外聘教師授課協(xié)議書樣本

1、外聘教師授課協(xié)議書樣本外聘教師授課協(xié)議書本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。外聘教師授課協(xié)議書甲方：廣西師范大學漓江學院乙方：甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就甲方聘請乙方擔任甲方任課教師一事達成協(xié)議如下，以期待甲乙雙方共同信守。條第一條甲方聘請乙方擔任甲方系年級專業(yè)程課程（課程編號為）的任課教師。本課程理論講授課時，實驗（實踐）教學課時，共計計課時學分，屬于（A、通識教育必修課，B、通識教育選修課，C、專業(yè)教育必修課，D專業(yè)教育選修課），教學時間從第周至周，期末考試/考查時間是第一周，修習本課程白勺為學生人數(shù)為人，布置的作業(yè)量要求最少達次

2、。甲方按教授（或相當職稱，下同）60元/節(jié)授；副教授50元/節(jié)節(jié)者；講師及以下職稱者40元/節(jié)節(jié)的標準向乙方支付課酬，此外在雁山校區(qū)上課者按5元元/課時的標準發(fā)放交通誤餐補助；發(fā)放酬金的工作量，以甲方教學計劃中的講授時數(shù)（實驗課為實驗時數(shù)）為依據(jù)，以甲方教學秘書在教學日歷中核定的教學（實驗）時數(shù)及教師實際上課時數(shù)為統(tǒng)計標準。教師出題、改作業(yè)、改卷、監(jiān)考及其它工作量的計算，由甲方核定折合成一定的工作量，期末時在課酬中一并發(fā)放。甲方向乙方支付的報酬均為含稅課酬，并以人民幣為結(jié)算單位。位乙方與其所在的單位保持勞動或者人事關(guān)系，與甲方不存在勞動或者人事關(guān)系，僅是為甲方提供勞務并領取報酬。第二條甲方為乙

3、方的教學活動提供必要的工本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。作條件。第三條乙方在擔任甲方任課教師期間，必須履行以下義務：1、堅持正確的政治方向，遵守國家憲法及法律、法規(guī)的規(guī)定，不得向?qū)W生散布有悖國家憲法、法律、法規(guī)及路線、方針、政策的言論。違反本條規(guī)定者，甲方可直接單方解除本協(xié)議。2、遵守廣西師范大學漓江學院關(guān)于教學管理及其它方面管理的有關(guān)規(guī)定，其中主要包括：必須嚴格遵守甲方的有關(guān)教師行為規(guī)范和教師課堂行為規(guī)范，模范執(zhí)行甲方的有關(guān)管理規(guī)定，尊重并服從甲方的管理；尊重甲方學生的人格，不得有侮辱學生人格的言行，真正做到教書育人，為人師

4、表，具有高尚的師德；認真檢查、監(jiān)督學生課堂考勤制度的落實，并對學生考勤情況及其真實性、準確性負責；維持正常的課堂教學秩序，對學生在課堂上違反課堂教學規(guī)定的行為要給予相應的批評教育，并對所任教班級的學風建設負有責任。按甲方指定的期限將教學日歷、完整的講課教案（包括紙質(zhì)和電子版）、考試考查成績、試卷分析報告及甲方要求上交的其它教學資料及時交給甲方指定的管理人員。達到退休年齡的教師能夠不提交教案不按時提交上述教學資料者，緩發(fā)課酬酬金。上課時不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假、換課、停課者，須以書面方式向所在系的教學秘書提出申請，并經(jīng)所在系主管領導批準后，方可請假或換、停課，

5、同時在申請中注明補課的時間并按時補課。認真?zhèn)湔n，按甲方的培養(yǎng)要求及學生的實際情況，根據(jù)相關(guān)教學文件有針對性地進行教學，不得脫離教學大綱及三基方案進行教學或擅自更改教學日歷的進度和內(nèi)容，確需更改者，須經(jīng)所在系主本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。管領導批準同意。要根據(jù)課程進度及教學內(nèi)容需要，圍繞教學目標，做好學生自主學習任務設計并為學生提供參考資料目錄，引導學生在學習過程中充分利用圖書館資源、校園網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)資源、實驗室資源，把學生自主學習能力與實踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來。嚴格按照學院的有關(guān)平時作業(yè)的相關(guān)規(guī)定布置作業(yè)并認真進行批改、

6、講評，實行平時作業(yè)形式多樣化，開展電子版作業(yè)的，要在電子版作業(yè)中留下批改痕跡，教師布置和批改作業(yè)等教學過程中的。所有資料應當交由所在系及學院教務處留檔、備查。認真遵守學校有關(guān)考試紀律的規(guī)定。期末復習時，不得給學生劃定考試范圍或泄露考試內(nèi)容；開展創(chuàng)新考核的，必須按照按照學院和系里的改革要求，突出對學生應用能力、實際操作能力考核的內(nèi)容，采用分析題、案例題、口試題等適合開卷考試的內(nèi)容和方式，以避免學生抄襲、夾帶作弊，促進學風、考風建設；認真履行監(jiān)考職責，監(jiān)考時不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情；改卷時不得隨意變更評分標準，或不按評分標準給人情分。乙方每月應當參加所在系組織的教研活動一次以上，如確因事不能參加者，

7、須向系分管領導請假并征得其同意；各系應當做好教師參加有關(guān)教研活動的記錄。自覺接受甲方的檢查、監(jiān)督與考核，對甲方提出的有關(guān)教學方面的改進意見，應及時認真地加以改進。學期末甲方人事部門牽頭組織教務部門及乙方所在系，根據(jù)學生測評、專家(領導)聽課等方式對乙方在學期內(nèi)教學活動的各環(huán)節(jié)進行全面考。核，考核結(jié)果作為對乙方的獎懲及是否續(xù)聘的依據(jù)。乙方在甲方任教期間，有義務為甲方學生有組織開展的各種教學、科研活動進行指導，乙方指本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。導甲方學生開展的各種教學、科研活動的報酬由甲方另行確定。(11)根據(jù)我院應用型人才培

8、養(yǎng)目標、本專業(yè)教學要求和學生特點實施教學，做到主動研究和改革教學。第四條乙方在甲方擔任任課教師期間，嚴重違反甲方管理規(guī)定，構(gòu)成教學事故者，除按照甲方相關(guān)規(guī)定處理外，甲方將對乙方的處理情況通報乙方所在單位。第五條乙方在擔任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定的基本義務的前提下，經(jīng)甲方考核，認真履行工作職責、有突出貢獻的，由甲方以予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽稱號；對甲方的教學、科研、管理等活動提出重要建議，經(jīng)甲方采納并實施確有成效者或?qū)追降慕虒W、科研及管理活動做出重大貢獻者，經(jīng)甲方研究給予特別嘉獎。第六條乙方在甲方擔任任課教師期間，不履行本協(xié)議第三條約定的基本義務的，經(jīng)查證屬實后，甲方可依據(jù)

9、不同情形分別對乙方作出下浮課酬酬金5海至10%直至單方解除本協(xié)議的處理。違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果者，由學院有關(guān)部門或所在系對其提出批評或改進意見和建議；違反甲方相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較為嚴重，并造成一定影響和不良后果者，根據(jù)不同情況，其課酬酬金按下浮5海至10燦理；嚴重違反甲方相關(guān)規(guī)定，并造成嚴重影響和不良后果者，其課酬酬金除按下浮5%g至10班理外，甲方有權(quán)單方解除本協(xié)議，并不再聘用。產(chǎn)生重大事故或違反法律的，將依法追究法律責任。第七條本協(xié)議的有效期為為年月日日至至年月日。第八條本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份協(xié)議具有同等的效力。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學

10、依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。甲甲方方：廣西師范大學漓江學院乙方：（簽字）甲方代表：（簽字）年年月月日日年年月日本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。專任教師授課任務書老師：根據(jù)學院的教學安排，指定您任擔任系年級專業(yè)課程（課程編號為）的教學任務，為規(guī)范教學行為，請您嚴格遵守下列有關(guān)課程教學的相關(guān)任務和要求。一、本課程理論講授課時，實驗（實踐）教學課時，共計課時學分，屬于（A、通識教育必修課，B、通識教育選修課，C、專業(yè)教育必修課，D）、專業(yè)教育選修課），教學時第間從第周至周，期末考試/考查時間是第周周為，修

11、習本課程的學生人數(shù)為人人，布置的作業(yè)量要求最少達次次。任課教師全面完成本教學任務書所規(guī)定任務和要求的，學院按規(guī)定標準支付課酬和其它福利待遇，計算授課酬金的工作量，以學院教學計劃中的講授時數(shù)（實驗課為實驗時數(shù)）為依據(jù)，以系教學秘書在教學日歷中核定的教學（實驗）時數(shù)及教師實際上課時數(shù)為統(tǒng)計標準。教師出題、改作業(yè)、改卷、監(jiān)考及其它工作量的計算，由學院核定折合成一定的工作量，期末時在課酬中一并發(fā)放。學院向教師支付的報酬均為含稅課酬，并以人民幣為結(jié)算單位二、學院為教師的教學活動提供必要的工作條件和生活條件。三、教師任教期間，必須認真履行以下義務：1、堅持正確的政治方向，遵守國家憲法及法律、法規(guī)規(guī)定，不得

12、向?qū)W生散布有悖國家憲法、法律、法規(guī)及路線、方針、政策的言論。違反本條規(guī)定者，學院對其進行批評教育，按照學院的相關(guān)規(guī)定進行處分，直至單方解除勞動關(guān)系。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。2、嚴格遵守學院關(guān)于教學管理及其它方面管理的有關(guān)規(guī)定，其中主要包括：必須嚴格遵守學院有關(guān)教師行為規(guī)范和教師課堂行為規(guī)范，模范執(zhí)行學院有關(guān)管理規(guī)定，尊重并服從學院及系的管理；尊重學生的人格，不得有侮辱學生人格的言行，真正做到教書育人，為人師表，具有高尚的師德；認真檢查、監(jiān)督學生課堂考勤制度的落實，并對學生考勤情況及其真實性、準確性負責；維持正常的課堂教

13、學秩序，對學生在課堂上違反課堂教學規(guī)定的行為要給予相應的批評教育，并對所任教班級的學風建設負有責任。按學院指定的期限將教學日歷、完整的講課教案（）包括紙質(zhì)和電子版）、考試考查成績、試卷分析報告、個人期末教學總結(jié)（反思）及學院要求上交的其它教學資料及時交給學院或系指定的管理人員。達到退休年齡的教師能夠不提交教案不按時提交上述教學資料者，緩發(fā)課酬酬金。上課時不得無故遲到、缺課或提前下課，不得擅自找人頂課。有事確需請假、換課、停課者，須以書面方式向所在系的教學秘書提出申請，并經(jīng)所在系主管領導批準后，方可請假或換、停課，同時在申請中注明補課的時間并按時補課。認真?zhèn)湔n，按所在專業(yè)的培養(yǎng)要求及學生的實際情

14、況，根據(jù)相關(guān)教學文件有針對性地進行教學，不得脫離教學大綱及三基方案進行教學或擅自更改教學日歷的進度和內(nèi)容，確需更改者，須經(jīng)所在系主管領導批準同意。要根據(jù)課程進度及教學內(nèi)容需要，圍繞教學目標，做好學生自主學習任務設計并為學生提供參考資料目錄，引導學生在學習過程中充分利用圖書館資源、校園網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)資源、實驗室資源，把學生自主學習能力與實踐能力的培養(yǎng)和提高結(jié)合起來。本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。嚴格按照學院有關(guān)平時作業(yè)的相關(guān)規(guī)定布置作業(yè)并認真進行批改、講評，實行平時作業(yè)形式多樣化，開展電子版作業(yè)的，要在電子版作業(yè)中留下批改痕跡，教

15、師布置和批改作業(yè)等教學過程中的所有資料應當交由所在系及學院教務處留檔、備查認真遵守學校有關(guān)考試紀律的規(guī)定。期末復習時，不得給學生劃定考試范圍或泄露考試內(nèi)容；開展創(chuàng)新考核的，必須按照按照學院和系里的改革要求，突出對學生應用能力、實際操作能力考核的內(nèi)容，采用分析題、案例題、口試題等適合開卷考試的內(nèi)容和方式，以避免學生抄襲、夾帶作弊，促進學風、考風建設；認真履行監(jiān)考職責，監(jiān)考時不得做與監(jiān)考無關(guān)的事情；改卷時不得隨意變更評分標準，或不按評分標準給人情分。必須參加學院及所在系組織的教研活動，如確因事不能參加者，須向系分管領導請假并征得其。同意；各系必須做好教師參加有關(guān)教研活動的記錄。自覺接受學院及所在系

16、的檢查、監(jiān)督與考核，對學院及系里提出的有關(guān)教學方面的改進意見，應及時認真地加以改進。學期末由學院人事部門牽頭組織教務部門及所在系，根據(jù)學生測評、專家(領導)聽課等方式對教師在學期內(nèi)教學活動的各環(huán)節(jié)進行全面考核，考核結(jié)果作為對學院及所在系對教師的獎懲、續(xù)聘及職務晉升等的依據(jù)。教師在任教期間，有義務根據(jù)學院及所在系的安排為學生有組織開展的各種教學、科研活動進行指導，教師根據(jù)學院及所在系的安排指導學生開展的各種教學、科研活動的報酬由學院另行確定。(11)根據(jù)我院應用型人才培養(yǎng)目標、本專業(yè)教學要求和學生特點實施教學，做到主動研究和改革教學。四、教師在擔任任課教師期間，嚴重違反學院及所在系的管理規(guī)定，構(gòu)

17、成教學事故者，按照學院相關(guān)規(guī)定處理本文檔所提供的信息僅供參考之用，不能作為科學依據(jù)，請勿模仿。文檔如有不當之處，請聯(lián)系本人或網(wǎng)站刪除。五、教師在擔任任課教師期間，在全面履行本協(xié)議第三條約定的基本義務的前提下，經(jīng)學院及所在系考核，認真履行工作職責、有突出貢獻的，由學院及所在系以予以表彰，授予優(yōu)秀教師等榮譽稱號；對學院及所在系的教學、科研、管理等活動提出重要建議，經(jīng)學院或所在系采納并實施確有成效者或?qū)W院或所在系的教學、科研及管理活動做出重大貢獻者，經(jīng)學院或所在系研究給予特別嘉獎。六、教師在履行工作職責期間，不履行本協(xié)議第三條約定的基本義務的，經(jīng)查證屬實后，學院或所在系可依據(jù)不同情形分別對教師作出下浮課酬酬金金5%S至10%或其它處理。違反學院及所在系相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕，未造成不良后果者，由學院有關(guān)部門或所在系對其提出批評或改進意見和建議；違反學院及所在系相關(guān)規(guī)定，情節(jié)較為嚴重，并造成一定影響和不良后果者，根據(jù)不同情況，其課酬酬金按下浮5%g至10燦理；嚴重違反學院及所在系相關(guān)規(guī)定，并造成嚴重影響和不良后果者，其課酬酬金除按下浮5%S10%t理外，由學院或所在系按照相關(guān)規(guī)定給予相應的處理。產(chǎn)生重大事故或違反