工資集體協(xié)商

1、關于成立 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商工作領導小組的通知各車間、科室： 根據(jù)黔東南州關于開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的有關要求，結合我公司實際情況，決定成立 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商工作領導小組?，F(xiàn)將名單公布如下： 組 長：(企業(yè)行政主要負責人或者工會主席) 李紹平 副組長：(企業(yè)行政和工會等) 陳友寶 成 員：(由有關部門負責人組成，一般35人)陳玉霖林燈明 陳建林 工資集體協(xié)商工作辦公室設在工會，陳文建 兼任辦公室主任。 特此通知。 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司 2011年 9月 10 日凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司工資集

2、體協(xié)商工作實施方案 為保障公司勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護雙方的合法權益。依據(jù)勞動法、工會法、勞動合同法、勞動和社會保障部工資集體協(xié)商試行辦法(2000年第9號令)以及省、州、縣有關工資集體協(xié)商的要求，制定本實施方案。 一、指導思想 深入貫徹落實勞動合同法及勞動和社會保障部2000 9號令工資集體協(xié)商試行辦法等國家有關法律法規(guī)，適應市場經濟條件下企業(yè)工資決定方式市場化、管理方式契約化的新趨勢，指導企業(yè)依據(jù)國家有關法律法規(guī)和政策要求，逐步建立與社會主義市場經濟相適應的企業(yè)工資分配機制，通過平等協(xié)商的形式，合理確定職工工資水平，以維護勞動關系雙方的合法權益，豐富勞動關系和諧企業(yè)的內涵，促進勞動關系的和

3、諧穩(wěn)定。 二、協(xié)商的內容和應遵循的基本原則 (一)工資集體協(xié)商的內容 依據(jù)有關法律和政策要求，工資集體協(xié)商的內容應包括以下幾個方面： 1、企業(yè)工資分配制度、工資標準和工資分配形式； 2、職工年度平均工資水平及其變動幅度； 3、獎金、津貼、補貼等分配辦法； 4、企業(yè)工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法： 5、工資協(xié)議的修改、變更條件； 6、工資協(xié)議的違約責任； 7、工資協(xié)議生效的起止日期； 8、雙方認為需要協(xié)商的與工資待遇有關的其他事項。 (二)工資集體協(xié)商應遵循的原則 為保證企業(yè)工資集體協(xié)商工作依法有序、積極穩(wěn)妥地開展，達到理想的協(xié)商效果，協(xié)商過程中應遵循以下原則： 1、依法原則。工資集

4、體協(xié)商必須自覺遵守有關法律法規(guī)，工資水平的確定應參照政府發(fā)布的工資指導線、企業(yè)最低工資標準等，同時參考同行業(yè)人工成本水平等因素，工資支付和內部分配辦法不得違反國家和省、市的有關規(guī)定。 2、平等原則。協(xié)商雙方具有平等的法律地位，享有平等的協(xié)商權利，應當互相尊重，認真傾聽對方意見、建議和要求，通過協(xié)商解決矛盾，達到統(tǒng)一認識、統(tǒng)一意見的目的。3、兼顧雙方合法權益原則。要注意兼顧企業(yè)和職工雙方的合法權益，企業(yè)不應過度強調企業(yè)的經濟效益而忽視對職互利益的保護；職工也不應過度考慮眼前利益而不顧企業(yè)的長遠發(fā)展。工資水平的增降要隨效益的增減而確定，同時考慮居民消費價格指數(shù)、工資成本、分配關系和結構的調整以及勞

5、資雙方的承受能力等情況。 4、和諧合作原則。雙方在協(xié)商過程中應當創(chuàng)造和諧合作的氣氛，任何一方不得采取過激行為。 三、步驟安排 建立工資集體協(xié)商制度涉及企業(yè)工資分配方式的重大轉變，必須以穩(wěn)定為前提，采取“以點帶面、逐步推開”的辦法積極穩(wěn)妥地依法推行。主要分以下三個階段： (一)準備階段( 9 月 15 日10 月 1 日)。進行宣傳發(fā)動，提出工作要求；組織有關人員進行培訓和考察學習。 (二) 實施階段( 10 月 1 日 10 月 20 日)。企業(yè)行政方和工會共同制定本企業(yè)工資集體協(xié)商試點工作方案，主要是確定協(xié)商代表的產生辦法、工資協(xié)商內容、協(xié)商時間、地點和程序；由企業(yè)行政和工會雙方或一方起草工

6、資集體協(xié)議(草案)；召集雙方協(xié)商代表進行協(xié)商；將協(xié)商達成的工資集體協(xié)議(草案)提交職代會或全體職工大會討論通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字、蓋章；簽訂的企業(yè)工資集體協(xié)議(包括協(xié)議說明及有關材料)由企業(yè)按規(guī)定報送市人力資源和社會保障局審核登記備案，并以適當形式向全體職工公布，工資集體協(xié)議依法生效。 (三)總結階段( 10 月 20 日 11 月 10 日)。召開職工代表座談會，聽取職工對工資協(xié)商意見，總結協(xié)商工作經驗，為下年度工資協(xié)商打下基礎。 五、協(xié)商代表的產生、協(xié)商的程序要求和需要參考的因素 (一)工資集體協(xié)商代表的產生 1、工資集體協(xié)商代表由企業(yè)行政方和職工方各35人組成，雙方人數(shù)對等，并各

7、確定一名首席代表。 2、職工方代表由工會組織推薦或由工會組織按照民主程序選舉產生。企業(yè)方代表由法定代表人或法定代表人指定的其他人員擔任。 3、職工方首席代表由工會主席擔任，或由工會主席指定的本方人員擔任。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔任或由其指定的人員擔任。 4、職工方協(xié)商代表在勞動合同期內，除個人嚴重過失外，企業(yè)不能隨意解除其勞動合同。個人嚴重過失是指嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職、營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。 5、協(xié)商代表因特殊原因空缺的，應及時按照規(guī)定的程序推選或指定新的協(xié)商代表。 6、協(xié)商應有書面記錄，記錄員由雙方協(xié)商指定。記錄員不得擔任協(xié)商代

8、表。 (二)工資集體協(xié)商的程序 1、企業(yè)和職工代表雙方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求，并書面通知對方，另一方應在7日內予以答復，并進行協(xié)商。企業(yè)方或職工代表方無正當理由均不得拒絕進行工資集體協(xié)商。 2、在不違反有關法律、法規(guī)和不涉及商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務在協(xié)商前二個月向對方提供與工資集體協(xié)商有關的情況和資料。 3、協(xié)商前職工協(xié)商代表要廣泛聽取廣大職工的意見和要求。雙方經協(xié)商達成一致意見后，可由雙方委托一方或雙方共同起草工資協(xié)議草案。 4、協(xié)商不能達成一致或出現(xiàn)事先未預料到的重大問題時，經雙方同意可以暫時中止協(xié)商過程，中止期限最長不超過1 0天。具體中止期限及下次協(xié)商的具體時間由雙方共

9、同確定。 5、工資協(xié)議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。 6、協(xié)議草案審議通過后，雙方首席代表在協(xié)議書簽字蓋章，協(xié)議成立。 7、工資協(xié)議簽訂后，應于7日內由企業(yè)方將工資協(xié)議一式三份及協(xié)商記錄等相關材料，按照分級管理的原則，報送縣、市人力資源和社會保障局審核登記。 若人力資源和社會保障局在收到協(xié)議文本15日內未提出異議的，協(xié)議自行生效。 8、工資協(xié)議生效后應在7日內通過適當形式向全體職工公布。企業(yè)工會要將工資協(xié)議報上級工會備案。 9、工資協(xié)議生效后，雙方必須依法嚴格履行，并定期對履行情況進行監(jiān)督檢查。 10、因特殊情況導致工資協(xié)議無法履行時，經雙方協(xié)商一致可對工資協(xié)議進行變更或解除。 變

10、更后的工資協(xié)議必須在7日內0重新報人力資源和社會保障局審核。解除工資協(xié)議應在7日內向原審核協(xié)議的人力資源和社會保障局提交書面說明。 (三)工資集體協(xié)商應考慮的相關因素 1、外部因素 (1)國家和地方政府頒布的有關社會經濟和收入分配方面的法規(guī)、政策和信息； (2)地方政府發(fā)布的企業(yè)工資增長指導線； (3)本地區(qū)勞動力市場工資指導價位； (4)本地區(qū)、本行業(yè)的職工工資水平； (5)本地區(qū)、本行業(yè)的人工成本水平； (6)當?shù)爻擎?zhèn)居民消費價格指數(shù)； (7)國家利率、稅率、匯率等的變化情況。 2、企業(yè)內部因素 (1)企業(yè)工資分配現(xiàn)狀； (2)企業(yè)勞動生產率； (3)企業(yè)工資支付能力： (4)企業(yè)人工成本

11、水平； (5)企業(yè)經濟效益狀況； (6)企業(yè)資產負債和損益的變動情況。 六、變更、解除工資協(xié)議的程序 1、工資集體協(xié)議變更的條件 (1)當事人雙方經過協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社會利益。 (2、)訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使工資協(xié)議無法履行； (3)國家勞動法律法規(guī)和政策發(fā)生了變化； (4)企業(yè)破產、停產、轉產，使工資協(xié)議無法履行； (5)由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行； (6)由于當事人一方違約，使集體協(xié)議部分或全部履行成為不必要。 具備上述條件之一就允許變更或解除工資協(xié)議，除此之外，當事人不得以任何借口隨意變更或解除工資協(xié)議。 2、工資集體協(xié)議變更或解除的程序。 (

12、1)一方提出建議，向對方說明需要變更或解除的集體協(xié)議條款，變更或解除協(xié)議的理由與條件； (2)在工資協(xié)議期限內，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復并在7日內雙方進行協(xié)商。經協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內將變更修改后的工資協(xié)議或解除工資協(xié)議的說明書提交給人力資源和社會保障局審查。 (3)新工資協(xié)議成立。原工資協(xié)議或原工資協(xié)議的有關條款即行終止。 3、工資協(xié)議的終結 (1)因履行而終結。義務人全面、適時履行了集體合同的義務，使權利人的權利得到了實現(xiàn)，到此，訂立集體協(xié)議的目的已經達到，工資協(xié)議關系也就隨之消失。 (2)因存續(xù)時間屆滿而終結。 (3)因免除而終結。所謂

13、免除是指權利人放棄權利，而解除義務人所承擔的義務。工資協(xié)議的免除僅適用于不可抗力現(xiàn)象發(fā)生等特殊情況。免除對方當事人所承擔的義務，不論由哪一方提出，都須經職工代表大會通過，并提請工資協(xié)議審核登記機關批準。 七、工資集體協(xié)議爭議的處理 (一)因簽訂工資協(xié)議發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，任何一方可向市人力資源和社會保障局、總工會等部門申請調解處理。 (二)因履行工資集體協(xié)議的發(fā)生爭議，爭議方可以向市勞動爭議仲裁院申請仲裁。 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司2011年 9 月 20 日關于召開凱里市經濟開發(fā)聚隆房地產開發(fā)有限公司一 屆 一 次職工代表大會的請示貴州凱里經濟開發(fā)區(qū)總工

14、會： 為進一步深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建工作，根據(jù)工會法、企業(yè)職工代表大會等有關規(guī)定，經公司工會委員會研究，擬于 2011 年 9 月 25 日召開 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司一屆 一 次職工代表大會，現(xiàn)就有關事項通知如下： 一、大會指導思想 以黨的十七大精神為指導，貫徹落實乳山市企業(yè)工資集體協(xié)商工作實施方案，構筑適應市場經濟發(fā)展要求的企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制，維護勞動關系雙方的合法權益，進一步調動廣大職工生產積極性，為公司健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻。 二、大會的主要任務 1、組織學習企業(yè)工資集體協(xié)商有關政策法規(guī)。 2、審議通過公司工資集體協(xié)商實施方案。 3、選

15、舉公司工資集體協(xié)商職工方代表。 三、大會的時間、地點 公司一屆一次職工代表大會時間半天，會議地點在公司 會議室。 四、 大會籌備工作 為了確保會議的順利召開和籌備工作的有序進行，公司成立了由 李紹平 任組長， 陳玉霖 任副組長的籌備工作領導小組，負責會議籌備期間的領導工作。 當否請批復 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司工會委員會 2011年9月 20日關于同意召開凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司 一 屆 一 次職工代表大會的批復凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司工會委員會： 你會關于召凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司 一 屆 一 次職工代表大會的請示收悉。經研究同意大

16、會主要議程。 此復 凱里市經濟開發(fā)區(qū)總工會 2011 年 9 月 22 日關于召開凱里市經濟開發(fā)聚隆房地產開發(fā) 有限公司 一 屆 一次職工代表大會的通知各職工代表：定于 2011 年 9 月 25 日上午 9 時在公司三樓會議室召開 一 屆 一 次職工代表大會，一是組織學習企業(yè)工資協(xié)商有關政策法規(guī)。二是審議通過 公司工資集體協(xié)商實施方案。三是選舉公司工資集體協(xié)商職工方代表。請各位代表、特邀代表按參會。特此通知附：職工代表、特邀代表名單凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司工會委員會2011年 9月 20 日凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司 一 屆職工代表、特邀代表名單序號姓名性別年齡文

17、化程度政治面貌所在部門備注1陳依遲男51初中群眾生產部2陳文建男35高中群眾銷售部3陳斌男24大專群眾財務部4林燈明男26高中群眾采購部5陳寶貴男30高中群眾工程部凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司 一 屆 一 次職工代表大會議程（ 2011 年 9 月 20 日）一、組織學習企業(yè)工資集體協(xié)商有關政策法規(guī)。二、審議通過公司工資集體協(xié)商實施方案。三、選舉工資集體協(xié)商職工方代表凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司 一 屆 一 次職工代表大會關于有限公司工資集體協(xié)商實施方案的決議( 2011 年 9 月 27日 ) 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司 一 屆一 次職工代表大會于 201

18、1 年 9 月 25 日召開。大會應到職工代表 10 人，實到 10 人，請假0 人，特邀代表 3 人。會議學習傳達了企業(yè)工資集體協(xié)商有關政策法規(guī)，審議通過了有限公司工資集體協(xié)商實施方案(草案)，選舉產生了公司工資集體協(xié)商職工方代表。會議認為，當前企業(yè)面臨原材料漲價、電力緊張等多種困難，實行工資集體協(xié)商，是構建和諧勞動關系、促進企業(yè)良性發(fā)展的必然要求。會議認為，公司工資集體協(xié)商工作領導小組根據(jù)有關政策法規(guī)精神，經過多次慎重研究，制定的 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商實施方案符合法律法規(guī)要求，切合企業(yè)實際，具有可行的操作性，有利于建立職工工資正常增長機制和工資支付保障機制，

19、有利于企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，大會選舉出的職工方協(xié)商代表，有威信有能力，且來自不同層面，能夠代表職工說話，會議一致通過。 ，大會希望，公司工資集體協(xié)商工作領導小組和協(xié)商代表加強工作，積極與有關部門溝通，早日完成工資協(xié)商工作。 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司職工方協(xié)商代表會議紀要會議時間2011年9月25會議地址公司會議室主持人陳寶貴記錄人陳斌會議名稱凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司職工方協(xié)商代表大會出席人陳依遲 陳文建 陳斌 林燈明 陳寶貴會議發(fā)言內容陳寶貴發(fā)言：對于這一年度的工資集體協(xié)商希望大家提出合理的建議和意見林燈明發(fā)言：建議在去年的基礎上把平均工資向上調整為2011年凱里市工人

20、平均工資水平陳文建發(fā)言:希望接下來的任務安排、個部門的人員主動參與 .盡早把工資問題解決.會議通過舉手表決 一致同意以上條款. 凱里市經濟開發(fā)聚隆房地產開發(fā) 有限公司職工提案匯總表年 月 日編號提案人案 由承辦單位備注 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商意向書【要約) 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司： 為了建立企業(yè)協(xié)調穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)健康快速發(fā)展，根據(jù)勞動法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法以及貴州省、黔東南州和我縣有關“企業(yè)工資集體協(xié)商工作意見要求，結合本企業(yè)生產經營和職工工資福利情況，需要雙方就本年度的職工工資等問題進行集體協(xié)商

21、。為使協(xié)商工作順利進行，特提出如下建議：一、協(xié)商的主要內容(可視企業(yè)情況選擇)1、本公司工資分配制度、工資標準和工資分配形式；2、職工年度平均工資收入水平和調整幅度；3、職工在特殊情況下的工資支付辦法； 4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、職工社會保險及其他福利待遇；6、雙方需要協(xié)商與工資有關的其他事項。二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和省州的有關規(guī)定，建議雙方各選派 4 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表：工會主席 陳寶貴 為首席代表，其他代表為： 林燈明 陳依遲 陳文建 陳斌 。 望公司方也盡快提出協(xié)商代表名單，以便工作溝通和做好協(xié)商的準備工作。三、正式協(xié)商的時間、地點1、時間：建議定于 2011 年

22、 10 月 10 日進行首輪協(xié)商并根據(jù)進度在商定下輪次的協(xié)商時間，但最后一輪協(xié)商時間不宜超過 2011 年 12 月 30 日。 2、地點：整個協(xié)商過程的地點宜放在 公司會議室進行。四、需公司方提供的資料為了便于協(xié)商工作的順利進行，請公司方及時提供本企業(yè)上年度和本年度的下列資料1、公司銷售收入情況；2、公司利潤情況；3、公司資產負債表；4、公司損益表； 5、公司財務狀況變動表；6、公司職工工資總額和職工平均工資；7、其他與工資集體協(xié)商有關的資料。以上建議望公司采納，并于十日內作出書面答復。凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開公司工會委員會2011年 9月27 日 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公

23、司工資集體協(xié)商協(xié)議書（參考樣本）企業(yè)名稱（蓋章）：所有制性質：法定代表人：企業(yè)地址：郵政編碼：甲方企業(yè)首席代表姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：乙方企業(yè)首席代表姓名：職務：身份證號碼：聯(lián)系電話：協(xié)議雙方代表名單1、企業(yè)方代表序號姓名性別職務年齡身份證號碼聯(lián)系電話1李紹平男業(yè)務部382陳友寶男行政部483陳玉霖男行政部494陳家超男行政部235陳德官男行政部592、職工方代表序號姓名性別職務年齡身份證號碼聯(lián)系電話1陳依遲男生產部512陳文建男銷售部353陳斌男財務部244林燈明男采購員265陳寶貴男工程員30本協(xié)議書由 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 公司（以下簡稱公司） 與 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚

24、隆房地產開發(fā) 公司工會（以下簡稱工會）代表全體職工，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法及有關法律、法規(guī)簽訂。第一條公司遵照按勞分配的原則，通過對各工種和崗位的勞動條件、實際勞動消耗量以及對職工的技術業(yè)務水平等諸因素進行勞動評價，經與工會協(xié)商確定工資標準和獎金、津貼、補貼等制度。第二條 公司于每月 日前以貨幣形式向職工支付當月工資報酬。第三條 公司職工最低工資為每月 900 元。第四條 因公司原因發(fā)生停工時，職工的工資按下列標準支付：停工在一個月以內的，按職工本人工資的 80 %支付；停工一個月(含一個月)以上的，按職工本人工資的 50 %支付。第五條 在下列崗位工作的職工享

25、受崗位津貼，其標準分別為：第六條 擁有下列技能(職稱)的職工享受公司的技能津貼，標準分別為：第七條 公司依法支付職工加班工資。支付加班工資時，計算職工的加班工資基本標準為：加班工資基數(shù)=基本工資+職務工資+崗位津貼+技能津貼+第八條 公司建立工資調整機制。公司與工會參照公司本年度生產經營狀況、當年市政府頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、同行業(yè)職工工資水平，協(xié)商確定當年的工資調整幅度。本年度工資職工平均工資調整幅度為 10 第九條 依法繳納社會保險和住房公積金是公司和職工的義務。繳納社會保險和住房公積金的基數(shù)依威海市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條 公司建立企業(yè)年金、補充住房公積金制度。 本年度職

26、工的補充養(yǎng)老保險為職工工資的 10 ；補充住房公積金為職工工資的 10 。 第十一條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行變更： 1、國家或威海市有關工資政策發(fā)生重大變化； 2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響公司員工實際工資水平較大； 3、因外部條件造成公司生產經營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行時。 第十二條 凡遇有下列情況之一的，經協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議： 1、公司撤銷、解散或依法宣告破產及瀕臨破產； 2、因不可抗力致使本協(xié)議無法履行時。 第十三條 公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經雙方代表協(xié)商一致，并經職代會或職工大會討論通過后報 縣人

27、力資源和社會保障局審查后生效。 i 第十四條 工資協(xié)議的違約責任和爭議的解決： 本協(xié)議生效后，雙方當事人都必須正確履行，當事人任何一 方違反協(xié)議，必須承擔責任。 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議時，雙方均可申請有關部門調解；調 解不成的，可向 凱里 縣勞動爭議仲裁院申請仲裁。 第十五條 雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項： 第十六條 本協(xié)議未盡事宜按國家及貴州省、黔東南州、縣、市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十七條 本協(xié)議經 2011 年 9 月 25 日職工代表會議通過。第十八條 本協(xié)議正本一式四份，雙方各一份。一份簽訂后3日內由公司行政報 黔東南 縣 凱里市 市 經濟開發(fā)區(qū) 人力資源和社會保障局審查

28、，一份報 黔東南 縣 凱里 市總工會備案。第十九條 本協(xié)議有效期為 2011 年 10 月 10 日至 2012 年 10 月 10 日。公司（蓋章） 公司工會（蓋章）公司首席代表簽名 工會首席代表簽名年 月 日 年 月 日 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商行政方代表名單（2011年 月）序號姓名性別年齡部門及職務備注1李紹平男38業(yè)務部2陳友寶男48行政部3陳玉霖男49行政部4陳家超男23銷售部5陳德官男59倉管部 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商雙方首席代表溝通紀要 2011年 10 月 10 日，凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商

29、行政方和職工方首席代表分別代表本方就工資協(xié)議草案進行了溝通，形成了初步協(xié)議，待提交雙方代表正式協(xié)商。同時雙方首席代表同意 陳斌 同志為工資集體協(xié)商記錄員，負責協(xié)商全過程文字記錄。行政方首席代表：（簽字）職工方首席代表：（簽字）2010年 10 月 10 日凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商全過程記錄協(xié)商時間2011年10月25日會議地址公司會議室主持人李紹平記錄人陳斌行政方代表陳友寶首席代表陳玉霖職工方代表林燈明首席代表陳寶貴會議發(fā)言內容李紹平發(fā)言：我們組織這次大會其目的就是要正確的有效的維護公司與員工之間的關系.所以希望我們在討論的時候盡量以公平合理原則來滿足雙方的要求.陳

30、友寶發(fā)言:公司方面已經協(xié)商過了.2011年度的工資標準時按照凱里市工人最低工資標準為基礎.按照不同的職位進行安排工資制度的.林燈明發(fā)言：只要工資是制度安規(guī)定制定的就可以了.我們員工方面也討論并通過這個意見了. 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商會議紀要 2011年 10 月 20 日， 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商雙方代表就 2012 年度企業(yè)職工工資等事宜進行了平等協(xié)商，職工方代表林燈明 企業(yè)行政方代 陳友寶 參加了協(xié)商。職工方首席代表 林燈明 根據(jù)縣、市工資增長指導線、企業(yè)最低工資標準、 凱里 縣、市職工平均工資、市物價消費水平和職工代表的意見，提

31、出了2012年職工工資及福利調整意見，企業(yè)行政方首席代表首先通報了今年以來各項經濟技術指標完成情況，同時針對企業(yè)面臨的原材料漲價、能源緊張等實際問題，對職工方提出的調整方案談了本方觀點。雙方其他代表分別從不同側面提出了自己的看法。經過反復協(xié)商，最終達成了一致協(xié)議，簽訂了議草案，待提交職工代表大會審議。職工方代表簽字：行政方代表簽字：2011年 10 月20日 關于召開 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司 一 屆 一 次職工代表大會的請示 凱里市經濟開發(fā)區(qū) 總工會： 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商現(xiàn)已完成了工資協(xié)議草案簽字工作，為確保工資協(xié)議合法、合理、規(guī)范，根據(jù)企業(yè)職工代表大會等有關規(guī)定，經公司工會委員會研究，擬于2011 年 10 月15 日召開 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)有限公司 一 屆 一 次職工代表大會，現(xiàn)就有關事項通知如下： 一、大會的主要任務 1、對職工在工資集體協(xié)商過程中提出的問題進行解答。 2、審議 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā) 有限公司工資集體協(xié)商協(xié)議文本草案。 3、簽訂工資正式協(xié)議。 三、大會的時間、地點 凱里市經濟開發(fā)區(qū)聚隆房地產開發(fā)公司 一 屆 一 次職工代表大會時間半天，會議地點在公司會議室。 當否請批復 凱里