人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)

1、篇一：2009年人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)2009年人力資源服務(wù)中心工作總結(jié)今年以來，人力資源服務(wù)中心積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)對(duì)我市造成的就業(yè)影響，充分發(fā)揮促進(jìn)就業(yè)和保持社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)性作用，拓寬就業(yè)渠道、大力開發(fā)公益性崗位、加大勞務(wù)輸出工作力度、全面落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，在中心工作人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，嚴(yán)格對(duì)照年初制定的工作計(jì)劃，強(qiáng)化措施、狠抓落實(shí)，認(rèn)真完成了各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作。一、工作任務(wù)完成情況截止目前，完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)4330人，占目標(biāo)任務(wù)數(shù)4200人的103.1%,其中下崗失業(yè)人員再就業(yè)307人；開發(fā)公益性崗位安谿就業(yè)困難群體158人；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.25%以內(nèi)；辦理就業(yè)失業(yè)登記證2115本；勞務(wù)

2、輸出33470人，占目標(biāo)任務(wù)23000人的145%其中有組織輸出16871人，占總輸出人數(shù)的50.25%,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入3.17億元；消除“零就業(yè)家庭”130戶，幫助153人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，做到出現(xiàn)一戶清除一戶，動(dòng)態(tài)清零率達(dá)到百分之百；托管下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生檔案3911份；完成城鄉(xiāng)特困家庭培訓(xùn)就業(yè)援助200人；落實(shí)2008年靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼88.95萬元，做好“十一、中秋”兩節(jié)期間的就業(yè)困難群體慰問工作，為135名下崗失業(yè)人員發(fā)放慰問金27100元。二、主要工作措施1、踐行科學(xué)發(fā)展、做好就業(yè)服務(wù)。中心嚴(yán)格按照貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的總體要求，強(qiáng)化“以人為本”的服務(wù)理念，加強(qiáng)管理，實(shí)行崗位責(zé)

3、任制，不斷提高工作人員的服務(wù)意識(shí)。開展政策咨詢、求職登記、用工登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出；轉(zhuǎn)接、托管下崗失業(yè)人員檔案，努力為失業(yè)人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，提供高效、優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)。結(jié)合學(xué)教活動(dòng)，開展“六訪六問”活動(dòng)，對(duì)公益性崗位安谿人員、高校畢業(yè)生、特困家庭培訓(xùn)就業(yè)學(xué)員，進(jìn)行調(diào)查了解，詢問他們工作和學(xué)習(xí)中存在的問題，為他們提供幫助。同時(shí)加大勞動(dòng)就業(yè)工作宣傳力度，撰寫業(yè)務(wù)工作簡(jiǎn)報(bào)8期，在吳忠日?qǐng)?bào)、寧夏就業(yè)等新聞煤體發(fā)表就業(yè)工作信息15篇。2、搭建信息平臺(tái)，促進(jìn)就業(yè)。今年，中心與工商局聯(lián)合開設(shè)了人才供求信息公示平臺(tái)，將中心求職人員信息與工商局注冊(cè)科的企業(yè)用工信息進(jìn)行對(duì)接，充分發(fā)揮兩個(gè)政府職能部門公信力

4、的作用，開發(fā)了再就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)，在人力資源中心和工商局注冊(cè)科大廳設(shè)立就業(yè)信息查詢點(diǎn)，供新注冊(cè)企業(yè)和求職人員查看，實(shí)現(xiàn)了就業(yè)局、工商局人力資源供需雙方的信息共享，為下崗失業(yè)人員參加就業(yè)培訓(xùn)、崗位介紹、政策扶持提供了方便、快捷的信息支持。再就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)開通以來，先后為74家企業(yè)發(fā)布用工信息165條，提供就業(yè)崗位920個(gè)，發(fā)布求職人員信息1013條，目前已有253名失業(yè)人員利用就業(yè)信息服務(wù)系統(tǒng)找到了工作崗位。另外，我們還在寧夏職業(yè)快訊就業(yè)天地宣傳發(fā)布企業(yè)用工信息5期，19條，實(shí)現(xiàn)就業(yè)信息在全區(qū)資源共享，幫助勞動(dòng)力有序流動(dòng)。3、開展形式多樣的招聘洽談會(huì)、實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。組織工作人員，深入全市各類用

5、人單位調(diào)查發(fā)布用工信息，召開人力資源供需招聘洽談會(huì)，安谿就業(yè)。1月份，中心組織開展了以“實(shí)現(xiàn)就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”為主題的“公益性崗位專項(xiàng)招聘洽談會(huì)”；3月份，在影劇院廣場(chǎng)舉辦了“2009年人力資源供需招聘洽談會(huì)”，有90家企業(yè)和8家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)場(chǎng)招聘、招生，提供市場(chǎng)營銷、餐飲服務(wù)、企業(yè)管理等2480個(gè)就業(yè)崗位，進(jìn)場(chǎng)求職者達(dá)到5000余人，現(xiàn)場(chǎng)達(dá)成就業(yè)意向性簽約809人。5月份，中心又開展了“民營企業(yè)招聘周”活動(dòng)，深入企業(yè)，搜集民營企業(yè)的用工信息，發(fā)布空崗信息，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，推薦失業(yè)人員就業(yè)；8月23日，為商貿(mào)服務(wù)企業(yè)山姆超市舉辦了專場(chǎng)洽談會(huì)，9月份，組織輸送45名復(fù)轉(zhuǎn)軍人到寧夏寶峰能源

6、集團(tuán)公司現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘。通過以上活動(dòng)的開展，為廣大求職人員提供了充分的就業(yè)空間，為用人單位搭建了選拔人才的就業(yè)平臺(tái)，受到求職人員和社會(huì)各界的好評(píng)，有效地緩解了我市的就業(yè)壓力，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。目前，共為208家用人單位進(jìn)行招聘服務(wù)，接受用工登記4904人，求職登記4754人，安谿就業(yè)4330人。4、開發(fā)公益性崗位，安谿就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。扎實(shí)開展“再就業(yè)援助月”活動(dòng)，多渠道開發(fā)公益性崗位，對(duì)有就業(yè)意愿的“4050”人員和“零就業(yè)家庭”成員進(jìn)行重點(diǎn)幫扶，了解他們的就業(yè)愿望，制定就業(yè)服務(wù)計(jì)劃，確?！傲憔蜆I(yè)家庭”中，有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的成員，至少有一人實(shí)現(xiàn)就業(yè)的目標(biāo)。1月12日，中心組織開展了以“實(shí)現(xiàn)

7、就業(yè)，穩(wěn)定就業(yè)，我們共同努力”為主題的“迎新春送崗位再就業(yè)援助月活動(dòng)”，活動(dòng)采取“公益性崗位專項(xiàng)招聘洽談會(huì)”進(jìn)社區(qū)的形式，直接深入裕民街道辦北苑社區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)招聘。有25家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘，為下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、“零就業(yè)家庭”提供了治安、綠化保潔、后勤服務(wù)等80個(gè)公益性崗位，為用人單位和就業(yè)困難群體搭建就業(yè)平臺(tái)，安谿80名就業(yè)困難群體實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，中心還與就業(yè)訓(xùn)練中心聯(lián)合，對(duì)新安谿人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，為他們講解了職業(yè)道德，勞動(dòng)就業(yè)政策法規(guī)以及公益性崗位安谿人員崗位補(bǔ)貼、社保補(bǔ)貼的兌現(xiàn)辦法和造作程序，使他們充分地了解了自己享受的優(yōu)惠政策。同時(shí)加強(qiáng)公益性崗位的使用和管理，3月上旬，在張局

8、長的帶領(lǐng)下中心對(duì)所有用人單位公益性崗位的使用情況進(jìn)行檢查，詳細(xì)了解了安谿人員的工作情況、工資發(fā)放情況和工作中存在的困難，并聽取了用人單位在使用和管理中存在的問題。近期，我們又對(duì)公益性崗位安谿人員，按照政策規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，今年，共為78家用人單位452人核撥公益性崗位補(bǔ)貼1724090元；落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼93萬余元。5、做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。08年下半年，由于受國際金融危機(jī)的影響，我市節(jié)前出現(xiàn)了農(nóng)民工返鄉(xiāng)高潮，到外市縣務(wù)工就業(yè)的7163人，年前，返流人數(shù)達(dá)到6300人，占到87%因此，做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工的轉(zhuǎn)移就業(yè)工作形式非常嚴(yán)峻，妥善安谿返鄉(xiāng)農(nóng)民工的就業(yè)問題，確保農(nóng)民工有序流動(dòng)和穩(wěn)定就業(yè)

9、，成為中心的工作重點(diǎn)。為了做好這項(xiàng)工作，組織召開了全市勞動(dòng)保障事務(wù)所工作會(huì)議，安排部署了發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)工作。首先，做好返鄉(xiāng)人員家庭情況的摸底調(diào)查。中心組織工作人員，在各鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所的配合下，進(jìn)村入戶，逐戶進(jìn)行摸底調(diào)查，了解返流務(wù)工人員的基本情況和就業(yè)愿望，并向他們宣傳就業(yè)政策和信息，引導(dǎo)、鼓勵(lì)返鄉(xiāng)務(wù)工人員節(jié)后繼續(xù)能走出家門實(shí)現(xiàn)就業(yè)。其次，搭建平臺(tái)、開展勞務(wù)對(duì)接。3月底，組織開展了青銅峽市重點(diǎn)項(xiàng)目工程勞務(wù)對(duì)接活動(dòng)，市建設(shè)局、林業(yè)局等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了這次會(huì)議，采取重點(diǎn)工程項(xiàng)目與返鄉(xiāng)農(nóng)民工對(duì)接的方式，充分發(fā)揮發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位各自的職能作用，在新開發(fā)的重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)工程上，鼓勵(lì)高

10、效農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖園區(qū)、葡萄種植基地、新農(nóng)村建設(shè)工地工地，優(yōu)先錄用本市返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就業(yè)。第三、培育壯大勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，充分發(fā)揮勞務(wù)中介組織的帶動(dòng)作用。4月份，與培訓(xùn)中心聯(lián)合對(duì)76名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行培訓(xùn)，壯大了勞務(wù)產(chǎn)業(yè)隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，擴(kuò)大了輸出量。目前，我市農(nóng)業(yè)富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的主方向總體上還是以就地就近轉(zhuǎn)移為主，瞿靖鎮(zhèn)、邵剛鎮(zhèn)利用沿山公路一帶廣夏、御馬葡萄基地的建設(shè)，吸納當(dāng)?shù)夭糠洲r(nóng)業(yè)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)；青鎮(zhèn)利用轄區(qū)內(nèi)大型企業(yè)較多的特點(diǎn)，直接到企業(yè)務(wù)工就業(yè)；峽口鎮(zhèn)，當(dāng)?shù)鼐用翊罅Πl(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，全鎮(zhèn)，食品、油品、皮毛等加工行業(yè)的民營企業(yè)和個(gè)體工商戶達(dá)到1570多家，帶動(dòng)了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力就業(yè)，全市發(fā)展勞務(wù)產(chǎn)業(yè)

11、工作態(tài)勢(shì)良好。6、實(shí)施城鄉(xiāng)特困家庭培訓(xùn)就業(yè)援助工程。5月初，中心舉辦了“2009年城鄉(xiāng)貧困和零就業(yè)家庭培訓(xùn)就業(yè)援助工程歡送儀式”。5家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代表分別介紹了本校職業(yè)技能培訓(xùn)軟、硬件設(shè)施及3年來對(duì)城鄉(xiāng)特困家庭學(xué)員進(jìn)行培訓(xùn)就業(yè)援助的基本情況，各鎮(zhèn)、街道辦、農(nóng)林場(chǎng)勞動(dòng)保障事務(wù)所上報(bào)的200名困難家庭學(xué)員分別到寧夏軍宏職業(yè)技術(shù)學(xué)院、吳忠大力職業(yè)技能學(xué)校等5家職業(yè)技術(shù)院校，接受為期6個(gè)月的技能培訓(xùn)，涉及電工、焊工、挖掘機(jī)駕駛、美容美發(fā)等8個(gè)培訓(xùn)專業(yè)。目前，有95%勺學(xué)員已培訓(xùn)結(jié)業(yè)，取得了職業(yè)資格證書，并且實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。7、落實(shí)靈活就業(yè)“4050”人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。認(rèn)真做好靈活就業(yè)“4050”人員社

12、會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的發(fā)放和管理工作，加大政策宣傳力度、規(guī)范申報(bào)程序、提高工作效率，爭(zhēng)取資金，8月25日，組織靈活就業(yè)“4050”人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼集中發(fā)放儀式，市政府都學(xué)民副市長冒雨親臨現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)發(fā)放工作，并與肖局長深入社區(qū)親自將社保補(bǔ)貼送到“4050”人員家中，都市長詳細(xì)詢問了他們的生活情況和就業(yè)狀況，了解他們的所求所需所盼，鼓勵(lì)其靈活就業(yè)、增加收入，同時(shí)要求我局及時(shí)對(duì)他們提供就業(yè)幫助和政策支持。8、做好“就業(yè)失業(yè)登記證”的發(fā)放和管理工作。4月1日開始，中心按照寧夏回族自治區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)寧夏回族自治區(qū)就業(yè)與失業(yè)登記辦法的通知的有關(guān)規(guī)定，開始辦理就業(yè)失業(yè)登記證，通過社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)理員，在全市大力宣傳此

13、項(xiàng)政策，張貼公告，要求在法定勞動(dòng)年齡之內(nèi)并且有勞動(dòng)能力的人員都要進(jìn)行就業(yè)與失業(yè)登記，辦理登記證，及時(shí)記錄勞動(dòng)者的就業(yè)狀況、培訓(xùn)和享受再就業(yè)優(yōu)惠政策情況；對(duì)已辦理的失業(yè)證和再就業(yè)優(yōu)惠證在2009年12月份年檢時(shí)統(tǒng)一更換為就業(yè)失業(yè)登記證，原證件由中心收回保管、保存?zhèn)浒?，目前就業(yè)失業(yè)登記證已在市政務(wù)大廳累計(jì)辦理了2115本。9、做好“兩節(jié)”期間的特困慰問工作。春節(jié)前，中心組織勞動(dòng)保障協(xié)理員，對(duì)全市下崗失業(yè)人員的就業(yè)狀況和生活情況進(jìn)行了詳細(xì)的摸底調(diào)查，在春節(jié)即將來臨之際，為了使特困下崗失業(yè)人員能夠度過一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日，單位領(lǐng)導(dǎo)在政府不給解決資金的情況下，從單位自籌資金，對(duì)135名生活特別困難的下崗

14、失業(yè)人員進(jìn)行慰問，發(fā)放慰問金2.7萬元。為了迎接國慶60周年創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，我局于9月15日至9月30日，在全市開展了“援助進(jìn)家，政策到人，幫您就業(yè)”為主題的迎國慶就業(yè)援助進(jìn)家入戶專項(xiàng)活動(dòng)，走訪就業(yè)困難家庭、開發(fā)就業(yè)崗位、積極落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，為135名下崗失業(yè)人員發(fā)放慰問金27100元。10、推進(jìn)“充分就業(yè)社區(qū)”的創(chuàng)建工作。今年，我們把推進(jìn)創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”作為社區(qū)就業(yè)工作的主抓手，與勞服企業(yè)辦公室密切配合，加強(qiáng)街道社區(qū)勞動(dòng)保障平臺(tái)基礎(chǔ)性作用，利用公益性崗位政策在各社區(qū)配備了勞動(dòng)保障協(xié)理員，充實(shí)社區(qū)就業(yè)工作的中堅(jiān)力量，鼓勵(lì)社區(qū)創(chuàng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體、開發(fā)就業(yè)崗位、實(shí)施培訓(xùn)就業(yè)援助、落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠

15、政策，幫助社區(qū)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。今年我市又有8個(gè)城鎮(zhèn)社區(qū)，通過驗(yàn)收，被自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)為“充分就業(yè)社區(qū)”，新創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體51家，安輅各類人員4280人實(shí)現(xiàn)就業(yè)，社區(qū)內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的勞動(dòng)者總體就業(yè)率達(dá)到90%,就業(yè)困難人員再就業(yè)率達(dá)到95艱上，確保了“零就業(yè)家庭”中至少有一人就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了動(dòng)態(tài)“消零”。目前，全市15家城鎮(zhèn)社區(qū)，已有10家達(dá)標(biāo)，達(dá)標(biāo)率66%三、存在的問題1、城鎮(zhèn)就業(yè)崗位短缺，勞動(dòng)力供需矛盾突出。今年，受金融危機(jī)的影篇二：2013年人力資源部上半年工作總結(jié)2013年人力資源部上半年工作總結(jié)2013年上半年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持

16、下，全力配合公司的戰(zhàn)略部署，緊密結(jié)合公司各方面的方針政策，積極開展各項(xiàng)工作，基本上完成了我部門年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)。人力資源部工作職責(zé)繁雜，臨時(shí)性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們圍繞公司整體工作思路和目標(biāo)，積極主動(dòng)開展各項(xiàng)工作在此，就2013年上半年工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)和回顧，對(duì)下半年的工作計(jì)劃進(jìn)行展望。一、公司人力資源現(xiàn)狀現(xiàn)有截止2013年6月底，公司在職職工人數(shù)1212人，其中：河曲點(diǎn)561人，清水河點(diǎn)126人，大寧點(diǎn)133人，廣靈點(diǎn)268人，忻州點(diǎn)124人；生產(chǎn)人員802人、銷售人員56人、技術(shù)人員163人、財(cái)務(wù)人員29人、行政人員162人；臨時(shí)用工人

17、員103人。在冊(cè)人員中具有碩士以上學(xué)歷的15人，本科學(xué)歷37人，大專學(xué)歷272人，高中及以下學(xué)歷888人。在崗職工年齡50歲以上的59人，41-50歲的533人，31-40歲的478人，30歲以下的142人。二、常規(guī)性工作完成情況（一）規(guī)范公司員工的考勤與員工工資表制作工作嚴(yán)格考勤，員工出勤率達(dá)到了99犯上，確保了工作時(shí)時(shí)有人管、事事有人抓，做到考勤公正公平，不循序私情，為公司發(fā)放員工薪資報(bào)酬提供了可靠依據(jù)。（二）定時(shí)（每星期六下午）進(jìn)行公司后期管理人員的管理培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，前期主要觀看中國著名企業(yè)管理培訓(xùn)第一人李強(qiáng)老師的演講，其中為后勤管理部門培訓(xùn)230人次。還有就是不定期針對(duì)生產(chǎn)管理人員進(jìn)行安

18、全生產(chǎn)管理培訓(xùn)，以及針對(duì)在崗人員進(jìn)行了應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試，其中后勤、質(zhì)檢人員59人，監(jiān)控人員12人、特種作業(yè)人員33人，民爆物品從業(yè)人員54人，白炭黑重點(diǎn)崗位129人，乳化一車間53人，乳化二車間29人、多孔車間33人，粉乳車間53人，膨化車間62人，動(dòng)力車間49人，成績(jī)?nèi)亢细瘢瑸楸ＷC公司安全生產(chǎn)、科學(xué)管理、順利發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（三）按規(guī)定申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)2013年1-6月養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為572人，實(shí)際繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)匯總中，醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)第一次申報(bào)為572人，實(shí)際繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中；失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)為689人，實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中；工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)為572

19、人，實(shí)際繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)正在統(tǒng)計(jì)中。（四）完成醫(yī)醫(yī)療保險(xiǎn)卡的申領(lǐng)和補(bǔ)辦工作積極辦理公司員工的申領(lǐng)、公司員工有丟失醫(yī)保卡問題時(shí)，及時(shí)為員工補(bǔ)辦，避免耽誤員工的治病問題。2013年6-7月期間，處理工傷事故一起、處理意外傷害事故一起，鑒定結(jié)果未出。（六）完成了正常退休人員的審批工作2013年計(jì)劃退休6人，其中：在職退休6人、解除勞動(dòng)關(guān)系（提前）退休1人，截至到6月30日，正在為符合退休條件的人員辦理退休審批、核定等手續(xù)。三、重點(diǎn)工作完成情況（一）員工的招聘工作2013年2月為了配合公司發(fā)展，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮專業(yè)人員特長，公司從2013年初開始在社會(huì)范圍內(nèi)公開招聘，經(jīng)過報(bào)名、初試、面試、筆試

20、、體檢等環(huán)節(jié)最終錄用上崗大學(xué)畢業(yè)生13人。（二）員工培訓(xùn)開發(fā)工作我部門于2013年2月25日至5月1日期間，根據(jù)公司培訓(xùn)計(jì)劃的要求，結(jié)合公司的實(shí)際工作需要，主持對(duì)新上崗員工進(jìn)行了為其一星期的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，充分提高了新員工的工作能力和工作素質(zhì)。3月1日至5月1日對(duì)此13人劃分為倆組分別下炸藥車間和白炭黑生產(chǎn)車間進(jìn)行了生產(chǎn)實(shí)踐培訓(xùn)和鍛煉，為以后的工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事檔案管理為進(jìn)一步加強(qiáng)公司人力資源檔案管理，按照公司領(lǐng)導(dǎo)安排布谿，建立員工電子版履歷表，將員工個(gè)人有關(guān)資料輸入微機(jī)，對(duì)人員編制、工作崗位、員工管理做到隨時(shí)監(jiān)控，科學(xué)管理，以利于人力資源的合理配谿。目前，全轄在職員工的個(gè)

21、人信息采集錄入工作已全部完成，所有資料及時(shí)準(zhǔn)確。（四）公司內(nèi)控管理制度的完善工作2013年6月根據(jù)公司內(nèi)控管理制度的規(guī)定，對(duì)公司所有崗位進(jìn)行編寫了崗位說明和崗位職責(zé)?？墒贡竟镜母髀毮懿块T明白自己在公司管理工作中所處的位谿、應(yīng)起的作用與相互間的關(guān)系，使公司的方針、目標(biāo)分解落實(shí)到各職能部門，使他們構(gòu)成公司的一個(gè)有機(jī)的整體，形成一個(gè)科學(xué)的管理機(jī)構(gòu)，并制定一個(gè)有效的考核方案，促成公司方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。四、上半年工作存在的問題經(jīng)過半年的努力，我部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下取得了很大的進(jìn)步，同時(shí)也存在著一些的不足之處。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。1、由于人力資源部工作常常事無巨細(xì)，每項(xiàng)工作我們主觀上

22、都希望能完成得最好，但由于無序化工作，不能把每件事情都做到盡善盡美。2、抓制度落實(shí)不夠，由于公司事務(wù)繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實(shí)現(xiàn)象。五、下半年重點(diǎn)工作計(jì)劃在下半年里，我們將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點(diǎn)，改進(jìn)方法；加強(qiáng)管理，改進(jìn)服務(wù)；大膽探索人力資源部工作新思路、新方法，重點(diǎn)抓好以下三個(gè)方面的工作，促使人力資源部工作再上一個(gè)新臺(tái)階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。1、努力提高人力資源部人員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化服務(wù)與管理意識(shí)，制定相應(yīng)的考核管理制度，明確分工，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，使公司后勤服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。2、完成公司各部門各職位的工作分析

23、，為人才招募與績(jī)效考核提供科學(xué)依據(jù)。3、充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻(xiàn)身精神，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。以上是我部門對(duì)2013年上半年工作的一些總結(jié)和下半年工作的工作展望，說的不太多。但我認(rèn)為用實(shí)際行動(dòng)做出來更有說服力。所以在今后工作中我部門將努力奮斗，無論自己手頭的工作有多忙，都堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，遇到工作困難，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并尋找更好解決問題的辦法，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績(jī)，理清自已的思路，細(xì)化工作流程，把各項(xiàng)工作做的更細(xì)致化，針對(duì)自身的不足加以改進(jìn)，爭(zhēng)取做的更好。二。一三年七月五日篇三：人力資源服務(wù)中心上半年工作總結(jié)人力資源服務(wù)中心上半年工作總結(jié)半年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，各兄弟股室的大力配合下，緊緊圍繞年初下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，股室全體人員團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，堅(jiān)持用好政策、用活政策、用足政策，發(fā)揚(yáng)傳統(tǒng)，突出重點(diǎn)，創(chuàng)新亮點(diǎn)，確保了各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)、持續(xù)、穩(wěn)步發(fā)展，按照分工職責(zé)范圍，回顧上半年的工作，我從以下幾個(gè)方面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作一個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)：一、明確目標(biāo)任務(wù)，任務(wù)有分工，人人有職責(zé)。年初人員調(diào)整后，在分管領(lǐng)導(dǎo)督辦下，立即召開了股室人員分工落實(shí)會(huì)，定人定位，各盡其責(zé)，明確目標(biāo)，目標(biāo)是縣內(nèi)外各就業(yè)1300人。全年的目標(biāo)是安置就業(yè)