工資集體協(xié)商法律知識0918

1、主要內容工資集體協(xié)商相關法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關法律規(guī)定政府宏觀調控指導辦法政府宏觀調控指導辦法企業(yè)補充保險企業(yè)補充保險第一部分第一部分工資集體協(xié)商相關法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關法律規(guī)定工資集體協(xié)商相關法律規(guī)定相關法律規(guī)定概覽相關法律規(guī)定概覽相關法律規(guī)定要點把握相關法律規(guī)定要點把握應注意的問題應注意的問題工會代表職工與用人工會代表職工與用人單位進行平等協(xié)商，單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。簽訂集體合同。 相關法律規(guī)定概覽相關法律規(guī)定概覽勞動法勞動法相關規(guī)定相關規(guī)定第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同第

2、三十四條 (報送備案)第三十五條 (集體合同的效力)勞動合同法勞動合同法相關規(guī)定相關規(guī)定第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同第五十二條 企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。 第五十三條 (區(qū)域性集體合同)第五十四條 (報送備案)第五十五條 (勞動報酬和勞動條件標準)第五十六條 (違反集體合同的責任)工會法工會法相關規(guī)定相關規(guī)定第六條第二款：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。 第二十條第二款 工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化

3、管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 公司工會代表職工就職工的勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項依法與公司簽訂集體合同。 原5556規(guī)定，公司研究決定有關職工工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。 23-423-4工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)工會代表職工與企業(yè)、實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法化管理的事業(yè)單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水

4、平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎上水平等事項進行協(xié)商，在協(xié)商一致的礎上, ,簽訂工資協(xié)議。簽訂工資協(xié)議。 相關法律規(guī)定概覽相關法律規(guī)定概覽集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定（勞社部發(fā)200422號）（20052005年年7 7月月） 工會參加工資集體協(xié)商的指導意見總工辦發(fā)199813199813號工資集體協(xié)商試行辦法（勞社部發(fā)2000920009號）關于進一步推進工資集體協(xié)商工作的通知勞社部發(fā)2005520055號關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見 全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，20062006年年8 8月月相關法律規(guī)定概覽相關法律規(guī)定概覽最低工資規(guī)定（勞社部發(fā)20042120042

5、1號）北京市工資支付規(guī)定（北京市政府20031422003142號） 關于發(fā)布北京市20062006年企業(yè)工資指導線有關問題的通知 京勞社資發(fā)200682200682號關于進一步做好企業(yè)人工成本管理工作的意見 京勞社資發(fā)20002312000231號 原則原則程序程序內容內容履行履行相關法律規(guī)定要點把握相關法律規(guī)定要點把握相關法律規(guī)定要點把握相關法律規(guī)定要點把握原則原則 相關法律規(guī)定要點把握相關法律規(guī)定要點把握內容內容 工資集體協(xié)商關鍵是解決本企業(yè)工資分配存在的主要矛盾，為維護企業(yè)穩(wěn)定和諧的勞動關系創(chuàng)造條件。在國家工資宏觀政策指導下，有權自主決定工資總量，生產經營比較正常的各種經濟類型的企業(yè)，

6、應以協(xié)商確定工資水平為主；通過工資總額同經濟效益掛鉤及工資總額預算制確定工資總量的企業(yè)，應以協(xié)商確定內部分配關系和工資支付辦法為主；企業(yè)規(guī)模小、生產經營困難的企業(yè)，應以協(xié)商規(guī)范企業(yè)工資支付標準和下崗待工期間基本生活費為主，保障職工的合法權益。 京勞社資發(fā)200520056464號 職工的要求，企業(yè)的條件，為職工爭取最大利益。相關法律規(guī)定要點把握相關法律規(guī)定要點把握內容內容 其它由企業(yè)職工提出要求協(xié)商的與工資有關的問題。對企業(yè)工資分配制度和分配形式進行協(xié)商；對職工工資收入水平和調整進行協(xié)商；對職工工資發(fā)放時間和支付辦法進行協(xié)商；對本企業(yè)最低工資標準進行協(xié)商；對獎金、津貼水平和分配辦法進行協(xié)商；

7、對職工在特殊情況下，如加班加點期間、法 定節(jié)假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間和享受帶薪年休假期間的工資標準進行協(xié)商；職工保險、福利方面的待遇標準進行協(xié)商；?相關法律規(guī)定要點把握程序相關法律規(guī)定要點把握程序協(xié)協(xié) 商商 前前 準準 備備集集 體體 協(xié)協(xié) 商商職工（代表）大會審議職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字雙方首席代表簽字登登 記記 備備 案案公公 布布 地方政府發(fā)布的有關宏觀地方政府發(fā)布的有關宏觀指導參數(shù)，如工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指指導參數(shù)，如工資指導線、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、勞動力市場工資指導價位等；數(shù)、勞動力市場工資指導價位等； 影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅影響工

8、資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工率和匯率等變動情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。資水平。 有關工資集體協(xié)商的法律、有關工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；法規(guī)和政策； 上年度企業(yè)產品品種，生產總值、勞動生產率、利潤總額及本年度預測； 職工工資總額及人均工資水平；企業(yè)成本費用總額及人工成本總額；職工人數(shù)、分類及其變化情況等。工資集體協(xié)商要約書工資集體協(xié)商要約書 為建立企業(yè)和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)，結合本企業(yè)實際，建議職工方代表與企業(yè)方代表就本年度的職工工資調整等問題進行集體協(xié)商。為使協(xié)商工資順利進行，特提出如下建議： 一、工

9、資集體協(xié)商會議的時間、地點 二、工資集體協(xié)商的主要內容 三、確定職工方工資集體協(xié)商代表 按規(guī)定，建議雙方各派 名協(xié)商代表。職工方協(xié)商代表是： 請企業(yè)方確定協(xié)商代表和首席代表，并最遲于協(xié)商會議的 日前書面通知我會。 四、為便于協(xié)商的順利開展，請企業(yè)方最遲于協(xié)商會議前 日提供上一年度以下材料： 以上建議請企業(yè)考慮，并于 日內作出書面答復，以便工作溝通和做好協(xié)商的準備工作。 工會委員會（章） 年 月 日協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由 雙方的首席代表輪流擔任 工會要及時召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草案；表決通過“草案”，“草案”未經職代會1/2以上代表通過時視為無效； 未通過的“草案”，雙方協(xié)商代表應進

10、行再次進行協(xié)商；將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大會審議，直至表決通過。雙 方 首 席代 表 簽 字公 布相關法律規(guī)定要點把握履行相關法律規(guī)定要點把握履行北京市集體合同條例第4141條規(guī)定， 集體合同雙方應當建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。 關于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商關于區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商關于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見 全國總工會與勞動和社會保障部、中國企業(yè)聯(lián)合會，20062006年年8 8月月關于簽訂區(qū)域行業(yè)集體合同有關問題的通知 京勞社資發(fā)20051782005178號 區(qū)域性行業(yè)

11、性集體協(xié)商一般在小型企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)比較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)（經濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產業(yè)園區(qū)）開展。在行業(yè)特點明顯的區(qū)域要重點推行行業(yè)性集體協(xié)商和集體合同工作，具備條件的地區(qū)可以根據(jù)實際情況在縣（區(qū)）一級開展行業(yè)性集體協(xié)商簽訂集體合同。關于協(xié)商代表北京市集體合同條例北京市集體合同條例第八條：職工一方的協(xié)商代第八條：職工一方的協(xié)商代表由本單位工會征求職工意表由本單位工會征求職工意見后選派。未建立工會的，見后選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并由本單位職工民主推薦，并經半數(shù)以上職工同意。經半數(shù)以上職工同意。產生外請協(xié)商代表協(xié)商代表的保護第二部分第二部分政府宏觀調控指導辦法政府

12、宏觀調控指導辦法政府宏觀調控指導辦法政府宏觀調控指導辦法最低工資保障制度（略）最低工資保障制度（略）工資指導線制度工資指導線制度人工成本預測預警制度人工成本預測預警制度職位工資指導價位職位工資指導價位 .20072007年北京市企業(yè)工資指導線經營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，可經營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。本市最低工資標準。工資指導價位制度是市場經濟下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和

13、間接調控的一種方式。政府有關部門對各類職業(yè)（工種）工資水平進行廣泛調查，經過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。 序號工種職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1 1財務總監(jiān) 283232832360125601253795173795171051841051842 2市場總監(jiān) 258452584574942749424547894547891208611208613 3人力資源總監(jiān) 2490024900605056050531429231429295730957304 4銷售總監(jiān) 2

14、34542345472631726313373183373181256481256485 5銷售總監(jiān) 238142381470785707852972872972879901299012部分職位工資指導價位部分職位工資指導價位 人工成本就是企業(yè)在生產經營和提供勞務過程中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動者的全部費用。工資總額工資總額職工福利費職工福利費社會保險費社會保險費職工教育經費職工教育經費勞動保護費勞動保護費職工住房費用職工住房費用職工招聘費用職工招聘費用子弟學校經費子弟學校經費公益金技工學校經費技工學校經費工會經費工會經費工資總額中包括的以上其它費用中支付的工資工資總額中包括

15、的以上其它費用中支付的工資公益金公益金人工成本預測預警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分。政府有關部門通過調查、收集、整理社會人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發(fā)布，并對人工成本偏高的企業(yè)進行預警預報，指導企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。 人工成本的主要分析指標人工成本的主要分析指標人工成本的主要指標有：勞動分配率、人事費用率、人均人工成本、人工成本產出系數(shù)、人工成本銷售收入系數(shù)、人工成本含量、人工成本工資含量、全員勞動生產率。 工資測算的基本方法工工資資總總額額計計時時工工資資計計件件工工資資獎獎金金津津貼貼和

16、和補補貼貼特特殊殊情情況況工工資資加加班班加加點點工工資資第三部分第三部分企業(yè)補充保險企業(yè)補充保險第四十三：條企業(yè)應當依法為職工支付基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會保險費，所需費用直接作為成本（費用）列支。 已參加基本醫(yī)療、基本養(yǎng)老保險的企業(yè)，具有持續(xù)盈利能力和支付能力的，可以為職工建立補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險，所需費用按照省級以上人民政府規(guī)定的比例從成本（費用）中提取。超出規(guī)定比例的部分，由職工個人負擔。 相關法規(guī)文件相關法規(guī)文件 關于印發(fā)北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法的通知（京（京勞社醫(yī)發(fā)200116200116號）關于進一步完善補充醫(yī)療保險有關問題的通知（京（京勞社醫(yī)發(fā)200352

17、200352號）醫(yī)療保險體系構成社會醫(yī)療保險企業(yè)補充醫(yī)療保險個人商業(yè)保險基本醫(yī)療保險大額醫(yī)療互助制度繳費主體繳費主體保險名稱保險名稱單位單位個人個人基本醫(yī)療保險9 92 2大額醫(yī)療互助保險1 13 3元元合計10102 23 3元元醫(yī)院種類醫(yī)院種類支付段支付段一級醫(yī)院一級醫(yī)院二級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院三級醫(yī)院醫(yī)保醫(yī)保個人個人醫(yī)保醫(yī)保個人個人醫(yī)保醫(yī)保個人個人起付線起付線3 3萬萬9090101087871313858515153 3萬萬4 4萬萬95955 592928 8909010104 4萬萬7 7萬萬97973 397973 395955 5退休人員支付比例是在職職工支付比例的退休人員支付

18、比例是在職職工支付比例的60%60%。1.職工個人交納的基本醫(yī)療保險費，即22.按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險費（見后表）3.個人賬戶存儲額的利息.構成年齡年齡劃入個人賬戶的比例劃入個人賬戶的比例 不滿不滿3535周歲周歲0.8%0.8%3535周歲至周歲至4545周歲周歲1%1%4545周歲以上周歲以上2%2% 退休人員退休人員7070歲以上歲以上上年月平均工資上年月平均工資4.34.3 退休人員退休人員7070歲以上歲以上上年月平均工資上年月平均工資4.84.8人員類別人員類別項目項目在職人員在職人員退休人員退休人員起付標準起付標準18001800元元13001300元元報銷比例報銷比例