工時(shí)制度與薪酬體系設(shè)計(jì)的案例解讀與風(fēng)險(xiǎn)防控_第1頁
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文檔簡介

綜合計(jì)算工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制工作制不定時(shí)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)工作制工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制工作制工時(shí)制度薪酬的本質(zhì)是體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值；考慮了員工所在崗位在企業(yè)內(nèi)部相對(duì)價(jià)值（內(nèi)部公平），同時(shí)考慮了員工所在崗位的市場價(jià)值（外部公平）。通過薪酬分配與員工的業(yè)績表現(xiàn)相匹配（自我公平）可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的激勵(lì)作用；激勵(lì)作用是薪酬對(duì)企業(yè)來說最重要的作用，只有有效的激勵(lì)才能讓員工協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。通過薪酬分配與企業(yè)的整體效益/目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相匹配，體現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共享的作用。績效工資/計(jì)件工資年終獎(jiǎng)銷售提成收益分成（部門、員工）中長期激勵(lì)：如股權(quán)總經(jīng)理特別獎(jiǎng)有薪假期員工服務(wù)和優(yōu)惠：如住房、班車、入學(xué)、幼兒園等表彰專項(xiàng)獎(jiǎng)

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