2020最新員工勞動合同范本免費

1、甲方：乙方：；性別；出生年月日；住址;聯系方式根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意, 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，終止日期 年月 日，其中試用期.二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定， 經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應履行下列義務：1 .遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2 .遵守甲方的規(guī)章制度；3 .維護甲方的榮譽和利益4 .忠于職守，勒奮工作；5 .履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織 和個人謀取不

2、正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加 點工資。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方 進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生 及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按

3、勞動法第四十四條和國 家有關規(guī)定支付工資報酬。第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保 證支付乙方的生活費不低于 元。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有 關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .以欺詐手段訂立本合同的；3 .嚴重違反勞動紀律或中方利益造成重大損害的；

4、4 .嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5 .泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6 .被依法追究刑事責任的；7 .不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作 的;8 .乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴 重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見, 并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項 終止、解除本合同：1 .患職業(yè)病或者因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委

5、員會確認喪 失或者部分喪失勞動能力的；2 .患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3 .女職工在孕期、產期、哺乳期的；4 .距法定退休年齡十年以內的職工；第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。1 .在試用期內的；2 .甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；3 .甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；4 .甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康 的；第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續(xù)

6、訂意向。七、違反勞動合同的責任第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外, 還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1 .克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2 .拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;八、其他第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽 訂之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字）年一月一日 年一月一日公司勞動合同范本閱讀甲方：貿易有限公司乙方：根據中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合 同，共

7、同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條1、本合同期限類型為有固定期限合同。2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其中年月日至年月日為試用期）3、本合同期滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。二、工作內容第二條1、乙方同意根據甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。2、甲方可根據公司經營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現，調整乙 方的工作崗位。3、乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務, 履行職責。4、乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。三、勞動保護和勞動條件第三條公司實行：()標準工時制度()不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作

8、8小時，每周工作40小時，如需加班, 須經主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不 定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī) 定。第四條乙方享有中國政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天;春節(jié)三天； 勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章 制度的教育和培訓。四、勞動報酬第六條1、甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用 期滿后，月收入為。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必 須遵守收入保密制度。2、甲方可以根據業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現和能力

9、調整乙方的工資和 收入。3、隨著崗位變動，乙方根據甲方工資標準享受新崗位的薪資。五、保險福利待遇第七條甲乙雙方應按國家和當地政府社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住 房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。第八條乙方患病或非因匚負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第九條乙方患職業(yè)病或因_E負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí) 行。第十條乙方享有中國政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產假及哺乳假以及其他 以法律形式規(guī)定的假期及福利。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操 作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產;遵守

10、職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓， 提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律 處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變 更相關內容。第十四條經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙 方：1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的：乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求；乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章

11、制度的；3、嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的或者勞動教養(yǎng)的；5、乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照， 財會人員喪失會上崗證等；6、甲方因業(yè)務經營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒 不接受的；7、因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失 的。乙方在受聘期間對甲方造成的經濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方 追索賠償的權利。第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式 通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由甲方另

12、行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十條解除本合同：1、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定確認完全 或部分喪失勞能力的。第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞 動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列 情形之一，不得解除勞動合同：1、給甲方造成經濟損失未處理完畢的；2、被國家有關機關依法審查尚未結案的；3、與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期

13、約定，且服務期未滿的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間 給甲方造成的經濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。八、商業(yè)秘密和知識產權第二十一條甲方商業(yè)秘密包括:1、計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產品開發(fā)、財務等有關的信息。2、甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。3、其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止

14、或解除時， 向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得 的屬于甲方的財產、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方（如涉及甲方經 營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等），不得自行轉讓他人或銷毀、帶 出。第二十四條乙方在本合同終止或解除后，不得泄露在受聘期間獲得的商業(yè)秘 密，除非乙方事先向甲方的法律顧問或其他指定人提出請求并得到甲方的書面認 可。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日 起六十天內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法 院提起訴訟。第二十六條本合同一經簽訂，即具法

15、律效力。任何一方違約，承擔違約責任。第二十七條本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí) 行。第二十八條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。第二十九條甲、乙雙方根據當地勞動法規(guī)的要求同意增加以下條款：第三十條雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。如一方需更改以下 信息，需及時事先通知另一方，否則責任自負。甲方：貿易有限公司地址：電話:聯系人:乙方：身份證號碼：聯系地址：戶籍地址：電話（宅）電話（戶籍地址）緊急情況聯系電話：表達公司職員勞動合同甲方：乙方：；性別；出生年月日；住址;聯系方式根據中華人民共和國勞動法，經甲乙雙方平等協(xié)商同意, 自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一

16、、勞動合同期限第一條本合同期限類型為 期限合同。本合同生效日期：年 月 日，終止日期 年月 日，其中試用期.二、工作內容和義務第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定， 經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。第三條乙方應履行下列義務：1 .遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2 .遵守甲方的規(guī)章制度；3 .維護甲方的榮譽和利益4 .忠于職守，勒奮工作；5 .履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織 和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加 點工資。第五條甲方為乙方提供必要的

17、勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安 全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方 進行健康檢查。第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生 及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于 元，其中試用期間工資為 元。第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國 家有關規(guī)定支付工資報酬。第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保 證支付乙方的生活費不低于 元

18、。五、保險福利待遇第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有 關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行 的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1 .在試用期間，被證明不符合錄用條件的；2 .以欺詐手段訂立本合同的；3 .嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；4 .嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；5 .泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；6 .被依法追究刑事責任的；7 .不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作 的；8 .乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另 行安排的工作的；第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴 重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見, 并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。