2022年工會法知識競賽題庫及答案共80題

1、2022年工會法知識競賽題庫及答案（共80題）1 .企業(yè)簽訂集體合同后須報(bào)勞動(dòng)行政部門審查登記。勞動(dòng)行政部門自接到企業(yè)上報(bào)的集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議，集體合同即行生效。A、30R60C、90D152 .女職工較多的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，可以建立工會女職工委員會，在（）領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。A上級地方工會B、全國總工會C同級工會D、地方產(chǎn)業(yè)工會3 .工會工作人員違反工會法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由（）或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照（）予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、同級工會，修改后的工會法B、同級工會委員會，修改后的工會

2、法C同級工會，中國工會章程D、同級工會委員會，中國工會章程4 .中華全國總工會會同有關(guān)國家機(jī)關(guān)制定（）實(shí)施本法的具體辦法。A、企業(yè)工會B、事業(yè)單位工會C機(jī)關(guān)工會D軍事機(jī)關(guān)工會5 .工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（）的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A全部職工工資總額B、企業(yè)工資總額C全部工資總額D、職工工資總額6 .企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足（）的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動(dòng)。A、二十五人以下，十人B二十五人以上，二十五人C二十人以上，十五人D

3、、十五人以上，十五人7 .國有企業(yè)（）是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使（）權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A工會民主管理B職工代表大會民主管理C工會平等協(xié)商D、職工代表大會平等協(xié)商8 .基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產(chǎn)業(yè)工會組織的建立，（）報(bào)上一級工會（）。A可以，批準(zhǔn)B、應(yīng)當(dāng)，備案C必須，批準(zhǔn)D、必須，備案9 .第一部中華人民共和國工會法是（）年（）月（）日由毛澤東主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共五章（）條。A、1950,6,28,43B1950,6,29,26C、1950,6,29,43D1950,6,28,2610 .現(xiàn)行中華人民共和國工會法是自（）年（）月（）日第（）屆全國人民代

4、表大會通過后開始實(shí)施的。A1992,4,3,七B、20011,2,7,九C、1992,4,3,九D、2001,10,27,七11 .勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指通過加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)管理和采取安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等綜合措施，不斷改善勞動(dòng)條件，防止或消除在生產(chǎn)中的（），保障職工的安全和健康，以達(dá)到保護(hù)生產(chǎn)力，不斷提高勞動(dòng)效率和經(jīng)濟(jì)效益，保證社會主義生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)的順利發(fā)展。A因工傷亡事故和職業(yè)病B傷亡事故和各種職業(yè)危害C因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題D因公傷亡事故和各種職業(yè)危害12 .工會必須遵守和維護(hù)（），以（）為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則。A憲法，憲法B、勞動(dòng)法，憲法C工會法，維權(quán)D民法，法律13 .工會依照法律規(guī)定

5、通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的（）、民主管理和民主監(jiān)督。A職工代表大會、民主決策B、職工代表大會，民主參與C企業(yè)管理委員會，民主決策D、會員大會，民主參與14 .工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A、聽取，關(guān)心B聽取和反映，關(guān)心C征求和反映，幫助D、傾聽和反映，改善15 .工會代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行（），簽訂（）。A、集體協(xié)商，合作合同B、集體協(xié)商，勞動(dòng)合同C平等協(xié)商，勞動(dòng)合同D平等協(xié)商，集體合同16 .違反工會法規(guī)定，阻撓職工依法（）工會或者阻撓上級工會（）職工籌建工會的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其

6、改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請縣級以上人民政府處理。A、參加；幫助、指導(dǎo)B、組織；幫助、指導(dǎo)C參加和組織；幫助、指導(dǎo)D、參加和組織；協(xié)助、指導(dǎo)17 .工會（）職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家政權(quán)。A、組織，參與管理B、教育，管理C組織和教育，負(fù)責(zé)管理D組織和教育、參與管理18 .企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位（），要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以（

7、）。A交涉，改正B、協(xié)商，改正C、談判，糾正D、交涉，糾正19 .工會參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議（）。A調(diào)解工作B、處理C、仲裁D調(diào)解20 .違反工會法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因參加工會活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；（二）工會工作人員因履行本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。A二倍B、一倍C、四倍D三倍21 .企業(yè)、事業(yè)單位召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，（）有工會代表參加。A必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、必須保證22 .違反工會法第四十六條規(guī)定，侵占（）拒不返還的，

8、工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。A、國家撥給工會使用的不動(dòng)產(chǎn)B工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)C辦公設(shè)施和活動(dòng)場所D、工會會員繳納的會費(fèi)23 .基層工會委員會召開會議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間（）進(jìn)行，（）占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。A、以外，應(yīng)當(dāng)，事先B、以內(nèi)，必須，事先C以外，需要，事先D、業(yè)余，需要，事先24 .工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。實(shí)行勞動(dòng)合同制是我國勞動(dòng)制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定，在（）和（）的基礎(chǔ)上簽訂的，確定雙方勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任的

9、協(xié)議。A平等自愿，公平合理B平等自愿、協(xié)商一致C自覺自愿，協(xié)商一致D、公平合理，尊守法律25 .工會簽訂集體合同，上級工會（）給予支持和幫助。A應(yīng)當(dāng)B、可以C、必須D、應(yīng)當(dāng)大力26 .工會維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益又包含了兩個(gè)層次，首先是監(jiān)督、保證（）的實(shí)現(xiàn)，這是對工會工作的最基本的要求；其次是幫助和代表職工（）利益，這即包括在宏觀上參政議政、采用立法從源頭上維護(hù)廣大職工利益，也包括通過幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同爭取可能的利益，更主要的是通過簽訂集體合同爭取合理的工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件等。這是對工會工作更高水平的要求。A、勞動(dòng)權(quán)益，簽訂勞動(dòng)合同B、民主權(quán)利，參與立法C法定勞動(dòng)條件，爭取合法權(quán)益D法定

10、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件，爭取應(yīng)得的27 .企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由（）工會經(jīng)費(fèi)，基層工會或者上級工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院（）。A拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制執(zhí)行B、拖延或者拒不撥繳，強(qiáng)制征繳，強(qiáng)制執(zhí)行C不繳或者拒不繳納，支付令，強(qiáng)制劃撥D、拖延或者拒不撥繳，支付令，強(qiáng)制劃撥28 .企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會。調(diào)解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。A職工；企業(yè)行政；企業(yè)工會委員會B、工人；資方；企業(yè)工會委員會C勞動(dòng)者；企業(yè)行政；企業(yè)工會D、勞動(dòng)者；資方；企業(yè)工會29 .國有企業(yè)的工會委員會是職工代表大會的

11、（）。A、常設(shè)機(jī)構(gòu)B工作機(jī)構(gòu)C、權(quán)力機(jī)構(gòu)D領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)30 .女職工人數(shù)較多的，可以建立工會（），在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工委員會，女職工組織B、女工組織，女工組織C女工組織，女職工委員D女職工委員會，女職工委員31 .罷免工會主席、副主席（）召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會（）通過，不得罷免。A、應(yīng)當(dāng)，三分之二多數(shù)B、可以，全體代表過半數(shù)C必須，全體代表過半數(shù)D、必須，三分之二多數(shù)32 .企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的（）的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由（）支付。社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

12、A非專職委員，所在單位B專職工作人員，所在單位C專職工作人員，基層工會D、非專職委員，基層工會33 .至U2001年6月底，全國已建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會（）個(gè)，約占全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)總數(shù)的（）A37333,90%B、35101,65%C、34101,60%D37101,75%34 .（）各級工會的離休、退休人員的待遇，與國家機(jī)關(guān)工作人員（）。A縣級以上，同等待遇B縣級以上，同等對待C所有，同等對待D、全國，同等待遇35 .（）年（）月（）日經(jīng)國務(wù)院同意國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中華全國總工會關(guān)于縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報(bào)告的通知對政府為工會提供房屋、設(shè)備的問題作了明確的規(guī)定。A1986,8,15B、1987,

13、7,18C1986,9,12D1999,7,836 .因所在企業(yè)終止或者所在事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，工會組織相應(yīng)撤銷的，其會員的會籍（）。A應(yīng)當(dāng)繼續(xù)保留B可以繼續(xù)保留C不再繼續(xù)保留D、不得繼續(xù)保留37 .到2001年6月底，在全國5079個(gè)街道中，已有（）個(gè)街道建立了工會組織，占街道總數(shù)的（）。A2302,45%B、3545,75%C、4014,85%D4953,90%38 .企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A可以B有權(quán)C、應(yīng)當(dāng)D、必須39 .工會對違反工會法規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提

14、起訴訟。A、勞動(dòng)爭議仲裁委員會B、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會C人民政府勞動(dòng)行政部門D人民政府或者有關(guān)部門40 .工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)（）原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。A經(jīng)費(fèi)收支B經(jīng)費(fèi)獨(dú)立C、經(jīng)費(fèi)監(jiān)督D經(jīng)費(fèi)使用41 .集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）或者全體職工討論通過。A職工代表大會B、企業(yè)管理委員會C、工會D、工會委員會42 .縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當(dāng)方式，向同級工會（）政府的重要的工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施，（）工會反映的職工群眾的意見和要求。A通報(bào)，及時(shí)研究B、匯報(bào)，解決C、布置，及時(shí)解決D通報(bào)，研究解決43 .企業(yè)違反（），侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會可以依法要求（）承擔(dān)

15、責(zé)任。A勞動(dòng)合同，企業(yè)B集體合同，企業(yè)C集體合同，侵權(quán)者D、勞動(dòng)合同，侵權(quán)者44 .工會（）為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其（）關(guān)系不得隨意改變A、所有的，隸屬B、所屬的，所屬C所屬的，隸屬D所有的，所有45 .因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)（）解決不成的，工會可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)（），仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院（）。A、談判，申請仲裁，提起訴訟B、協(xié)商，申請調(diào)解，提起訴訟C協(xié)商，提請仲裁，申訴D協(xié)商，提請仲裁，提起訴訟46 .企業(yè)、事業(yè)單位（），工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，（）提出意見。A處分職工，必須B處分職工，有權(quán)C開除職工，應(yīng)當(dāng)D、開除職工，有權(quán)47 .企業(yè)單方面解除職工勞

16、動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，（）認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果（）工會。A工會，書面通知B、職工，口頭通知C職工，書面通知D工會，口頭通知48 .法律、法規(guī)規(guī)定（）提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位（）依法辦理。A、應(yīng)當(dāng)，可以B、必須，可以C應(yīng)當(dāng)、應(yīng)D、可以，應(yīng)當(dāng)49 .對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行（）或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照（）的規(guī)定處罰。A侮辱、誹謗；治安管理處罰條例B、惡意中傷；治安管理處罰條例C、人身攻擊；治安管理處罰條例D、造謠、

17、污蔑；修改后的工會法50 .工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行（）。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將（）書面通知工會。A、檢查，處理結(jié)果B、監(jiān)察，處理意見C監(jiān)督，處理結(jié)果D、監(jiān)督，處理意見51 .工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)（）。A可以，及時(shí)答復(fù)B有權(quán)，及時(shí)研究答復(fù)C必須，研究答復(fù)D、應(yīng)當(dāng)，及時(shí)研究52 .發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會有權(quán)向企業(yè)（）組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場，企業(yè)（）作出處理決定。A協(xié)商，必

18、須及時(shí)B、提議，必須迅速C協(xié)商，應(yīng)當(dāng)及時(shí)D建議、必須及時(shí)53 .工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，（）應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位DX被調(diào)查方54 .職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。A工會應(yīng)當(dāng)B、工會可以C、工會必須D必須有工會55 .企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的（）并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位（）。工會協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作

19、秩序。A、意見和要求，必須予以解決B意見和要求、應(yīng)當(dāng)予以解決C建議和要求，應(yīng)當(dāng)予以解決D、意見，可以予以解決56 .工會的（）、經(jīng)費(fèi)和國家撥給（）的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得（）。A、財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵犯、挪用和任意劃撥B、動(dòng)產(chǎn)，工會所有，侵占、挪用和任意調(diào)撥C財(cái)產(chǎn)，工會使用，挪用、侵占和任意劃撥D財(cái)產(chǎn)，工會使用，侵占、挪用和任意調(diào)撥57 .縣級以上各級總工會可以為所屬工會和職工提供（）A、法律咨詢服務(wù)B法律服務(wù)C、法律援助D法律咨詢58 .中華全國總工會根據(jù)（）、平等、互相尊重、（）的原則，加強(qiáng)同各國工會組織的友好合作關(guān)系A(chǔ)獨(dú)立，互不干涉內(nèi)部事務(wù)C自主，互惠互利B、獨(dú)立，互不干涉D、自主，互

20、不干涉內(nèi)部事務(wù)59 .基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限（），延長期限相當(dāng)于其（）。A自動(dòng)中止，任職期間B自動(dòng)延長，任職期間C中止計(jì)算，任職時(shí)間D、自動(dòng)延長，合同期間60 .工會專職工作人員的人數(shù)由（）。A、基層工會根據(jù)需要確定B、企業(yè)或者事業(yè)單位根據(jù)需要確定C上級工會根據(jù)需要確定D工會與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定61 .工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動(dòng)，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，（）開展文娛、體育活動(dòng)。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C會同，幫助職工，組織

21、職工D會同，組織職工，組織職工62 .國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，（）工會意見。A可以聽取B應(yīng)當(dāng)聽取C、必須聽取D應(yīng)當(dāng)吸收63 .工會是職工（）的工人階級的群眾組織。A自愿結(jié)合B、自愿成立C、依法成立D獨(dú)立組織64 .縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，（）同級工會（），聽取工會意見。A、可以吸收，參加研究B、可以吸收，參加起草C應(yīng)當(dāng)吸收，參加研究D、應(yīng)當(dāng)吸收，參加制定65 .各級人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會同同級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系（），共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大

22、問題。A三方協(xié)商機(jī)制B、三方協(xié)調(diào)機(jī)制C、三方機(jī)制D三方處理機(jī)制66 .企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立（）D基層工會的聯(lián)合會67 .（）是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要手段。法律賦予了單個(gè)勞動(dòng)者聯(lián)合起來進(jìn)行集體協(xié)商、談判的權(quán)利，使勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，爭取應(yīng)得的利益。A集體合同制度B、勞動(dòng)合同制度C勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商制度D、民主評議制度68 .職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，（）。A、應(yīng)當(dāng)設(shè)專職工會主席B、不必設(shè)專職工會主席C可以設(shè)專職工會主席D、應(yīng)當(dāng)設(shè)兼職工會主席69 .下列關(guān)于工會組織撤銷、合并的正確說法是：（）A基層工會因所在企業(yè)終止而相應(yīng)撤銷B、企業(yè)主管部門有權(quán)撤銷企業(yè)工會C企業(yè)負(fù)責(zé)人有權(quán)將企業(yè)工會與其他內(nèi)設(shè)部門合并D、工會主席有權(quán)決定基層工會的撤銷70 .根據(jù)修改后的工會法第五十三條，違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：（一）妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的；（二）（）；（三）妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)