U8-HR基礎(chǔ)模塊上機(jī)練習(xí)題

1、U8-HR基礎(chǔ)模塊上機(jī)練習(xí)題說明：請新建一個(gè)賬套，將部門編碼規(guī)則設(shè)為2-2，存貨不分類，只啟用人力資源模塊。第一章 基礎(chǔ)檔案請錄入或?qū)胍韵禄A(chǔ)檔案。1 部門檔案部門編碼部門名稱01總經(jīng)理辦公室02財(cái)務(wù)部03人力資源部04生產(chǎn)部0401焊接車間0402裝配車間2 崗位檔案崗位編碼崗位名稱所屬部門001總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室011財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)部013總帳會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)部021HR經(jīng)理人力資源部022人事主管人力資源部023薪酬主管人力資源部024薪酬專員人力資源部031車間主任焊接車間032焊工班長焊接車間033電焊工焊接車間041車間主任裝配車間3 職務(wù)檔案職務(wù)編碼職務(wù)名稱職務(wù)簇001總經(jīng)理行政職務(wù)00

2、2部門經(jīng)理行政職務(wù)003主管行政職務(wù)004專員行政職務(wù)011總工程師技術(shù)職務(wù)012主任工程師技術(shù)職務(wù)013助理工程師技術(shù)職務(wù)4 人員檔案編碼姓名出生日期性別部門崗位職務(wù)到職日期身高001王政1972-04-05男總經(jīng)理辦公室總經(jīng)理總經(jīng)理1995-06-06178002張婷1985-12-30女財(cái)務(wù)部總帳會(huì)計(jì)專員2007-03-01173003李剛1982-05-26男人力資源部HR經(jīng)理部門經(jīng)理2006-07-13185004王可1984-08-04女人力資源部薪酬專員專員2007-12-21165005趙龍1973-02-01男焊接車間車間主任部門經(jīng)理1999-09-111705 人員子集教育

3、經(jīng)歷編碼姓名入學(xué)日期畢業(yè)日期學(xué)校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位001王政1989-09-011993-06-30清華大學(xué)機(jī)械工程大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)士002張婷2003-09-012007-06-30江西財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)士003李剛2003-09-012006-06-30中國人民大學(xué)人力資源管理碩士研究生碩士003李剛1999-09-012003-07-02中國人民大學(xué)人力資源管理大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)士004王可2002-09-012007-06-30湖北大學(xué)人力資源管理大學(xué)?？飘厴I(yè)無005趙龍1988-04-121990-03-31北京高級(jí)技校焊接專業(yè)大學(xué)?？飘厴I(yè)無第二章 人事基礎(chǔ)1. 請按下表制定編制計(jì)劃，其

4、他部門和崗位編制數(shù)自擬。（要點(diǎn)：編制管理）部門編制數(shù)崗位編制數(shù)財(cái)務(wù)部7總賬會(huì)計(jì)1人力資源部5HR經(jīng)理1人事主管1薪酬主管1薪酬專員1焊接車間28車間主任1焊工班長3電焊工18第三章 人事業(yè)務(wù)1. 入職管理給劉盈和邱楓辦理入職，劉盈所任崗位為薪酬專員、職務(wù)為專員，邱楓所任職務(wù)為焊工班長，兩人的試用期均為7月1日開始、7月31日結(jié)束。薪資、合同、保險(xiǎn)均不處理。2. 人員調(diào)配7月3日，因表現(xiàn)出色，公司提升王可為薪酬主管，職務(wù)從專員升到主管。請?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)處理。1） 給王可辦理升職，職務(wù)從專員升為主管。2） 給王可辦理調(diào)動(dòng)，從薪酬專員調(diào)動(dòng)為薪酬主管，3） 完成上述兩步后，請打開王可的“任職情況”子

5、集查看與之前的變化。3. 試用人員轉(zhuǎn)正7月31日，劉盈、邱楓兩人試用期結(jié)束，兩人均順利通過考核，準(zhǔn)予轉(zhuǎn)正，請?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)執(zhí)行轉(zhuǎn)正處理，并在人員檔案的“人員試用情況”子集中錄入兩人情況，資料自擬。4. 人員離職管理因某種原因公司在8月1日與財(cái)務(wù)部張婷解除勞動(dòng)關(guān)系，張婷離職。請當(dāng)天在人事管理模塊執(zhí)行“離職管理”業(yè)務(wù)，離職相關(guān)的勞動(dòng)合同、社保等其他業(yè)務(wù)在后面的模塊處理。第四章 人事合同管理1. 查詢未簽合同人員在“人員模式”下分別查詢工作滿1年人員、工作未滿1月人員，比較查詢結(jié)果。2. 請按下表錄入人事合同，合同編號(hào)為人員編碼編碼姓名合同類型生效日期合同期限到期日期001王政無固定期限2003-01-1

6、2002張婷固定期限2007-11-30362010-11-29003李剛固定期限2007-11-01242009-10-30004王可固定期限2006-08-04362009-08-03005趙龍無固定期限2006-02-013. 合同初簽給新入職的邱楓執(zhí)行勞動(dòng)合同初簽。（提示：在“入職管理”處理入職時(shí)填入合同信息，與在合同模塊執(zhí)行初簽效果相同）4. 合同到期預(yù)警修改合同到期預(yù)警條件，改為提前兩個(gè)月預(yù)警，即列出本月、下月和下下月合同將要到期的人員名單，執(zhí)行合同到期預(yù)警。5. 查詢已簽的合同查看“合同模式”下系統(tǒng)預(yù)置的各種高級(jí)查詢條件，比較查詢結(jié)果，理解查詢規(guī)則。6. 合同續(xù)簽按照預(yù)警信息在系

7、統(tǒng)內(nèi)給合同將要到期的人員執(zhí)行續(xù)簽，續(xù)簽內(nèi)容自擬。執(zhí)行完畢后請到人員檔案中查看“勞動(dòng)合同”子集（了解執(zhí)行續(xù)簽業(yè)務(wù)后人員檔案發(fā)生的相應(yīng)變化）。7. 合同解除8月1日公司與張婷解除勞動(dòng)合同，請?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)執(zhí)行“解除”操作第五章 保險(xiǎn)福利管理1. 福利類別設(shè)置增加福利類別：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，勾選：個(gè)人繳費(fèi)比例、單位繳費(fèi)比例、個(gè)人繳費(fèi)金額、單位繳費(fèi)金額四個(gè)項(xiàng)目。2. 福利方案設(shè)置1） 福利方案設(shè)置增加福利方案：商業(yè)保險(xiǎn)方案，選擇福利類別：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。2） 開戶人員范圍設(shè)置對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)方案進(jìn)行“開戶人員類別控制”，僅勾選“在職人員”。3） 基數(shù)核定方法設(shè)置按下表進(jìn)行基數(shù)核定方法設(shè)置和比例核定方法設(shè)置。福利方案福利

8、地區(qū)基數(shù)核定方法戶口性質(zhì)繳費(fèi)基數(shù)個(gè)人繳費(fèi)比例單位繳費(fèi)比例%社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老北京當(dāng)月工資城鎮(zhèn)戶口取當(dāng)月工資（上限11178，下限1649）820醫(yī)療28失業(yè)取固定值20000.51工傷1生育0.5住房公積金北京當(dāng)月工資城鎮(zhèn)戶口 取當(dāng)月工資 1010天津取固定值20003. 福利檔案分別進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金兩個(gè)方案，給所有人開戶，并進(jìn)行基數(shù)核定，查看基數(shù)和比例是否正確。4. 福利繳交1） 分別進(jìn)入社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金兩個(gè)方案，計(jì)算所有人的繳費(fèi)金額；2） 因上月公司漏繳了王可的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因此本月對(duì)她進(jìn)行補(bǔ)繳，補(bǔ)繳的基數(shù)和比例與正常繳交相同。請?jiān)谙到y(tǒng)內(nèi)執(zhí)行補(bǔ)繳業(yè)務(wù)。第六章 薪資基礎(chǔ)1. 選項(xiàng)設(shè)置1）

9、扣稅設(shè)置：代扣稅2） 工資類別：多工資類別，分為普通管理人員工資和車間人員工資3） 發(fā)放次數(shù)：管理人員工資單次發(fā)放4） 其余設(shè)置默認(rèn)2. 薪資標(biāo)準(zhǔn)薪資體系分為基本工資、崗位工資，基本工資由員工的學(xué)歷和工資級(jí)別確定，崗位工資由員工所在崗位確定，具體的對(duì)應(yīng)關(guān)系見下表變動(dòng)薪資包括績效工資、社保、考勤扣款等，詳見后面。1） 基本工資工資級(jí)別學(xué)歷一級(jí)博士研究生畢業(yè)3500碩士研究生畢業(yè)2300大學(xué)本科畢業(yè)1400大學(xué)?？飘厴I(yè)1200技校畢業(yè)8002） 崗位工資崗位崗位工資總經(jīng)理2000財(cái)務(wù)經(jīng)理800總帳會(huì)計(jì)600HR經(jīng)理800人事主管700薪酬主管700薪酬專員500車間主任700焊工班長500電焊工3

10、003. 工資項(xiàng)目設(shè)置請按以下描述增加工資項(xiàng)目，并設(shè)置好取數(shù)和計(jì)算公式。工資項(xiàng)目說明基本工資設(shè)置取數(shù)公式崗位工資設(shè)置取數(shù)公式工齡工資工齡*5，工齡從入職當(dāng)月開始計(jì)算，如某員工2007年3月入職，則到次年3月工齡滿一年，以此類推。請?jiān)O(shè)置取數(shù)公式，按到職日期字段計(jì)算績效工資根據(jù)每月的績效表現(xiàn)浮動(dòng)，手工錄入加班工資設(shè)置取數(shù)公式，工作日加班天數(shù)*1.5*(基本工資崗位工資)/21.83+休息日加班天數(shù)*2*(基本工資崗位工資)/21.83+法定節(jié)假日加班天數(shù)*3*(基本工資崗位工資)/21.83社?？劭钤O(shè)置取數(shù)公式，社保個(gè)人扣款在保險(xiǎn)福利模塊計(jì)算完成后，自動(dòng)取到薪資，此處公式需包含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)的個(gè)人繳交金額及補(bǔ)繳個(gè)人繳交金額計(jì)稅收入其他項(xiàng)