事業(yè)單位崗位設置實施方案

1、事業(yè)單位崗位設置實施方案事業(yè)單位崗位設置實施方案范文（精選3篇）為了確保工作或事情有序地進行，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？下面是我精心整理的事業(yè)單位崗位設置實施方案范文（精選3篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。事業(yè)單位崗位設置實施方案1為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、XX辦公廳轉發(fā)的省人事廳的通知（x辦字20xx17號）等有關文件精神，結合我局事業(yè)單位實際，制定本實施方案。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘

2、用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，促進交通事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學合理、精簡效能的原則；堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用，合同管理的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、實施范圍交通局所屬三個事業(yè)單位在冊的正式工作人員，包括管理人員（職員）、專業(yè)技術人員和工勤人員，都要納入崗位設置管理。四、崗位類別、等級設置1、事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位三種類別。交通局所屬三個事業(yè)單位：公路管理站、渡口管理站、養(yǎng)路費征收站，根據(jù)三個事業(yè)單位的

3、職責任務，工作性質和人員結構特點等因素確定三類崗位總量的結構比例：設置崗位總量13個。其中管理崗位7個，專業(yè)技術崗位6個，以管理崗位為主體崗位，占單位崗位總量的54%,專業(yè)技術崗位占單位崗位總量的46%專業(yè)技術主系列是公路工程技術系列。2、我局事業(yè)單位是股級事業(yè)單位，因此管理崗位設置科員（九級職員）崗位。專業(yè)技術崗位分為中級崗位和初級崗位，共設置6個等級，中級崗位設八級、九級、十級；初級崗位設十一級、十二級、十三級。五、崗位的具體任職條件1、管理崗位的基本條件：職員崗位一般應具有中專以上文化程度，九級職員崗位，一般應在十級職員崗位上工作三年以上。2、專業(yè)技術崗位的基本條件：專業(yè)技術崗位的任職條

4、件按照行業(yè)的指導意見的要求和專業(yè)技術職務評聘有關規(guī)定執(zhí)行。八級、九級、十級崗位必須具有中級專業(yè)技術職務資格，十一級、十二級、十三級崗位必須具有初級專業(yè)技術職務資格。3、工勤技能崗位的基本條件：三級工勤技能崗位，應在本工種四級工勤崗位工作滿5年,并通過高級工技術等級考核；四級工勤技能崗位，應在本工種五級工勤崗位工作滿5年，并通過中級工技術等級考核；五級工勤技術崗位，應是就徒期滿已轉正定級或者是具有職高、技校、中專及以上學歷，且在工勤技能崗位工作并通過初級工技術等級考核。六、崗位聘用辦法按照省人事廳關于在全省事業(yè)單位實行崗位設置的實施意見（xx辦字20xx17號）有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。

5、崗位聘用基本程序：1、公布崗位公布崗位設置實施方案，崗位及其崗位職責，聘用條件；2、申請應聘應聘人員向所在單位提由書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；3、資格審核單位崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；4、考察評議單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或考核，從應聘人員的德、能、勤、績、廉五個方面進行評分，確定可直接聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定；5、研究決定單位領導班子集體討論決定聘用名單；6、結果公示聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。7、簽約上崗單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

6、七、實施步驟及組織領導（一）加強組織領導為加強這次事業(yè)單位崗位設置管理工作，經局領導研究決定，成立交通局事業(yè)單位崗位設置工作協(xié)調小組，組長：xxx（局長）；副組長：xxx（紀檢組長）；成員：xxxxxx（二）組織動員召開事業(yè)單位全體干部職工大會，學習宣傳本次事業(yè)單位崗位設置管理的有關文件精神，讓大家充分了解事業(yè)單位實施按需設崗，競聘上崗，合同管理的重要意義。（三）具體實施方法、步驟1、制定崗位設置方案，根據(jù)現(xiàn)有人員的基本情況擬設置三類崗位，填寫xxx事業(yè)單位崗位設置核準表等有關表格。2、召開職工大會公布事業(yè)單位崗位設置實施方案，廣泛聽取群眾的意見，確保公正、公開、透明。3、崗位設置實施方案經局

7、領導班子會議集體討論通過定稿。4、編寫崗位說明書，主管部門審查后，同實施方案一并報縣勞動人事部門審核、備案。5、按相關程序組織實施崗位聘用，采取競聘上崗或考核的辦法，擇優(yōu)決定受聘人員名單。單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，完成事業(yè)單位崗位設置工作。6、事業(yè)單位完成崗位設置并簽訂聘用合同后，報縣勞動人事部門備案確認，經人事部門確認，對符合政策規(guī)定的事業(yè)單位按照人員新聘崗位等級，兌現(xiàn)相應的崗位工資待遇。事業(yè)單位崗位設置實施方案2為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省、市、區(qū)有關文件精神，按照經上級部門核準的單位崗位設

8、置方案，并結合本單位實際，制定本實施方案。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉變，由固定用人向合同用人轉變，調動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學設崗、宏觀調控的原則；堅持優(yōu)化結構、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、實施范圍本單位正式在冊的管理人員、專業(yè)技術人員，均適用本實施方案。未經編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施方案的管理范圍。四、政策依據(jù)1、浙江省事業(yè)單位崗位設置管理實施辦（試行）

9、（浙委辦20xx138號）2、浙江省委組織部浙江省人力資源和社會保障廳關于事業(yè)單位崗位設置管理有關問題的處理意見（浙人社發(fā)20xx37號）3、浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術崗位結構比例控制標準（試行）（浙人社發(fā)20xx165號）4、20xx年7月2日，溫州市向省委組織部和省人力資源和社會保障廳送審溫州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見。5、20xx年7月26日，市委辦、市府辦正式印發(fā)了溫州市事業(yè)單位崗位設置管理實施意見6、20xx年9月30日，區(qū)委辦、區(qū)府辦下發(fā)了甌海區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作方案，并召開了全區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理工作會議，要求全區(qū)各事業(yè)單位于20xx年12月底完成相關工作。7、關

10、于做好事業(yè)單位崗位設置管理工作的通知（溫教政20xx95號）文件。五、經核準的崗位設置情況前匯校區(qū)：崗位總量94個，其中：管理崗位12個，專業(yè)技術崗位82個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的87、2%（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)12個，占單位崗位總量的12、8%單位領導崗位3個。其中八級職員1個，是校長1個，九級職員2個，是副校長2個。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例1、高級專業(yè)技術崗位15個，占專業(yè)技術崗位比例15、9%副高級崗位15個，占專業(yè)技術崗位比例15、9%其中：五級崗位3個，六級崗位6個，七級崗位6個。2、中級崗位55個，占專業(yè)技術崗位比例56、1%其中：八級崗位

11、16個，九級崗位22個，十級崗位17個。3、初級崗位24個，占專業(yè)技術崗位比例28%其中：H一級崗位12個，十二級崗位12個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位0個，占單位崗位總量的0%其中：技術工一級0個，技術工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%技術工三級0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%技術工四級0個；技術工五級0個。普通工崗位0個。南甌校區(qū)：崗位總量42個，其中：管理崗位4個，專業(yè)技術崗位38個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的90、5%（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)4個，占單位崗位總量的9、5%單位領導崗位1個。九級職

12、員1個，是副校長1個。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例1、高級專業(yè)技術崗位7個，占專業(yè)技術崗位比例16、7%副高級崗位7個，占專業(yè)技術崗位比例16、7%其中：五級崗位1個，六級崗位3個，七級崗位3個。2、中級崗位24個，占專業(yè)技術崗位比例57、1%其中：八級崗位7個，九級崗位10個，十級崗位7個。3、初級崗位11個，占專業(yè)技術崗位比例26、2%其中：H一'級崗位5個，十二級崗位6個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位0個，占單位崗位總量的0%其中：技術工一級0個，技術工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%技術工三級0個，一級、二級、三級崗位總量占

13、工勤技能崗位總量比例0%技術工四級0個；技術工五級0個。普通工崗位0個。龍霞校區(qū)：崗位總量76個，其中：管理崗位7個，專業(yè)技術崗位69個。主體崗位是專業(yè)技術崗位，占崗位總量的90、8%（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)7個，占單位崗位總量的9、2%單位領導崗位1個。其中八級職員1個，是校長1個。（二）專業(yè)技術崗位等級、數(shù)量及結構比例1、高級專業(yè)技術崗位5個，占專業(yè)技術崗位比例5、8%副高級崗位5個，占專業(yè)技術崗位比例5、8%其中：五級崗位1個，六級崗位2個，七級崗位2個。2、中級崗位39個，占專業(yè)技術崗位比例50、7%其中：八級崗位12個，九級崗位15個，十級崗位12個。3、初級崗位32個，

14、占專業(yè)技術崗位比例43、5%其中：十一級崗位16個，十二級崗位16個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結構比例工勤技能崗位0個，占單位崗位總量的0%其中：技術工一級0個，技術工二級0個，一級、二級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%技術工三級0個，一級、二級、三級崗位總量占工勤技能崗位總量比例0%技術工四級0個；技術工五級0個。普通工崗位0個。六、擬設崗位明細及崗位職責與任職條件三類崗位的基本條件按浙江省事業(yè)單位崗位設置管理實施辦（試行）（浙委辦20xx138號）有關規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責與任職條件由甌海區(qū)教育局和梧田中心校確定并考核任命。（二）專業(yè)技術崗位職責與任職條件1、崗位基本條件，管

15、理崗位、專業(yè)技術崗位基本任職條件是：遵紀守法，自覺遵守國家憲法和法律；敬業(yè)愛崗，具有良好的職業(yè)道德；專業(yè)引領，具備崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；身體健康，具備適應聘用崗位要求的身體條件。2、專業(yè)技術崗位任職條件按照國家和省、市現(xiàn)行專業(yè)技術職務評聘的有關規(guī)定執(zhí)行。受聘教師崗位的人員應具有中師及以上學歷和小學教師資格，符合國家關于相應教師職務的基本任職條件。其它專業(yè)技術崗位需持有相關的上崗證書。專業(yè)技術基本任職年限：高級專業(yè)技術崗位：五級專業(yè)技術崗位，須在六級專業(yè)技術崗位上工作3年以上（首次進行五級崗位聘任時，原則上應在副高級專業(yè)技術崗位任職6年以上）；六級專業(yè)技術崗位，須在七級專業(yè)技術崗位上工

16、作3年以上；七級專業(yè)技術崗位，須取得副高級專業(yè)技術資格后，方可聘任。中級專業(yè)技術崗位：八級專業(yè)技術崗位，須在九級專業(yè)技術崗位上工作2年以上（首次進行八級崗位聘任時，原則上應在中級專業(yè)技術崗位任職4年以上）；九級專業(yè)技術崗位，須在十級專業(yè)技術崗位上工作2年以上；十級專業(yè)技術崗位，須取得中級專業(yè)技術資格后，方可聘任。初級專業(yè)技術崗位：H級專業(yè)技術崗位，須在十二級專業(yè)技術崗位上工作2年以上；十二級專業(yè)技術崗位，取得（符合）相應級別專業(yè)技術資格后，按有關要求聘任專業(yè)技術崗位。達到學校規(guī)定的基本工作量，服從學校工作安排。七、崗位聘用程序和形式按照浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳關于浙江省事業(yè)單位人員聘用

17、制度試行細則的通知（浙政辦發(fā)20xx117號）和浙江省人事廳關于執(zhí)行浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細則若干問題的意見（浙人專20xx290號）等有關文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1、公布崗位公布崗位設置實施方案、崗位及其崗位職責、聘用條件；2、申請應聘應聘人員向所在單位提由書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料；3、資格審核崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審；4、考察評議首次聘用時，單位崗位設置工作組對通過初審的應聘人員根據(jù)以下條件進行排序：(1)根據(jù)任職年限長短排序。(2)任職年限相同，以教齡長者優(yōu)先。(3)任職年限、教齡都相同，根據(jù)以下條件排序：第一、任教以

18、來獲名師、名校長、名班主任、三壇、骨干教師榮譽稱號的優(yōu)先，(順序：省壇一市名師、名校長、名班主任一市骨干一區(qū)名師、名校長、名班主任一區(qū)骨干)如榮譽稱號相同以榮譽高者優(yōu)先，榮譽相同者，以年齡大者優(yōu)先；第二、在任教期間獲街道級以上先進個人的優(yōu)先，如榮譽相同以榮譽高者優(yōu)先，單項榮譽等同于降一級全面先進，先進稱號相同，以年齡大者優(yōu)先。第三、擔任中層干部滿十年或班主任工作滿十五年，且堅持在中層或班主任崗位工作(雙班語文教學或三班數(shù)學教學等同班主任工作)。如相同以超生年限多者優(yōu)先，超由年限相同，以年齡大者優(yōu)先；第四、男年齡滿55周歲或教齡滿30年，女年齡滿50周歲或教齡滿25年，且堅持在教學第一線的優(yōu)先。

19、如相同以超生年限多者優(yōu)先，超由年限相同，以年齡大者優(yōu)先；(4)如任職年限相同，也不符合優(yōu)先條件的，以年齡大者優(yōu)先。(5)溫州市及以上名師、名校長、名班主任、特級教師，如符合專業(yè)技術基本任職年限，則自動升至現(xiàn)任職稱最高級別。(6)請長期病假者，則自動降至現(xiàn)任職稱最低級別。5、研究決定初步確定聘用的崗位人選，報單位領導班子研究決定，單位領導班子集體討論決定聘用名單；6、結果公示聘用結果確定后要進行公示，公示期為5天。7、簽約上崗單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。(二)崗位聘用基本形式雙向選擇，考核評議，擇優(yōu)聘用。八、組織領導(一)組織機構為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理

20、領導小組。組成如下：組長：趙成木副組長：陳建云林長松陳淑孫丹組員：廖象春何少敏章秀平張曉和徐鋒徐曉潔林益莉季迅群丁艷云林娟娣吳曉華（二）工作職責1、傳達貫徹上級文件會議精神；2、制定本單位實施方案；3、組織實施教師崗位設置；九、實施步驟本單位事業(yè)單位崗位設置管理工作總體安排是：20xx年12月完成崗位設置和聘用工作。具體分以下3個步驟實施：（一）20xx年5月15日6月20日召開教師會議，傳達上級文件、會議精神，制定崗位設置方案，由單位負責人員集體討論通過后上報審核。（二）20xx年6月21日9月15日在核準的崗位總量、比例結構和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案及崗位說明書；召開教師會，廣

21、泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。集體研究崗位聘用，并公示。（三）20xx年9月16日9月29日經主管部門審核后，報組織人事部門認定。組織聘用工作，從次月起兌簽訂聘用合同。待主管部門和組織人事部門認定后,現(xiàn)崗位等級工資。十、其他（一）首次聘用時，所有任職條件截止日期為20xx年12月31日。崗位設置管理的首聘期一般為3年，聘任時間統(tǒng)一從20xx年1月1日起至20xx年12月31日止。如遇教師退休、各等級比例變化，則1年一調整。（二）首次聘用時，原則上不得突破已經核準的崗位結構比例，如果現(xiàn)有人員的結構比例已經超過的，超由部分人員可以按照現(xiàn)聘職務進入相應等級的崗位，保證現(xiàn)有在冊的正式工作人員都能

22、上崗。（三）本單位在管理崗位和專業(yè)技術崗位同時任職人員的聘用，按干部管理權限審批，占本單位專業(yè)技術崗位結構比例。（四）本實施方案由學校校長室負責解釋。（五）本實施方案自下發(fā)之日起執(zhí)行。事業(yè)單位崗位設置實施方案3根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室關于天門市事業(yè)單位崗位設置管理實施方案的通知，市人社局關于核準天門市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設置方案的批復和湖北省人社廳關于進一步做好全省事業(yè)單位崗位管理工作若干意見（鄂人社發(fā)20xx49號）文件精神，為做好我院崗位設置管理實施工作，實現(xiàn)員工管理由身份管理向崗位管理轉變，充分調動各級各類人員工作的積極性和創(chuàng)造性，現(xiàn)結合我院實際，特制定本實施方案。一、指導思想堅持依

23、法行政、黨管干部的原則，按照事業(yè)單位社會職能，建立與完善以聘用制度和崗位管理制度為主、符合事業(yè)單位特點、適應不同類型人才成長規(guī)律的人事管理制度，形成人員能進能由，職務能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能脫穎而生，各類人員都是良好的職業(yè)發(fā)展前景的用人機制。二、實施范圍與對象本院正式在編在崗的管理人員、專業(yè)技術人員和工勤技能人員應納入此次崗位設置管理范圍。未經組織人社部門正式辦理手續(xù)的各類人員（含人事代理人員），暫不納入本方案進行管理。三、組織領導成立崗位設置與聘用工作領導小組，負責審定醫(yī)院崗位設置實施方案并組織實施，對全院各類各級崗位申報人員的職級進行審定和聘用，對崗位設置實施過程中存在的問題進行

24、仲裁。組長：何正在副組長：鄧云特成員：徐必生陳杰涂樂新陳友平王春秀領導小組下設辦公室于政工科，程立瓊同志兼任辦公室主任，辦公室成員：陽麗平張琴熊建華陳彩鳳吳柏茂汪曙紅李熊剛徐會榮楊萍趙燕平王筱紅謝愛明嚴姣娥董世海程天明金勇曹陽梁南芳陳伯勛白安寧楊少俊陳國祥四、崗位計劃、崗位認定及結構比例一）崗位設置計劃我院崗位設置是按市編辦下達的總編制1172人進行設崗（實有正式職工804）,市人社局審批核準崗位數(shù)如下：1、管理崗位20人（含雙肩挑7人）：包括七級1人，八級6人，九級13人；2、專業(yè)技術四級崗位22人，五級崗位17人，六級崗位35人，七級崗位35人，八級崗位98人，九級崗位131人，十級崗位9

25、8人，H一級崗位328人，十二級崗位327人，總計1091人；3、工勤技能崗位61人，包括二級3人，三級11人，四級24人，五級23人。二）崗位認定及分級1、管理崗位：是指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，我院對應的管理崗位分為3個等級即七至九級職員崗位，即科級正職、科級副職、科員。對聘任管理崗位職務的人員同時聘任專業(yè)技術崗位的職務（“雙肩挑”），原則上控制在領導班子成員范圍內，我院核定管理崗位最高等級為七級。2、專業(yè)技術崗位：指從事專業(yè)技術水平和能力要求的.工作崗位，分為衛(wèi)生技術崗位、其他專業(yè)技術崗位。醫(yī)院專業(yè)技術崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。高級專業(yè)技術崗位分7個等

26、級，即一至七級，其中正高專業(yè)技術崗位為一至四級，副高級崗位為五至七級。甲級專業(yè)技術崗位分3個等級（八至十級）。初級專業(yè)技術崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級為員級。目前我院核定的專業(yè)技術崗位最高等級為四級。3、工勤技能崗位：指承擔技能操作的維護、后勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級，依次分別對應高級技師、技師、高級工、中級工、初級工。普通工崗位不分等級。我院核定的技術工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工以及普通工。三）崗位結構比率1、各類崗位結構比率：管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技術崗位分別占1、7%93、

27、1咐口5、2%2、專業(yè)技術崗位崗位之間結構比；高級崗位、中級崗位和初級崗位總結構比例為1:3:6;副高級崗位五至七級，崗位之間的比例為2:4:4;中級專業(yè)技術崗位八至十級，崗位之間的比例為3:4:3;初級專業(yè)技術崗位十一至十三級，其中十三級為員級，十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。3、工勤技能崗位各級崗位結構比：我院核定的技術工崗位分為3個等級，即技師、高級工、中級工和初級工，分別占5%18%39咐口38%五、崗位職責與任職條件（一）基本條件。醫(yī)院管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位都應具備的基本條件：1、遵守憲法和法律；2、遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度；3、具有良好的品行；4、具備崗位所需的專業(yè)

28、、能力和技術；5、適應崗位要求的身體條件。6、上年年度考核結果為合格及以上。（二）崗位職責和任職條件1、管理崗位任職條件管理崗位必須是按醫(yī)院干部人事制度相關規(guī)定，經履行相關工作程序，黨委行文任用或院長聘任，認定為管理崗位的。管理崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。各等級職員崗位的任職條件：(1)六級職員崗位，須在七級職員崗位上工作三年以上；(2)七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。首次設崗，管理崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。2、專業(yè)技術崗位任職條件參照現(xiàn)行專業(yè)技術任務評聘的有關規(guī)定，各等級專業(yè)技術崗位任職條件：(

29、1)四級崗位，具備正高級專業(yè)技術職務，能夠履行崗位職責，近三年年度考核在合格以上，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(2)五級專業(yè)技術崗位，除符合國家規(guī)定的專業(yè)技術崗位基本條件外，應在專業(yè)技術六級崗位任職三年以上且年度考核均合格(對少數(shù)業(yè)績特別突生，首次競聘可在七級崗位任職六年以上)，還要符合下列條件之一：1)任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步一等獎(或等同獎項)主要完成人前三名；2)任現(xiàn)職以來，業(yè)績突生，在本專業(yè)領域學術水平造詣較高，獲省行業(yè)主管部門認定的；3)任現(xiàn)職以來，主持完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目。(3)六級專業(yè)技術崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得副高級職稱

30、的同時還要符合下列條件之一：在七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來，獲司、廳級科技進步二等獎(或等同獎項)主要完成人前三名；在七級崗位任職三年且任現(xiàn)職以來業(yè)績突生，參與完成省級重點科研項目、課題以及重大工程項目；在七級崗位任職三年，享受市政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術職務任職資格。任副高級職稱十年以上。臨床一線正職科主任，任副高級職稱三年以上。職能科正職，任副高級職稱三年以上。享受省政府專項津貼具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的人員在比例范圍內聘用為專業(yè)技術六級崗位，不受年限限制；專業(yè)技術五、六級崗位實行全市統(tǒng)一控制和管理，專業(yè)技術五、六級崗位人選由各主管部門報市人社局進行審批。(4)七級專業(yè)技術崗位，

31、須具備副高級專業(yè)技術職務任職資格，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(5)八級專業(yè)技術崗位，近三年年度考核在合格以上，還要具備下列條件之一:任中級職稱滿六年以上的中層干部；任中級職稱滿十二年；(6)九級專業(yè)技術崗位，近三年年度考核在合格以上，在取得中級職稱的同時還要符合下列條件之一：任中級職稱滿三年以上的中層干部；任中級職稱三年，任現(xiàn)職以來在正規(guī)雜志發(fā)表論文2篇及以上；任中級職稱滿八年；(7)十級專業(yè)技術崗位，須具備中級專業(yè)技術職務任職資格或具有博士研究生學歷，近三年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直

32、接聘任。(8)十一級專業(yè)技術崗位，須在十二級崗位工作滿兩年以上或具有碩士研究生學歷，近兩年年度考核在合格以上，能夠履行崗位職責，由本人申請，所在科室審核推薦，醫(yī)院直接聘任。(9)十二級專業(yè)技術崗位，須具備助理級專業(yè)技術職務任職資格，具有本科和?？茖W歷人員可直接定為十二級；3、工勤技能崗位任職條件：(1)、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；(2)、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿五年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；(3)、學徒(培訓生)學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級技術等級考核后，可確定為五級工勤技能崗

33、位。首次設崗，工勤技能崗位直接進入已審批的相應的崗位等級。六、崗位等級認定調控辦法1、凡20xx年12月31日前已取得相應專業(yè)技術職務任職資格和干部任職文件的在編在崗人員，根據(jù)現(xiàn)聘職務和職級，按本方案參加醫(yī)院首次崗位申報和認定。2、人社局審批的“雙肩挑”人員可直接進入已審批的相應等級崗位。3、新晉升職務的專業(yè)技術人員，一般按計劃擇優(yōu)聘用到新晉升職務相應崗位類別最低等級崗位。4、停薪留職和內退人員因不在崗，根據(jù)在崗前職稱任職情況執(zhí)行相應崗位等級，不參加高一級職務競聘。5、在人社局審批的崗位指數(shù)內，符合相應崗位級別“直選任職條件”的，由醫(yī)院崗位設置領導小組直接考核認定；認定或申報進入同一等級崗位人數(shù)超過該等級相應崗位核定指數(shù)的，則根據(jù)天門市第一人民醫(yī)院崗位設置量化評分標準進行量化評分，根據(jù)總分排序情況從高到低擇優(yōu)定級；因自然減員或人員調由等原因由現(xiàn)崗位空缺時，按本方案規(guī)定程序和辦法每年度集中申報并擇優(yōu)填補空缺崗位。6、各類人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作需要確需兼任的，須按干部人事管理權限由主管部門和人事部門審批，并以其為主的工作崗位進行管理，執(zhí)行一個崗位