勞動(dòng)法練習(xí)名詞解釋

1、學(xué)習(xí)好資料歡迎下載勞動(dòng)法練習(xí)名詞解釋1、 國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約和國(guó)際勞工建議書(shū)。國(guó)際勞工公約和建議書(shū)是國(guó)際勞工組織的產(chǎn)法形式，因此， 國(guó)際上通常將國(guó)際勞工組織通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書(shū)合稱為國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)。公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為公約被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)后即須負(fù)履行義務(wù)，而建議書(shū)不需批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考。2、廣義上的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。3、勞動(dòng)法體系：是指構(gòu)成勞動(dòng)法律部門(mén)中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一體。4、勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系：是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，

2、 用人單位與勞動(dòng)者之間管理與被管理性質(zhì)的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。5、勞動(dòng)法的基本原則：指的是包含在整個(gè)勞動(dòng)法體系之中，集中體現(xiàn)勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動(dòng)法的立法、執(zhí)法、司法全過(guò)程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則，它是勞動(dòng)法的核心和靈魂。勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容包括：一、勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；二、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；三、勞動(dòng)法主體利益平衡原則。6、經(jīng)濟(jì)性罷工：又稱罷工，是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時(shí)由工會(huì)組織工人集體停止工作所采取的一種對(duì)抗行動(dòng)。7、參與權(quán)，又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)自身的利益有關(guān)的信息有知情權(quán)。8、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，是指具有勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力，并且有勞動(dòng)愿

3、望的勞動(dòng)者依法從事有勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入的勞動(dòng)的權(quán)利。9、休息休假權(quán)，是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間的勞動(dòng)（工作）之后獲得休息休假的權(quán)利。10、 勞動(dòng)法律關(guān)系，是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。11、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，是指依照勞動(dòng)法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者。一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。12、 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)合同的約定雙方之間的權(quán)利義務(wù)，形成勞動(dòng)關(guān)系。13、勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。14、勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)

4、法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。15、勞動(dòng)合同的訂立是指勞動(dòng)者和用人單位之間依法就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從面確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。16、 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過(guò)協(xié)商過(guò)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。17、競(jìng)業(yè)避止（競(jìng)業(yè)限制） ，是指雇主與雇員通過(guò)合同約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間和勞動(dòng)關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對(duì)雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。18、集體協(xié)商，亦稱集體談判，是指用人單位工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表，就勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件進(jìn)行商談，并簽訂集體合同的行為。19、集體合同，是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的

5、規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。20、就業(yè)保障，又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國(guó)家為了保障公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的各種措施的總稱。21、特殊群體 ,是指謀求職業(yè)有困難或需要特殊就業(yè)服務(wù)的人群，包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。22、 勞動(dòng)就業(yè)，是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)，收入的社會(huì)勞動(dòng)。23、職業(yè)教育，即職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和

6、提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。24、失業(yè)人員，是指在16 周歲以上，有勞動(dòng)能力，在調(diào)查期間未從事有酬的勞動(dòng)，當(dāng)前有就業(yè)可能并以某種方式正在尋找工作的人員。25、職業(yè)教育 ,即職業(yè)教育，亦稱職業(yè)訓(xùn)練，職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或職業(yè)技能開(kāi)發(fā)，它是要據(jù)現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)需求以及勞動(dòng)者的從業(yè)意愿和條件，對(duì)要求就業(yè)和在職的勞動(dòng)者所進(jìn)行的旨在培養(yǎng)和提高其專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和職業(yè)技能的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。26、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國(guó)家和社會(huì)扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自救的集體所有制經(jīng)濟(jì)組織。27、就業(yè)訓(xùn)練中心，是指在各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實(shí)體。2

7、8、工資，又稱 “薪金 ”“薪水 ” 、 ，是指基于勞動(dòng)關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付約勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。29、計(jì)計(jì)時(shí)工資，是指按照勞動(dòng)者技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間的長(zhǎng)短支村工資的一種形式。30、計(jì)件工資，是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算工資的一種形式。31、獎(jiǎng)金，是有效超額勞動(dòng)報(bào)酬，是職工工資的補(bǔ)充形式，是對(duì)在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。 32、津貼是對(duì)在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞苦功高動(dòng)消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧?dòng)報(bào)酬和物質(zhì)鼓勵(lì)，是勞動(dòng)報(bào)酬的一種補(bǔ)充形式。33、最低工

8、資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。34、特殊情況下的工資，是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，在特殊情況下支付給勞動(dòng)者的工資。35、 工作時(shí)間是指依國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)者在一晝夜之內(nèi)和一周之內(nèi)用于完本職工作的時(shí)間。36、休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自行支配的時(shí)間。37、探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。38、年休假，是指國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)的繁重緊張程度，每年給予的一定期的帶薪連續(xù)休假。39、職業(yè)安全法律保障， 是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程

9、中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律規(guī)范。40、職業(yè)安全衛(wèi)生，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生，我國(guó)過(guò)去稱為“勞動(dòng)保護(hù) ” ，它是指直接保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。41、職業(yè)衛(wèi)生法律保障，即勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程，是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護(hù)措施的法律規(guī)范的總稱。42、特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人，他人及周?chē)O(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。43、女職工和未成年工特殊保護(hù)，是指針對(duì)女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)，生理特點(diǎn)及其各自的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)他們的特

10、殊權(quán)益的法律保障。44、職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動(dòng)紀(jì)律，指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中所應(yīng)應(yīng)遵守的勞動(dòng)規(guī)則和勞動(dòng)秩序。45、經(jīng)濟(jì)處罰，是指企業(yè)行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工給予經(jīng)濟(jì)方面的制裁，強(qiáng)制違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。46、社會(huì)保險(xiǎn)，我國(guó)過(guò)去稱勞動(dòng)保險(xiǎn)，是指國(guó)家依法對(duì)遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)勞動(dòng)者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會(huì)保障法律制度。47、養(yǎng)老保險(xiǎn)， 又稱年金保險(xiǎn)， 是指勞動(dòng)者因年老或病殘喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后，從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。48、失業(yè)保險(xiǎn)，我國(guó)過(guò)去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的情況下，在法定期間從國(guó)家和社會(huì)獲得

11、物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。49、工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害或職業(yè)傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)，工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療救治，生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。50、職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。51、疾病保險(xiǎn)，又稱 “病傷保險(xiǎn) ”“健康保險(xiǎn) ”是指勞動(dòng)者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)促險(xiǎn)制度。52、職工福利，又稱職業(yè)福利，或稱集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或

12、單位為滿足職工物質(zhì)文化生活， 保證職工及其親屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、 設(shè)施和 服務(wù)的社會(huì)福利項(xiàng)目。53、職工集體福利，是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置，提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。54、職工民主管理，又稱職工參與、勞動(dòng)參與，指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。55、職工代表大會(huì)，是國(guó)有企業(yè)職工民主管理和民主參與的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力和機(jī)構(gòu)。56、行政處分， 也稱紀(jì)律處分， 是指對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)或有關(guān)部門(mén)的工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)，情節(jié)輕微， 不夠追究刑事責(zé)任而給予的一種行政制裁。57、違反勞動(dòng)法的責(zé)任，亦即違

13、反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，是指勞苦功高動(dòng)關(guān)系主體因違反勞動(dòng)法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。58、對(duì)勞動(dòng)法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，是指依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢驗(yàn)員查的制度。59、 一般性監(jiān)督檢查 是指勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動(dòng)法的行為而對(duì)其進(jìn)行例行檢查、不定期檢查。60、其他行政部門(mén)的監(jiān)督檢查，是指縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。61、行政責(zé)任，主要是用人單位和勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施了勞動(dòng)法律法規(guī)所禁止的行為，引起行政上必須承擔(dān)的法律后果。62、勞動(dòng)爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛，在國(guó)外也稱

14、勞資糾紛或勞資爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)發(fā)的糾紛和爭(zhēng)議。63、集體爭(zhēng)議，又稱多人爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。64、團(tuán)體爭(zhēng)議，又稱集體合同爭(zhēng)議，是指代表和維護(hù)全體職工利益的工會(huì)與用人單位由于簽訂合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。65、勞動(dòng)爭(zhēng)議的和解，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人之間自行協(xié)商，就爭(zhēng)議的解決過(guò)成一致意見(jiàn)的處理方式。66、勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅，是指勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，終止其相互之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。學(xué)習(xí)好資料歡迎下載67、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。簡(jiǎn)答題1、 勞動(dòng)法的調(diào)整

15、對(duì)象是什么？勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，是指勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。2、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。勞動(dòng)法上的勞動(dòng)， 1、一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過(guò)程中的勞動(dòng)；2、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。3、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特征。一、勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)勞動(dòng)全過(guò)程中發(fā)生關(guān)系。二、勞動(dòng)關(guān)系的主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是勞動(dòng)使用者。勞動(dòng)關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過(guò)程中，三、 雙方的地位是平等的。四、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方之間存在從屬關(guān)系。4、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的種類(lèi)。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系，可以從不同的角度進(jìn)行分類(lèi)。一、從不同的所有制關(guān)

16、系，可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。從職業(yè)分類(lèi)上可以分為企業(yè)的勞苦功高動(dòng)關(guān)系、二、 國(guó)家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。三、從資本的組織形式上可以分為國(guó)有控股公司的勞苦功高動(dòng)關(guān)系、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、 有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系。四、從工人運(yùn)動(dòng)角度分類(lèi)，可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利 益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 五、從集體談判制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。5、 試列舉與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系有哪些？一、國(guó)家進(jìn)行勞苦功高動(dòng)力管理中的關(guān)系。二、社會(huì)保險(xiǎn)

17、中的某些關(guān)系。三、工會(huì)組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會(huì)法過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。四、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。五、其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生的一些關(guān)系。6、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。一、調(diào)整對(duì)象不同。民法調(diào)整的是財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及與財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然也有一部分涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系，如工資報(bào)酬和人身關(guān)系、如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。兩者的主體不同。二、 民事法律關(guān)系主體雙方可以是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位。三、 兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方業(yè)平等主體、等價(jià)有償為原則勞動(dòng)法除一般性雙方

18、平等原則外，對(duì)某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)關(guān)的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)?，如社?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。7、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整有國(guó)家協(xié)調(diào)本國(guó)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些關(guān)系的調(diào)整是為了對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整的雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。8、 簡(jiǎn)述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對(duì)象顯然是不同的，行政法是調(diào)整國(guó)家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。9、 簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的淵源。憲法、法律、行政法規(guī)、

19、部門(mén)規(guī)章、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問(wèn)題規(guī)定、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)、地方規(guī)章、國(guó)際法律文件、國(guó)際慣例。10、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者個(gè)的權(quán)利和集體的權(quán)利有哪些？ 一、勞動(dòng)者個(gè)人權(quán)利。 1、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利； 2、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 3、 獲得休息休假的權(quán)利； 4、獲得勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利； 5、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利； 6、享受社 會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 7、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。二、勞動(dòng)者的集體權(quán)利。 1、結(jié)社權(quán)； 2、集體談判權(quán)； 3、罷工權(quán)； 4、參與權(quán)。11、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本義務(wù)有哪些？1、完成勞動(dòng)任務(wù)； 2、提高職業(yè)技能； 3、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程；4 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。12、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合

20、同的法律特征。1、勞動(dòng)合同主體具有特定性；2、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性；3、勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；4、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。13、簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的成立與勞動(dòng)合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別所謂勞動(dòng)合同的成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞動(dòng)關(guān)系意思表示一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成產(chǎn)和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成產(chǎn)并不意味著勞動(dòng)合同一定生效，只有依法成產(chǎn)的勞動(dòng)合同才具有法律約束力。14、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的法定條款有哪些？1、勞動(dòng)合同的期限； 2、工作

21、內(nèi)容； 3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4、勞動(dòng)報(bào)酬； 5、勞動(dòng)紀(jì)律；6、合同終止的條件；7、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。15、簡(jiǎn)述集體合同的法律特征。1、 集體合同的主體具有特定性。集體合同一方為工會(huì)（職工代表）另一方為用人單位。， 2、集體合同的內(nèi)容側(cè)重于維護(hù)職工的權(quán)益；3、集體合同訂立有嚴(yán)格的程序和形式要求；4、 集體合同是特殊的雙務(wù)合同；5、集體合同具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的效能。16、簡(jiǎn)述簽訂集體合同的程序有哪些？1、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；2、討論并通過(guò)集體合同草案；3、簽署集體合同與審查備案。17、簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下法律特征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性。勞動(dòng)就業(yè)的

22、主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民。2、勞動(dòng)就業(yè)必須出自公民的自愿，即公民主觀上必須具有求職的愿望。3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有 益于社會(huì)的勞動(dòng)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)勞收入。18、簡(jiǎn)述特殊群體包括哪些人？包括婦女、殘疾人、退役軍人、少數(shù)民族、未成年人及其他需要特殊對(duì)待的群體。19、簡(jiǎn)述我國(guó)資保障法律制度的基本內(nèi)容。1、保障勞動(dòng)者工資水平的立法；2、保障工資按規(guī)定支付的立法；3、嚴(yán)禁非法扣除職工工資的立法。20、在我國(guó)實(shí)行縮短工時(shí)制應(yīng)當(dāng)遵循哪些規(guī)則？在特殊條件下從事勞動(dòng)和有特殊情況，需要在每周40 小時(shí)的基礎(chǔ)上再縮短工作時(shí)間的，由企業(yè)根據(jù)

23、實(shí)際情況決定?？s短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。21、勞動(dòng)者休息權(quán)具體包括哪些內(nèi)容？1、 勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，2、 即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日，單位確定的公休日，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有連續(xù)性休息的權(quán)利。 4、勞動(dòng)者享有其他休息或休假的權(quán)利。22、簡(jiǎn)述勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類(lèi)。一、工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間；二、工作日之間的休息時(shí)間；三、公休假日；三、法定節(jié)日休假時(shí)間；四、探親假；六、年休假。23、國(guó)家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？一、享受探親假的條件；二、探親假假期；三、探親假期間待遇。24、簡(jiǎn)述職業(yè)安全

24、衛(wèi)生 （又稱勞動(dòng)安全衛(wèi)生） 制度的特征。一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為其基本方針。25、簡(jiǎn)述職業(yè)安全法律保障的特征。一、職業(yè)安全法律保障以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全為目的。二、職業(yè)安全法律保障是對(duì)各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全規(guī)范。三、職業(yè)安全法律保障有突出的技術(shù)性特征。26、簡(jiǎn)述女職工和未成年工特殊保護(hù)法律制度的特點(diǎn)。首先，女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，是國(guó)家為實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)的一種宏觀調(diào)控性質(zhì)的法律制度。其次，女職工和未成年工特殊保護(hù)制度，具有高度的法律強(qiáng)制性。27、簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)紀(jì)律的基本特征。一、職業(yè)

25、紀(jì)律是為勞動(dòng)者自身利益服務(wù)的。二、職業(yè)紀(jì)律是由勞動(dòng)者自覺(jué)遵守的紀(jì)律。三、職業(yè)紀(jì)律是勞動(dòng)者自愿執(zhí)行的紀(jì)律。28、簡(jiǎn)述我國(guó)職業(yè)道德與職業(yè)紀(jì)律的關(guān)系。一、區(qū)別。1、性質(zhì)不同。 職業(yè)紀(jì)律屬于法律關(guān)系的范疇，是一種義務(wù)； 而職業(yè)道德屬于思想意識(shí)范疇，是一種信條。 2、直接目的不同。職業(yè)紀(jì)律的直接目的是保證勞動(dòng)者勞動(dòng)義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，保證勞動(dòng)者能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成自己的本職工作；而職業(yè)道德的直接目的是為了企業(yè)的實(shí)現(xiàn)最佳的經(jīng)濟(jì)效益以及實(shí)現(xiàn)其他勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3、實(shí)現(xiàn)的手段不同。為了保證職業(yè)紀(jì)律的實(shí)現(xiàn)，法律、法規(guī)制定獎(jiǎng)懲制度，以激勵(lì)和懲戒相結(jié)合的方式，以促使人們遵守職業(yè)紀(jì)律；而職業(yè)道德的實(shí)現(xiàn)，則主要依靠人們的自

26、覺(jué)遵守，依靠社會(huì)輿論、社會(huì)習(xí)俗以及人們內(nèi)心信念。二、聯(lián)系。 1、主體相同， 它們有共同賦予同一主體勞動(dòng)者。2、調(diào) 整對(duì)象相同，職業(yè)紀(jì)律和職業(yè)道德調(diào)整的都是勞動(dòng)者的職業(yè)勞苦功高動(dòng)，是在勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮作用的，調(diào)整的是同一行為-勞動(dòng)行為。 3、最終目的相同。雖然二者的直接目的不同，但是它們的最終目的是一致的，都是為了保證社會(huì)主義生產(chǎn)勞動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，完善科學(xué)管理，還可以促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展。29、簡(jiǎn)述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)。1、適用對(duì)象的特定性。2 享受保險(xiǎn)待遇有一定的期限。3 待遇水平較低。 4、保險(xiǎn)功能的特殊性。30、簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)。1、工傷保險(xiǎn)對(duì)象范圍

27、是在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的勞動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)現(xiàn)任原則。 4 工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。 5、工傷保險(xiǎn)的待遇相對(duì)優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別。31、簡(jiǎn)述職工福利的特征。1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。 2、普遍性。 3、功利性。 4、集體性。 5、效益性。32、簡(jiǎn)述職工福利與公共福利的相同點(diǎn)與不同點(diǎn)。職工福利與公共福利共同構(gòu)成社會(huì)福利體系，二者都是滿足社會(huì)成員的物質(zhì)和精神生活需要、 維持和提高社會(huì)成員的生活質(zhì)量為基本任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平為主要價(jià)值目標(biāo)的物質(zhì)幫助形式。但二者也存在區(qū)別，主要有：1、經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。職工福利的經(jīng)費(fèi)由行業(yè)或單位負(fù)

28、擔(dān)；公共福利的經(jīng)費(fèi)由國(guó)家或社會(huì)負(fù)擔(dān)或籌集。2、享受主體不同。職工福利的享受主體只限于特定的職工及其家屬；而公共福利的享受主體則是全體社會(huì)成員。33、簡(jiǎn)述工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？工會(huì)的權(quán)利：一、參與管理國(guó)家事務(wù)，經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)和社會(huì)事務(wù)的權(quán)利。二、保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。三、幫助、指導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同和簽訂集體合同的權(quán)利。四、提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。五、交涉和協(xié)商的權(quán)利。六、監(jiān)督和調(diào)查的權(quán)利。七、參與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的權(quán)利。工會(huì)的義務(wù)：一、為職工提供法律服務(wù)。二、協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。三、會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)

29、，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。四、根據(jù)政府委托，與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作者）的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。34、簡(jiǎn)述職工民主管理的基本特點(diǎn)和作用。特點(diǎn)：一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行管學(xué)習(xí)好資料歡迎下載理。二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工身份參與企業(yè)的管理，而不以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)內(nèi)部事務(wù) 的管理，涉及企業(yè)管理的各個(gè)方面。作用：一、職工與企業(yè)形成了利益與共、休戚相關(guān)的共

30、同體，職工的積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮有了保障。二、職工對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展給予了更多的關(guān)注，而不是盲目追求企業(yè)的短期效益或利潤(rùn)，企業(yè)資產(chǎn)配置更優(yōu)化、合理。三、職工參與管理，有利于建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，使勞資雙方彼此互通信息，是一種信息交流機(jī)制，有利于消除勞資隔閡，防止發(fā)生不必要的糾紛。35、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中行政處罰的幾種形式。警告。罰款。沒(méi)收違法所得。責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)。吊銷(xiāo)許可證、執(zhí)照。36、簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中對(duì)民事責(zé)任的規(guī)定的特殊性。勞動(dòng)關(guān)系與一般的民事關(guān)系不同，除了具有平等性外，在用人單位和勞動(dòng)者之間還具有一定的人身隸屬性，勞動(dòng)者處于相對(duì)弱者的地位。考慮到勞動(dòng)關(guān)系的這一特性，從保護(hù)勞動(dòng) 者合法權(quán)益的角度出發(fā)，

31、勞動(dòng)法中對(duì)于民事責(zé)任的規(guī)定體現(xiàn)出“法定責(zé)任優(yōu)先 ” 原則，即 違法行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任主要由有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)直接規(guī)定具體形式和標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)事人之間關(guān)于民事責(zé)任的約定要與法定的形式和標(biāo)準(zhǔn)相符，一些國(guó)家還禁止止使用違約金、保證金等責(zé)任形式。這一原則有別于一般民事法律關(guān)系當(dāng)事人意思自治，約定優(yōu)先的原則，也體現(xiàn)了勞動(dòng)法的社會(huì)法性質(zhì)。此外，在承擔(dān)民事責(zé)任的時(shí)候，勞動(dòng)者普遍適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則， 而法律明確規(guī)定用人單位在某些情況下適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，這也體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性的保護(hù)。37、簡(jiǎn)述勞動(dòng)監(jiān)察的基本屬性。法定性；行政性；專(zhuān)門(mén)性；惟一性。38、簡(jiǎn)述群眾監(jiān)督的形式和主要特點(diǎn)。一、直接以口頭或書(shū)面形式進(jìn)行

32、監(jiān)督。二、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。三、其他群眾的監(jiān)督，如婦聯(lián)、共青團(tuán)等組織的監(jiān)督。特點(diǎn)： 1、監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性。 2、監(jiān)督方式具有特定性和任意性。39、簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。一、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。二、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。三、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他爭(zhēng)議。40、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解范圍。一、因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。二、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議。三、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、法律、法規(guī)

33、規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他爭(zhēng)議。41、比較勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的異同。相同點(diǎn)： 1、都是解決爭(zhēng)議的一種方式；2、都是第三者從中調(diào)和；3、都依法進(jìn)行； 4、都著重說(shuō)服教育。不同點(diǎn)：1、主持者不同?；鶎诱{(diào)解是在用人單位調(diào)解委員會(huì)的主持下進(jìn)行的仲裁和訴訟中調(diào)解分別在仲裁庭和人民法院主持下進(jìn)行。2、遵循的程序不同?；鶎诱{(diào)解遵循調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序，仲裁和訴訟中調(diào)解遵循各自的仲裁程序和訴訟程序。 3、調(diào)解書(shū)的效力不同。經(jīng)過(guò)基層調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議不具有法律強(qiáng)制力，而仲裁和訴訟中形成的調(diào)解書(shū)經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即具有法律效力，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。42、簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁程序有哪

34、些？勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁，實(shí)行一案一庭及合議制，具體的仲裁程序包括：1、管轄。地方各級(jí)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例確定。2、仲裁參加人。企業(yè)與職工為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人，企業(yè)法人由其法定代表人參加仲裁 活動(dòng)，依法成立的其他企業(yè)或單位由其主要負(fù)責(zé)人參加仲裁活動(dòng)。3、申請(qǐng)與受理。仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議首先必須要有當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則無(wú)權(quán)仲裁。勞動(dòng)法提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4、仲裁準(zhǔn)備。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起7 日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則組成仲裁庭。5、案件審理。案件

35、審理一般包括：通知、調(diào)解、開(kāi)庭裁決、結(jié)案等程序。論述題1、試述勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，所締結(jié)的勞動(dòng)關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式， 而法律關(guān)系則以勞動(dòng)關(guān)系為實(shí)際內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。國(guó)家總是依據(jù)客觀存在的勞動(dòng)關(guān)系，制定勞動(dòng)法律規(guī)范，從而形成勞動(dòng)法律關(guān)系；勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動(dòng) 法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動(dòng)法律關(guān)系也會(huì)隨之變化。實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系也正式通過(guò)法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護(hù)。它們之間的區(qū)別體現(xiàn)在：(1)兩者所屬的

36、范疇不同。勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇，因?yàn)橐欢ǖ膭趧?dòng)關(guān)系最直接的聯(lián)系著一定的生產(chǎn)關(guān)系，是生產(chǎn)關(guān)系的組 成部分，而勞動(dòng)法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇，它依據(jù)國(guó)家制定的勞動(dòng)法律而形成，體現(xiàn)了國(guó)家的意志。(2)兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)法律關(guān)系則是被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，所以它的形成必須以 勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。每一種具體的勞動(dòng)關(guān)系之所以成為勞動(dòng)法律關(guān)系，正是因?yàn)橛幸?guī)定和調(diào)整這種勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)法律規(guī)范存在。如果沒(méi)有相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范，就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。(3)兩者的內(nèi)容不同。 勞動(dòng)關(guān)系

37、是以勞動(dòng)為內(nèi)容的， 當(dāng)國(guó)家沒(méi)有制定相應(yīng)的勞動(dòng)法律規(guī)范時(shí)，這種關(guān)系因不具有法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也就不具有國(guó)家強(qiáng)制力。這時(shí)，雙方當(dāng)事人的利益缺少有效的保護(hù)與保障。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法定的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容的， 任何一個(gè) 勞動(dòng)法律關(guān)系的參加者，都是作為權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者出現(xiàn)的，同時(shí)受到國(guó)家法律保護(hù)。2 試述勞動(dòng)法的適用范圍。勞動(dòng)法的適用范圍即勞動(dòng)法的效力范圍。一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍，是指勞動(dòng)法在空間、時(shí)間對(duì)人的效力范圍。 （1）勞動(dòng)法的空間適用范圍空間范圍即勞動(dòng)法的地域適用范圍，勞動(dòng)法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。（2）勞動(dòng)法的時(shí)間適用 范圍勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍即時(shí)間

38、上的效力。勞動(dòng)法在時(shí)間上的生效和失效時(shí)間，即勞動(dòng)法 的時(shí)間效力， 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法1994年7月5日公布，1995年1月1 日起施行。 （3） 勞動(dòng)法對(duì)人的適用范圍對(duì)人的適用范圍，即法規(guī)對(duì)哪些人發(fā)生效力。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定了對(duì)人的適用范圍， 該法第2 條第1 款明確規(guī)定， “在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法 ” 。第 2 款又進(jìn)一步規(guī)定：“國(guó) 家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行” 。3、為什么說(shuō)勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門(mén)？勞動(dòng)法成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)以后，由于國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

39、，從傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來(lái)，成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。其原因：(1)有特定的調(diào)整對(duì)象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門(mén)無(wú)法包容的。(2)勞動(dòng)法有特定的主體， 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)使用者之間的主體關(guān)系是勞動(dòng)法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。 (3)勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系，勞動(dòng)法內(nèi)容包括了勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容，勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門(mén)不能包容的。4、談?wù)剟趧?dòng)法律關(guān)系的特征。答： 勞動(dòng)法律關(guān)系， 是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。特征：1、勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙

40、方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng) 者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、 協(xié)商一致的原則依法確定。 2、勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人 意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體 現(xiàn)了國(guó)家意志， 又體現(xiàn)了雙方的當(dāng)事人的共同的意志。3、勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。5、談?wù)劰竦膭趧?dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)一、 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開(kāi)始于16 周歲

41、。 只有年滿16 周歲的公民才 有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，才能行使自己的勞動(dòng)權(quán)利并承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)。而我國(guó)民法規(guī) 定，公民的民事權(quán)利能力，始于出生，終于死亡。而公民年滿 18 周歲才能根據(jù)法律的規(guī)定享有完全的民事行為能力。 因此， 勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力不同于公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力。二、勞動(dòng)者的權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的。只有同時(shí)具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的年滿16 周歲的公民，才能成為勞動(dòng)法律關(guān)系 的主體，成為某一用人單位的職工，二者是統(tǒng)一的。而公民的完全民事權(quán)利能力和民事行為能力是可以分割的。勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人親自實(shí)

42、現(xiàn)。三、 法律不允許他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，如果他人代理勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，這種行為不僅是無(wú)效的，也是非法的。而在民事法律關(guān)系中，年滿 10 周歲未滿18 周歲的未成年人是有部分行為能力的人，10 周歲以下為完全無(wú)民事行 為能力人， 但是他們?nèi)匀幌碛忻袷聶?quán)利能力，可以由他們的法定代理人或協(xié)助其參與民事法律關(guān)系；即使是年滿18 周歲的公民，也可以委托他人代理行使民事權(quán)利能力和民事行為能力，參與民事法律關(guān)系。 四、某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定， 有些職業(yè)或工種，對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有一定的限制。如：未

43、成年人和婦女，不得從事礦山井下工作，不得從事繁重的體力勞動(dòng)；某些特種行業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)特種職業(yè)培訓(xùn)并取得職業(yè)資格后才可以從事工作等。而公民的民事權(quán)利能力和民事行為能力，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)則不受任何限制。6、試述履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的基本原則。勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有 雙方當(dāng)事人按照合同約定全面地、實(shí)際地履行了自己的義務(wù)，勞動(dòng)過(guò)程才能順利實(shí)現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則：1、實(shí)際履行原則。勞動(dòng)合同 實(shí)際履行原則包括兩層含義：一是雙方當(dāng)事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代 替履行。 二是要求勞動(dòng)者按合同規(guī)定的

44、工作崗位和工作任務(wù)完成勞動(dòng)過(guò)程，從而使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料的結(jié)合成為最佳狀態(tài)。2、全面履行原則。勞動(dòng)合同全面履行原則，是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人按照合同規(guī)定和要求全面履行合同義務(wù)。3、合作履行原則。勞動(dòng)合同合作履行原則，要求雙方當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互配合、友好合作，并在遇到困難時(shí)相互理解和幫助。集體勞動(dòng)客觀上要求勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)紀(jì)律、服從管理和指揮；同時(shí)，用人單位的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者也必須關(guān)心職工，考慮職工切身利益方面的要求。在用人單位或職工遇到特殊困難時(shí)，對(duì)方應(yīng)予體諒并在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予幫助；當(dāng)雙方當(dāng)事人之間產(chǎn)生糾紛，發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)協(xié)商、調(diào)解或按法律規(guī)定的其他程序予以解決，避免矛盾激化

45、或采取任何過(guò)激的行為。只有這樣，才能維護(hù)和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。7 試述集體合同與勞動(dòng)合同的確區(qū)別。集體合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別集體合同和勞動(dòng)合同都是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要形式和法律制度， 兩者有著密切的聯(lián)系， 在訂立目的、內(nèi)容等方面也有共同之處，但集體合同和勞動(dòng)合同又有著明顯的區(qū)別，兩者不能等同，也不能相互代替。兩者的主要區(qū)別是：第一， 集體合同與勞動(dòng)合同的當(dāng)事人不同。集體合同的當(dāng)事人一方是代表職工的工會(huì)組織，另一方是企業(yè) 。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者個(gè)人，一方是企事業(yè)單位或雇主等。這 就是說(shuō)， 勞動(dòng)者個(gè)人作為出賣(mài)勞動(dòng)力的一方不能簽訂集體協(xié)議，而工會(huì)組織也不能為勞動(dòng)者個(gè)人

46、簽訂勞動(dòng)合同。第二，集體合同與勞動(dòng)合同的內(nèi)容不同。集體合同與勞動(dòng)合同都以工作任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等為基本內(nèi)容，但在具體訂立協(xié)議時(shí)是有區(qū)別學(xué)習(xí)好資料歡迎下載的。集體合同調(diào)節(jié)集體勞動(dòng)關(guān)系，內(nèi)容全面、復(fù)雜，帶有整體性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容在法律、法規(guī)中未作規(guī)定或只規(guī)定基本標(biāo)準(zhǔn)，以及個(gè)人勞動(dòng)合同中的某些問(wèn)題未由法律、法規(guī)規(guī)定的，集體合同都可以規(guī)定。而勞動(dòng)合同的內(nèi)容比較簡(jiǎn)單，一般都在法律、法規(guī)中直接規(guī)定，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，可由勞動(dòng)合同規(guī)定，那是單一的。第三，集體合同與勞動(dòng)合同產(chǎn)生的時(shí)間不同。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中，它不依單個(gè)勞動(dòng)者參加勞動(dòng)為前提。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生于當(dāng)事人一方的勞動(dòng)者參

47、加勞動(dòng)前，是以 勞動(dòng)者就業(yè)為前提，是勞動(dòng)者個(gè)人建立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。第四，集體合同與勞動(dòng)合同的作用不同。 集體 合同制度 的作用于改善勞動(dòng)關(guān)系， 維護(hù) 職工的群體利益。而勞動(dòng)合同的作用在于建立勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)益。第五，集體合同與勞動(dòng)合同的效力不同。就職工一方來(lái)說(shuō)，集體合同對(duì)一個(gè)單位的全體職工有效，而勞動(dòng)合同只對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有效，且勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的約定。8、試比較職業(yè)培訓(xùn)與普通教育的異同。職業(yè)教育是整個(gè)國(guó)民教育的一個(gè)有機(jī)組成部分，職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分，但二者有聯(lián)系也有區(qū)別。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和

48、提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開(kāi)發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸 和專(zhuān)門(mén)化。二者的區(qū)別主要有：（1）教育目的不同。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，其目標(biāo)是使受培訓(xùn)者成為一定勞動(dòng)領(lǐng)域的專(zhuān)門(mén)人才，以滿足現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)和勞動(dòng)力供求雙方的需要，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專(zhuān)業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)水平為目標(biāo)的，具有基礎(chǔ)性和普及性。2）教育對(duì)象不同。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者，其中包括失業(yè)的勞動(dòng)者、在職的勞動(dòng)者、企業(yè)富余人員和其他求職者；而普通教育一般是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象。 （3）教育內(nèi)容不同

49、。職業(yè)教育突出專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)和提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上則比 較注重基礎(chǔ)性和系統(tǒng)性。（4）教育手段和方法不同。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。9 如何理解我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則？答： 按勞分配， 即以勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為標(biāo)準(zhǔn)確立個(gè)人工資額。勞動(dòng)法規(guī)定： 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，按勞分配原則，作為我國(guó)工資分配的一項(xiàng)重要原則，

50、有其存在的客觀條件和基礎(chǔ)。1、按勞分配原則存在的社會(huì)發(fā)展階段，只能是商品經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平還不夠高度發(fā)達(dá)的階段。2、按勞分配原則，直接服務(wù)于勞動(dòng)法促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的立法目的。 3、我國(guó)工資分配中的按勞分配原則，強(qiáng)調(diào)以勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量作為取得工資的唯一標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行工資中的人人平等、同工同酬、多勞多得、少勞少得、不勞動(dòng)不得食的基本分配原則，并不能因民族、性別、年齡、宗教信仰等的不同而在工資方面形成差別。10、試述工作時(shí)間法律規(guī)范的作用。（1）利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系工作時(shí)間，是勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的重要依據(jù)。工作時(shí)間法律制度的這一功能，對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控，協(xié)調(diào)行業(yè)之間的

51、工資差別，具有特別重要的意義。（2）促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理 工作時(shí)間構(gòu)成了正常勞動(dòng)秩序的基本前提，它對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理的具體作用表現(xiàn)在：通過(guò)合理的工作時(shí)間法律規(guī)范，企業(yè)可以制定以保證其正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的內(nèi)部考勤制度和崗位責(zé)任制。法定的工作時(shí)間，是衡量勞動(dòng)生產(chǎn)率的基本單位， 運(yùn)用工作時(shí)間的法律規(guī)定，企業(yè)可以制定以不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為目標(biāo)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。穩(wěn)定的工作時(shí)間制度，使企業(yè)建立科學(xué)和合理的生產(chǎn)班組制度成為可能。工作時(shí)間制度， 也是確定勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的界限。（ 3）保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)通過(guò)工作時(shí)間的立法，不僅使勞動(dòng)者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個(gè)國(guó)家社會(huì) 文明和政治進(jìn)步的標(biāo)志。（ 4） 調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)國(guó)家可以通過(guò)制定工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供需之間的矛盾。國(guó)家通過(guò)縮短工作時(shí)間的立法，可以為失業(yè)勞動(dòng)者提供更多的勞動(dòng)崗位，緩解就業(yè)的矛盾。11、試述我國(guó)的安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí) ”制度。 設(shè)施 安全衛(wèi)生設(shè)施 “三同時(shí) ”制度，