最新2020公需科目職業(yè)幸福感的提升完整考試題庫500題含答案

1、20212021年公需科目?職業(yè)幸福感的提升?測(cè)試題庫題 含答案 一、判斷題1美國(guó)政府在人才與市場(chǎng)之間扮演的角色是A治理者B旁觀者C經(jīng)紀(jì)人D.統(tǒng)治者2對(duì)于職業(yè)人士而言,在職業(yè)生涯早期最好的工作應(yīng)該是的工作A.鍛煉最大B收入最多C實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值最大D最輕松3一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感,主要考慮哪幾個(gè)因素？A.收入、福利、個(gè)人水平的表達(dá)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人水平的表達(dá)、興趣沒了就換職業(yè)C工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己4終身雇傭制員工退休年齡最晚是A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲5依照一國(guó)法律取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán),可在

2、全世界范圍內(nèi)受到法律的保護(hù)正確錯(cuò)誤5005006孔子曰：“合抱之木,生于毫末；九層之臺(tái),起于累土；千里之行,始于足下.正確錯(cuò)誤7職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的多樣性表達(dá)在哪些方面：A.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)B.個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)C家庭標(biāo)準(zhǔn)D他人標(biāo)準(zhǔn)8如何增強(qiáng)對(duì)職業(yè)的自我認(rèn)同A.找一份真正愿意投入其中的工作,保持熱情與動(dòng)力B把當(dāng)前的工作當(dāng)成一項(xiàng)職業(yè)、事業(yè)C用生命回應(yīng)工作的需要D工作僅僅是謀生手段9引起職業(yè)倦怠的原因有A.不能應(yīng)對(duì)工作壓力B工作熱情衰竭C個(gè)人水平無法發(fā)揮D.工作沒有成就感10進(jìn)入職場(chǎng)前我們可以做哪些參考？A.選擇性聽取職業(yè)規(guī)劃師的建議B.隨便找份工作湊合C跳槽屢次的朋友的建議D.請(qǐng)教年長(zhǎng)的、有智慧的前輩11比別人更有

3、發(fā)言權(quán)的方法是？A.技藝超群B有錢C職位高D年齡長(zhǎng)12職業(yè)價(jià)值觀包含的因素不包括A職業(yè)道德B職業(yè)準(zhǔn)那么C職業(yè)操守D.職業(yè)素質(zhì)()13職業(yè)規(guī)劃是A.職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的方案的過程B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C職場(chǎng)的方案D職業(yè)規(guī)劃師給出的建議14蔡禮旭：人生最難的不是奮斗,而是抉擇正確錯(cuò)誤15個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱能決定我們核心價(jià)值的上下正確錯(cuò)誤16人有三個(gè)根本錯(cuò)誤是不能犯的？A德薄而位尊B(yǎng)智小而謀大C力小而任重D.德厚而位卑17一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A.收入B福利C個(gè)人水平D.個(gè)人興趣18是一個(gè)心理學(xué)概念,是指?jìng)€(gè)體對(duì)于所從事職業(yè)的肯定性評(píng)價(jià)A.

4、職業(yè)認(rèn)同感B.職場(chǎng)幸福感C職場(chǎng)平安感D職場(chǎng)成就感19出現(xiàn)強(qiáng)迫病癥一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤20當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確錯(cuò)誤21以下對(duì)福的理解,錯(cuò)誤的選項(xiàng)是A只享福不培福B妄求不當(dāng)之爭(zhēng)C.當(dāng)下就要知福：珍惜你已擁有的D知命才能知福：有的福不屬于你22工作方案的安排分為A.日方案B月方案C年度方案D.沒方案232021年,我國(guó)將現(xiàn)階段的職業(yè)分為大類A.七B.八C九D.十24日本企業(yè)積極實(shí)行集體決策,一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)意見分歧會(huì)怎么做A.上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不搞一言堂B.獨(dú)斷專行C.靠從許多渠道取得更多信息,待大家都掌握后再來一起決策D.放棄決策,隨便處理25德國(guó)政府承當(dāng)?shù)谋ｋU(xiǎn)是哪

5、一種？A.失業(yè)保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C醫(yī)療保險(xiǎn)D工傷保險(xiǎn)26德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用到達(dá)了A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克27出現(xiàn)強(qiáng)迫病癥一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤28日本雇主機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)類型不包括職業(yè)水平再開發(fā)培訓(xùn)正確錯(cuò)誤29具有探索傾向的人,適合以下哪些職業(yè)：A機(jī)械制圖員B.科研人員C法庭速記員D.地質(zhì)學(xué)者30專家說明,作為職場(chǎng)里的人,一般都會(huì)經(jīng)歷5個(gè)時(shí)期A.蜜月期、鼓勵(lì)期、衰退期B衰竭期、涅槃期C蜜月期、呆滯期、麻木期C放棄期、再職期31保證職業(yè)生涯平穩(wěn)開展的最正確武器是？A.擁有自學(xué)的水平B.長(zhǎng)的漂亮C拉好關(guān)系D.精益求精的職業(yè)精神32職業(yè)規(guī)劃是A.職業(yè)生涯

6、規(guī)劃的簡(jiǎn)稱,就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的系統(tǒng)的方案的過程B.對(duì)職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃的圖紙C職場(chǎng)的方案D職業(yè)規(guī)劃師給出的建議33周迅成立的“OURPART我們的奉獻(xiàn)是一個(gè)什么組織？A教育公益組織B.環(huán)保公益組織C疾病公益組織D保護(hù)動(dòng)物公益組織34價(jià)值觀是A.一種內(nèi)心尺度B.一種我們表現(xiàn)出來的行為,可有可無C可以沒有的,在我們的工作中并不重要D不可改變的,是與生俱來的35在“2021中國(guó)幸福小康指數(shù)關(guān)于影響工作幸福感的調(diào)查中,是唯一一個(gè)“各個(gè)選項(xiàng)都滿足,卻不幸福的人A馬云B李嘉誠C莫言D.周星馳36終身雇傭制員工退休年齡最晚是A.50歲B.55歲C.60歲D.65歲371912年,經(jīng)濟(jì)學(xué)家熊彼特提出了

7、創(chuàng)新的概念,首先賦予創(chuàng)新一詞以意義上的特殊用法A.社會(huì)學(xué)B治理學(xué)C科學(xué)D.經(jīng)濟(jì)學(xué)38知福就是要知道福的根源在自己正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇每題2分39一個(gè)人的職業(yè)生涯只要開始永遠(yuǎn)不晚,只要進(jìn)步總有空間正確錯(cuò)誤40在溝通中,信息的內(nèi)容局部往往通過語言來表達(dá),而非語言那么作為提供解釋內(nèi)容的框架,來表達(dá)信息的相關(guān)局部正確錯(cuò)誤41拉鏈?zhǔn)?891年由美國(guó)芝加哥機(jī)械師賈德森最先創(chuàng)造的正確錯(cuò)誤42出現(xiàn)強(qiáng)迫病癥一定就是強(qiáng)迫癥正確錯(cuò)誤43職場(chǎng)里責(zé)任感和水平都不重要,只要忠誠就可以正確錯(cuò)誤44我們不需要正確的價(jià)值觀,沒什么作用正確錯(cuò)誤45具有探索傾向的人,適合以下哪些職業(yè)：A機(jī)械制圖員B.科研人員C法庭速記員D.地質(zhì)學(xué)

8、者46最不受限制的就是生存的環(huán)境,在職場(chǎng)中,薪酬的上下與職業(yè)環(huán)境差異非常大,我們?cè)撊绾卫斫釧.一線城市的工資比二三線城市的工資高,所以二三線城市不太劃算B.一線城市雖然工資高但是生活環(huán)境和職業(yè)環(huán)境不可忽略C只看薪資上下來判斷D.除了地域的差異導(dǎo)致薪酬差異之外,行業(yè)與行業(yè)之間的薪酬差異也很大,不能單純看薪47“世間享千金之產(chǎn)者,定是千金人物； 享百金之產(chǎn)者,定是百金人物；應(yīng)餓死者,定是餓死人物.出自A.?了凡四訓(xùn)?B.?易經(jīng)？系辭?C.?韓非子?48日本職業(yè)練習(xí)法后來更名為A.人力資源開發(fā)法B人力資源法C人力資源促進(jìn)法D.人力資源開發(fā)促進(jìn)法49以下哪項(xiàng)不屬于技術(shù)創(chuàng)新的類型？A.工藝創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新

9、B漸進(jìn)型創(chuàng)新C原始性創(chuàng)新D.開展模式創(chuàng)新50美國(guó)企業(yè)對(duì)員工的培訓(xùn)側(cè)重于哪兩方面,并越來越重視企業(yè)文化的建設(shè)A素質(zhì)B技術(shù)C幸福感的提升D.治理51“二戰(zhàn)后,日本生產(chǎn)的增長(zhǎng)率是美國(guó)的多少倍？A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍52培福就是要培自己的德正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇每題2分53我們可以既愛自己也愛工作,愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯(cuò)誤54工作的意義是解決生活中不穩(wěn)定的因素,實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值正確錯(cuò)誤55新人時(shí)期如何順利度過？A.找一個(gè)典范,認(rèn)真學(xué)習(xí)B尋求前輩指點(diǎn)C跟進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)D.辭職不干56很多名人成功的事跡我們?cè)撛趺纯创緼別人能成功我一定也可以B.除了成功和天賦還有他們身后的資源和背景C真正白手起

10、家的企業(yè)家經(jīng)歷了我們想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的57冥想能夠幫助我們A.調(diào)節(jié)身體B.思考未來C.改變憂郁的心態(tài)D.以上都是58馬斯洛定理中,怎么樣做到“自我接受？A.接受自己的缺點(diǎn)B順從內(nèi)在自我的性格C根據(jù)自己的想法去行事D.以上都不是59積極參加社會(huì)公益活動(dòng)A是為了博取一個(gè)好的名聲B沒什么作用,只是浪費(fèi)我們的時(shí)間C能夠加深我們對(duì)社會(huì)的了解,培養(yǎng)自己的責(zé)任感D.吃力不討好,根本沒必要60以下哪些不屬于新時(shí)代專業(yè)技術(shù)人員勝任力結(jié)構(gòu)？A創(chuàng)新精神與創(chuàng)新水平B多元復(fù)合的實(shí)踐水平C獲取信息和資源的商務(wù)技能D.獨(dú)特的個(gè)性化61內(nèi)在自我深刻地影響著A.內(nèi)在自我的開展與表現(xiàn)B.外在自我的開展與表現(xiàn)C我

11、們的想法D沒影響62個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱決定A.自信心的上下B幸福感的上下C成就感的上下D.核心價(jià)值的上下63五福包括：壽、富、康寧、攸好德、考終命正確錯(cuò)誤二、單項(xiàng)選擇每題2分64專業(yè)技術(shù)人員：廣義理解：指擁有特定的專業(yè)技術(shù)不管是否得到有關(guān)部門的認(rèn)定,并以其專業(yè)技術(shù)從事專業(yè)工作,并因此獲得相應(yīng)利益的人正確錯(cuò)誤65以下職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中,正確的有：A.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人B支持組織政策C擴(kuò)展相關(guān)業(yè)務(wù),準(zhǔn)備進(jìn)一步升遷所需才能D勝任當(dāng)前工作66職業(yè)幸福感與人們對(duì)息息相關(guān)A.成功和收獲B精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D期業(yè)67重視內(nèi)部招聘的是哪一國(guó)的企業(yè)？A德國(guó)B.美國(guó)C.日本D中國(guó)68

12、美國(guó)各行各業(yè)一共有多少種職稱？A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種69當(dāng)我們的行為背離了自己的價(jià)值觀的時(shí)候我們就會(huì)感受到痛苦正確錯(cuò)誤70新入職場(chǎng)的新人應(yīng)馬上拓展自己的人脈,向老員工打聽工資、升職加薪、福利等方面問題正確錯(cuò)誤71科技的開展促使日本出現(xiàn)了勞動(dòng)力素質(zhì)低下正確錯(cuò)誤72雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是A.螺絲釘精神B奉獻(xiàn)精神C石頭精神D有償付出73制定方案每天早上跑一個(gè)小時(shí)步,哪項(xiàng)是屬于意志力的因素？A身體忽然不舒服B只跑十分鐘C天氣不好不想去D想睡懶覺74以下哪種價(jià)值觀是正確的A.工作“混一天是一天B商業(yè)賄賂,合同回扣在生意場(chǎng)上是常見的,收點(diǎn)回扣無可厚非C努力認(rèn)真工

13、作,積極進(jìn)取D.自身形象不好,悲觀封閉75價(jià)值觀是在的共同作用下形成的A.人生觀與辨證思想B.人生觀與世界觀C辨證主義與唯物思D唯心主義與個(gè)人論76蔡禮旭：人生最難的不是奮斗,而是抉擇正確錯(cuò)誤77人的固定思維是一把“雙刃劍正確錯(cuò)誤78時(shí)機(jī)是領(lǐng)導(dǎo)給的正確錯(cuò)誤79有錢就是成功,所以我們要不斷努力賺錢,將賺錢作為最主要的事來做,以到達(dá)成功正確錯(cuò)誤80諾基亞沒落的原因是技術(shù)創(chuàng)新和技術(shù)精進(jìn)都沒有提升,停留在原地正確錯(cuò)誤81周迅成立了自己的環(huán)保工程“OURPART,是第一個(gè)擁有環(huán)保官網(wǎng)的明星正確錯(cuò)誤82河南蘭考縣的縣委書記焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神正確錯(cuò)誤83一個(gè)人是否在職業(yè)中獲得幸福感,主

14、要考慮哪幾個(gè)因素？A.收入、福利、個(gè)人水平的表達(dá)、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)B.收入、福利、個(gè)人水平的表達(dá)、興趣沒了就換職業(yè)C工作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)D收入、福利、個(gè)人興趣的實(shí)現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己84進(jìn)入社會(huì)后高強(qiáng)度的工作、 較低的薪水等巨大壓力下我們?cè)趺醋?？A.用正確的方法躲避工作的壓力B.拒絕工作,窩在家里做啃老族C用大胸懷去接納工作中的苦樂D通過工作來追求社會(huì)認(rèn)同和自我存在的需求85創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責(zé)任公司的是A.牛根生B.潘剛C馬化騰D李彥宏86一個(gè)人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個(gè)方面而言的A.收入B福利C個(gè)人水平D.個(gè)人興趣87終身雇傭制員工退休年齡最晚是A.50歲

15、B.55歲C.60歲D.65歲88德國(guó)政府和企業(yè)每年投入的培訓(xùn)費(fèi)用到達(dá)了A.100億馬克B.150億馬克C.200億馬克D.250億馬克89德國(guó)社會(huì)實(shí)行的職業(yè)教育機(jī)制是A.雙軌制B.單軌制C社會(huì)化D市場(chǎng)化90人的固定思維是一把“雙刃劍正確錯(cuò)誤91參加公益活動(dòng)可以及時(shí)扭轉(zhuǎn)我們的職業(yè)價(jià)值觀,端正我們對(duì)人對(duì)事的態(tài)度,懂得他人與社會(huì)環(huán)境在個(gè)人生存與開展方面的重要性,通過與人的交往形成團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、合作的精神正確錯(cuò)誤92每個(gè)人的福顯現(xiàn)的不一樣,這些形式包括A地位B名聲C健康D智慧93頻繁跳槽的危害是什么？A沒有危害B.浪費(fèi)時(shí)間C浪費(fèi)精力D.不知道94當(dāng)自己遇到問題而快要失去理智的時(shí)候,高情商的人會(huì) A.用

16、一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來,思考對(duì)策B.找一個(gè)有效的方法,讓自己盡情發(fā)泄C找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過而不讓他人看見D壓抑自己的情緒不被他人看見95練習(xí)冥想時(shí)應(yīng)該A不停地在腦海里暗示自己是最棒的B只關(guān)注呼吸,不理會(huì)腦海雜亂的念頭C不停地在腦海里做未來的方案D不停的回憶過去96現(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)的是個(gè)人鼓勵(lì)、 團(tuán)隊(duì)鼓勵(lì)和組織鼓勵(lì)的有機(jī)結(jié)合正確錯(cuò)誤97好奇心是專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造的原始動(dòng)力正確錯(cuò)誤98下面不屬于公益事業(yè)的是？A宣傳預(yù)防艾滋病的紅絲帶組織里面的大量志愿者B.為貧困偏遠(yuǎn)地區(qū)的學(xué)校自愿捐建圖書館、閱覽室的熱心網(wǎng)友們C參加拍賣D.資助貧困學(xué)生99只要工作表現(xiàn)稱職,無需與同事保持良好的關(guān)系正確錯(cuò)誤100

17、真正支撐我們?cè)诼殬I(yè)的道路上越走越遠(yuǎn)的一定是不斷精進(jìn)的專業(yè)技術(shù)正確錯(cuò)誤101職業(yè)規(guī)劃,包括A.職業(yè)定位B.目標(biāo)設(shè)定C通道設(shè)計(jì)D.畢業(yè)設(shè)計(jì)102工作方案的安排分為A.日方案B月方案C年度方案D.沒方案103世界上80%的財(cái)富掌握在多少人的手里？A.10%B.20%C.30%D.40%104職場(chǎng)中經(jīng)常強(qiáng)迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動(dòng)和行為是思維模式A倒霉蛋模式B酸葡萄模式C可憐蟲模式D.強(qiáng)迫癥模式105以下公案,哪項(xiàng)是關(guān)于治理創(chuàng)新？A.3M的創(chuàng)新產(chǎn)品B.IT組織創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織和組織流程再造C玫琳凱推銷產(chǎn)品的成功D.SONY公司基于市場(chǎng)開發(fā)新客戶和產(chǎn)品106 是往往是發(fā)現(xiàn)問題

18、和解決問題的突破口,在創(chuàng)新活動(dòng)中扮演突擊隊(duì)和急先鋒的角色A.批判水平B創(chuàng)造水平C實(shí)踐水平D.想象水平107對(duì)高級(jí)人才,企業(yè)實(shí)行的鼓勵(lì)機(jī)制主要有晉升時(shí)機(jī)正確錯(cuò)誤108使用什么方法可以積累幸福感？A運(yùn)動(dòng)B看書C參加活動(dòng)D.寫成功日記109對(duì)個(gè)人自我價(jià)值上的社會(huì)攀比是對(duì)的,值得學(xué)習(xí)正確錯(cuò)誤110人的固定思維是一把“雙刃劍正確錯(cuò)誤111公務(wù)員類的工作絕對(duì)只適合心態(tài)平和、平淡的人正確錯(cuò)誤112職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時(shí)基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長(zhǎng)所獲得的持續(xù)快樂體驗(yàn)正確錯(cuò)誤113 日本企業(yè)十分不重視公平和合理,他們強(qiáng)調(diào)人與人之間的差異,把獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人放在首位,企業(yè)的福利政策也與此相對(duì)照正確錯(cuò)誤114年輕人為什么總是跳槽？A.盲目找不適宜的工作B薪水太低C對(duì)公司不滿意D.心理急躁115以下哪個(gè)因素是動(dòng)態(tài)衡量專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)上下的真正尺度？A知學(xué)B.學(xué)習(xí)力C好學(xué)D樂學(xué)116人生？工作的結(jié)果=思維方式x熱情x水平正確