現代企業(yè)管理流程體系

1、現代企業(yè)管理流程體系 為企業(yè)建立科學、有競爭力的流程體系2011年7月8-9日 上 海2011年7月29-30日 北 京2011年8月5-6日 深 圳【主辦單位】百喬羅管理咨詢（上海）有限公司 【培訓對象】總裁/副總裁、總經理/副總經理、CIO、事業(yè)部總經理、企業(yè)流程變革小組成員、企業(yè)流程專員、從事企業(yè)管理體系建設和優(yōu)化提升的工作人員;戰(zhàn)略規(guī)劃部總監(jiān)、企管總監(jiān)、質量總監(jiān)、IT總監(jiān)、流程管理部門負責人等。【培訓費用】3000元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等）【咨詢電話】【溫馨提示】本課程可為企業(yè)提供上門內訓服務，歡迎來電咨詢！課程背景:企業(yè)要獲得持續(xù)增長和贏利，就需要不斷提升內

2、部的流程和組織能力，以支持戰(zhàn)略目標的實現。通過流程變革和組織資源的優(yōu)化配置，可以在速度、成本、質量和客戶便利等關鍵績效指標上獲得競爭力，來適應市場競爭環(huán)境的變化。實踐證明，成功的BPI（流程優(yōu)化）是ERP、CRM、SCM、PDM等信息化管理成功實施的重要前提和保障。通過流程優(yōu)化可以消除流程中大量的非增值活動，并建立客戶導向型的、跨部門高效合作的團隊文化；通過流程建設可以打造例行化的業(yè)務運作平臺，規(guī)范企業(yè)的管理行為，提高運營效率，增強流程對業(yè)務的支撐，進一步提升企業(yè)的核心競爭力。培訓收益:1. 加深對流程的認識，統(tǒng)一流程的溝通語言，為后續(xù)流程建設起到“松土”的作用2. 領悟流程建設工作的意義和內

3、涵，明確工作定位、化解工作困惑、理順工作思路3. 領會流程端到端和結構化思考方法，掌握流程總攬地圖的描述方法，更好地表達業(yè)務運作的整體性和關聯性4. 深刻理解戰(zhàn)略、流程、組織、績效的關系，掌握基于流程設計組織結構的方法，掌握流程KPI與績效KPI融合的方法5. 理解流程與制度體系、ISO9000體系、內控體系的關系，掌握流程文件規(guī)范、整合、推行、檢查的方法6. 掌握流程分析的工具和優(yōu)化的方法7. 掌握引導跨部門流程研討的方法和工具8. 熟悉在工作推進中如何獲取各方面（企業(yè)高層、業(yè)務部門、職能管理部門、外部咨詢機構）資源支持9. 通過流程梳理的現場互動學習，掌握流程設計與優(yōu)化的方法，為今后各業(yè)務

4、流程的梳理和優(yōu)化打下基礎10. 了解業(yè)界流程管理的最佳實踐，為本單位的流程工作提供指導11. 學員之間經驗的交流和分享課程大綱：一、提升流程體系建設的準備度1. 商業(yè)環(huán)境變化對企業(yè)內部流程能力的挑戰(zhàn)2. 企業(yè)規(guī)模化過程中需要重點解決的流程問題3. 流程革新面臨的最大問題人的問題4. 識別變革風險減少變革的破壞性5. 營造流程革新的緊迫感和必要性6. 流程體系能力提升的宏觀規(guī)劃-從職能型組織到流程型組織二、流程體系規(guī)劃以戰(zhàn)略和客戶為中心的價值創(chuàng)造系統(tǒng)1. 組建流程規(guī)劃團隊2. 戰(zhàn)略與商業(yè)模式分析3. 創(chuàng)建企業(yè)級流程地圖（LEVEL0）4. 創(chuàng)建業(yè)務域流程地圖（LEVEL1）5. 創(chuàng)建業(yè)務模塊流程

5、地圖（LEVEL2）6. 流程體系與ISO9000等管理體系標準的融合7. 制度與流程體系的關系8. 影響流程結構規(guī)劃的要素分析9. 流程體系目錄清單構建10. 根據核心價值要素選擇關鍵流程11. -什么是核心價值要素12. -競爭力與核心價值要素分析13. -核心價值要素與能力要素關系圖14. -確定關鍵流程15. 如何確定流程建設的優(yōu)先級及計劃16. 基于流程的組織和績效設計17. 流程規(guī)劃演練（分組進行）三、企業(yè)流程體系詳細設計提升流程設計質量1. 流程設計的關鍵原則2. 如何評估流程的設計質量3. 國際上流程圖示化設計最佳實踐4. -流程設計的客戶導向5. -如何定義流程的邊界6. -

6、如何強化組織結構與流程設計的有效匹配7. -如何強化流程價值活動的設計8. -流程活動之間協同關系的邏輯表示9. -流程的活動要細到什么程度10. -如何在流程中設計關鍵控制點11. 流程圖示化設計的軟件工具介紹12. 流程文件描述最佳實踐13. 流程的推行實施和檢查四、流程優(yōu)化實戰(zhàn)工作坊1. 流程革新的策略和范圍選擇2. 現狀流程（As-Is）建模方法與實踐3. -目標流程選擇4. -流程現狀信息收集5. -流程建模工作坊準備（人員、計劃、工具）6. -流程建模工作坊的角色分工7. -流程現狀建模的引導問題8. -描述流程的基本要素9. -運用case描述流程詳細活動路徑及角色10. -現狀

7、流程建模演練（分組進行）11. 未來流程（To-Be）設計方法與實踐12. -流程關鍵績效指標（KPI）設計13. -現狀流程評估指標設計演練（分組進行）14. -確定流程優(yōu)化的目標和方向15. -如何分析流程中的關鍵活動及關鍵問題點（KSF、KCP、PA）16. -如何分析流程的組織匹配問題17. -現狀流程分析演練（分組進行）18. -如何運用流程優(yōu)化技巧提升流程的運作效率和質量19. -未來流程優(yōu)化設計演練（分組進行）五、如何將流程體系建設納入例行化工作1. 流程管理職能定位促進流程改善的PDCA循環(huán)2. 制定流程體系建設工作目標和計劃3. 如何分解流程體系建設的責任4. 擴大流程建設工

8、作的影響力5. -如何獲取高層支持6. -如何獲取業(yè)務部門支持7. -如何獲取職能管理部門支持8. -如何獲取外部咨詢機構幫助9. 制定流程管理制度將流程建設工作例行化10. -將流程審計工作例行化促進流程實施的符合性和有效性11. -將流程優(yōu)化專案管理例行化促進流程的持續(xù)優(yōu)化12. 流程經理的個人發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃13. 通過EPROS流程體系管理平臺持續(xù)推進流程建設講師介紹:陳志強博士 流程管理領域的資深專家，管理工程博士深圳市管理咨詢協會副會長，清華大學企業(yè)高層經理培訓課程特聘講師在流程管理領域有過十多年的方法研究和實踐經歷，對企業(yè)流程管理有深刻的認識，并具備很強的流程優(yōu)化實務能力。曾在

9、華為公司有過多年的中高層管理經驗，擔任過質量保證部總監(jiān)、審計部總監(jiān)、流程優(yōu)化管理部總監(jiān)，并兼任管理者代表、高級行政干部培訓中心高級講師，后擔任過國內一家知名咨詢公司的總經理。曾為數百家大中型企業(yè)及細分行業(yè)快速發(fā)展的中小企業(yè)提供專業(yè)的流程優(yōu)化培訓服務，并帶領咨詢團隊為多家企業(yè)提供了流程優(yōu)化的咨詢項目服務，為國內企業(yè)流程管理水平的提升做出了一定的貢獻，在思想性、專業(yè)性和實用性方面受到客戶的高度評價。還主講了100多場流程管理公開課與上百家大型企業(yè)流程管理項目，培訓了來自以下等企業(yè)的幾千名學員:三一集團、中國電子科技集團、太古可口可樂公司、中糧可口可樂公司、淘寶網、阿里巴巴、蒙牛集團、網易、中國空間技術研究院、創(chuàng)維公司、方太廚具、武漢長飛光釬、烽火通信、CCTV未來廣告公司、中國銀聯總部、聯想集團、海南航空、中國互聯網信息中心(CIINC)、美的集團、匯仁制藥集團、TCL集團、深圳移動、北京移動、佛山移動、湛江移動、惠州移動、珠海聯通、河南新鄉(xiāng)聯通、上海電信、深圳市郵政局、鹽田港珠江物流、中集集團、華南藥業(yè)、東軟集團、宇龍通信、金立手機、清華同方、星網銳捷、同洲電子、華勝天成、超圖軟件、記憶科