信息經(jīng)濟學委托代理理論模型案例課后學習PPT學習教案

1、會計學1信息經(jīng)濟學委托代理理論模型案例課后信息經(jīng)濟學委托代理理論模型案例課后學習學習, ,動量的增加而遞增。動量的增加而遞增。n于是，選擇于是，選擇x x的雇員的效用等于的雇員的效用等于s(y)s(y)c(x)c(x)s(f(x)s(f(x)c(x)c(x)。第1頁/共31頁u1 . 4)()( uxcxfs第2頁/共31頁)()(maxxfsxfx第3頁/共31頁uxcxfs)()(uxcxfx)()(max第4頁/共31頁第5頁/共31頁第6頁/共31頁 U U。第7頁/共31頁第8頁/共31頁一小部分剩余利潤。一小部分剩余利潤?；蛘?，代或者，代理人要求理人要求委托人委托人承擔部分風險，承

2、擔部分風險，以此維持委托以此維持委托代理關(guān)系。代理關(guān)系。第9頁/共31頁第10頁/共31頁第11頁/共31頁)(maxxcKWxx第12頁/共31頁第13頁/共31頁uu第14頁/共31頁第15頁/共31頁u第16頁/共31頁第17頁/共31頁風險?？梢姡诜菍ΨQ信息條件下，風險?？梢?，在非對稱信息條件下，有效的刺激機制應(yīng)一方面能對有效的刺激機制應(yīng)一方面能對代理代理人產(chǎn)生激勵人產(chǎn)生激勵，另一方面又能分擔代，另一方面又能分擔代理人的理人的風險風險。第18頁/共31頁第19頁/共31頁第20頁/共31頁的平均主義做法的平均主義做法。第21頁/共31頁第22頁/共31頁經(jīng)營者經(jīng)營者第23頁/共31頁

3、R1R2R3GC2C4C6C1C3H1C7H3H2C8C5第24頁/共31頁托人的直接授權(quán)，操作性差。托人的直接授權(quán)，操作性差。第25頁/共31頁偷懶而被解雇。偷懶而被解雇。第26頁/共31頁n下圖顯示了勞動市場的偷懶。下圖顯示了勞動市場的偷懶。第27頁/共31頁對勞動的需求SLDL工資L* Le0We W* 無偷懶約束勞動市場的偷懶勞動市場的偷懶第28頁/共31頁 D DL L出于傳統(tǒng)的理由是向下傾斜的。如果出于傳統(tǒng)的理由是向下傾斜的。如果沒有偷懶，沒有偷懶，D DL L 與勞動供給（與勞動供給（ S SL L ）相交會）相交會使市場工資確定在使市場工資確定在WW* * 上，并導(dǎo)致上，并導(dǎo)致

4、充分就業(yè)充分就業(yè)（L L* * ）。）。 有了偷懶，廠商就有了偷懶，廠商就不愿意支付不愿意支付WW* * 。相。相反，對于勞動市場上的每一種失業(yè)水平，反，對于勞動市場上的每一種失業(yè)水平，廠商都需要支付某種大于廠商都需要支付某種大于WW* * 的工資以的工資以誘使誘使工人有效率工人有效率的工作。的工作。 廠商給出的工資必須使工人在工作中廠商給出的工資必須使工人在工作中不不偷懶偷懶。此時產(chǎn)生。此時產(chǎn)生L Le eL L* * 的失業(yè)。的失業(yè)。第29頁/共31頁福特汽車公司的效率工資l19141914年美國工業(yè)工資平均水平為年美國工業(yè)工資平均水平為2 23 3￥/ /天，福特汽車公司（天，福特汽車公司（亨利亨利 福特福特）推出）推出5 5￥ / /天天的工資政策，其背后是改善的工資政策，其背后是改善勞動效率勞動效率，目標是吸引較好的工人穩(wěn)定在工