公司考勤制度暫行管理辦法

1、重慶東金投資顧問有限公司考勤管理制度為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依,結(jié)合我公司實際情況,特制定本規(guī)定。一.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。二.工作制度(暫行管理辦法）工作時間:周一至周五為工作日1。上班時間為上午9:00下午:0,中午11:03:0為午餐時間.三打卡制度 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 打卡補充說明：1. 如因員工個人原因忘記打卡,在考勤時間1小時內(nèi)補簽未打卡申請表可被記為遲

2、到，遲到時間以未打卡申請表交到綜合管理部的時間為準。2. 如果員工當日上班時間沒有打卡記錄則按曠工計算，曠工半一天扣除全天工資。3.因公外出或出差不能打卡:因公外出不能打卡應填寫未打卡申請表,注明外出日期、事由、外出起止時間。因公外或出差出需事先申請,如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理4。因停電、卡鐘(指紋）故障未打卡的員工,上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接部門經(jīng)理簽字證明當日的出勤狀況,報人事行政部批準后,月底由人事行政部據(jù)此進行考勤.四加班管理員工在完成計劃工作目標過程中,因個人原因而產(chǎn)生的加班不作為加班,因增加非計劃

3、內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，應提前申請,在人事行政部領(lǐng)取填寫加班申請表,經(jīng)部門經(jīng)理同意,批準后方可有效.因工作需要,一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對經(jīng)理(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班,因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導批準的延時工作，可按以上標準計加班原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。 加班認可后由部門在工作任務安排允許的情況下安排調(diào)休、補休。五各類假期規(guī)定1。病假員工休病假需提供縣/區(qū)一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務機構(gòu)(市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的,須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明

4、,否則按事假處理. 員工休病假必須提前申請.如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假,應在休假當天上午9：0前通過電話向人事行政部或部門主管請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。員工休病假期間的工資,當月病假累計日內(nèi)的，病假三天不扣全勤（后勤部),業(yè)務部病假一天不扣全勤.日以內(nèi)，扣發(fā)基本工資的0%。超過3(含）日以上的，醫(yī)療期工資=扣發(fā)最低工資標準的70%;按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后,能從事原工作的,可繼續(xù)履行勞動合同,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作,公司可以解除勞動合同2事假因私事而不能正常出勤的，須請事假,完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或

5、請假期滿未來上班也未續(xù)假者,3天(含）以內(nèi)按曠工處理,3天以上按自動離職處理。休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假條,員工休事假三天以上的,需提前三天申請。3。有薪節(jié)假日(）每周六、周日為法定公休日。(2）法定公眾假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）婚假符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及實習期員工）可享受3天婚假，公司對于晚婚(指:男25周歲，女23周歲,初婚）可享受晚婚假15天;婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)使用，并須一次休完,期間含休息日、法定休假日,過期不予保留;婚假需提前兩周提出書面申請,出具結(jié)婚證,部門經(jīng)理、總經(jīng)理或總裁辦批準后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完；再婚者不享受晚婚假。

6、婚假為有薪假別,休假期間工資全額發(fā)放。（4）喪假凡公司員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母)喪亡，可休喪假3天。員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應在親屬喪亡一個月內(nèi)使用,申請喪假最遲應于休假當天提出申請。 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。（）產(chǎn)假與哺乳假凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受,其余按病假處理。女員工正常生育的產(chǎn)假為28天;其中包括產(chǎn)前休假天;懷孕2周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。女職工難產(chǎn)的增加天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天，生育同時符合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的,增加的產(chǎn)假累加計算。產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放,產(chǎn)假期滿,需增加假期的按事假

7、辦法執(zhí)行。有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計算）,每天給予1小時哺乳時間（含路途時間）.多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)7天陪產(chǎn)假.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。（6)工傷假員工因工(公)造成病、傷、殘等,必須填寫工傷報告表。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準后,休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。(7)年休假公司為保障員工的休息權(quán)，根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法,公司實行帶薪年假制度,“年假的計算辦法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假天;已滿0年不滿20年的，年休假10天;已滿20年

8、的,年休假15天。"   年休假當年內(nèi)有效，對員工應休未休的年休假天數(shù),不以其他方式補償    凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況,經(jīng)部門主管、人力資源部審核后報總經(jīng)理審核后報總裁辦批準(部門經(jīng)理以上人員由主管總經(jīng)理審核后報總裁辦批準)。  病事假及產(chǎn)假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工,當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務的員工，各部門領(lǐng)導有權(quán)取消其年休假待遇,并報人力資源部六.請

9、假制度員工請假,均應提前提交請假條。員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時,應在休假當天上午：30前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù),否則按曠工處理。請假必須由本人親自辦理或補辦有關(guān)手續(xù),電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效,將按曠工或自動離職處理。請假的核決權(quán)限: 天數(shù)人員1天(含)以下3天以內(nèi)4天(含)以上一般員工1。部門經(jīng)理/2。人事行政部總經(jīng)理人事部備案總經(jīng)理人事部備案部門經(jīng)理（含）以上1?？偨?jīng)理.人事行政部總經(jīng)理注：如因部門經(jīng)理/經(jīng)理外出,無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字,可在得到經(jīng)理本人電話許可后，交由人事行政部代為處理,事后補齊書面審批簽字。

10、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的,可先請事假,但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應處理。員工請假、外出期滿應在3日內(nèi)到人事行政部銷假.因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常,人事行政部有權(quán)不作任何修改。各類假期(除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。七缺勤處罰規(guī)定1.我公司本著人性化管理原則，在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后下班提前打卡分鐘內(nèi)不進行經(jīng)濟處罰,超過3分鐘視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款元,1分鐘以上扣款20元,依次類推；小時以上按曠工計算。公司每月均有部分工資納入全勤獎考核,每月遲到早退累計三次以上或曠工一天以上扣除當月全勤獎并取消當年年休假及各項福利.管理層人員（包括銷售經(jīng)理）每月遲到或早退一次，扣款1元;遲到或早退兩次，扣款20元；每月遲到或早退超過三次(包括三次)。扣除當月全勤30元。曠工處罰規(guī)定:未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。每曠工一天按個人日工資額三倍扣款.公司凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者,一概予以違紀辭退,將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟補償.公司正逐步走上正規(guī)化發(fā)展道路,希望