最新勞動合同書

1、勞動合同甲方（用人單位）:法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：單位地址：法人代表住址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等 自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1有固定期限：從年月日起至年月日止。2. 無固定期限：自 年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3. 以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：自 年月日至工作（任務(wù)）完成時即行終止。試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）：1. 無試用期。2試用期從年

2、月日起至年月 日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)乙方的崗位（工種）為 ，職務(wù)為，從事的工作 內(nèi)容為:乙方的工作地點(diǎn)為: 三、工作時間和休息休假甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：1. 標(biāo)準(zhǔn)工時制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，且必須保證乙方每周至少休息一天。 甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營（工作）需要安排乙方加班或延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。2. 綜合

3、計算工時工作制，周期內(nèi)平均每日工作時間8小時，平均每周工作時間40小時。3. 不定時工作制，工作時間和休息時間由乙方自行安排。因生產(chǎn)經(jīng)營需要實行以上第 2或第3種工時制度的，應(yīng)當(dāng)依法獲 得勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。4. 特殊工種人員（如：營銷等人員），甲方安排乙方每日工作時間應(yīng)為8小時，每周6天制，周日休息；特殊情況下，根據(jù)甲 方需要加班的，再與乙方協(xié)商解決安排。甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動報酬甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第種工資形式執(zhí)行。1.計時工資。乙方試用期月正常工作時間工資 元，試用期滿月正常工作時間工資定為 元。乙方正常工作時

4、間工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2. 計件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、特殊工種人員新酬內(nèi)容如下：甲方工資支付周期為 _月_日至_月_日（工資支付周 期不得超過1個月），定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休 息日，貝V提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按國家及省有關(guān)規(guī)定計 發(fā)乙方加班或延長工作時間工資。3甲方按規(guī)定給予乙方享受的帶薪假期，按本勞動合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。五、社會保險和福利待遇甲乙雙方應(yīng)依法參加社會保險， 甲方

5、應(yīng)每月從乙方工資中代扣 代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費(fèi)。其它福利待遇:六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo) 準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位， 按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動保護(hù)用品。甲方按照國家、省和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定，做好女職工的勞動保護(hù) 和保健工作。乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例、湖南省勞動合同管理規(guī)定等規(guī)定辦理。七、勞動合同的變更任何一方要求變更

6、本合同的有關(guān)內(nèi)容， 都應(yīng)以書面形式通知對 方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。八、勞動合同的解除和終止 勞動合同解除1. 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無

7、效的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同無 法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 甲方按照第、項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面 通知乙方， 或者額外支付乙方一個月工資， 并按規(guī)定向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其中按第 7 項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付 乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。3. 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方；在試 用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。但有下列情形

8、之一的， 乙方可以解除本合同， 甲方應(yīng)按規(guī)定支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使乙方在違背真實意 思的情況下訂立或者變更本合同， 致使本合同或者變更協(xié)議無效 的；甲方免除自己的法定責(zé)任、 排除乙方權(quán)利， 致使本合同無效的；甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使本合同、合同附件 或補(bǔ)充協(xié)議等與合同具有同等效力的文件無效的； 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危

9、及乙方人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有上述第項情形的， 乙方可以立即解除勞動合同， 不需事 先告知用人單位。4. 有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、 第四十一條的規(guī)定解除本合同：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查， 或 者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止1. 本合同期滿或法定終止條件出

10、現(xiàn)，本合同即行終止。2. 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同， 乙方不 同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3. 乙方有本條第（一）項第 4 點(diǎn)情形之一，合同期滿的，甲方應(yīng) 當(dāng)續(xù)延乙方合同期至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是甲方在乙方患 職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞 動合同的終止，按照國家和省有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動 合同的證明， 并在十五日內(nèi)為乙方辦

11、理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移 手續(xù)。甲方違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求 繼續(xù)履行勞動合同的， 甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 乙方不要求繼續(xù)履行 勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行的， 甲方應(yīng)按規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付乙方賠償金。九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有 通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本勞動合同所 列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。 一方如果遷址或變更電話， 應(yīng)當(dāng) 及時書面通知另一方。十、因履行本勞動合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出， 或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在 地的勞動保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商 不成的，可自爭議發(fā)生之日起 30 日內(nèi)向甲方所在地勞動爭議調(diào) 解委員會申請調(diào)解，或者在 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。十一、 本勞動合同的條款與國家、 省、市的新頒布的法律、 法規(guī)、 規(guī)