醫(yī)務(wù)人員聘用合同書范本(2020版)

1、合同書| CONTRACT醫(yī)務(wù)人員聘用合同書范本（2020Model contract for employment of medical staff（合同范本）姓名:單位：日期：編號：YW-HT36789聘用合同醫(yī)務(wù)人員聘用合同書范本（2020版）;說明：以下合同書內(nèi)容主要作用是：合同有效的約定了合同雙方的權(quán)利和義;II務(wù),對合同的履行有積極的作用，能夠較為有效的約束違約行為,能夠最大程IIi度的保障自己的合法權(quán)利，可用于電子存檔或打印使用（使用時請看清是否!I1適合您使用）。:i!【篇一】甲方：醫(yī)院地址：乙方：身份證號：根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、政策及上海市人 民政府滬府發(fā)xx4號文上海

2、市人民政府關(guān)于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦 法的通知，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人（xx ） 48號文關(guān)于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見（試行）等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一 致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制（專業(yè)技術(shù)人員工人）聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：（一）聘用合同有效期1、自年 月 日起至法定退休年齡為無第3頁合同書| CONTRACT聘用合同 期限合同。2、自年一月日至一年一月日共一年。（其中一年 月一日至一年月一日為試用期）為有期限合同。（二）合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、身體狀況及有關(guān) 政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用

3、合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是 否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應(yīng)重新簽約。二、崗位職責與工作要求：（一）甲方安排乙方在 工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。（二）乙方需持有崗位要求的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、注冊證書或者 相應(yīng)的技術(shù)等級證書、崗位培訓(xùn)合格證書，具有完成應(yīng)聘崗位工作所必須的專業(yè)技 能文化知識和實際能力；（三）乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律 及甲方各項規(guī)章制度。（四）乙方應(yīng)具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和 工作責任心。（五）乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排， 按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。（六）

4、甲方對乙方在思想上予以關(guān)心，業(yè)務(wù)上予以指導(dǎo)，根據(jù)工作需要，為 乙方提供崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和其他進修機會。（七）聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用 工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學(xué)習。（八）雙方有關(guān)聘用合同的變更 終止和解除等事項按XX醫(yī)院全員聘用第3頁合同書| CONTRACT聘用合同合同制實施細則執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務(wù)職稱及其他待遇：（一）工資：1 甲方根據(jù)國家的有關(guān)政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定 和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失

5、業(yè)保險金 等社會保險金，同時繳納公積金。（二）福利待遇：1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（三）職務(wù)職稱及其它待遇：1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關(guān)政策，本單位具體規(guī)定 以及乙方所在工作 崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術(shù)職稱或行 政職務(wù)。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。四、工作紀律：乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù) 有關(guān)法律、法規(guī)及XX醫(yī)院職工獎懲條例，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟 處罰或行政處分。五、聘用合同的終

6、止、解除及違約責任（一）聘用合同的終止用合同1 聘用合同期滿的；2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的：3本院被撤消、或解散的；4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1）原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘 期滿仍無科室聘用的，將委托有關(guān)人才服務(wù)機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后 仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2）其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室 聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。3）崗位聘任期滿，受聘人員應(yīng)服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服 從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4）年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止

7、。5）已到達或超過退（離）休年齡的人員（不含符合國家和本市笑于延長退（離）休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退（離）休年齡手續(xù)的人員），合同終止。（二）聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時， 雙方均應(yīng)在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1）在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；2）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的：3）未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；4）違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重用合同 后果的；5）嚴重擾亂

8、工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的；6）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的：7）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30天以書面形 式通知乙方：1）受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事單位安排的其他工作的；2）受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位 的；或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；3）聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行， 經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同；1）受聘人員患病

9、、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3）因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能 力的；4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；5）受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的；6）屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1）在試用期內(nèi)的；2）考入普通高等院校的；用合同3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的；4）依法服兵役的；5）醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的；6）醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期

10、內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知 對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受 過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的 長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費。8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況， 乂無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。六、經(jīng)濟補償：1 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償 金額，應(yīng)根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2、乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的

11、，因乙方原因要求解除合同且未滿 合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān) 規(guī)定和國家有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年 限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的；3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工聘用合同作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方 面解除聘用合同的；4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

12、原聘用合同無法 履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用 合同的；5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇 的；6）聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的；7）聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新 計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項：（，）住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。（二）報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）其它：八、本合同未提明事宜均按上海市事業(yè)單位聘用合同辦法等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。九、甲乙雙方因終止解除

13、合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成 的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人 民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十一、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方（法人或委托代表）用合同（簽名蓋章）日期：登記單位：乙方：（蓋章）日期：【篇二】聘用單位（以下簡稱甲方）：具體部門：電話：受聘人（以下簡稱乙方）：身份證號碼：聯(lián)系電話：受聘崗位：醫(yī)生護士技師其他受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關(guān)工

14、作，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：、聘用期限：自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含試用期自年月日至年月日止，共月。聘 期滿前壹月經(jīng)甲乙雙方認可協(xié)商后可續(xù)簽合同。二、工資待遇與獎懲1、試用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。2、正式聘用期月工資為：醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。3、考慮到醫(yī)療風險及工作的持續(xù)、穩(wěn)定，每月工資扣除50元作為保證金， 至試用期滿或聘用期滿后雙方交接無異議一次退還。4、試用期與正式聘用期月工資中均包含醫(yī)療、養(yǎng)老保險等費用，具體手續(xù) 乙方自行辦理。第11頁合同書| CONTRACT用合同5、聘用期享受所在部門（科室）相應(yīng)職稱獎金，具體數(shù)額科室根據(jù)工作表

15、現(xiàn)在本院連續(xù)工作時間長短自定，報院財務(wù)備案。6、正式聘用期內(nèi)勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。7、聘用期內(nèi)對醫(yī)院作出突出貢獻或者因勞動紀律、規(guī)章制度及質(zhì)量考核等 情況而出現(xiàn)的獎懲時，等同于本院職工標準實施獎罰。三、甲方的權(quán)力與義務(wù)：1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設(shè)施及必要的用品，由具體 聘用部門負責安排。2、及時按相關(guān)標準向乙方兌現(xiàn)工資及獎懲資金。3、試用期根據(jù)工作表現(xiàn)可隨時提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘 用期內(nèi)若乙方不能勝任本職工作或因為違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時，甲方 有權(quán)單方面解除聘用，同時應(yīng)提前15天通知乙方，并于解聘之后30天內(nèi)將應(yīng)支付給乙方的工資等費用兌現(xiàn)

16、。此款中提前通知期限對財物、信息等特殊部門視具體情況而定，不參 照本條款。4、對相關(guān)技術(shù)工作，依法要求相應(yīng)資格證及其他證件的，甲方有權(quán)要求乙 方提供并備查，同時協(xié)助指導(dǎo)乙方辦理具體手續(xù)（醫(yī)生、技師由醫(yī)務(wù)科，護士由 護理部，其他人員由院辦公室協(xié)助指導(dǎo)）。5、聘用期內(nèi)如乙方工作積極主動，工作能力強，或?qū)Ρ驹旱陌l(fā)展作出了突 出貢獻，同時符合用人調(diào)入標準，雙方自愿的前提下，可考慮辦理調(diào)動手續(xù)。四、乙方的權(quán)力與義務(wù)：用合同1、試用期內(nèi)乙方可根據(jù)情況隨時提出解除聘用，但需提前7天通知甲方， 作好各方面交接工作。聘用期內(nèi)原則上不準辭職，無故提出辭職者，需提前15 天通知甲方并作好各項交接工作，交接后30日內(nèi)

17、領(lǐng)取相應(yīng)工資等報酬，但保證 金不再退還。2、試用過程中有意繼續(xù)聘用者，須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登 記手續(xù)，利于聘用期工作的開展。3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相關(guān)技術(shù)操作規(guī)程，服從甲方的 工作安排，尤其對必要的值班、加班等工作不得無理拒絕。4、工作時間同本院在職職工，除法定的節(jié)假日之外，不再享受其他休假， 確有特殊情況需要休息的，須征得部門負責人同意后，按本院請假制度辦理，根 據(jù)具體時間扣除相應(yīng)工資未經(jīng)同意自行休息者，7天以內(nèi)按曠工對待，超過7天 甲方有權(quán)單方面解聘，當月工資獎金及全部保證金等均扣除。5、不得將甲方的技術(shù)資料、病歷文件和其他技術(shù)信息透露給第三方，否則 扣除保證

18、金并承擔相應(yīng)的法律責任。6、乙方應(yīng)妥善處理與原單位的工作關(guān)系及其他關(guān)系，并保證這些關(guān)系不會 影響其在甲方的工作時間和工作質(zhì)量。7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用，或未經(jīng)甲方同意將其轉(zhuǎn)借、饋 贈及移交他人。8、乙方因違章操作或疏忽大意、缺乏責任心等情況導(dǎo)致醫(yī)療差錯、糾紛甚 至事故者，乙方承擔相應(yīng)后果，必要時甲方單方面解聘，扣除保證金。五、違約責任：學(xué)校臨時工聘用合同保姆聘用合同經(jīng)紀人聘用合同教師聘用合同用合同此合同甲、乙雙方應(yīng)嚴格執(zhí)行，如若違約，違約方按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違 約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承 擔連帶賠償責任。六、合同生效與終止：1 本

19、合同自三方簽字之日起生效（無丙方時則甲乙雙方簽字之日始）。2、合同終止于試用期滿或聘用期滿之日，雙方協(xié)商愿意續(xù)簽者，需在期滿 前壹月內(nèi)辦理，過期補簽者不計入連續(xù)聘用期限。七、合同簽署與爭議：1、醫(yī)務(wù)人員聘用合同及各項規(guī)定身份證復(fù)印件交醫(yī)務(wù)科護理部或辦公室。 （一）甲方具體部門負責人與乙方商定工資標準并簽字認可，（二）院方簽署并 蓋章后生效，連同乙方各種證件復(fù)印件留甲方人事處備存，其余由甲方具體部門、乙 方、丙方（無丙方時省略）各執(zhí)T分。2、未盡事宜雙方或三方協(xié)商解決，若各方對合同內(nèi)容出現(xiàn)爭議，各方應(yīng)首 先選擇協(xié)商方式解決，如協(xié)商無效可考慮由仲裁機構(gòu)仲裁。八、本合同一式四份，甲方具體部門、乙、丙三方，甲方人事處各- 份（無 丙方時為一式三份）。甲方負責人（簽章）：年月日具體應(yīng)聘部門負責人：年月日乙方（簽）：年月日丙方（簽）：年月日附：聘用專業(yè)技術(shù)人員條件1 擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛本職工作，服從科室安排。2、醫(yī)生必須是正規(guī)院校畢業(yè)的本科或大專生，護士必須是正規(guī)院校畢業(yè)的用合同 中專以上學(xué)歷。3、必須取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師）或執(zhí)業(yè)護師、技師資格，畢業(yè)不足 一年者除外。附件1聘用制臨時工管理規(guī)定一、所有臨時工必須與醫(yī)院簽署.聘用合同書，有擔保人時要求擔保人同