市委人才工作座談會(huì)發(fā)言材料

1、市委人才工作座談會(huì)發(fā)言材料這里我覺(jué)得市里抓到一個(gè)根本的問(wèn)題，因?yàn)槲覀円l(fā)展，要去迎接這樣的新常態(tài)，改變我們市的面貌，或者在這個(gè)基礎(chǔ)上進(jìn)一步推進(jìn)我們市經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)發(fā)展，最重要問(wèn)題就是要?jiǎng)?chuàng)新，而創(chuàng)新最根本的問(wèn)題就是要有人才，通過(guò)人來(lái)創(chuàng)新，達(dá)到科技興市，人才興市，進(jìn)而推動(dòng)我們市科技和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。然而，解決這一根本問(wèn)題的關(guān)鍵是怎么做，怎么能把這個(gè)人才政策落地落實(shí)，這是核心！為什么這么說(shuō)，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)際上是人才驅(qū)動(dòng)，有創(chuàng)新思想的人才有競(jìng)爭(zhēng)力，有創(chuàng)新思想的人就能夠?yàn)樯鐣?huì)做出貢獻(xiàn)。我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，新常態(tài)本身會(huì)提出很多新挑戰(zhàn)，迎接這些挑戰(zhàn)，要通過(guò)創(chuàng)新，通過(guò)人才，才能實(shí)現(xiàn)，所以人才是最重要的因素。我們

2、市的人才戰(zhàn)略，不管從機(jī)制創(chuàng)新平臺(tái)來(lái)看，還是營(yíng)造硬的、軟的環(huán)境來(lái)看，對(duì)發(fā)展必將會(huì)起到推動(dòng)作用?？偟膩?lái)說(shuō)，這些年來(lái)，尤其是最近，我們市的人才環(huán)境有極大地改善，但是我覺(jué)得還有改善的空間。因?yàn)榄h(huán)境本身是軟實(shí)力，軟實(shí)力在一定的情況下，它會(huì)起到可能比 硬實(shí)力更重要的作用，也就是說(shuō)人才環(huán)境的創(chuàng)造，使人才在這個(gè)地方有用武之地，可以施展他的抱負(fù)和才華，完成他的夢(mèng)想，實(shí)現(xiàn)他的目標(biāo)，找到他人生的價(jià)值，從而為我們市，為國(guó)家做出貢獻(xiàn)。實(shí)施人才安居工程意見(jiàn)非常好，充分體現(xiàn)了市委、市政府識(shí)才、重才、敬才、用才，激勵(lì)創(chuàng)新、助力創(chuàng)新的黨管人才理念。因此，我們一定要本著事業(yè)留人、感情留人、待遇留人多措并舉的方針，打造人才高地，走

3、人才強(qiáng)市的道路。提幾點(diǎn)建議如下：1、利用高校和科研院所作為人才集聚平臺(tái)，吸引和穩(wěn)定人才。同時(shí)以高校和研究院所為核心，在現(xiàn)有條件可能情況下，結(jié)合其周邊環(huán)境優(yōu)化，創(chuàng)建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，孵化催生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果，并使其落地生根實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。這樣，由于校區(qū)和園區(qū)毗鄰聯(lián)動(dòng)，教授和學(xué)生非常方便將其成果與應(yīng)用結(jié)合，市去了異地奔波推廣轉(zhuǎn)化的精力。由于打造出了方便成果轉(zhuǎn)化的事業(yè)平臺(tái)，既留住了人才，又留住了成果，這就是區(qū)域毗鄰聯(lián)動(dòng)的優(yōu)勢(shì)。2、要在政策環(huán)境與人文關(guān)懷上予以保障。關(guān)于支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、成果轉(zhuǎn)化、評(píng)聘制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、轉(zhuǎn)化回報(bào)等方面的政策意見(jiàn)中都已經(jīng)提到，重在推進(jìn)落實(shí)。這里建議建立領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，

4、市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)分工聯(lián)系相關(guān)專家，定期或不定期召開(kāi)專家座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，關(guān)心他們的工作和生活乃至健康狀況，使專家們得到領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)懷，以激發(fā)他們心系，奉獻(xiàn)的情懷。3、建議實(shí)施人才安居工程。要充分利用房?jī)r(jià)低的特點(diǎn)為高端人才，特別是引進(jìn)人才，建設(shè)人才公寓，工作到合同約定年限后，歸個(gè)人所有。同時(shí)對(duì)子女教育、醫(yī)療和出入境方面解除后顧之憂，做到安居樂(lè)業(yè)。4、充分發(fā)揮與合作的歷史淵源和地域優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)省市的交流與合作，在引智引技上有更大的實(shí)效。用特色事業(yè)來(lái)留人市委和市政府為了深入落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，適應(yīng)“大規(guī)劃”和“大重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)”對(duì)人才的需求，制定了集聚、激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策意見(jiàn)稿

5、。在學(xué)習(xí)此稿的基礎(chǔ)上又召開(kāi)了會(huì)議，聽(tīng)了院士、專家們的建議和書(shū)記的講話，我有以下感想：激發(fā)活力、促進(jìn)流動(dòng)、支持創(chuàng)業(yè)和培育人才等諸多方面做出了多領(lǐng)域、多層次的大跨度的改革計(jì)劃。這是我市人才發(fā)展歷史上具有劃時(shí)代意義的大事，我深受鼓舞。關(guān)鍵在于如何落實(shí)、具體化。正因?yàn)椴阶哟螅€需做大量的工作，而且需要有長(zhǎng)期的思想準(zhǔn)備。例如全員聘用制，自主決定，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，收益上的差距顯著拉大，不合格的或不需要的人才就得離開(kāi)，這是歷史上空前的。這就需要評(píng)定工作做得公正、合理，歸根到底是需要建立一個(gè)以建設(shè)好國(guó)家認(rèn)識(shí)統(tǒng)一的社會(huì)氛圍和評(píng)定的體系和隊(duì)伍。有的條件不如南方，但可以用具有特色的事業(yè)來(lái)留住人，用感情留住人，用待遇留住人

6、。評(píng)定個(gè)人的成就不能僅以最后的成果為對(duì)象。對(duì)科研工作的階段性成果（成績(jī)）也應(yīng)給予重視。創(chuàng)新性項(xiàng)目通常需要長(zhǎng)期的探索，中間還可能失敗。只要是認(rèn)真做了，就得給以相應(yīng)回報(bào)與關(guān)注?？蒲谐晒漠a(chǎn)業(yè)化是件大事。否則“墻里開(kāi)花墻外紅”。我校在校領(lǐng)導(dǎo)的積極努力下引進(jìn)了高級(jí)人才教授。他發(fā)明的水稻移栽機(jī)是國(guó)際領(lǐng)先水平的，它的應(yīng)用范圍很大。全球最大、最先進(jìn)的農(nóng)機(jī)公司主動(dòng)要求將此技術(shù)轉(zhuǎn)讓給他們。這是全國(guó)空前的。擔(dān)心其壟斷，持謹(jǐn)慎態(tài)度。我們市領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校都很重視。但就是缺乏轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)的單位和人才。這次政策意見(jiàn)中對(duì)此作了很好的安排。我們給予期待。開(kāi)辟綠色通道 解決后顧之憂通過(guò)總結(jié)多年的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)，借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的人才培養(yǎng)

7、理念，結(jié)合具體實(shí)際情況，我認(rèn)為還應(yīng)在以下幾個(gè)方面加強(qiáng)我市的人才培養(yǎng)工作：一、要感情留人。人是有感情的，在一個(gè)地方學(xué)習(xí)生活工作久了，總會(huì)有許多難以割舍的情感。在事業(yè)留人、平臺(tái)留人的基礎(chǔ)上，我市相關(guān)部門(mén)應(yīng)真心實(shí)意的愛(ài)惜人才、尊重人才，堅(jiān)持并認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系專家制度，用深厚的情感來(lái)凝聚、激勵(lì)人才。二、要政策留人。我市應(yīng)制定靈活、可行、符合實(shí)際情況、具有地方特色的人才培養(yǎng)、人才創(chuàng)業(yè)、人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，給予人才充分的政策保障與支持。例如，為了調(diào)動(dòng)杰出人才工作積極性，醫(yī)大出臺(tái)政策，允許知名教授在60歲退休后可以繼續(xù)在本崗位工作，使得目前在醫(yī)大許多70歲、80歲乃至90歲的專家仍工作在教學(xué)、科研、醫(yī)療等一線崗位

8、，為學(xué)校和我市社會(huì)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。三、要榮譽(yù)留人。金錢不是萬(wàn)能的，金錢買不來(lái)榮譽(yù)和尊重。作為國(guó)家強(qiáng)盛、民族復(fù)興的先鋒隊(duì)，人才隊(duì)伍更注重社會(huì)的認(rèn)可與尊重。我市應(yīng)營(yíng)造人才至上、科技為先的氛圍，要尊重知識(shí)，尊重人才，始終將人才建設(shè)作為我市整體工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。四、要用健康留人。健康對(duì)每一個(gè)人都是非常重要的，特別對(duì)于人才，只有保證其健康的體魄才能充分發(fā)揮人才的工作積極性，讓其工作效率最大化。建議我市應(yīng)注重人才的健康保健，保證人才始終處于良好的工作狀態(tài)。五、要最大程度解決人才后顧之憂。社會(huì)是由每個(gè)家庭組成，家庭和諧美滿可以使人才全身心投入到工作之中。為了去除人才的后顧之憂，建議我市有關(guān)部門(mén)在專家

9、配偶工作、子女上學(xué)等方面出臺(tái)相應(yīng)政策，實(shí)施綠色通道，確保優(yōu)秀人才不會(huì)為家庭瑣事分心，讓人才可以全心全意為市建設(shè)發(fā)展服務(wù)。培養(yǎng)本土人才 留住本土人才有幸作為我市農(nóng)業(yè)科研戰(zhàn)線的代表參加今天的座談會(huì)，針于意見(jiàn)的出臺(tái)，結(jié)合我所從事的農(nóng)業(yè)科研工作，談幾點(diǎn)感受和體會(huì)。一、應(yīng)實(shí)現(xiàn)對(duì)農(nóng)業(yè)科技人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)及政策支持的持續(xù)性。過(guò)去十余年，市委、市政府實(shí)施農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工程，在提升我市農(nóng)業(yè)科技綜合能力及人才培養(yǎng)方面效果十分顯著，僅我院在項(xiàng)目實(shí)施期間，引進(jìn)及培養(yǎng)博士200余名，選育品種591個(gè)，獲省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)202項(xiàng)，大大提高了自主創(chuàng)新能力。二、要發(fā)揮科技項(xiàng)目及平臺(tái)在人才培養(yǎng)中的作用。我本人也是最初從承擔(dān)市青年基

10、金、市國(guó)合項(xiàng)目，到市攻關(guān)重點(diǎn)、重大項(xiàng)目，再到市杰青項(xiàng)目，到目前有能力主持國(guó)家重大項(xiàng)目，成為國(guó)家級(jí)專家，是一步一步成長(zhǎng)起來(lái)的。三、允許科技成果以技術(shù)入股等形式進(jìn)行轉(zhuǎn)化。我們組織專家對(duì)我市馬鈴薯產(chǎn)業(yè)進(jìn)行調(diào)研，通過(guò)調(diào)研，我們提出“金融+科技+合作組織”深度融合，破解我市馬鈴薯產(chǎn)業(yè)發(fā)展難題的思路。即在政府資金沒(méi)有落實(shí)的情況下，不等不靠，充分激活民間資本，鼓勵(lì)跨界發(fā)展。利用社會(huì)資本向農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，開(kāi)啟馬鈴薯深加工大門(mén)；依靠科技，提高產(chǎn)能，降低成本；通過(guò)合作社實(shí)現(xiàn)規(guī)?；?、機(jī)械化生產(chǎn)，保障原料供給。四、 “培養(yǎng)本土人才，留住本土人才”。我市是農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)業(yè)發(fā)展也關(guān)系到全國(guó)糧食安全，同時(shí)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)也是知識(shí)密集、技術(shù)

11、密集、高附加值的產(chǎn)業(yè)，需要大量高端領(lǐng) 軍人才和中端及基層技術(shù)人員。引進(jìn)人才畢竟是少數(shù)，“遠(yuǎn)水解不了近渴”，只有依靠自主培養(yǎng)大量科技人才，才能建立新興技術(shù)體系。重視“工作平臺(tái)”搭建 設(shè)定“改革探索模型”作為土生土長(zhǎng)市科技一線工作者，我在閱讀了意見(jiàn)文件征求意見(jiàn)稿后，備受鼓舞。結(jié)合自己個(gè)人成長(zhǎng)和工作經(jīng)歷，對(duì)征求意見(jiàn)稿提出以下幾點(diǎn)建議與意見(jiàn)：一、建議高度重視該文件后續(xù)落實(shí)過(guò)程中的實(shí)施細(xì)節(jié)設(shè)計(jì)，尤其是重視“工作平臺(tái)”的搭建。無(wú)論是培養(yǎng)人才、留住人才還是引進(jìn)人才，實(shí)際上最終都是希望人盡其用，讓人才充分發(fā)揮其創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的帶動(dòng)作用。二、 建議在落實(shí)該文件過(guò)程中，選擇代表性領(lǐng)域，以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為引領(lǐng)，以基礎(chǔ)研究、應(yīng)用基礎(chǔ)研究、轉(zhuǎn)化研究、企業(yè)生產(chǎn)全鏈條的平臺(tái)建設(shè)和軟環(huán)境建設(shè)為核心，設(shè)定 “改革探索模型”，全方位探索落實(shí)人才政策和發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)作用可能遇到的各類問(wèn)題，并拿出可行的系統(tǒng)性的解決措施，最終通過(guò)成熟的“模型”推廣帶 動(dòng)人才政策全面扎實(shí)落地。是農(nóng)業(yè)大市，但我市農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中科技貢獻(xiàn)度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因此整體競(jìng)爭(zhēng)力也就處于弱勢(shì)，因此建議在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域可以設(shè)定這類“模型”，在市科技局設(shè)立專門(mén)的協(xié)調(diào)