最新員工入職培訓(xùn)技巧

1、 新員新員工入工入職培訓(xùn)職培訓(xùn)人力資源部 2013年5月18日目錄目錄：p 公司介紹公司介紹p 公司架構(gòu)公司架構(gòu)p 公司制度公司制度p 入職心態(tài)入職心態(tài)p 公公 司司 介介 紹紹1、公司概況2、企業(yè)文化3、公司簡章4、企業(yè)榮譽(yù)5、公司實景1、公司概況公司概況：公司全稱：公司全稱：山東鑫迪家居裝飾有限公司山東鑫迪家居裝飾有限公司屬下企業(yè)屬下企業(yè)：山東華奧斯新型建材有限公司、山東華奧斯新型建材有限公司、 兩岸咖啡西餐酒店、鑫迪建材館兩岸咖啡西餐酒店、鑫迪建材館成立時間：成立時間：2002年公司兩大品牌：公司兩大品牌：鑫迪家美、尚品本色鑫迪家美、尚品本色主營業(yè)務(wù)：主營業(yè)務(wù)：生態(tài)浮雕門、實木工藝套裝門

2、生態(tài)浮雕門、實木工藝套裝門 生產(chǎn)、銷售、裝飾設(shè)計、施工為一體生產(chǎn)、銷售、裝飾設(shè)計、施工為一體2、企業(yè)文化企業(yè)文化：公司目標(biāo)：公司目標(biāo)： 以精英團(tuán)隊塑造企業(yè)文化；以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工；以精英團(tuán)隊塑造企業(yè)文化；以企業(yè)文化培養(yǎng)優(yōu)秀員工； 以優(yōu)秀員工創(chuàng)造質(zhì)量品牌；以優(yōu)秀員工創(chuàng)造質(zhì)量品牌； 以質(zhì)量品牌推進(jìn)規(guī)模發(fā)展以質(zhì)量品牌推進(jìn)規(guī)模發(fā)展； 以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益；以規(guī)模發(fā)展追求企業(yè)效益； 以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才。以企業(yè)效益凝聚優(yōu)秀人才。公司精神公司精神：創(chuàng)新創(chuàng)新 發(fā)展發(fā)展 務(wù)實務(wù)實公司宗旨：公司宗旨： 提高生活品質(zhì)，締造健康居家。提高生活品質(zhì)，締造健康居家。經(jīng)營理念：經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)客戶，與合作伙

3、伴共同成長。優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)客戶，與合作伙伴共同成長。企業(yè)口號：企業(yè)口號：讓讓“鑫迪家美鑫迪家美”、“尚品本色尚品本色”走進(jìn)千家萬走進(jìn)千家萬戶！戶！服務(wù)理念：服務(wù)理念：比顧客期望多走一步，比顧客期望多走一步，比市場同行業(yè)多走一比市場同行業(yè)多走一步步。企業(yè)愿景企業(yè)愿景：成為中國最專業(yè)的木門供應(yīng)商。成為中國最專業(yè)的木門供應(yīng)商。企業(yè)使命企業(yè)使命：成為品質(zhì)生活的締造者。成為品質(zhì)生活的締造者。價值觀念：價值觀念：以客戶價值為本，誠實做人，信守承諾，持以客戶價值為本，誠實做人，信守承諾，持續(xù)續(xù) 創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。創(chuàng)新，與時俱進(jìn)。3、公司簡章公司簡章： 山東鑫迪家居裝飾有限公司山東鑫迪家居裝飾有限公司是一家大型從

4、事木門大型從事木門制造與加工制造與加工的現(xiàn)代化企業(yè)，集免漆浮雕門集免漆浮雕門、實木工藝套實木工藝套裝門的生產(chǎn)裝門的生產(chǎn)、銷售銷售、裝飾設(shè)計裝飾設(shè)計、施工施工為一體。公司占地面積1414萬平方米萬平方米，現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)廠房1111萬平方米萬平方米，在職職工16001600余人。公司規(guī)模龐大，技術(shù)領(lǐng)先，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)設(shè)備，雄厚的科技力量，完善的配套設(shè)施，一流的服務(wù)理念。 公司先后被評為及授予：“中國綠色產(chǎn)品標(biāo)志中國綠色產(chǎn)品標(biāo)志”、“工程建設(shè)及健康住宅裝修一體化綠色指定產(chǎn)品工程建設(shè)及健康住宅裝修一體化綠色指定產(chǎn)品”、“山東省消費者滿意單位山東省消費者滿意單位”，“中國木門協(xié)會副會長中國木門協(xié)會副會長單

5、位單位”、“中國木門中國木門3030強(qiáng)企業(yè)強(qiáng)企業(yè)”。 公司旗下“鑫迪家鑫迪家美美”家居文化品牌于0909年榮獲“中國馳名商標(biāo)中國馳名商標(biāo)”稱號等。 公司秉承時尚、前衛(wèi)的簡約派設(shè)計風(fēng)格，單一而不單調(diào)，簡約而不簡單。以先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)為依托，以完善的管理體系為先導(dǎo)，借鑒世界先進(jìn)的木門窗構(gòu)造精華，以創(chuàng)造一流品質(zhì)為宗旨，專業(yè)、專心、專注地做好每一扇門，精心打造木門制造業(yè)的經(jīng)典之作。 目前公司已發(fā)展全國代理商近600600余家余家，并在北京、上海北京、上海、天津、杭州、長春天津、杭州、長春成立了品牌營銷中心品牌營銷中心，旗下的“鑫迪鑫迪家美家美”木門、“尚品本色尚品本色”木門的生產(chǎn)和制造，已跨入同行業(yè)先進(jìn)

6、行列，成為當(dāng)前國內(nèi)生產(chǎn)室內(nèi)門品種最多的專業(yè)木門制造商，并躋身于世界前列。 公司在不斷發(fā)展同時，堅持以市場為導(dǎo)向，加大投資力度，以多元化發(fā)展戰(zhàn)略，相繼成立了“滕州兩岸咖啡西餐酒店滕州兩岸咖啡西餐酒店”和“山東華奧斯新型建材有限公司山東華奧斯新型建材有限公司”，其中山東華奧斯新型建材有限公司是與韓國LG集團(tuán)共同合作成立的一家專業(yè)從事亞光膜及家居配飾制造的大型企業(yè)，項目投產(chǎn)達(dá)效后，可為構(gòu)建和諧幸福滕州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。 山東鑫迪家居裝飾有限公司堅持以市場為導(dǎo)向，以技術(shù)為核心，以產(chǎn)品創(chuàng)新為手段，以客戶滿意為宗旨，在經(jīng)營工作中優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和高質(zhì)量的產(chǎn)品同等重要，不可分割，缺一不可，公司始終堅持“每

7、走一步，首先想到的是代理商和消費者”的服務(wù)宗旨，推行承諾服務(wù)和規(guī)范化服務(wù)公司本著“發(fā)貨時間最發(fā)貨時間最短、運輸成本最低、貨物最安全短、運輸成本最低、貨物最安全”的原則，在第一時間將滿意的產(chǎn)品送到客戶手中，竭誠為每一位客戶服務(wù)。 4、企業(yè)榮譽(yù)企業(yè)榮譽(yù)p 公公 司司 制制 度度1、休假以及考勤制度2、考勤機(jī)的使用方法3、員工調(diào)動管理規(guī)定4、員工離職管理規(guī)定5、員工行為準(zhǔn)則規(guī)定1、休假以及考勤制度休假以及考勤制度公休公休：公司規(guī)定每月公司規(guī)定每月4 4天公休（計件工人沒有休班）天公休（計件工人沒有休班）節(jié)假日節(jié)假日： 春節(jié)、元旦節(jié)、元宵節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)春節(jié)、元旦節(jié)、元宵節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、

8、中秋節(jié)遲到、早退遲到、早退： 遲到遲到5 5分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含5 5分鐘）罰款分鐘）罰款5 5元。元。 遲到遲到5 5分鐘以上，分鐘以上，2020分鐘以內(nèi)（含分鐘以內(nèi)（含2020分鐘）罰款分鐘）罰款2020元。元。 遲到遲到20-6020-60分鐘以內(nèi)的罰款分鐘以內(nèi)的罰款3030元。元。 遲到遲到6060分鐘以上者，按曠工半天處理。分鐘以上者，按曠工半天處理。 一個月遲到三次或三次以上每次在原有的罰款金額上加罰一個月遲到三次或三次以上每次在原有的罰款金額上加罰1010元。每月遲到超過六次以上（含六次）按曠工半天處理。元。每月遲到超過六次以上（含六次）按曠工半天處理。 未到下班時間擅自離廠

9、者，視為早退，未到下班時間擅自離廠者，視為早退，2020分鐘以內(nèi)按遲到條分鐘以內(nèi)按遲到條款論處，款論處，2020分鐘以上按曠工條例執(zhí)行。分鐘以上按曠工條例執(zhí)行。曠工：曠工： （1 1）曠工半天，扣除當(dāng)月工資）曠工半天，扣除當(dāng)月工資5050元。元。 （2 2）曠工一天，扣除當(dāng)月工資）曠工一天，扣除當(dāng)月工資100100元。元。 （3 3）曠工兩天，扣除當(dāng)月工資）曠工兩天，扣除當(dāng)月工資200200元。元。 （4 4）曠工三天及以上者，視為自動離職，公司不予發(fā)放薪資。）曠工三天及以上者，視為自動離職，公司不予發(fā)放薪資。請假：請假： （1 1）員工請假需提前一天填寫）員工請假需提前一天填寫請假單請假單，

10、經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可請假，方可請假，請假單請假單報人力資源部備案。如有特殊情況應(yīng)于請報人力資源部備案。如有特殊情況應(yīng)于請假當(dāng)日通過電話向直接上級請假，并于休假后的第一個工作日補(bǔ)假當(dāng)日通過電話向直接上級請假，并于休假后的第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)。辦請假手續(xù)。 （2 2）員工請假原則上以不影響工作為前提，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離）員工請假原則上以不影響工作為前提，凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或請假超期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。開工作崗位或請假超期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的按曠工處理。 （3 3）員工事假不計發(fā)事假期間工資。）員工事假不計發(fā)事假期間工資。 （4 4）連續(xù)三個月每月事假超過）連續(xù)三

11、個月每月事假超過6 6天的，不再批準(zhǔn)事假，事假期滿天的，不再批準(zhǔn)事假，事假期滿不能正常上班的，按自動離職處理不能正常上班的，按自動離職處理。2、考勤機(jī)的使用方法考勤機(jī)的使用方法刷刷( (按）指紋方法和注意事項按）指紋方法和注意事項 （1 1）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。）按指紋前，應(yīng)注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指手指上不要帶有臟物及可能的化學(xué)腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次性成功。紋考勤的一次性成功。 （2 2）、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示）、將已經(jīng)存檔的手指平放于刷指紋鏡面上，指紋機(jī)語音提示“謝謝

12、謝謝”即操作成功；即操作成功；如果不成功，就需要再次放入指紋。如果不成功，就需要再次放入指紋。 （3 3）、按指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳）、按指紋要盡可能大面積接觸感應(yīng)板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。鏡面等動作。 （4 4）、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，按指紋成功后，不得重復(fù)、）、指紋考勤機(jī)上其他鍵盤不許隨便按動，按指紋成功后，不得重復(fù)、隨意亂刷。隨意亂刷。 （5 5）、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再）、指紋考勤機(jī)對手指干燥、太冷等會感應(yīng)失靈，自己要提前處理后再試（可用口呵溫、潤）手不可有水。試（可用口呵溫、潤）手不可有

13、水。 （6 6）、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向）、刷指紋時，如考勤機(jī)不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。人力資源部反應(yīng)并采取補(bǔ)救措施，否則視為未出勤。 （7 7）、手指脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋）、手指脫皮嚴(yán)重，十指都無法準(zhǔn)確采集指紋, ,可到人力資源部審核。可到人力資源部審核。 （8 8）、常用指紋因各種原因按指紋多次不順暢時可以到人力資源部（生產(chǎn)）、常用指紋因各種原因按指紋多次不順暢時可以到人力資源部（生產(chǎn)科）重新采集指紋。科）重新采集指紋。指紋考勤時間及規(guī)定指紋考勤時間及規(guī)定 （1 1）、刷指紋時間為）

14、、刷指紋時間為( (暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤暫執(zhí)行每天兩次指紋考勤) )： 保衛(wèi)科早保衛(wèi)科早7 7：0000，晚，晚1717：3030； 伙房早伙房早7 7：5050，晚，晚1818：3030 生態(tài)門廠早：生態(tài)門廠早：7.507.50，晚，晚17.3017.30； 華奧斯（原實木門廠）華奧斯（原實木門廠） PVCPVC廠早：廠早：7.307.30，晚，晚17.00 17.00 （2 2）、指紋機(jī)每天早）、指紋機(jī)每天早7 7：0000到晚到晚7 7：0000在固定位置開機(jī)在固定位置開機(jī), ,只要為上班前首次進(jìn)只要為上班前首次進(jìn)入崗位入崗位, ,無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公差原因經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分

15、管副總，總經(jīng)無論是否公私事遲到都必須刷指紋。公差原因經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、分管副總，總經(jīng)理審核簽字交人力資源部存檔。理審核簽字交人力資源部存檔。 （3 3）、漏刷考勤人員到人力資源部拿未打卡證明，經(jīng)上級主管、廠長、經(jīng)理、）、漏刷考勤人員到人力資源部拿未打卡證明，經(jīng)上級主管、廠長、經(jīng)理、分管副總、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。分管副總、總經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人力資源部存檔。特殊情況考勤特殊情況考勤 （1 1）、請（休）假人員要提前向人力資源部、分管考勤員遞交請（休）假條。）、請（休）假人員要提前向人力資源部、分管考勤員遞交請（休）假條。 （2 2）、出差人員要提前向人力資源部（分管考勤員）提交出差申請單進(jìn)

16、行備）、出差人員要提前向人力資源部（分管考勤員）提交出差申請單進(jìn)行備檔。檔。 （3 3）、如遇公司停電或考勤機(jī)出現(xiàn)機(jī)器故障，請自覺到人力資源部匯報，然）、如遇公司停電或考勤機(jī)出現(xiàn)機(jī)器故障，請自覺到人力資源部匯報，然后到你分管考勤處點名。后到你分管考勤處點名。 （4 4）、因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人力資）、因公無法執(zhí)行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向人力資源部提交外出申請單。源部提交外出申請單。 （5 5）、延時工作或休息日工作的人員須向人力資源部提交加班申請）、延時工作或休息日工作的人員須向人力資源部提交加班申請/ /申報單申報單。適用范圍適用范圍 （1

17、 1）、鑫迪公司全體員工）、鑫迪公司全體員工 （2 2）、任何人不得特殊例外，指紋機(jī)無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為）、任何人不得特殊例外，指紋機(jī)無考勤記錄且未上交證明存檔的將視為未出勤處理未出勤處理。3、員工調(diào)動管理規(guī)定員工調(diào)動管理規(guī)定 員工與調(diào)出、調(diào)入部員工與調(diào)出、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)動事門負(fù)責(zé)人協(xié)商調(diào)動事宜宜到 人 力 資 源 部到 人 力 資 源 部 領(lǐng) 取領(lǐng) 取員工調(diào)動表員工調(diào)動表原工作部門負(fù)責(zé)人原工作部門負(fù)責(zé)人簽字審批簽字審批調(diào)入工作部門負(fù)責(zé)人調(diào)入工作部門負(fù)責(zé)人簽字審批簽字審批報人力資源部經(jīng)理簽報人力資源部經(jīng)理簽字批準(zhǔn)字批準(zhǔn)報分管副總經(jīng)理簽字報分管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)批準(zhǔn)（跨部門、廠

18、）（跨部門、廠）辦理員工調(diào)動交接辦理員工調(diào)動交接手續(xù)手續(xù)將資料返人力資源將資料返人力資源部備案部備案人力資源部下發(fā)人力資源部下發(fā)調(diào)調(diào)動函動函 正式工作正式工作報審計科科長簽字批報審計科科長簽字批準(zhǔn)準(zhǔn)4、員工離職管理規(guī)定員工離職管理規(guī)定員工離職基層員工副經(jīng)理、車間主管及以上管理人員試用期員工辭退員工提前一個月提交離職申請書提前兩個月提交書面離職申請書提前3天提交書面離職申請書由部門經(jīng)理或廠長簽字確認(rèn)由總經(jīng)理簽字確認(rèn)由部門經(jīng)理簽字交人力資源部備案 到期后到人力資源部領(lǐng)取離職申請表一周內(nèi)辦理離職手續(xù) 詳細(xì)填寫個人姓名、崗位、入職日期、申請離職日期、預(yù)計離職日期、離職原因。 由廠長簽字由總經(jīng)理簽字由廠

19、長/部門經(jīng)理簽字 生產(chǎn)部（僅限生產(chǎn)人員，生產(chǎn)經(jīng)理簽字）倉庫（倉儲中心經(jīng)理簽字）餐廳（退還餐卡，由餐廳會計簽字）辦公室（有公司小號者，由辦公室主任簽字）網(wǎng)絡(luò)部（有OA者，由網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理簽字后勤部（由后勤經(jīng)理簽字）財務(wù)部（由財務(wù)經(jīng)理簽字）人力資源部。 管理崗位人員除辦理上述手續(xù)外，還要填寫工作交接單和資產(chǎn)交接單，辦理工作交接。離職人員交還工作牌，人力資源部填寫餐卡押金退款單退款單由廠長/總經(jīng)理/部門經(jīng)理簽字人力資源部經(jīng)理簽字財務(wù)經(jīng)理簽字 財務(wù)部領(lǐng)取押金離職完畢5、員工行為準(zhǔn)則規(guī)定員工行為準(zhǔn)則規(guī)定工作時間內(nèi)，不得閑聊，不得通過網(wǎng)絡(luò)做與工作無關(guān)的事情。工作時間內(nèi)，不允許閑逛或無故竄崗。工作場所內(nèi)，不得賭

20、博、吵架滋事，做影響工作的事。嚴(yán)禁將非法物品、易燃易爆物品、有毒物品、寵物等帶入工作場所 。嚴(yán)禁在工作時間服用含酒精或興奮劑的飲料或藥物，或在此類飲料和藥物作用的影響下進(jìn)行工作。 做好安全、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，以消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全。 保守公司機(jī)密，除公司對外宣傳的資料外，其他資料包括銷售策略、產(chǎn)品文件、工藝技術(shù)、客戶資料、采購信息等均視為機(jī)密，不得向任何人或任何組織泄露或談?wù)摗?p 入入 職職 心心 態(tài)態(tài) 有個老木匠準(zhǔn)備退休，他告訴老板要離開建筑行業(yè)，回家與妻子、兒女享受天倫之樂。 老板舍不得他的好工人走，問他是否能幫忙再建一座房

21、子，老木匠說可以。但是大家后來都看得出來，他的心已不在工作上，選料不精，工藝粗糙。 房子建好的時候，老板把大門的鑰匙遞給他?！斑@是你的房子?！崩习逭f，“我送給你的禮物?！?老木匠震驚得目瞪口呆，羞愧得無地自容。如果他早知道是在給自己建房子，怎么會粗制濫造呢？現(xiàn)在他得住在一幢這樣的房子里！ 生活中，我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地生活中，我們又何嘗不是這樣。我們漫不經(jīng)心地“建造建造”自己自己的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在的生活，不是積極行動，而是消極應(yīng)付，凡事不肯精益求精，在關(guān)鍵時刻也不能盡最大努力。等我們驚覺到自己的處境，已早深關(guān)鍵時刻也不能盡最大努力。等我們驚覺到自己的處境，已早深困在自己建造的困在自己建造的“房子房子”里了！里了！ 馬克在一家貿(mào)易公司工作了1年，由于不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“