人力資源四級(jí)薪酬管理真題及答案

1、71。員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為(B)。(A)福利(B)薪酬(C)工資(D)薪資72 。(A)(A)最低工資率(C)最低工資額73 .對(duì)最低工資描述正確的是(A)。(A)可以按月、周、日、小時(shí)確定(C)所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額(B)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(D)最低平均工資(B)加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一部分(D)所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74。(C)的工種不適合采用技術(shù)等級(jí)工資制。B)技術(shù)復(fù)雜程度高(D)工作物等級(jí)不同(A)勞動(dòng)熟練程度差別大(C)勞動(dòng)熟練程度差別小75 .工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各崗位等級(jí)之間薪酬差距(B).(A)愈大(B)愈小(

2、C)不變(D)不確定76 .單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的(D)。(A)100%(B)150%(C)200%(D)300%77 .企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的(C)。(A)10%(B)15%(C)20%(D)25%78 .(B)屬于直接薪酬。(A)社會(huì)保險(xiǎn)(B)基本薪酬(C)額外津貼(D)非工作日工資79 .(B)不是計(jì)件工資制的組成部分。(A)計(jì)件單價(jià)(B)勞動(dòng)生產(chǎn)率(C)勞動(dòng)定額(D)工作物等級(jí)71、()是員工所獲得的全部有形報(bào)酬.包括薪資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的總和(B)獎(jiǎng)勵(lì)(A)收入(C)報(bào)酬72、工資總額的項(xiàng)目不包

3、括()。(A)計(jì)件工資(C)津貼補(bǔ)貼73、企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)不包括()。(A)減少企業(yè)人工成本(D)福禾1J(B)符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)(D)加班加點(diǎn)工費(fèi)(B)肯定員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)(C)增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展74、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，每月扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的()。(A)10%(B)20%(C)30%(D)40%75、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納.員工個(gè)人無(wú)需繳納(A)養(yǎng)老保險(xiǎn)(B)失業(yè)保險(xiǎn)(C)工傷保險(xiǎn)(D)醫(yī)療保險(xiǎn)76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能彳#到底薪80元.若業(yè)績(jī)超過(guò)200份以上.則

4、超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產(chǎn)品320份。則他今天的收入為()。(A)128元(B)140元(C)160元(D)260元77,津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種樸充形式.其特點(diǎn)不包括()。(A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬(B)具有單一性(C)具有多樣性(D)具有較大的靈活性78、()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅。(A)福利費(fèi)(B)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(C)偶然所得(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得71AP23372BP23573AP23574BP255175CP272國(guó)BP25777CP25225378AP25979AP270第五章79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是（）。（A）包含社會(huì)優(yōu)撫安置（B）以

5、社會(huì)保險(xiǎn)為手段選到保障的目的（C）目的是為保障老年人的基本生話需求（D）法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后自動(dòng)發(fā)生作用71。戰(zhàn)略性人力資源管理應(yīng)該使員工認(rèn)識(shí)到：他們獲得的薪酬和福利是（B）。（A）社會(huì)發(fā)展的結(jié)果（B）企業(yè)發(fā)展的結(jié)果（C）團(tuán)隊(duì)發(fā)展的結(jié)果（D）個(gè)人發(fā)展的結(jié)果72。 （D）是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn)。（A）薪酬策略（B）薪酬制度（C）薪酬水平（D）薪酬原則73。對(duì)全國(guó)最低工資制度實(shí)行統(tǒng)一管理的國(guó)家機(jī)關(guān)是（D）。（黃皮書(shū)P236）（A）國(guó)資委（B）省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)（C）國(guó)家發(fā)改委（D）國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)74 .（C）用量化考核方法確定員工的

6、實(shí)際工資。（A）計(jì)時(shí)工資制（B）計(jì)件工資制（C）薪點(diǎn)工資制（D）結(jié)構(gòu)工資制75 .以下關(guān)于員工獎(jiǎng)金分配原則的說(shuō)法不正確的是（C）。1 A）非關(guān)鍵崗位重保障（B）中高級(jí)管理崗位重激勵(lì)2 C）非關(guān)鍵崗位重激勵(lì)（D）銷(xiāo)售提成工資適合銷(xiāo)售人員76 .以下有關(guān)工資形式的描述錯(cuò)誤的是（C）。（A）它把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來(lái)（B）它是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式（C）它的關(guān)鍵是確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)（D）它把員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來(lái)77 。（A）規(guī)定，無(wú)論工人完成或超額完成勞動(dòng)定額的多少，都按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)工資。（A）直接無(wú)限計(jì)件工資制（B）累進(jìn)計(jì)件工資制（C）直接有限計(jì)件工資制（D）超額計(jì)件工

7、資制78 .根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的工資應(yīng)以（D）進(jìn)行支付。（A）實(shí)物（B）有價(jià)證券（C）期權(quán)（D）法定貨幣79 .不屬于工資性津貼的是（C）.（A）交通補(bǔ)貼（B）洗理費(fèi)（C）冬季取暖補(bǔ)貼（D）書(shū)報(bào)費(fèi)71.薪酬是組織對(duì)員工的（A）做出的各種回報(bào).黃P234（A）貢獻(xiàn)（B）行為（C）態(tài)度（D）業(yè)績(jī)72。工資指導(dǎo)線在每年（C）底之前頒布。黃P238（A）一月（B）二月（C）三月（D）四月73.最適用于銷(xiāo)售人員的工資制度是（B）。黃P246（A）計(jì)件工資制（B）銷(xiāo)售提成制（C）結(jié)構(gòu)工資制（D）薪點(diǎn)工資制黃P25074. （B）是根據(jù)某項(xiàng)工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動(dòng)繁重程度而劃分的等級(jí)。（A）技術(shù)等級(jí)（B

8、）工作等級(jí)（C）勞動(dòng)定額（D）計(jì)件單價(jià)75. （C）是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工的生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償。黃P252（A）工資（B）獎(jiǎng)金（C）津貼（D）補(bǔ)貼76. 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動(dòng)者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過(guò)當(dāng)月工資的（A）。黃P255(A)20%(B)30%(C)40%(D)50%77。以下有關(guān)獎(jiǎng)金總額的計(jì)算公式錯(cuò)誤的是（B）。黃P258（A）獎(jiǎng)金總額=成本節(jié)約額X計(jì)獎(jiǎng)比例（B）獎(jiǎng)金總額=實(shí)際利潤(rùn)總額X超額利潤(rùn)獎(jiǎng)金系數(shù)（C）獎(jiǎng)金總額=（年度實(shí)現(xiàn)銷(xiāo)售額-年度目標(biāo)銷(xiāo)售額）X計(jì)獎(jiǎng)比例（D）獎(jiǎng)金總額=生產(chǎn)總量X標(biāo)準(zhǔn)人工成本費(fèi)用-實(shí)際支付工資總額78 .

9、非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括（D）.黃P269（A）實(shí)行彈性工作時(shí)間（B）縮短工作時(shí)間（C）員工參與民主化管理（D）實(shí)行輪班制度79 .（D）是指由員工自愿參加、自愿選擇經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的一種補(bǔ)充保險(xiǎn)形式。黃P271（A）基本養(yǎng)老保險(xiǎn)（B）企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)（C）企業(yè)儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)（D）個(gè)人儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)71。從廣義上說(shuō)，薪酬可以分為（A）內(nèi)部薪酬和外部薪酬（C）組織薪酬和個(gè)人薪酬72。獎(jiǎng)勵(lì)是指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬,（A）獎(jiǎng)金（C）紅利A）。（黃皮書(shū)P234）（B）直接薪酬和間接薪酬（D）基本薪酬和激勵(lì)薪酬它不包括（A）。（黃皮書(shū)P233-234）（B）傭金（D）利潤(rùn)分享計(jì)劃73。工資指導(dǎo)線頒布

10、之后，執(zhí)行時(shí)間為（A）日歷年度.（A）1個(gè)（B）2個(gè)（C）3個(gè)（D）4個(gè)74。在銷(xiāo)售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（D）。（A）銷(xiāo)售額（B）商品單價(jià)（C）銷(xiāo)售量（D）銷(xiāo)售難易程度75. （C）是建立員工激勵(lì)制度的前提和基礎(chǔ)，也是貫徹企業(yè)工資制度的基礎(chǔ)保障（A）銷(xiāo)貨額（B）商品單價(jià)（C）銷(xiāo)售量（D）銷(xiāo)售難易程度76. 在計(jì)件工資制中，（B）是計(jì)算計(jì)件單價(jià)的基礎(chǔ)（A）技術(shù)等級(jí)（B）工作等級(jí)(C)勞動(dòng)定額(D)勞動(dòng)數(shù)量77. (D)是國(guó)家或企業(yè)給予在特殊勞動(dòng)條件下工作的員工生活指出方面的補(bǔ)償。(A)工資(B)獎(jiǎng)金(B)津貼(D)補(bǔ)貼78。用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長(zhǎng)工作

11、時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的(B)支付其工資。(A)125%(B)150%(C)200%(D)300%79。以下有關(guān)計(jì)件單價(jià)的計(jì)算公司錯(cuò)誤的是(D)。(黃皮書(shū)P257)(A)計(jì)件單價(jià)=該工作等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)/單位時(shí)間的產(chǎn)量定額(B)計(jì)件單價(jià)=企業(yè)或計(jì)件單位工人的平均等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額(C)計(jì)件單價(jià)=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量(D)計(jì)件單價(jià)=工資總產(chǎn)本/產(chǎn)量定額71、()是指員工獲得的全部有形報(bào)酬.(A)收入(B)報(bào)酬(C)獎(jiǎng)金(D)福利72、以下有關(guān)企業(yè)違反最低工資制度的處罰規(guī)定描述不正確的是().(A)企業(yè)欠發(fā)勞動(dòng)者工資的要向勞動(dòng)者支付賠償金(

12、B)逾期未改正的對(duì)用人單位和責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰(C)企業(yè)違反規(guī)定的勞動(dòng)行政主管部門(mén)責(zé)令其限期改正(D)拒發(fā)所欠工資和賠償金的對(duì)企業(yè)和責(zé)任人追究刑事責(zé)任73、()應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府頒布的工資指導(dǎo)線。(A)私營(yíng)企業(yè)(B)國(guó)有控股企業(yè)(C)集體企業(yè)(D)外商投資企業(yè)74、最適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的工種的工資制度是()工資制。(A)計(jì)件(B)技術(shù)等級(jí)(C)計(jì)時(shí)(D)崗位等級(jí)75、計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括().(A)有利于提高出勤率(B)可以反映同等級(jí)工作的差別(C)有利于提高自己業(yè)務(wù)水平(D)簡(jiǎn)單易行適應(yīng)性強(qiáng)適用范圍廣76、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產(chǎn)品就能彳#到底薪80元，若業(yè)績(jī)超過(guò)

13、200份以上，則超出部分每份可得0.5元,小李今天共售出產(chǎn)品320份，則他今天的工資為()。(A)128元(B)140元(0)160元(D)260元77、津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)充形式，其特點(diǎn)不包括()。(B)具有單一性(D)具有較大的靈活性(B)特許權(quán)使用費(fèi)所得(D)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(A)是一種補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬(C)具有多樣性78、()屬于個(gè)人所得，但可以免納個(gè)人所得稅(A)福利費(fèi)(c)偶然所得79、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說(shuō)法不正確的是()(A)包含社會(huì)優(yōu)撫安置(B)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的(0)目的是為保障老年人的基本生活需求（D）在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)

14、發(fā)生作用71. A72.D73.B74.B75.B76.B77.C78.A79.A71、員工的激勵(lì)薪酬不包括（）A、基本工資B、紅利C、利潤(rùn)分成D、績(jī)效工資72、以下有關(guān)工效掛鉤制度的描述不正確的是（）A、工效掛鉤制度是指企業(yè)工資總額同員工績(jī)效掛鉤B、應(yīng)按企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的實(shí)際情況提取工資總額C、工效掛鉤是國(guó)家對(duì)國(guó)有企業(yè)工資總額進(jìn)行管理的一種形式D、要在國(guó)家指導(dǎo)下按以豐補(bǔ)歉，留有結(jié)余的原則合理發(fā)放工資73、以下各項(xiàng)不能決定員工計(jì)件工資多少的是（）A、合格產(chǎn)品數(shù)量B、工作量C、計(jì)件單價(jià)的高低D、提成比例74、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是（）A、薪酬政策與目標(biāo)的明確B、工作崗位分析與評(píng)價(jià)C

15、、薪酬調(diào)查D、工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的確立75、（）規(guī)定著單位生產(chǎn)時(shí)間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度。A、技術(shù)等級(jí)B、工作等級(jí)C、勞動(dòng)定額D、計(jì)件單價(jià)76、（）規(guī)定，計(jì)件單價(jià)不僅以產(chǎn)量定額來(lái)計(jì)算，而且把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮。A、間接計(jì)件工資制B、綜合計(jì)件工資制C、累計(jì)計(jì)件工資制D、超額計(jì)件工資制77、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付其工資。A、125%B、150%C、200%D、300%78、根據(jù)我國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，我國(guó)職工平均每月的計(jì)薪天數(shù)為（）A、19.92B、21。75C、21.9

16、2D、22.9279、（）是當(dāng)人們生病或受到傷害后，由國(guó)家或社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保險(xiǎn)制度。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、醫(yī)療保險(xiǎn)C、失業(yè)保險(xiǎn)D、工傷保險(xiǎn)71A72A73D74B75C76B77B7820。9279B71。員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和稱為（B）A、工資日薪酬C直接薪酬D薪資72 .（A）是指單位勞動(dòng)時(shí)間的最低工資數(shù)額.A、最低工資率日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C最低工資額D最低平均工資73 .對(duì)最低工資表述正確的是（A）A、可以按月、周、日、小時(shí)確定日加班費(fèi)是構(gòu)成最低工資的一小部分C所有地區(qū)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率D所有行業(yè)實(shí)行統(tǒng)一的最低工資率74、（C）的工種不適合采用技

17、術(shù)等級(jí)工資制。A勞動(dòng)熟練程度差別大日技術(shù)復(fù)雜程度高C勞動(dòng)熟練程度差別小D工作物等級(jí)不同75、工資結(jié)構(gòu)線愈平穩(wěn)，各等級(jí)之間薪酬差距（B）A愈大日愈小C不變D不確定76、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應(yīng)不低于勞動(dòng)合同規(guī)定日工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）黃P255A100%B150%C200%D300%77、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，一般不得超過(guò)企業(yè)工資總額的（C）A10%B15%C20%D25%78、（B）屬于直接薪酬A社會(huì)保險(xiǎn)日基本薪酬C額外津貼D非工作日工資79、（B）不是幾件工資制的組成部分A、計(jì)件單價(jià)(B)企業(yè)所處行業(yè)的發(fā)展進(jìn)度(D)地區(qū)及行業(yè)的薪酬水平(B)單一性(D)及時(shí)性

18、,下列項(xiàng)目中須繳納個(gè)人所得稅的有(B)經(jīng)營(yíng)所得(D)特許權(quán)使用費(fèi)所得(B)社會(huì)保險(xiǎn)(D)法定帶薪假日(ABCDE)。(B)工傷保險(xiǎn)(D)生育保險(xiǎn))的代表民主協(xié)商的原則。日勞動(dòng)生產(chǎn)率C勞動(dòng)定額D工作物等級(jí)116。企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括(ABCDE)。(A)企業(yè)薪酬總額分析(B)企業(yè)各員工的薪酬分析(C)企業(yè)薪酬制度分析(D)員工薪酬意識(shí)分析(E)企業(yè)薪酬策略分析117 .選擇企業(yè)的工資制度形式時(shí)，一般應(yīng)考慮的因素有(ABCE)(A)企業(yè)的盈利水平(C)企業(yè)規(guī)模(E)工資管理成本118 。獎(jiǎng)金的特點(diǎn)有(BCDE)。(A)特殊性(C)靈活性(E)政治榮譽(yù)性119 。根據(jù)中華人民共和國(guó)個(gè)人所得

19、稅法(ABCDE)。(A)工資、薪金所得(C)財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得(E)偶然所得120 .法定福利包括(BCD)。(A)工作午餐(C)工資性津貼(E)子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼121 .我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種是(A)醫(yī)療保險(xiǎn)(C)養(yǎng)老保險(xiǎn)(E)失業(yè)保險(xiǎn)116、最低工資率的確定實(shí)行(B)國(guó)家(C)工會(huì)(D)企業(yè)(E)勞動(dòng)者117、技術(shù)等級(jí)工資制由()組成。(A)工資等級(jí)(B)工資等級(jí)表(C)工資等級(jí)線(D)技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)(E)工資標(biāo)準(zhǔn)118、結(jié)構(gòu)工資制也可稱為()。(A)多元化工資(B)組臺(tái)工資(C)分解工資(D) 基本工資(E)職務(wù)工資119、制定科學(xué)合理的工資制度的前提和依據(jù)是()。(A)工作崗位研究(B)

20、工作崗位分析(C)工作崗位評(píng)價(jià)(D)工作崗位說(shuō)明書(shū)(E)工作崗位調(diào)查).120、當(dāng)前在我國(guó)很多企業(yè)中，工資制度的主要特點(diǎn)包括(A)級(jí)別多(B)級(jí)別少(E) 級(jí)差小(D)級(jí)差大(E)水平低121、計(jì)件工資制的具體形式有()。(B)超額計(jì)件工資制(C)包工工資制(F) 提成工資|I(E)綜合計(jì)件工資制116ACDP236117BDEP240118ABCP241119BCP243120ACEP245ABCDEP251116。支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬的決定因素包括(ABDE)(A)技能(B)知識(shí)(C)年齡(D)貢獻(xiàn)(E)工作表現(xiàn)117。省級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)在確定最低工資率時(shí)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)?ACDE)等部門(mén)進(jìn)行咨

21、詢(B)法院(D)工商業(yè)聯(lián)合會(huì))。(黃皮書(shū)P238)(B)工資指導(dǎo)線意見(jiàn)(D)企業(yè)工資增長(zhǎng)分析(A)財(cái)政部門(mén)(C)統(tǒng)計(jì)部門(mén)(E)民政部門(mén)118。工資指導(dǎo)線的基本內(nèi)容包括(ABCDE(A)本年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)測(cè)(C)國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)簡(jiǎn)析(E)本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)分析119。(A)勞動(dòng)復(fù)雜程度(C)定額完成程度(E)勞動(dòng)精確程度120.(ABCD)不列入工資總額。(A)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)(C)合理化技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)(E)年終獎(jiǎng)金121.免繳個(gè)人所得稅的收入項(xiàng)目包括(A)國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)獎(jiǎng)金(C)國(guó)家發(fā)行的金融債券利息(E)軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)116。在技術(shù)等級(jí)工資制中劃分技術(shù)等級(jí)的因素包括(ABDE)。(B

22、)勞動(dòng)繁重程度(D)工作責(zé)任大小企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理應(yīng)遵循的原則包括(B)自然科學(xué)獎(jiǎng)(D)發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)ACDE)。(B)存款利息(D)保險(xiǎn)賠款A(yù)BDE)。黃P235(A)對(duì)員工具有激勵(lì)性(B)對(duì)內(nèi)具有公正性(C)對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性(D)對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性(E)對(duì)成本具有控制性117。企業(yè)編制的工效掛鉤方案需審核報(bào)批的部門(mén)包括(AD).黃P238(A)勞動(dòng)保障部門(mén)(B)國(guó)資委(C)國(guó)家發(fā)改委(D)財(cái)政部門(mén)(E)國(guó)務(wù)院辦公廳118.企業(yè)薪酬制度分析的主要內(nèi)容包括(ABCDE)。黃P239(A)企業(yè)薪酬總額分析(B)企業(yè)薪酬策略分析(C)企業(yè)薪酬制度分析(D)員工薪酬意識(shí)分析(E)企業(yè)各員工的薪酬分析11

23、9。影響薪酬的外部因素包括(BCDE)。黃P243(A)企業(yè)利潤(rùn)水平(B)勞動(dòng)力市場(chǎng)(C)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r(D)物價(jià)、工會(huì)(E)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)120.選擇工資形式的原則包括(ABCDE)。黃P247-248(A)工資的發(fā)放要及時(shí)(B)計(jì)劃簡(jiǎn)明易懂，便于計(jì)算(C)選擇的具體具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合(D)員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系(E)工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來(lái)，就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定121.補(bǔ)充福利項(xiàng)目包括(ABCD).黃P268(A)免費(fèi)住房(B)工作午餐(C)通訊補(bǔ)助(D)法律顧問(wèn)(E)帶薪假期116、薪酬是員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和，它包括(ABCDE)。(A)

24、工資(B)獎(jiǎng)金(C)津貼(D)福利(E)勞動(dòng)分紅117、建立勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義包括(ABCDE)。(A)促進(jìn)市端平均工資率的形成(B)有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)(C)指導(dǎo)企業(yè)關(guān)注勞動(dòng)力供求狀況和市場(chǎng)價(jià)格(D)有利于形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系(E)有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制對(duì)工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用118、為保證企業(yè)工資制度的貫徹實(shí)施，需要完成的工作包括(ABCDE).(A)建立員工績(jī)效管理體系(B)建立工作標(biāo)準(zhǔn)與工資計(jì)算方式(c)對(duì)全員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)的動(dòng)態(tài)考評(píng)(D)建立有效的激勵(lì)機(jī)制和薪酬計(jì)劃(E)對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)杼表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)119、計(jì)時(shí)工資制的不足主要包括(ABDE

25、難以反映實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量(D)不能準(zhǔn)確反映同等級(jí)勞動(dòng)者的差別(A)不能準(zhǔn)確反映勞動(dòng)強(qiáng)度(B)(C)容易使員工過(guò)度緊張，有礙健康(E)工資與勞動(dòng)量之間存在不對(duì)應(yīng)的矛盾(ABCE)。(B)法定福利和補(bǔ)充福利(D)直接福利和間接福利ABCDE)。(B)社會(huì)救濟(jì)(D)社會(huì)優(yōu)撫安置120、按不同的標(biāo)準(zhǔn)，員工福利可以劃分為(A)廣義福利和狹義福利(C)集體福利和個(gè)人福利(E)經(jīng)濟(jì)性福利和非經(jīng)濟(jì)性福利121、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保障體系包括(A)社會(huì)保險(xiǎn)(C)社會(huì)福利(E)國(guó)企下崗職工再就業(yè)116、通過(guò)薪酬原則向員工傳遞的信息包括()。(A)企業(yè)為什么提供薪酬(B)員工薪酬的具體構(gòu)成(C)員工的什么行為是企業(yè)非

26、常關(guān)注的(D)員工的什么方面的提高能獲得更高的薪酬(E)薪酬構(gòu)成是為了對(duì)員工的什么行為或結(jié)果產(chǎn)生影響117、()應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線進(jìn)行集體協(xié)商確定工資。(A)城鎮(zhèn)集體企業(yè)(B)國(guó)有企業(yè)(C)外商投資企業(yè)(D)私營(yíng)企業(yè)(E)國(guó)有控股企業(yè)118、企業(yè)薪酬策略分析的依據(jù)主要包括()。(A)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃(B)市場(chǎng)薪酬水平(C)企業(yè)用工制度(D)企業(yè)財(cái)務(wù)支付能力(E)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力119、影響薪酬的內(nèi)在因素包括()。(A)勞動(dòng)差別因素(B)工資形式(C)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益(D)報(bào)酬政策(E)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)120、用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資包括()。(A)個(gè)人所得稅(B)其他依法需扣除的費(fèi)用(C)法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)(D)法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)(E)應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用121、計(jì)件工資的具體形式有()(B)提成工資制(D)超額計(jì)件工資制(A)包工工資制(C)小時(shí)工資制(E)累進(jìn)計(jì)件工資制116.ABCE117.ACD118.ABCDE119.ABCD120.ABCDE121.ABDE116