勞 動(dòng) 關(guān) 系 管 理

1、勞勞 動(dòng)動(dòng) 關(guān)關(guān) 系系 管管 理理 第一節(jié)第一節(jié) 擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架一、擬定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度框架1、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式、勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)形式 主要分為六種：主要分為六種：通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；通過勞動(dòng)法律、法規(guī)對勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；集體合同規(guī)范的調(diào)節(jié)；職工代表大會職工代表大會(職工大會職工大會)的調(diào)節(jié)；的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)則的調(diào)節(jié)；勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)節(jié)勞動(dòng)爭議處理制度的調(diào)節(jié) 2、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系管理制度

2、的特點(diǎn)：（1）制定主體的特定性）制定主體的特定性(2) 企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范(3)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物3、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系管理制度的基本內(nèi)容 勞動(dòng)合同管理制度勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)紀(jì)律勞動(dòng)定員定額規(guī)則勞動(dòng)定員定額規(guī)則 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 其他制度其他制度 二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序二、勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的程序1、職工參與、職工參與 2、正式公布、正式公布 三、勞動(dòng)法律關(guān)系三、勞動(dòng)法律關(guān)系1、概念：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形

3、成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。、概念：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系區(qū)別：區(qū)別：兩者形成的前題不同兩者形成的前題不同 兩者的內(nèi)容和效力不同兩者的內(nèi)容和效力不同聯(lián)系：聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)關(guān)系則是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的體現(xiàn)3、勞動(dòng)法律關(guān)系三要素、勞動(dòng)法律關(guān)系三要素主體：主體：勞動(dòng)者、企業(yè)勞動(dòng)者、企業(yè)內(nèi)容：內(nèi)容：雙方享有的權(quán)利和義務(wù)雙方享有的權(quán)利和義務(wù)客體：客體：雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對象雙方權(quán)利義務(wù)所指向的對象 第第 二二 節(jié)節(jié)

4、勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理 第第 一一 單單 元元 草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議草擬勞動(dòng)合同和專項(xiàng)協(xié)議一、起草勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議一、起草勞動(dòng)合同及各類專項(xiàng)協(xié)議1、勞動(dòng)合同的含義、勞動(dòng)合同的含義 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。 2、專項(xiàng)協(xié)議的含義、專項(xiàng)協(xié)議的含義 是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。達(dá)成的契約。3、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)、勞動(dòng)合同的特點(diǎn)（1）主體的特定性：勞動(dòng)者）主體的

5、特定性：勞動(dòng)者 、用人單位、用人單位（2）屬于雙務(wù)合同）屬于雙務(wù)合同（3）屬于法定要式合同）屬于法定要式合同 二、二、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容1、法定條款、法定條款（1）勞動(dòng)合同期限）勞動(dòng)合同期限三種：三種：固定期限的勞動(dòng)合同固定期限的勞動(dòng)合同 無固定期限的勞動(dòng)合同無固定期限的勞動(dòng)合同 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（2）工作內(nèi)容）工作內(nèi)容 （3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 （4）勞動(dòng)報(bào)酬）勞動(dòng)報(bào)酬 （5）社會保險(xiǎn)）社會保險(xiǎn) （6）勞動(dòng)紀(jì)律）勞動(dòng)紀(jì)律（7）勞動(dòng)合同終止的條件）勞動(dòng)合同終止的條件 （8）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 2、約定

6、條款、約定條款試用期限試用期限 培訓(xùn)培訓(xùn)保密事項(xiàng)保密事項(xiàng) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 三、草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)三、草擬勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)1、在使用示范文本基礎(chǔ)時(shí)，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行、在使用示范文本基礎(chǔ)時(shí)，可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行部分的修訂和補(bǔ)充部分的修訂和補(bǔ)充 2、可通過附件的形式使勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容具體化。、可通過附件的形式使勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容具體化。3、勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款與專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款與專項(xiàng)協(xié)議所協(xié)商確定的內(nèi)容必須統(tǒng)一須統(tǒng)一 四、建立勞動(dòng)合同管理臺賬四、建立勞動(dòng)合同管理臺賬 1員工登記表

7、員工登記表 2勞動(dòng)合同臺賬勞動(dòng)合同臺賬 3員工統(tǒng)計(jì)表員工統(tǒng)計(jì)表4崗位崗位(專項(xiàng)專項(xiàng))協(xié)議臺賬協(xié)議臺賬 5醫(yī)療期臺賬醫(yī)療期臺賬 6員工培訓(xùn)臺賬員工培訓(xùn)臺賬 第二單元第二單元 勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理勞動(dòng)合同續(xù)訂和終止管理一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理一、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與終止管理1、勞動(dòng)合同訂立的原則、勞動(dòng)合同訂立的原則平等自愿、協(xié)商一致、合法平等自愿、協(xié)商一致、合法2、勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)合同的續(xù)訂（1）含義：）含義：勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙勞動(dòng)合同續(xù)訂是指有固定期限的勞動(dòng)合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等

8、協(xié)商一致而續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。續(xù)延勞動(dòng)合同期限的法律行為。（2）注意事項(xiàng)：）注意事項(xiàng)： 提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前30日書面通日書面通知對方；知對方； 續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期；續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期； 勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿十年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)與之訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 3、勞動(dòng)合同的終止、勞動(dòng)合同的終止 1自然終止自然終止

9、2因故終止因故終止 四、補(bǔ)償金核算四、補(bǔ)償金核算企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 1、由用人單位解除勞動(dòng)合同的、由用人單位解除勞動(dòng)合同的（1）每滿）每滿1年發(fā)給相當(dāng)于年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過金，最多不超過12個(gè)月個(gè)月（2）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動(dòng)合同前）計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均個(gè)月的月平均工資。工資。 （3）發(fā)放原則：就高不就低）發(fā)放原則：就高不就低（4）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位）勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2、勞動(dòng)者不能勝任工作、

10、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的位仍不能勝任工作的3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的4、解除勞動(dòng)合同后，未發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，、解除勞動(dòng)合同后，未發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付50的額的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、企業(yè)解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同、企業(yè)解除農(nóng)民合同制工人的勞動(dòng)合同 6、因工作需要，與原單位

11、解除勞動(dòng)合同，與新、因工作需要，與原單位解除勞動(dòng)合同，與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不需支的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，原用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第第 三三 節(jié)節(jié) 集體合同的協(xié)商和履行集體合同的協(xié)商和履行 第第 一一 單單 元元 集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序一、集體合同的概念一、集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的

12、基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。簽訂的書面協(xié)議。 二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別二、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1、主體不同、主體不同 2內(nèi)容不同內(nèi)容不同 3功能不同功能不同 4法律效力不同法律效力不同 三、集體合同的內(nèi)容三、集體合同的內(nèi)容1勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)部分 2一般性規(guī)定一般性規(guī)定3過渡性規(guī)定過渡性規(guī)定 4其他規(guī)定其他規(guī)定四、集體合同的形式與期限四、集體合同的形式與期限1、形式、形式以書面形式訂立以書面形式訂立形式可以分為主件和附件形式可以分為主件和附件 2、集體合同的期限、集體合同的期限集體合同是定期集體合同，期限為集體合同是定期集體合同，期限為1-3年年 五、簽訂集體合同的程序和原則五、簽

13、訂集體合同的程序和原則1、簽訂集體合同的程序、簽訂集體合同的程序 （1）集體合同的主體：勞動(dòng)者、用人單位）集體合同的主體：勞動(dòng)者、用人單位 （2）集體合同協(xié)商）集體合同協(xié)商主要步驟：主要步驟：協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商準(zhǔn)備、討論討論 、審議審議 、簽字簽字 注意：注意：代表雙方人數(shù)對等，各方為代表雙方人數(shù)對等，各方為3-10名，并名，并確定一名首席代表確定一名首席代表（3）政府勞動(dòng)行政部門審核）政府勞動(dòng)行政部門審核 簽訂后的簽訂后的7天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動(dòng)行政部門審查政部門審查 （4）審核期限和生效）審核期限和生效 勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的15

14、天天內(nèi)將審核意見書送達(dá)內(nèi)將審核意見書送達(dá)（5）集體合同的公布）集體合同的公布 及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布及時(shí)以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布 2、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則、訂立集體合同應(yīng)遵循的原則 （1）內(nèi)容合法原則。）內(nèi)容合法原則。 （2）平等合作、協(xié)商一致的原則）平等合作、協(xié)商一致的原則 （3）兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益原則）兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益原則 （4）維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則）維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原則六、工會在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位六、工會在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位 七、集體合同的作用七、集體合同的作用1訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。訂立集體合同有利于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。 2加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。 3維護(hù)職工合法權(quán)益。維護(hù)職工合法權(quán)益。 4彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。彌補(bǔ)勞動(dòng)法律法規(guī)的不足。 八、集體合同的履行原則八、集體合同的履行原則 集體合同的關(guān)系人：集體合同的關(guān)系人：工會組織所代表的全體勞動(dòng)工會組織所代表的全體勞動(dòng)者、用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者者、用人單位所代表的所有者和經(jīng)營者集體合同的履行原則：集體合同的履行原則：實(shí)際履行原則、協(xié)作履行實(shí)際履行原則、協(xié)作履行原則原則 第第 四四 節(jié)節(jié) 員工溝通員工溝通 第一單元第一單元 員工工