最新2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場調(diào)查研究報告

1、最新2019年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場調(diào)查研究報告最新發(fā)布的2019中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場研究報告臨近年底，這期間很多事情密集發(fā)生。類似于沒完沒了的年會和年終獎，跳槽成了年底的一項(xiàng)頻繁活動。多虧了互聯(lián)網(wǎng)，越來越多的人通過互聯(lián)網(wǎng)尋找新的工作機(jī)會。人們對“好工作”的不斷追求，使得始于上世紀(jì)末的網(wǎng)絡(luò)招聘依然蓬勃發(fā)展。但必須承認(rèn)，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的期望值越來越小。時代變了，人們對網(wǎng)絡(luò)招聘的要求也與時俱進(jìn)了。然而，傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站很少在服務(wù)或技術(shù)方面有所創(chuàng)新。新背景下，網(wǎng)絡(luò)招聘市場上的“老富”和“新富”，都在尋找“抓用戶”的答案。在企鵝智酷最近發(fā)起的一項(xiàng)調(diào)查中，超過7000名用戶分享了他們對在線求職的核心關(guān)注點(diǎn)和獲取工作信

2、息的主要途徑。用戶反饋整理成四個內(nèi)容，我們嘗試描述一下網(wǎng)絡(luò)招聘的下一個出路。求職萬金油：招聘網(wǎng)站和親友。調(diào)查結(jié)果顯示，招聘網(wǎng)站和親友介紹是用戶找到現(xiàn)有工作的最有效途徑。前者占31.3%，后者占26.7%。此外，還有8.9%的用戶通過企業(yè)校招找到了現(xiàn)有工作。值得注意的是，中介公司和職業(yè)技校常用的校園配送等招聘機(jī)制在招聘市場上正在弱化。他們在本次調(diào)查中的比例僅為3.3%和3.7%。獲取信息：用戶最愛的招聘網(wǎng)站電視臺受到冷落。因?yàn)橐陨蟽蓚€原因，招聘網(wǎng)站和親友是用戶的兩個主要招聘信息來源。他們的比例分別為53.7%和32.3%。與互聯(lián)網(wǎng)相比，報紙、雜志、電視和電臺等傳統(tǒng)媒體在求職中的作用正在縮小。通過

3、印刷出版物和電視臺獲得招聘信息的用戶總數(shù)剛剛超過103，354人，不到招聘網(wǎng)站的五分之一。由于傳播面窄，信息豐富度有限，在功能豐富的網(wǎng)絡(luò)面前相形見絀。通過社交媒體獲取工作信息的用戶也不多，比例僅為4.2%。微信等社交平臺的自身屬性，限制了其在招聘市場的作用。但我們?nèi)匀徊荒芊裾J(rèn)，社交平臺在特定圈子和群體中仍然具有定向招聘的效果。社交求職：因?yàn)閷I(yè)社交平臺更受歡迎。在實(shí)踐中，招聘網(wǎng)站也是最受用戶歡迎的求職方式，高達(dá)57.6%的用戶表示會通過招聘網(wǎng)站發(fā)布職位信息。還有的表示會在目標(biāo)公司網(wǎng)站上查詢招聘信息，然后根據(jù)需要直接投簡歷。通過這種方式求職的用戶數(shù)量也不低，占比達(dá)到35.1%，位居第二。過去幾年

4、，企業(yè)越來越完善的網(wǎng)絡(luò)布局和更新及時的招聘信息，使得直接通過企業(yè)網(wǎng)站求職的用戶比例與日俱增。與其他招聘方式相比，企業(yè)通過官網(wǎng)發(fā)布的招聘信息更加集中、準(zhǔn)確、真實(shí)。直接向目標(biāo)公司投簡歷已經(jīng)成為一些人求職時的固定選項(xiàng)。社交媒體強(qiáng)大的自有屬性仍然限制了其在實(shí)際招聘中的表現(xiàn)，只有2.2%的用戶通過社交媒體尋找工作。相比之下，具有特定功能的專業(yè)社交平臺在實(shí)際求職中更受用戶歡迎。在調(diào)查中，11.9%的用戶通過專業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)申請工作，是流行社交平臺的5倍多。結(jié)論：傳統(tǒng)招聘的弊端，意味著新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會?？偨Y(jié)所有的調(diào)查結(jié)果，在幾種常見的求職方式中，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站是考慮和使用最多的求職工具，也是最常用的獲取招聘信息的手段

5、。這個誕生于上世紀(jì)末的求職平臺，在近年來的互聯(lián)網(wǎng)浪潮中，已經(jīng)不再是那個激動人心的故事主角。然而，根據(jù)我們的調(diào)查，它仍然是主要的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的廣告平臺模式，本質(zhì)上和線下招聘機(jī)構(gòu)是一樣的。都是利用信息不對稱來實(shí)現(xiàn)收益的。然而，經(jīng)過多年的發(fā)展，這種模式的弊端越來越嚴(yán)重。正如調(diào)查結(jié)果顯示，過時的招聘信息和不真實(shí)的職位描述正在不斷降低用戶對它的信任。此外，傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站還允許求職者創(chuàng)建多份簡歷，分批投入。他們試圖吸引更多的用戶，但忽視了這一措施的嚴(yán)重后果。份工作簡歷泛濫，人才與工作的匹配度越來越低。傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的短板正在成為創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)會。有的公司用獵頭打開招聘缺口，有的公司定位于招聘垂直領(lǐng)域，用快速注冊、標(biāo)簽搜索等功能吸引用戶。為這些傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站設(shè)計的服務(wù)取得了顯著的效果。新公司在短時間內(nèi)獲得了大量用戶，同時成功從資本市場籌集投資。雖然“死氣沉沉”，但還是不得已而為之。這就是如今網(wǎng)絡(luò)招聘市場的現(xiàn)狀。值得慶幸的是，隨著更多創(chuàng)業(yè)公司的誕生和加入，網(wǎng)絡(luò)招聘正在回歸連接企業(yè)和求職者的本質(zhì)。信息發(fā)布流程的規(guī)范化，人才數(shù)據(jù)庫的建立，職位匹配的日益精準(zhǔn)這一切舉措的背后，是網(wǎng)絡(luò)招聘對用戶關(guān)注度的回歸。下一階段的網(wǎng)絡(luò)招聘，就是要擺脫傳統(tǒng)的信息不對稱的廣告模式