就業(yè)管理競賽試題

1、27填空題1. 就業(yè)的概念：是指在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng) 營收入的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)、隱性失業(yè)、自愿失業(yè)。2. 就業(yè)方針的內(nèi)容：3. 失業(yè)的主要類型：4. 殘疾人就業(yè)的方式：主要包括集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等。5. 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者提供的主要服務(wù)：政策咨詢、信息發(fā)布、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹、就業(yè) 援助、辦理就業(yè)失業(yè)登記、其他公共就業(yè)服務(wù)。6. 積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路；運(yùn)用財(cái)稅、金融等政策 扶持再就業(yè)；改

2、進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)就業(yè)的管理和失業(yè)的控制；做 好社會(huì)保障工作，建立就業(yè)與社會(huì)保障工作的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。7. 省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)促進(jìn)就業(yè)工作的需要，建立促進(jìn)就業(yè)工作協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)解決 本行政區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。8. 國家倡導(dǎo)勞動(dòng)者樹立正確的擇業(yè)觀念，提高就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力；鼓勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)、丄職 業(yè)_。9. 就業(yè)專項(xiàng)資金用于職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、公益性崗位、職業(yè)技能鑒定、特定就業(yè)政策和社會(huì)保險(xiǎn) 等的補(bǔ)貼。10. 國家建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度，依法確保失業(yè)人員的基本生活并促進(jìn)其實(shí)現(xiàn)就業(yè)。11. 國家采取措施建立健全勞動(dòng)預(yù)備制度，縣級(jí)以上地方人民政府對(duì)有就業(yè)要

3、求的初高中畢業(yè)生實(shí)行 一定期限的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。，有關(guān)部門應(yīng)12. 就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定，對(duì)從事個(gè)體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員和殘疾人 當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。13. 地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)失業(yè)人員從事個(gè)體經(jīng)營的指導(dǎo)，提供政策咨詢、就業(yè)培 _ 訓(xùn)、開業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。14. 用人單位招用人員，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女 或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。15. 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法

4、律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使_傳染病擴(kuò)散的工作。16. 縣級(jí)以上人民政府建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)， 為勞動(dòng)者免費(fèi)提供服務(wù)。17. 地方人民政府對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供免費(fèi)職業(yè)中介的，按照規(guī)定給予補(bǔ)貼。18. 地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。19. 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件或者向勞動(dòng)者收取押金。20. 國家建立勞動(dòng)力調(diào)查統(tǒng)計(jì)制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動(dòng)力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào) 查統(tǒng)計(jì)并公布調(diào)查統(tǒng)計(jì)結(jié)果。21. 縣級(jí)以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗

5、位，確保城市有就 業(yè)需求的家庭至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)。22. 縣級(jí)以上人民政府加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，鼓勵(lì)和支持各類職業(yè)院校、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和用人單位依法 開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。23. 違反法律規(guī)定實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門提起行政訴訟。24. 社區(qū)的構(gòu)成要素：人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù) 25. 社區(qū)的功能分為一般功能和本質(zhì)功能。26. 社區(qū)建設(shè)的基本原則：以人為本，服務(wù)居民；資源共享，共駐共建；權(quán)責(zé)統(tǒng)一，管理有序；擴(kuò)大 _ 民主，居民自治：因地制宜，循序漸進(jìn)。27. 社區(qū)工作的核心內(nèi)容是滿足社區(qū)需要，包括個(gè)人、家庭、社區(qū)等各種工作

6、對(duì)象的需要。28. 社區(qū)服務(wù)的基本原則：堅(jiān)持以人為本的原則；堅(jiān)持社會(huì)化的原則；堅(jiān)持分類指導(dǎo)的原則。29. 社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容：政府公共服務(wù)；社區(qū)居委會(huì)的社區(qū)服務(wù)；社區(qū)服務(wù)民間組織的志愿服務(wù)； 各類組織、企業(yè)和個(gè)人開展的社區(qū)服務(wù)。30. 社區(qū)勞動(dòng)保障工作的要素:工作機(jī)構(gòu)、工作人員、工作場所、工作經(jīng)費(fèi)、工作制度31. 統(tǒng)計(jì)的工作過程：統(tǒng)計(jì)設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)整理、統(tǒng)計(jì)分析。32. 統(tǒng)計(jì)調(diào)查的主要方式：統(tǒng)33. 統(tǒng)計(jì)調(diào)查的數(shù)據(jù)采集的主要方法：直接觀察法、報(bào)告法、訪問法、文獻(xiàn)法、問卷法等。34. 社會(huì)調(diào)查的過程包括準(zhǔn)備、實(shí)施和總結(jié)三個(gè)階段。35. 勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)的工作過程：統(tǒng)計(jì)調(diào)查方案擬訂；信息采集調(diào)查

7、；信息整理分析；統(tǒng)計(jì)信息上報(bào)。36. 勞動(dòng)力資源的定義是全37. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)?就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。38. 勞動(dòng)力參與率是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)占勞動(dòng)力資源總數(shù)的比例。39. 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是指城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)與城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口數(shù)的比率。40. 國家建立失業(yè)保險(xiǎn)制度是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進(jìn)其再就業(yè)。41. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位及其職工依照失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。42. 省、自治區(qū)可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。43. 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金的籌集、調(diào)劑使用以及地方財(cái)政補(bǔ)貼的具體辦法，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定

8、。44. 失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金以統(tǒng)籌地區(qū)依法應(yīng)當(dāng)征收的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)為基數(shù)，按照省、自治區(qū)人民政府規(guī)定的 比例籌集。45. 統(tǒng)籌地區(qū)的失業(yè)保險(xiǎn)基金不敷使用時(shí)，由失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金調(diào)劑、地方財(cái)政補(bǔ)貼。46. 失業(yè)保險(xiǎn)金由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月發(fā)放,不得按季度發(fā)放。47. 城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到 指定的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。48. 農(nóng)村勞動(dòng)力信息采集操作程序：確定方案、入戶調(diào)查、數(shù)據(jù)錄入、信息匯總 49. 零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中所有法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的成家成員均處于失 業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性和投資性收入的家庭。50. 用工信息管理臺(tái)帳

9、的作用是及時(shí)掌握本轄區(qū)內(nèi)用人用工需求情況、及時(shí)推薦、組織失業(yè)人員應(yīng)聘 上崗。51. 就業(yè)困難人員的認(rèn)定程序：本人申請(qǐng)、街道社區(qū)核實(shí)初審、縣級(jí)勞動(dòng)保障部門審核認(rèn)定。52. 公益性崗位是指由政府作為出資主體，扶持和通過社會(huì)籌集資金開發(fā)的，以安置就業(yè)困難人員為 主，符合社會(huì)公共利益需要的服務(wù)性崗位和協(xié)助管理崗位。53. 公益性崗位的申請(qǐng)程序：個(gè)人申請(qǐng)、社區(qū)審查，街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）復(fù)核、確認(rèn)公示四步程序。54. 就業(yè)援助是指公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)通過貫徹落實(shí)國家法律、法規(guī)和黨和政府各項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)政策對(duì)就 業(yè)困難人員就業(yè)服務(wù)等方面的具體幫助，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，以此達(dá)到增加家庭勞動(dòng)收入，擺脫貧困的 目的。55. 就業(yè)援

10、助的特點(diǎn)：強(qiáng)調(diào)國家對(duì)就業(yè)困難人員的責(zé)任；經(jīng)過一定的程序確定就業(yè)援助對(duì)象。56. 職業(yè)指導(dǎo)的原則：科學(xué)性原則；政策性原則;主體性原則、疏導(dǎo)性原則、實(shí)效性原則。57. 用人單位用工指導(dǎo)內(nèi)容包括詳細(xì)了解用人單位情況；向用人單位介紹用人規(guī)范；幫助用人單位確 定用人標(biāo)準(zhǔn)；指導(dǎo)用人單位確定招聘簡章。58. 職業(yè)指導(dǎo)的程序：工作準(zhǔn)備一接待登記一咨詢了解一就業(yè)觀念指導(dǎo)。59. 職業(yè)供求信息的采集原則：真實(shí)性原則、準(zhǔn)確性原則、完整性原則、簡明性原則、時(shí)效性原則。60. 社區(qū)職業(yè)介紹工作程序：接待登記、提供信息、職業(yè)指導(dǎo)、信息發(fā)布、推薦就業(yè)和招聘。61. 求職指導(dǎo)的基本程序：能力評(píng)估、職業(yè)分析、就業(yè)計(jì)劃、約見服務(wù)

11、、再指導(dǎo)。62. 用人指導(dǎo)的基本程序：空崗分析、服務(wù)約定、調(diào)整用人、人事咨詢、提供相關(guān)信息和服務(wù)、指導(dǎo)_其再進(jìn)入其他服務(wù)程序。63. 與求職者進(jìn)行面談的基本程序：收集信息、確定需求、介紹就業(yè)、推薦相關(guān)服務(wù)、再次面談。64. 與用人單位面談的基本程序：了解情況、確定需求、推薦用人、推薦相關(guān)服務(wù)、再次面談。65. 職業(yè)培訓(xùn)是指導(dǎo)依法開展對(duì)者進(jìn)行職業(yè)知識(shí)與實(shí)際操作訓(xùn)練的活動(dòng)，目的是促進(jìn)勞動(dòng)者提高職業(yè) 技能、增強(qiáng)就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。66. 職業(yè)培訓(xùn)的種類：就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。67. 職業(yè)培訓(xùn)的層次：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和其他適應(yīng)性培訓(xùn)。68. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是指對(duì)具有創(chuàng)業(yè)條件和有意向的人

12、員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)或提高的一種培訓(xùn)。69. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)：提70. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容：產(chǎn)生你的創(chuàng)業(yè)構(gòu)想（GYB;創(chuàng)辦你的企業(yè)（SYB ;改善你的企業(yè)（IYB）；擴(kuò)大你的企業(yè)（EYB。71. 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的方法：專業(yè)老師授課、專家專題講座、組織教學(xué)答疑、企業(yè)家現(xiàn)身說法、實(shí)地參觀考 察、實(shí)例分析。72. 推薦培訓(xùn)的服務(wù)流程：開展培訓(xùn)需求調(diào)查-組織推薦培訓(xùn)-培訓(xùn)情況反饋一提供就業(yè)服務(wù)。73. 職業(yè)資格等級(jí)劃分：由低到高分為五級(jí)，初級(jí)（五級(jí)）；中級(jí)（四級(jí)），高級(jí)（三級(jí)）；技師（二級(jí)）；高級(jí)技師（一級(jí)）。74. 失業(yè)登記制度是中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法規(guī)定的就業(yè)服務(wù)和管理制度之一，是開展勞動(dòng)力 資源管理重

13、要措施。75. 就業(yè)登記的兩種形式：單位錄用,失業(yè)人員本人從事個(gè)體經(jīng)營、自謀職業(yè)和靈活就業(yè)后進(jìn)行登記。30天。76. 單位辦理就業(yè)登記的時(shí)限：錄甩后77. 失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次沒領(lǐng)完的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算但最長不得超過24個(gè)月。短期培訓(xùn)、中期培訓(xùn)、長期培訓(xùn)。3個(gè)月以下。3個(gè)月到1年。78. 再就業(yè)培訓(xùn)期限分：79. 短期培訓(xùn)的時(shí)間：80. 中期培訓(xùn)的時(shí)間：一年以下。81. 長期培訓(xùn)的時(shí)間：82. 長期培訓(xùn)的主要對(duì)象，以青年失業(yè)人員為主，主要是專業(yè)技能培訓(xùn)。83. 信息管理臺(tái)帳的作用：提高資料的準(zhǔn)確性、系統(tǒng)積累資料、為做報(bào)表作為準(zhǔn)備。8

14、4. 管理臺(tái)帳的基本要求：分類建帳、完整記錄、便于填寫。85. 社區(qū)工作崗位開發(fā)。三保：保安、保潔、保綠；三托：托老、托幼、托??；三項(xiàng)服務(wù)：家政服務(wù)、 配送服務(wù)、保健服務(wù)；三大管理：物業(yè)管理、車輛管理、公共管理。86. 社區(qū)勞動(dòng)保障建設(shè)六到位是指“機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場地、工作、制度”到位。87. 影響勞動(dòng)力供給質(zhì)量的因素：教育和培訓(xùn)。88. 社區(qū)的構(gòu)成要素：人口要素、地域要素、組織結(jié)構(gòu)要素、文化心理要素、公共服務(wù) 89. 就業(yè)服務(wù)的種類：公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)中介服務(wù)、就業(yè)培訓(xùn)。90. 勞動(dòng)者就業(yè)的通行證是職業(yè)資格證書。91. 就業(yè)援助對(duì)象依靠自身努力，難實(shí)現(xiàn)就業(yè)，屬于生活相對(duì)貧困的人員；個(gè)人申請(qǐng)

15、是就業(yè)援助的必 要條件。92. 社會(huì)保險(xiǎn)的概念：是國家依法建立的面向勞動(dòng)者的一項(xiàng)社會(huì)保障制度，它由政府、單位和個(gè)人三 方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動(dòng)者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng) 能力從而失去收入來源時(shí)，能夠從國家或社會(huì)獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動(dòng)者的后顧之憂。93. 社會(huì)保險(xiǎn)的構(gòu)成要素：主體是國家；對(duì)象是全體勞動(dòng)者；目的是保障基本生活；采用的方式主要 是經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。94. 社會(huì)保險(xiǎn)分類：養(yǎng)95. 社會(huì)保險(xiǎn)的主要特征：強(qiáng)96. 社會(huì)保險(xiǎn)的基本原則：與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)；權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)；公平和效率相結(jié)合。97. 社會(huì)保險(xiǎn)與其它社會(huì)保障制度的區(qū)別：對(duì)象不同

16、；目標(biāo)不同；享受待遇的條件不同；經(jīng)費(fèi)來源不 同。社會(huì)保險(xiǎn)面對(duì)勞動(dòng)者，社會(huì)保障面向全體社會(huì)成員。98. 社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別:性質(zhì)不同、對(duì)象不同、實(shí)施方式不同、保障水平不同、保險(xiǎn)費(fèi)的承 擔(dān)者不同、經(jīng)營主體不同、經(jīng)營目的不同。99. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念：是指國家和社會(huì)通過相應(yīng)的制度安排為勞動(dòng)者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會(huì)保 險(xiǎn)，它的目的是增強(qiáng)勞動(dòng)者抵御老年風(fēng)險(xiǎn)的能力，同時(shí)彌補(bǔ)家庭養(yǎng)老的不足，方法是在勞動(dòng)者退出勞動(dòng) 崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。100. 養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類：按對(duì)象分類，分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和農(nóng)村 養(yǎng)老保險(xiǎn)；按性質(zhì)和功能分類，可分為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)

17、蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。101. 失業(yè)保險(xiǎn)的概念：是通過國家立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)非因本人意愿中斷就業(yè) 而失去工資收入的勞動(dòng)者提供一定時(shí)期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。102. 醫(yī)療保險(xiǎn)的概念：是參保人或全體公民因病需要治療時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會(huì)獲得醫(yī)療 服務(wù)，對(duì)因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社 會(huì)保險(xiǎn)制度。103. 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的概念：是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與原企業(yè)相分離, 養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。104. 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的意義：進(jìn)一

18、步保障企業(yè)退休人員晚年生活和提高生活質(zhì)量的重要舉措；完善社會(huì)保障體系的重要內(nèi)容；經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的客觀要求；構(gòu)建和諧社會(huì)的重要方面。105. 退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的形式：社區(qū)管理的基本形式和過渡形式，包括委托企業(yè)管理、社會(huì) 保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理、其他形式。106. 現(xiàn)行退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的主要內(nèi)容：落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇；開展黨組織生活；提供醫(yī)療保 健服務(wù)；組織文化體育活動(dòng)。107. 街道社區(qū)開展退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的四項(xiàng)基礎(chǔ)工作內(nèi)容：建立企業(yè)退休人員基本信息庫； 向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡；指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織；開展領(lǐng) 取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。108. 企業(yè)在退休人

19、員社會(huì)化管理服務(wù)工作中的責(zé)任：在退休人員向街道社區(qū)移交時(shí)，企業(yè)應(yīng)與街道 勞動(dòng)保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè) 現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會(huì)開放。109. 社會(huì)各方面在退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作中的責(zé)任：勞動(dòng)保障部門落實(shí)組織、推動(dòng)、協(xié)調(diào)工作；組織部門加強(qiáng)黨建工作；工青婦和老齡委為退彳單位繳費(fèi)、個(gè)人繳費(fèi)、財(cái)政補(bǔ)貼、銀行利息或投資回報(bào)及社會(huì)捐贈(zèng)110. 社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源包括： 等。有效的管理和監(jiān)督機(jī)制，我國社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理。111. 為了明確職責(zé)，建立科學(xué)、112. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶記

20、賬規(guī)模為本人繳費(fèi)工資的8%113. 職工含個(gè)體參保人員繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)至符合領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件并辦理領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手 續(xù)之月為止。114. 未繳交醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)期間員工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用由用人單位支付。115. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)中涉及的單位職工年工資總額是指單位在一個(gè)年度內(nèi)直接支付給本單位全部 職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。116. 受工傷保險(xiǎn)條例保護(hù)的職工是指各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶及其職工或者雇工以及沒 有經(jīng)常性財(cái)政撥款的事業(yè)單位、民間非營利組織的工作人員。117. 參加工傷保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，職工個(gè)人不繳 _118. 職工因醉酒導(dǎo)致傷亡的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。119. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完

21、整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在多少工作日內(nèi)如何告知申請(qǐng)人補(bǔ) 正材料？ 15個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告。120. 職工因工致殘被鑒定為1-4級(jí)傷殘的保留勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起 60日內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定。121. 工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。122. 工傷保險(xiǎn)實(shí)行行業(yè)差別費(fèi)率和企業(yè)浮動(dòng)費(fèi)率。123. 單位逾期拒不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，滯納金額的，由勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制征繳。124. 不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) 責(zé)令其退還騙取金額 1倍以上3倍以下罰款。12

22、5. 社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ)。126. 靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行戶口所在地申報(bào)、補(bǔ)助。127. 崗位補(bǔ)貼是對(duì)安置就業(yè)困難對(duì)象的用人單位的工資補(bǔ)助。128. 個(gè)人不可以申報(bào)崗位補(bǔ)貼。129. 社?；鹗绽U率指報(bào)告期內(nèi)實(shí)際收繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額與應(yīng)收繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)金額之比。130. 完善社會(huì)保障制度的總目標(biāo)是：建立獨(dú)立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障制度規(guī) 范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系。131. 社會(huì)保障的標(biāo)準(zhǔn)要同經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及各方面的承受能力相適應(yīng)，公平與效率相結(jié)合，權(quán)利與義 _ 務(wù)相對(duì)應(yīng)。132. 養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家依法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保險(xiǎn)，屬于政府行為；商業(yè)人壽保險(xiǎn)則是一種商業(yè)行為

23、， 保險(xiǎn)人與被保險(xiǎn)人之間完全是一種契約關(guān)系。133. 本人繳費(fèi)年限不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，其個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額一次性支付給本 人。134. 職工在同一統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)時(shí)，只轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶檔案，不轉(zhuǎn)移資金。 135. 退休人員死亡后按國家規(guī)定支付的死亡待遇，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放。136. 職工跨統(tǒng)籌地區(qū)流動(dòng)，要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系、個(gè)人帳戶檔案、職工個(gè)人帳戶資金。137. 為本轄區(qū)居住的外地退休人員建立基本信息庫的方式：自上而下方式和自下而上的方式。138. 自上而下方式的主要工作步驟：登記確認(rèn)、建立數(shù)據(jù)庫、移交異地。139. 自下而上方式的主要工作步驟：制訂調(diào)查計(jì)劃

24、、部署任務(wù)、明確要求、發(fā)放調(diào)查表、填寫調(diào)查 表、審核登記、建立信息庫、情況上報(bào)。140. 異地居住退休人員是指已參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休后居住在非養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的人員。141. 養(yǎng)老金資格認(rèn)證程序：確定認(rèn)證時(shí)間、發(fā)出認(rèn)證通知、辦理認(rèn)證手續(xù)、反饋認(rèn)證信息、認(rèn)證結(jié) 果處理。142. 退休人員死亡后，7旦內(nèi)將死亡退休人員家庭情況和死亡證明報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。143. 辦理喪葬補(bǔ)助金。根據(jù)退休人員家庭的委托，持退休人員死亡證明或公安部門戶口注銷證明到 社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。144. 靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例為20%其中8個(gè)百分點(diǎn)記入個(gè)人帳戶。145. 退休人員的社會(huì)化管理中6類特殊群體：高齡、孤寡、重病、特

25、困、建國前參加工作的人、勞模。146. 最低生活保障線：是國家為救濟(jì)社會(huì)成員中收入難以維持其基本生活需求的人口而制定的一種 社會(huì)救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)。147. 最低生活保障線的性質(zhì)：科學(xué)性、統(tǒng)一性和權(quán)威性。148. 基本養(yǎng)老保障制度實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的模式。149. 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)和職工共同負(fù)擔(dān)。150. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由統(tǒng)籌基金和個(gè)人帳戶。151. 基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的覆蓋范圍：城鎮(zhèn)所有用人單位和職工。152. 失業(yè)保障基金主要由單位、職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和財(cái)政補(bǔ)貼構(gòu)成。153. 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)列：單位工資總額的2% 職工工資的1%154. 失業(yè)保險(xiǎn)金的主要支出項(xiàng)目：基本生活保障支出、

26、促進(jìn)再就業(yè)支出、基金往來支出、轉(zhuǎn)移支出、 其他支出。1年，非本人意愿中斷就業(yè)，已辦理失業(yè)登記并155. 享受失業(yè)保險(xiǎn)的條件：參加失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)滿意 有求職要求的。156. 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行收支兩條線管理，工傷保險(xiǎn)職工個(gè)人不繳費(fèi)157. 工傷認(rèn)定是工作職工享受待遇的前提。158. 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。159. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。160. 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；?者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。161. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面162. 訂立勞動(dòng)合同雙

27、方應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則協(xié)商確定。163. 用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的_150%_的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的_200Z_的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于_300%_工資的的工資報(bào)酬。164. 勞動(dòng)保障監(jiān)察遵循公正、公開、高效、便民的原則。165. 用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。166. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?申請(qǐng)支付令，該組織應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。30日向工會(huì)或

28、者全體職工說明情況；聽取工167. 勞動(dòng)合同法規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序有提前 會(huì)或者職工的意見；將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。168. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，其勞動(dòng)合同終止。169. 申請(qǐng)勞動(dòng)爭議的時(shí)效期間為一年。仃0.今后五年社會(huì)事業(yè)建設(shè)的目標(biāo)是學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居。仃1.勞動(dòng)合同法的立法宗旨與作用：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)； 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。仃2.勞動(dòng)合同的訂立原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實(shí)信用原則。173. 勞務(wù)派遣的概念：是指由勞務(wù)

29、派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，由被派遣勞動(dòng)者向用工 單位給付勞務(wù)，其報(bào)酬由用工單位以勞務(wù)費(fèi)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付并代發(fā)的一種用工方式。一般在臨時(shí)性、 輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。174. 社會(huì)保險(xiǎn)法的主體：國家或政府。仃5.勞動(dòng)保障監(jiān)察的特征：法定性、行政性、專門性、強(qiáng)制性。仃6.勞動(dòng)爭議的處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。177. 工資總、額是指在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。178. 工資總額在統(tǒng)計(jì)中由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支 付的工資組成。179. 國家工作人員和社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的工作人員挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金、構(gòu)成犯罪

30、的，依法追究 刑事責(zé)任。60日。180. 受理社會(huì)保險(xiǎn)基金舉報(bào)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)自受理之日起（30） 日辦結(jié)，最長不得超過181. 任何單位和個(gè)人不得以任何借口阻攔、壓制或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人。182. 為了保護(hù)舉報(bào)人的權(quán)益，監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)指定專人拆閱、登記舉報(bào)信函和材料。183. 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)將舉報(bào)材料和記錄按國家保密規(guī)定列入密件管理。15日內(nèi)將184. 社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)對(duì)舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)每季度進(jìn)行一次匯總分析，并于每季度結(jié)束后 匯總情況報(bào)告上級(jí)監(jiān)督機(jī)構(gòu)。185. 社會(huì)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)及其工作人員受理、辦理舉報(bào)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守摘抄、復(fù)制、扣押、銷毀保 密規(guī)定。186. 縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政

31、部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行 勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)工作場所進(jìn)行檢查。187. 用人單位非法招用未滿十六周歲未成年人的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié) 嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。188. 勞動(dòng)保障行政部門作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證、較大數(shù)額罰款等行政處罰決定之前，應(yīng)當(dāng) 告知當(dāng)事人有要求聽證的權(quán)利。60日。189. 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)從立案之日起三十日內(nèi)結(jié)案；情節(jié)特別復(fù)雜的， 可以適當(dāng)延長，但不得超過190. 勞動(dòng)保障監(jiān)察人員在執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，至少應(yīng)當(dāng)由兩人共同進(jìn)行。191. 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)

32、爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。192. 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個(gè)月。193. 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或 日工資標(biāo)準(zhǔn)的 300%的工資。90天的產(chǎn)假。16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)194. 勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育享受不少于195. 我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未滿 收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。15天。196. 女職工產(chǎn)假為不少于 90天，其中產(chǎn)前休假。包括經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、產(chǎn)期保護(hù)、20.83 天。197. 對(duì)女性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)，即“四期保護(hù)”哺乳期保護(hù)。198. 根據(jù)有

33、關(guān)法規(guī)，目前我國職工全年月平均制度工作天數(shù)為199. 勞動(dòng)法中的"工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支 付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。200. 我國有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章中明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替 代貨幣支付。201. 用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;（

34、三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。202. 我國最低工資的確定實(shí)行政府、工會(huì)、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則,由省級(jí)人民政府確定頒布。203. 工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資 收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。204. 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。205. 勞動(dòng)合同期限分為三種形式：有206. 訂立和變更勞動(dòng)合同必須遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，并且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī) 定。207. 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。208. 勞動(dòng)合同的無效，由

35、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)和人民法院確認(rèn)。209. 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可以 實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員。210. 由用人單位提出、并與職工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 211. 按照勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。212. 按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位設(shè)立的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企 業(yè)工會(huì)代表組成。213. 企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例規(guī)定，無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職 工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動(dòng)。214. 勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲

36、裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。215. 仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政部丄_ 指定管轄。216. 仲裁委員會(huì)召開會(huì)議決定有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)有竺以上委員參加。217. 因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)裁決不服的，自收到裁決書之日起十五旦內(nèi) 可以向人民法院提起訴訟。218. 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。219. 勞動(dòng)保障監(jiān)察是指勞動(dòng)保障行政部門代表國家依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章 的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并對(duì)違法行為進(jìn)

37、行處理的一種監(jiān)督活動(dòng)。220. 勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征：1、法定性2、專門性。3、行政性。4、強(qiáng)制性。221. 靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼的補(bǔ)貼項(xiàng)目有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)基數(shù)以當(dāng)年市政府有關(guān)部 門公布的靈活就業(yè)人員最低繳費(fèi)基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)。單項(xiàng)選擇題1A、B、我國目前使用城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，它的計(jì)算公式是城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)1（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）X 100%鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)1（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)+沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員 ）X 100% 城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù) /（ 就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的勞動(dòng)者 +沒有就業(yè)經(jīng)歷的失業(yè)人員 ） X100% 失業(yè)人數(shù) /（ 就業(yè)人數(shù) +失業(yè)人數(shù) ） X 100%C、D、 答案： A

38、2A、B、C、按勞動(dòng)保障部門統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，新成長勞動(dòng)力主要由四部分人組成，下面不屬于這四部分的是 待業(yè)人員城鎮(zhèn)末能繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生 各類中、高等職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的畢業(yè)生在農(nóng)村從事農(nóng)業(yè)的人員D、 答案： D3A、B、C、下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于我國就業(yè)者 個(gè)體戶 離退休人員 私營業(yè)主 現(xiàn)役軍人（ 從業(yè)人員 ） 的構(gòu)成D、 答案： B4A、B、C、下列哪項(xiàng)不屬于狹義的人力資源市場 職業(yè)介紹中心 勞務(wù)市場 人力資源市場 再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、 答案： D5A、B、職業(yè)指導(dǎo)人員在面對(duì)不同的服務(wù)對(duì)象時(shí)在服務(wù)態(tài)度上應(yīng) 因人而異看重受教育程度重視宗教信仰 尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象C、D、 答案： D6 決條件

39、A、職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德規(guī)范可概括為九個(gè)方面，其中哪一選項(xiàng)是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)人員素質(zhì)要求的先B、尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象 主動(dòng)解釋，便服務(wù)對(duì)象知情 以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象 尊重隱私，保守秘密C、D、 答案： C7A、B、C、職業(yè)道德的定義是，從事一定職業(yè)的人在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng) 遵循的行為準(zhǔn)則 遵循的工作規(guī)范 應(yīng)具備的道德水平 應(yīng)具備的工作水平D、 答案： A8A、B、職業(yè)守則的內(nèi)容主要包括 熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 熱愛祖國、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范 熱愛本職工作、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、遵守國家法律法規(guī) 熱愛祖國、熱愛本職工作、遵守國家法律法規(guī)C、D、 答案： C9A、B、C、職業(yè)指

40、導(dǎo)人員要尊重個(gè)人隱私，就得始終嚴(yán)格遵守 平等原則 保密原則規(guī)范原則 信用原則D、答案：B10下列選項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)守則內(nèi)容的是 熱愛本職工作 刻苦鉆研業(yè)務(wù) 遵守國家法律法規(guī) 努力提高自身素質(zhì)A、B、C、D、 答案： D11職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范中， “主動(dòng)解釋，使服務(wù)對(duì)象知情”原則的含義，可以理解為 知情權(quán)；解釋權(quán) 知情權(quán)；責(zé)任分擔(dān) 知情權(quán)；信息共享 責(zé)任分擔(dān)；信息共享A、B、C、D、 答案： B12職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)守則不包含以下哪一項(xiàng) 熱愛本職工作 刻苦鉆研業(yè)務(wù) 遵守國家法律法規(guī) 保守企業(yè)商業(yè)秘密A、B、C、D、答案： D13職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人在哪方面應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則

41、職業(yè)活動(dòng)中特定的工作崗位上接待顧客時(shí)A、B、C、D職業(yè)生涯方面答案： A14職業(yè)指導(dǎo)人員要了解求職者的文化 民族 宗教 信仰等，并在指導(dǎo)過程中給予尊重，這體現(xiàn) 了職業(yè)指導(dǎo)人員職業(yè)道德規(guī)范哪個(gè)方面的內(nèi)容A 以人為本，尊重服務(wù)對(duì)象B 尊重差異，不歧視服務(wù)對(duì)象C 尊重隱私，保守秘密D 對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)答案： B15根據(jù)職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)道德，下列哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤行為A 與服務(wù)對(duì)象討論工作重點(diǎn)，并達(dá)成一致B 與服務(wù)對(duì)象達(dá)成書面協(xié)議C 給服務(wù)對(duì)象指定職業(yè)指導(dǎo)人員D 給服務(wù)對(duì)象提供建立咨詢關(guān)系的選擇機(jī)會(huì)答案： C16下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于就業(yè)范疇A、紡織工陳某因工廠設(shè)備損壞臨時(shí)停工而暫時(shí)沒有工作B年滿16歲的張某在

42、一家私營企業(yè)從事銷售員工作1/2 ，并不拿報(bào)酬C王某在家庭工廠中幫工，工作時(shí)間僅相當(dāng)于正常工作時(shí)間的D劉女士以前在一家福利院參加公益勞動(dòng)為主要工作答案： D17就業(yè)援助政策的內(nèi)容是，崗位援助 崗位補(bǔ)貼和 A 工資補(bǔ)貼B 社保補(bǔ)貼C 醫(yī)療補(bǔ)貼D 副食補(bǔ)貼答案： B18在就業(yè)形式中，非全日制就業(yè)屬于A 正規(guī)就業(yè)B 靈活就業(yè)C 臨時(shí)就業(yè)D 階段性就業(yè)答案： B19我國的積極再就業(yè)政策可概括為五大支柱 六個(gè)領(lǐng)域 十項(xiàng)措施，下列選項(xiàng)中不屬于六個(gè)領(lǐng)域 的是A 中小型企業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)B 勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和勞務(wù)輸出C 多種經(jīng)濟(jì)形式和靈活就業(yè)D 社區(qū)平臺(tái)政策和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整答案： D20職業(yè)培訓(xùn)是根據(jù) ( ) ，按照

43、一定標(biāo)準(zhǔn)所進(jìn)行的教育訓(xùn)練活動(dòng) A、B、C、新技術(shù)的發(fā)展職工個(gè)人要求用人單位的要求 職業(yè)需求和勞動(dòng)者從業(yè)的意愿及條件D、 答案： D21無固定場所、無穩(wěn)定收入、無社會(huì)保障等小規(guī)模經(jīng)營的就業(yè)形式，一般是指 不充分就業(yè)充分就業(yè)靈活就業(yè)正規(guī)就業(yè)A、B、C、D、答案：c22下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說法是 有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智 指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場，通過各種渠道自謀職業(yè) 在勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體 政府不再對(duì)就業(yè)問題做任何調(diào)解和干預(yù)A、B、C、D、 答案： D23國家促進(jìn)就業(yè)的職責(zé)不含下列哪個(gè)選項(xiàng) 提供勞動(dòng)就業(yè)服務(wù) 拓寬就業(yè)渠道 實(shí)施失業(yè)保護(hù) 設(shè)置就業(yè)

44、崗位A、B、C、D、答案：c24A、B、下列四個(gè)備選答案中，哪一項(xiàng)描述的是造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因 勞動(dòng)力供給總量超過社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量 勞動(dòng)者的技能結(jié)構(gòu)與現(xiàn)有的就業(yè)崗位技能結(jié)構(gòu)錯(cuò)位 勞動(dòng)者在要求就業(yè)和獲得工作崗位之間存在時(shí)間差 經(jīng)濟(jì)部門中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零的情況不包括C、D、 答案： B25年滿多少周歲的未能升學(xué)的各類學(xué)校畢業(yè)生，即從沒有就業(yè)經(jīng)歷的、新進(jìn)入勞動(dòng)力市場的人口， 稱為新成長勞動(dòng)力A、16B、18C、20D、22答案： A26下崗失業(yè)人員申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款的期限一般不超過 A、B、C、1年2年4年6年D、答案： B27就業(yè)服務(wù)體系的制度化是指將強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)納入各級(jí)政府職

45、責(zé)，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 面向社會(huì)服務(wù)，動(dòng)員社會(huì)資源，建立社會(huì)監(jiān)督制度 圍繞服務(wù)對(duì)象的需求，建立公共就業(yè)服務(wù)制度 以服務(wù)對(duì)象為中心，建立免費(fèi)就業(yè)服務(wù)制度A、B、C、D、 答案： A28下列哪一項(xiàng)不屬于公共就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容 職業(yè)介紹 職業(yè)指導(dǎo) 職業(yè)鑒定申報(bào)職業(yè)培訓(xùn)A、B、C、D、 答案： C29培訓(xùn)采取小班制教學(xué)，注重教師與學(xué)員間的互動(dòng)交流，采用知識(shí)培訓(xùn)、案例分析、角色扮演等 多種形式，這屬于創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的哪種模式A、B、SYB培訓(xùn)三段式培訓(xùn) 創(chuàng)業(yè)技能專項(xiàng)培訓(xùn) 遠(yuǎn)程創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)C、D、 答案： A30根據(jù)勞動(dòng)力市場的概念，勞動(dòng)力市場最終要實(shí)現(xiàn) A、B、C、勞動(dòng)力資源合理配置 人、財(cái)、物合理配置 滿足勞

46、動(dòng)者個(gè)人發(fā)展需求 滿足社會(huì)需求D、 答案： A31就業(yè)服務(wù)“新三化”的核心理念和基本要求是人本服務(wù)熱心服務(wù)便捷服務(wù)高效服務(wù)A、B、C、D、答案：A32公共就業(yè)服務(wù)是指 ( ) 出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)A、用人單位B保險(xiǎn)公司C政府D銀行 答案：C33以下對(duì)就業(yè)服務(wù)作用的描述中，哪個(gè)是錯(cuò)誤的 促進(jìn)勞動(dòng)力市場的培育和發(fā)展 促進(jìn)用人單位和求職者的相互選擇 促進(jìn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng) 幫助社會(huì)各群體就業(yè)，保持社會(huì)穩(wěn)定A、B、C、D、 答案： D34下列哪一項(xiàng)不屬于市場導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率顯著降低 勞動(dòng)者和用人單位市場主體地位真正確立 勞動(dòng)力市場機(jī)制靈活，功能完善 政府促進(jìn)就業(yè)、扶持

47、困難群體就業(yè)的政策和服務(wù)體系形成A、B、C、D、 答案： A35一名下崗女工因?yàn)轭^發(fā)花白，看上去感覺比較老，幾次面試都失敗了。職業(yè)指導(dǎo)人建議其把頭 發(fā)染黑，結(jié)果應(yīng)聘成功的事例體現(xiàn)了職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的及時(shí)性原則針對(duì)性原則具體性原則跟蹤性原則A、B、C、D、 答案： C36不屬于現(xiàn)階段特殊就業(yè)群體的是A、B、C、殘疾人群休復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人新成長勞動(dòng)力 城市郊區(qū)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非群體D、 答案： C37在職業(yè)指導(dǎo)的工作范圍內(nèi)，不屬于咨詢與指導(dǎo)內(nèi)容的選項(xiàng)是診斷咨詢擇業(yè)指導(dǎo)信息反饋用人指導(dǎo)A、B、C、D、答案： C38下列關(guān)于學(xué)校開展職業(yè)指導(dǎo)的基本思路的描述，不準(zhǔn)確的是哪一項(xiàng) 通過職業(yè)指導(dǎo)，學(xué)生對(duì)就業(yè)有良好的心理準(zhǔn)備

48、通過職業(yè)指導(dǎo)，幫助學(xué)生掌握就業(yè)的方法利手段 通過職業(yè)指導(dǎo)，重塑學(xué)校公眾形象 通過職業(yè)指導(dǎo)，改善學(xué)校辦學(xué)環(huán)境A、B、C、D、 答案： D39幫助勞動(dòng)者了解職業(yè)狀況，掌握求職方法，確定擇業(yè)方向，增強(qiáng)擇業(yè)能力，這屬于哪一工作內(nèi) 容A、B、C、職業(yè)教育 職業(yè)培訓(xùn) 職業(yè)指導(dǎo) 職業(yè)分析D、 答案：C40下面哪一項(xiàng)屬于第三產(chǎn)業(yè)的范疇機(jī)械工業(yè)造紙工業(yè) 金融、保險(xiǎn)業(yè) 水利業(yè)A、B、C、D、 答案： C41下列哪一行業(yè)不屬干第二產(chǎn)業(yè)交通運(yùn)輸業(yè)化學(xué)工業(yè)機(jī)械工業(yè)皮革工業(yè)A、B、C、D、 答案： A) 所有單位的集合 從事相同性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 從事生產(chǎn)同一產(chǎn)品的 同一地域從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的 具有相同生產(chǎn)規(guī)模的42行業(yè)是指

49、(A、B、C、D、 答案： A職業(yè) 工種 崗位 專業(yè)43根據(jù)生產(chǎn)勞動(dòng)的性質(zhì)、工藝技術(shù)的特征或者服務(wù)活動(dòng)的特點(diǎn)而劃分的工作種類，稱為B、A、C、D、 答案：B44下列哪項(xiàng)說法是錯(cuò)誤的A、一般一個(gè)職業(yè)包括一個(gè)或幾個(gè)工種B 個(gè)工種包括一個(gè)或幾個(gè)崗位C崗位=工種D 一定的社會(huì)分工或社會(huì)角色的持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就形成了職業(yè) 答案：C45下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于職業(yè)客體的內(nèi)容A、B、工作對(duì)象 工作內(nèi)容 工作報(bào)酬 勞動(dòng)方式C、D、答案：C46下列哪項(xiàng)不是職業(yè)變化發(fā)展的影響因素 技術(shù)變革 經(jīng)濟(jì)發(fā)展 就業(yè)觀念的變化 社會(huì)的變革A、B、C、D、答案：c47職業(yè)是指在職業(yè)人員所從事合法的有償工作的種類，一定社會(huì)分工或者社會(huì)角色的

50、持續(xù)實(shí)現(xiàn)，就最終形成了職業(yè)。所以， 一種規(guī)范的職業(yè)組成要素包括A、B、C、職業(yè)主體與客體、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù) 職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)技術(shù) 職業(yè)名稱、職業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)技術(shù) 職業(yè)名稱、職業(yè)道德、職業(yè)報(bào)酬和職業(yè)信用D、 答案： A48下列哪項(xiàng)不屬于工作規(guī)范的內(nèi)容 教育背景 績效考核標(biāo)準(zhǔn) 工作經(jīng)驗(yàn) 知識(shí)技能A、B、C、D、答案：B49職業(yè)勝任是指在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿足職業(yè)要求的狀態(tài)。要做到職 業(yè)勝任，關(guān)鍵在于A、B、C、樹立良好的信心提高個(gè)人技能加強(qiáng)人際溝通做到人職匹配D、 答案： D50按照勞動(dòng)保障協(xié)理員職業(yè)守則的要求，勞動(dòng)保障協(xié)理員在服務(wù)過程中要積極主動(dòng)

51、，耐心傾聽服務(wù)對(duì)象的要求，為服務(wù)對(duì)象（ ），想方設(shè)法幫助服務(wù)對(duì)象解決困難A、B、C、辦理工傷保險(xiǎn)處理家庭矛盾 辦理計(jì)劃生育指標(biāo) 提供方便和周到的服務(wù)D、 答案： D51社區(qū)一般是指聚集在一定區(qū)域的 （ ）或社會(huì)組織， 按照一定范圍和制度結(jié)合而成的社會(huì)實(shí)體，是一個(gè)地域性的社會(huì)生活共同體A、B、C、事業(yè)單位 社會(huì)群體 基層政權(quán)機(jī)構(gòu) 企業(yè)D、 答案： C52就業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬或個(gè)人經(jīng)營、服務(wù)收入達(dá)到或超過當(dāng)?shù)兀?最低生活保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn) 小康生活標(biāo)準(zhǔn)年均工資標(biāo)準(zhǔn) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)）的為充分就業(yè)A、B、C、D、答案： B53建立就業(yè)再就業(yè)管理臺(tái)賬的目的是掌握城鎮(zhèn)失業(yè)人員和下崗失業(yè)人員以及（ 式實(shí)現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)的情況 新成長勞動(dòng)力 外來人口 有其他就業(yè)愿望的人員 其