舊電腦成為加班元兇!電腦卡頓是90后在職場的第一吐槽點

1、舊電腦成為加班元兇！電腦卡頓是90后在職場的第一吐槽點據統(tǒng)計，90后員工對于目前辦公環(huán)境的滿意度明顯更低，其中電腦卡頓和網絡差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。以下是為你整理的電腦卡頓是90后在職場的第一吐槽點，希望能幫到你。英特爾聯(lián)合大街網在北京發(fā)布了拿什么HOLD住你，我的90后員工？;90后職場滿意度調查報告，隨著電腦以及互聯(lián)網環(huán)境成長起來的一代，90后呈現出與前幾代較為明顯的差異，他們個性鮮明、富于創(chuàng)造力、不迷信權威，但似乎更難管理。通過這份報告進一步解讀了90后的思維和特性，并提出了管理90后的新思路。據發(fā)布會上報告顯示，90后員工忍受不調薪的時間要明顯低于90前員工，52.3

2、%的90后員工會因為兩年內薪資沒有調整而離職，而90前員工的比例是20.5%。無論是90后還是90前員工，有挑戰(zhàn)能快速成長、工作得到肯定和鼓勵是讓員工愛上工作的主要原因；相對而言，90后員工更希望能做有趣的事、看不同的風景（90后：19.9%;90前：11.2%），而90前員工更看重融洽的同事關系（90后:7.7%;90前：20.2%）。相比薪酬福利，90后員工更會因為發(fā)展空間窄、缺乏成就感離職。90后員工比90前員工更能接受高強度的加班，但是他們希望加i班有合理的理由，不要因為領導沒走或者效率低下等因素導致加班。此外，對比90前員工，90后員工對于目前辦公環(huán)境的滿意度明顯更低（90后：48.

3、4%;90前：69%），其中電腦卡頓和網絡差是最容易對他們的工作造成負面影響的因素。近八成員工認為目前使用的辦公電腦影響了自己的工作效率，九成以上的員工認為使用四五年的舊電腦會導致加班，而電腦卡頓不流暢、文件還未保存突然死機、開關機及反應慢是員工最不能忍受的電腦問題。大街網創(chuàng)始人、董事長兼CEO王秀娟詳細介紹了這份調查報告的整體設計和結論：“注重發(fā)展空間、希望快速成長、拒絕枯燥乏味的工作是90后員工的主要職場訴求。最主要配備流暢的辦公電腦以提高工作效率，與貢獻匹配的薪資調整以增加忠誠度，定期的團建以增強團隊凝聚力非常重要，更能讓他們感受到公司的重視和尊重。”英特爾中國區(qū)市場部總監(jiān)張怡璠談到：“

4、隨著電腦以及互聯(lián)網環(huán)境成長起來的一代，90后對數字化產品和技術的追求更加強烈，對于無意義的等待和效率低下更加不能忍受。因此，不能讓舊電腦影響了90后員工的工作滿意度和創(chuàng)造力、降低他們的工作效率?！倍鴮嶋H上，可能仍有不少企業(yè)管理者還沒有意識到老舊電腦不僅會影響員工的工作狀態(tài)，還會不斷消耗著企業(yè)的生產力，帶來不斷增加的人員成本、時間成本、維修成本、工作空間成本以及運營支出成本。如果員工每天在陳舊PC上浪費至少5分鐘等待時間，那么一年內每位員工會損失大約三個工作日。對一家擁有1,000名員工的企業(yè)而言，使用老舊IT設備意味著工資單上超過10名員工整天無所事事。新電腦能夠從穩(wěn)定性、性能、便攜性、安全性

5、等各方面為企業(yè)和員工提供更加可靠、高效的工作支持。為此，張怡璠表示：“對于企業(yè)來說，通過電腦換新提升員工粘合度和生產力所產生的收益要遠遠大于舊電腦換新所需的成本?！薄霸谶@個由互聯(lián)網、知識經濟和流行文化編織的全新世界面前，相比90前，90后是反轉的一代，是脫去假面?zhèn)窝b的第一代。他們追求幸福，而不是成功；不迷信權威的&squo;大咖’，但崇拜能力超群的&squo;大神’期待更加&squo;不裝’的回歸真實自我的生活。因此，對他們的管理，最主要的是讓他們找到自己的興趣點，讓他們覺得這件事有意義，同時保證他們能跟&squo;大神’一起工作。而&squo;工作游戲化&rsquo