某公司勞動(dòng)合同講義

1、勞動(dòng)合同甲方：乙方：法定代表人：文化程度：委托代理人：性別：地址：出生日期：居民身份證號(hào)碼：根據(jù)？中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 ？及甲方有關(guān)規(guī)章制度，鑒于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保證與其他任何企、 事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，鑒于甲方也接受乙方為其工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。-、勞動(dòng)合同期限本合同期限類(lèi)型為固定期限合同本合同期限為年 月，自 年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為月自年 月 日始至 年 月日止；二、工作內(nèi)容與工作時(shí)間1、 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位的工作。2、乙方在甲方工作期間正式聘用后的薪資依甲方的薪資管理制度分為

2、根本工資和崗位工資兩局部。3、 乙方在甲方工作試用期期間的薪資為：元/月含稅/不含稅。4、在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的表現(xiàn)和工作能力，對(duì)乙方的工作內(nèi)容和崗位予以調(diào)整，乙方愿意服從甲方的管理和崗位調(diào)整，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。5、甲方安排乙方執(zhí)行工作制;執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞開(kāi)工具，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、 工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)部門(mén)規(guī)定的教育和 培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1

3、、甲方根據(jù)本單位的工作特點(diǎn)、工資制度、考核方法及乙方的工作業(yè)績(jī)確定乙方的勞 動(dòng)所得，并按有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種津貼、補(bǔ)貼及福利費(fèi)。2、甲方實(shí)行下發(fā)薪制度，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)的，甲方每月定期以人民幣形式支付乙方上月工資并由銀行代發(fā)。乙方的工資級(jí)別將隨其工作業(yè)績(jī)和甲方的經(jīng)營(yíng)狀況予以調(diào)整。3、 乙方有義務(wù)按照國(guó)家規(guī)定支付個(gè)人所得稅，甲方按照國(guó)家規(guī)定將直接從乙方每月工 資中代扣代繳。五、保險(xiǎn)福利待遇1、甲乙雙方按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，乙方應(yīng)積極配合甲方的工作。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照甲方醫(yī)療制度及考勤制度執(zhí)行。3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保

4、險(xiǎn)待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、甲方按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定為乙方提供福利待遇。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)一、甲方的權(quán)利與義務(wù)1、甲方享有如下權(quán)利:內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集僅供參考（1）按照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理（2）考核乙方的工作績(jī)效，對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)懲（3）根據(jù)甲方工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行工作崗位的調(diào)整（4）依據(jù)本合同的規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同2、甲方應(yīng)履行如下義務(wù)（1）按規(guī)定并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)所得（2）按國(guó)家規(guī)定向乙方提供合同約定的保險(xiǎn)福利待遇（3）甲方按國(guó)家規(guī)定為女職工提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)（4）定期對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)教育二乙方的權(quán)利與義務(wù)1、乙方享有如下權(quán)利（1）可以向公司提出合理化建議（2）根據(jù)國(guó)家

5、和甲方的有關(guān)規(guī)定，取得工資和獎(jiǎng)勵(lì)（3）依甲方規(guī)定享受休假（4）接受培訓(xùn)和職業(yè)教育（5）根據(jù)自身特點(diǎn)和能力申請(qǐng)調(diào)到其他部門(mén)或調(diào)換工作崗位（6）依本合同的規(guī)定提前解除合同2、乙方應(yīng)履行如下義務(wù)（1）乙方應(yīng)按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（2）遵守?保密協(xié)議？見(jiàn)本合同附件一（3）合同期內(nèi)不能從事第二職業(yè)（4） 不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)（ 5） 甲方規(guī)定的其他義務(wù)七、勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生和工作標(biāo)準(zhǔn)的要求，嚴(yán)守甲方的商業(yè)秘密，恪守職業(yè)道德；保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，積極參 加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高職業(yè)技術(shù)技能，完本錢(qián)職工作。2、

6、乙方假設(shè)違反甲方制訂的勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方可依據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度給予乙方紀(jì)律處分 或經(jīng)濟(jì)處分，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同相關(guān)內(nèi)容隨之變更。2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。3、在合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。4、乙方在以下情形之一，甲方可以解除本合同，不需要提前通知（ 1） 試用期間，不符合錄用條件的（ 2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的（ 3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的（ 4） 有泄露公司商

7、業(yè)秘密行為的（ 5） 被依法追究刑事責(zé)任的（ 6 ） 被依法進(jìn)行勞動(dòng)教養(yǎng)的（ 7） 因乙方個(gè)人行為直接或間接給甲方信譽(yù)造成惡劣影響的（ 8） 利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或在合同期內(nèi)與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同的（ 9） 參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的研究、開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集 僅供參考（10） 拒不服從甲方安排的崗位或部門(mén)調(diào)動(dòng)，以致影響甲方正常管理秩序的5、以下條件之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：（ 1） 乙方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事原工作也不能從事甲方另行 安排的工作的（ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（ 3

8、） 雙方不能依據(jù)本合同第八條第 2 款規(guī)定就規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的6、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行的法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，可以解除本合同。7、乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同（ 1） 患病非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（ 2） 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的8 、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷， 醫(yī)療終結(jié)， 經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)鑒定確認(rèn)完全或局部喪失勞動(dòng)能 力的，按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定辦理。甲方不得依據(jù)本合同第八條第 5 款和第 6 款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，但依據(jù)本合同第八條第 4 款所列情況解除合同的除外。9、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，否那么，甲方將不予以結(jié) 算乙方當(dāng)月工資。10

9、、有以下情形之一乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同（ 1） 在試用期內(nèi)（ 2） 甲方以暴力、威脅、或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)（ 3） 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的11 、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲方雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。12 、本合同約定的解除條件出現(xiàn)，本合同終止。九、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1、 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方相當(dāng)于乙方一 個(gè)月根本工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前十二月乙方的月平均根本工資的經(jīng)濟(jì)賠償 金，最多不超過(guò)十二個(gè)月（ 1） 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的（ 2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工

10、作崗位仍不能勝任工作，由甲 方解除勞動(dòng)合同的2、 以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當(dāng)于本單位上年 月平均根本工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（ 1） 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作， 也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同（ 2） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履 行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合 同的（ 3） 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁 減人員的（ 4） 以上三種情況，假設(shè)在解除本合同前十二個(gè)月乙方的月平均工資高于 本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資

11、計(jì)發(fā)3、支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)， 乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。4、以下情形之一的， 甲方不支付乙方任何補(bǔ)償金并保存追究乙方經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利（ 1） 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同2 ） 乙方消極怠工，不能按時(shí)完成工作任務(wù)的，經(jīng)教育不思改良，給甲方內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)收集僅供參考造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方解除勞動(dòng)合同的(3) 乙方違反本合同第八條第 4款第6至9丨小條造本錢(qián)合同解除的5、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招聘接收的人員，應(yīng)向甲方歸還培訓(xùn)費(fèi)和 招聘接收費(fèi)用。十、保密制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，承諾保守甲方工作機(jī)密的商業(yè)秘密，并承諾無(wú)論何種原因離開(kāi)甲方后兩年內(nèi)，不得從事與甲方產(chǎn)生同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的研究，開(kāi)發(fā)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。具體規(guī)定遵照本合同附件：？保密協(xié)議？。十一、職業(yè)創(chuàng)造乙方執(zhí)行甲方的任務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)條件所完成的創(chuàng)造創(chuàng)造為職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造，其專(zhuān)利權(quán)或?qū)＠暾?qǐng)權(quán)、 技術(shù)秘密的專(zhuān)有權(quán)利等屬于甲方所有。甲方應(yīng)對(duì)做出職務(wù)創(chuàng)造創(chuàng)造的乙方給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。十二、雙方約定的其他事項(xiàng)1、乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣2、 乙方應(yīng)在離職前與甲方交接工作及有關(guān)材料包括客戶(hù)信息，結(jié)清錢(qián)物包括所 經(jīng)手的客戶(hù)欠款及租賃商品等，交還所借用的物品，并到有關(guān)部門(mén)辦理調(diào)出手續(xù)。十三、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；調(diào)解不成