公司考勤制度暫行管理辦法

1、重慶東金投資顧問有限公司考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實(shí)際情況,特制定本規(guī)定。一.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。二.工作制度(暫行管理辦法）工作時(shí)間:周一至周五為工作日1。上班時(shí)間為上午9:00下午:0,中午11:03:0為午餐時(shí)間.三打卡制度 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間; 打卡補(bǔ)充說明：1. 如因員工個(gè)人原因忘記打卡,在考勤時(shí)間1小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽未打卡申請(qǐng)表可被記為遲

2、到，遲到時(shí)間以未打卡申請(qǐng)表交到綜合管理部的時(shí)間為準(zhǔn)。2. 如果員工當(dāng)日上班時(shí)間沒有打卡記錄則按曠工計(jì)算，曠工半一天扣除全天工資。3.因公外出或出差不能打卡:因公外出不能打卡應(yīng)填寫未打卡申請(qǐng)表,注明外出日期、事由、外出起止時(shí)間。因公外或出差出需事先申請(qǐng),如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理4。因停電、卡鐘(指紋）故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接部門經(jīng)理簽字證明當(dāng)日的出勤狀況,報(bào)人事行政部批準(zhǔn)后,月底由人事行政部據(jù)此進(jìn)行考勤.四加班管理員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中,因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班,因增加非計(jì)劃

3、內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，應(yīng)提前申請(qǐng),在人事行政部領(lǐng)取填寫加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門經(jīng)理同意,批準(zhǔn)后方可有效.因工作需要,一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)經(jīng)理(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。 加班認(rèn)可后由部門在工作任務(wù)安排允許的情況下安排調(diào)休、補(bǔ)休。五各類假期規(guī)定1。病假員工休病假需提供縣/區(qū)一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的,須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明

4、,否則按事假處理. 員工休病假必須提前申請(qǐng).如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假,應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：0前通過電話向人事行政部或部門主管請(qǐng)假,并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。員工休病假期間的工資,當(dāng)月病假累計(jì)日內(nèi)的，病假三天不扣全勤（后勤部),業(yè)務(wù)部病假一天不扣全勤.日以內(nèi)，扣發(fā)基本工資的0%。超過3(含）日以上的，醫(yī)療期工資=扣發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,公司可以解除勞動(dòng)合同2事假因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或

5、請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含）以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動(dòng)離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假條,員工休事假三天以上的,需提前三天申請(qǐng)。3。有薪節(jié)假日(）每周六、周日為法定公休日。(2）法定公眾假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及實(shí)習(xí)期員工）可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚(指:男25周歲，女23周歲,初婚）可享受晚婚假15天;婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng),出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理或總裁辦批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假。

6、婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。（4）喪假凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母)喪亡，可休喪假3天。員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用,申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。（）產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為28天;其中包括產(chǎn)前休假天;懷孕2周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。女職工難產(chǎn)的增加天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假

7、辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算）,每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間（含路途時(shí)間）.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。（6)工傷假員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。(7)年休假公司為保障員工的休息權(quán)，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法,公司實(shí)行帶薪年假制度,“年假的計(jì)算辦法：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假天;已滿0年不滿20年的，年休假10天;已滿20年

8、的,年休假15天。"   年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補(bǔ)償    凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況,經(jīng)部門主管、人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理審核后報(bào)總裁辦批準(zhǔn)(部門經(jīng)理以上人員由主管總經(jīng)理審核后報(bào)總裁辦批準(zhǔn))。  病事假及產(chǎn)假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工,當(dāng)年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇,并報(bào)人力資源部六.請(qǐng)

9、假制度員工請(qǐng)假,均應(yīng)提前提交請(qǐng)假條。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí),應(yīng)在休假當(dāng)天上午：30前通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù),否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理或補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù),電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假的核決權(quán)限: 天數(shù)人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上一般員工1。部門經(jīng)理/2。人事行政部總經(jīng)理人事部備案總經(jīng)理人事部備案部門經(jīng)理（含）以上1?？偨?jīng)理.人事行政部總經(jīng)理注：如因部門經(jīng)理/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到經(jīng)理本人電話許可后，交由人事行政部代為處理,事后補(bǔ)齊書面審批簽字。

10、對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的,可先請(qǐng)事假,但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)到人事行政部銷假.因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人事行政部有權(quán)不作任何修改。各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。七缺勤處罰規(guī)定1.我公司本著人性化管理原則，在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后下班提前打卡分鐘內(nèi)不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,超過3分鐘視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款元,1分鐘以上扣款20元,依次類推；小時(shí)以上按曠工計(jì)算。公司每月均有部分工資納入全勤獎(jiǎng)考核,每月遲到早退累計(jì)三次以上或曠工一天以上扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并取消當(dāng)年年休假及各項(xiàng)福利.管理層人員（包括銷售經(jīng)理）每月遲到或早退一次，扣款1元;遲到或早退兩次，扣款20元；每月遲到或早退超過三次(包括三次)。扣除當(dāng)月全勤30元。曠工處罰規(guī)定:未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款.公司凡曠工連續(xù)兩天或全年累計(jì)三天者,一概予以違紀(jì)辭退,將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.公司正逐步走上正規(guī)化發(fā)展道路,希望