新員工入職培訓(xùn)ppt模板

1、創(chuàng)新誠信專業(yè)您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO新員工入職培訓(xùn)PPT策劃：代用名部門：綜合管理部前言歡迎大家加入我們的公司，從這一刻起，你就是這個大家庭里的一份子，你們的努力是我們的驕傲，我們的光彩由你們來點亮，我們榮辱與共，共同跨越；我們攜手同行，共創(chuàng)佳績 ；目錄/Contents公司概述企業(yè)文化規(guī)章制度薪資福利01企業(yè)簡介 公司簡介 管理核心 組織架構(gòu) 主營業(yè)務(wù) 發(fā)展歷程 核心產(chǎn)品您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO公司簡介(Company profile)我們是一家致力于以互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開發(fā)和大數(shù)據(jù)處理應(yīng)用為基礎(chǔ)的專注于為中國中小企業(yè)及個人提供全方位品質(zhì)生

2、活服務(wù)的新興多元化互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。2012年成立于杭州，2014年將管理總部遷移至上海。目前，公司累計注冊資本已達6億元。我們旨在構(gòu)建一個未來世界的線上生活生態(tài)圈，依托云計算、大數(shù)據(jù)，為廣大用戶提供金融、出行、消費、健康、文化、娛樂等一站式品質(zhì)生活服務(wù)。公司簡介您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO團隊介紹(Team Introduction)劉某某董事長/執(zhí)行董事王某某副董事長/執(zhí)行董事實力加自信就是一個堅韌不可摧的團隊。站在每一個人都想挑戰(zhàn)自我的立場上，我們以實力為盾、自信為矛、團結(jié)為勇氣，組成了激情無畏的團體。我們會用實力證明，我們是最棒的，讓我們勇敢地去做吧。l 劉先生引領(lǐng)

3、本集團成為中國領(lǐng)先移動互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用發(fā)展公司之一，主要負責(zé)公司的整體業(yè)務(wù)策略發(fā)展。l 除了擔當管理及領(lǐng)導(dǎo)角色外，劉先生持續(xù)主持培訓(xùn)講座以進一步提高本集團人力資源的發(fā)展。l 在信息科技及電訊行業(yè)擁有逾30年經(jīng)驗。2005年，擔任摩托羅拉亞太區(qū)總裁，主要負責(zé)亞太區(qū)的整體策略規(guī)劃及執(zhí)行。l 自2010年起，王先生為香港理工大學(xué)國際咨詢委員會成員。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO運營狀況（Company Status）2017銷售收入2017凈利潤經(jīng)營活動現(xiàn)金流55,218萬1,218萬5,345萬您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO2010201720122018

4、發(fā)展歷程(Development history)n公司成立2010年7月，公司正式在深圳成立，同年12月，在廣州設(shè)立辦事處n上海分公司成立2012年7月，在公司成立2年之后，與上海設(shè)立了第一家分公司n成功上市2015年3月，公司與上交所成功上市n進入西南市場2017.2月，公司進入西南市場，計劃在2年時間內(nèi)與某地建廠您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO組織架構(gòu)(Organizational structure)董事會總經(jīng)理生產(chǎn)副總行政副總經(jīng)營副總研發(fā)部資料部生產(chǎn)部質(zhì)管部行政人事部信息管理部財務(wù)部股份部營銷部國際部電子開發(fā)部化工開發(fā)部采購部倉庫生管部電子廠生技部質(zhì)管部質(zhì)檢部行

5、政部人力資源部法務(wù)部總務(wù)部電腦室文管中心會計出納證券部股份制辦公室對外投資部商務(wù)中心銷售部售后服務(wù)部外貿(mào)部加工部您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO大數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)體系(Business architecture)您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。新媒體分析人工智能市場咨詢您的公司名稱YOUR CONPANY

6、 NAMELOGO業(yè)務(wù)分布點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。北京分公司上海分公司廣州分公司點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。成都分公司點擊輸入簡要文字內(nèi)容，文字內(nèi)容需概括精煉，言簡意賅的說明分項內(nèi)容。上海廣州北京成都您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO產(chǎn)品與服務(wù)主營產(chǎn)品在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的。主營產(chǎn)品在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的。主營產(chǎn)品在此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的。主營產(chǎn)品在

7、此錄入上述圖表的綜合描述說明，在此錄入上述圖表的。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO核心產(chǎn)品產(chǎn)品名稱點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容產(chǎn)品名稱點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容產(chǎn)品名稱點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容點擊此處添加內(nèi)容02企業(yè)文化 核心理念 人才發(fā)展 員工活動 所獲榮譽 辦公環(huán)境 合作伙伴您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO核心理念（Core Philosophy）利益共享，分工協(xié)作，實現(xiàn)共贏，共同發(fā)展！堅持以市場為導(dǎo)向

8、，以經(jīng)濟效益為中心為股東、顧客、員工，乃至商業(yè)伙伴在內(nèi)的所有人提供創(chuàng)造和實現(xiàn)他們美好夢想的機會創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，我們追求對客戶和公司都至關(guān)重要的創(chuàng)新，同時快速而高效地推動其實現(xiàn) 多元共贏：我們倡導(dǎo)互相理解，珍視多元性，以全球視野看待我們的事業(yè)和文化經(jīng)營理念核心價值觀企業(yè)愿景公司使命您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO人才理念（Talent concept）人才理念Employee training programs尊重價值l人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。 以人為本l公司為員工提供一個能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空

9、間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。人盡其才l注重人才的引進和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強各層次員工在工作上的實際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。我們有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團隊精神。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO員工風(fēng)采（This is a young team ）C O O P E R A T I O N R E A L I Z E D R E A M S創(chuàng) 新 協(xié) 作 夢 想員工風(fēng)采This is a young team 您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO辦

10、公環(huán)境Stylish templates can be a valuable aid to creative professionalsStylish design辦公場所食堂員工活動室我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，在您工作休息之余，可以來員工活動室和大家切磋一番；我們?yōu)閱T工提供免費的工作餐，每日不重樣，為你打造健康的均衡飲食；我們?yōu)閱T工提供良好的辦公環(huán)境，我們的辦公室坐落于某某路某某號；您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO活動風(fēng)采插入標題I N S E RT H E T I T L E插入標題I N S E RT H E T I T L E您的公司名稱YOUR CONPAN

11、Y NAMELOGO企業(yè)榮譽(Company Honor)您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的內(nèi)容打在這里，或者通過復(fù)制您的文本后，在此框中選擇粘貼，并選擇只保留文字。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO合作伙伴（Cooperative Partner）亞馬遜京東蘋果小米淘寶華為谷歌移動03管理制度入職手續(xù)勞動合同考勤管理休假制度加班調(diào)休請假制度行為規(guī)范辦公制度員工意識您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO入職手續(xù)1、提交轉(zhuǎn)正申請2、評估轉(zhuǎn)正申請3、轉(zhuǎn)正員工面談4、簽訂勞動合同1、簽訂試用期合同2、進入試用期3、辦

12、理社保五險1、提交入職資料2、辦理入職手續(xù)3、錄入指紋考勤4、提交體檢報告5、參加入職培訓(xùn)進入試用期入職培訓(xùn)試用期滿123您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO勞動合同資料準備合同簽訂提交轉(zhuǎn)正離職程序身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)證書、個人簡歷、離職證明、照片(辦理社保用，需電子版），填寫提交員工入職登記表、 入職職業(yè)規(guī)劃表，保證其真實性，如有虛假，將予以辭退，并不作任何經(jīng)濟補償；一個月內(nèi)簽訂勞動合同，試用期3個月，合同有效期3年；試用期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀可向部門主管申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正；試用期內(nèi)離職須提前三天提交離職申請；正式員工離職須提前一個月提出書面申請，方可辦理離職手續(xù)。您的公司

13、名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤方法打卡規(guī)定上班時間考勤管理(management system)-打卡與上班時間指紋刷卡記錄考勤；上午茶歇時間11：15-11：30 ； 上下班打卡。漏打卡、無故不打卡均視為曠工；嚴禁代打卡五日工作制9:00-13:0014:00-18:00您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGOn早退n遲到n事假n曠工超過規(guī)定打卡時間視為遲到。上班遲到5分鐘的以遲到一次計，每月遲到不得超過3次（含3次），累計遲到3次扣發(fā)100元，當月遲到超過3次，每超過一次多扣33元。未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準擅自外出離崗，自動離崗達1小時以上4小時以下者，扣發(fā)當天工

14、資，自動離崗4小時以上8小時以下者以曠工一天計，扣發(fā)日工資2倍。未經(jīng)批準，提前5分鐘離開公司的視為早退。遲到，早退15分鐘以上1小時以下者，扣發(fā)半天工資；遲到，早退1小時以上4小時以下者，扣發(fā)當天工資。特殊情況事先電話請假，事后三天內(nèi)補辦假條。事假期內(nèi)，不計發(fā)工資?？记诠芾?management system)-遲到早退您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-獎勵全月無請假、遲到、早退、曠工情況的；全勤與全勤獎勵全勤獎勵員工全勤，當月獎勵100元全勤獎金。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(managem

15、ent system)-請假請假制度請假流程注意事項申請：請假時請至少提前一天提交書面申請請假單（行政辦公室領(lǐng)?。?；請假期間工作需在假期開始前完成交接。銷假：假期結(jié)束以后，需要第一時間到人事處銷假。請假1 天以內(nèi)：至少提前1個工作日申請；請假1 天以上：至少提前3個工作日申請；連續(xù)休假5 天：至少提前10天申請；休婚假：至少提前30天申請；休產(chǎn)假：至少提前60天申請 ；您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO病假原則未經(jīng)批準休病假或者未按照公司規(guī)定提交相關(guān)證明材料的，均視為曠工；員工不得采用虛假證明（含騙取、偽造、篡改、涂改病假證明），否則視為違反規(guī)章制度的行為并給與曠工處理；因

16、違反治安管理規(guī)定或者自殺、自殘的行為導(dǎo)致需要停工治療的，不視為病假，按事假處理。慢性病應(yīng)至少提前一個工作日向權(quán)限審批人提出，急性病、突發(fā)性疾病允許當日口頭請假，就診后于三日內(nèi)補交相關(guān)證明單據(jù)。病假提出時間病假工資的計算病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假證明：診斷證明書及休假建議條、門診病歷、醫(yī)藥費收據(jù)、掛號證明、出院記錄等證明原本，行政部留相關(guān)復(fù)印件備案；病假工資按北京市最低工資標準的80%發(fā)放； 病假期間補貼按日扣除；對于醫(yī)療期滿的員工，因身體疾病原因?qū)е鲁銮诼实陀?0%的，視為不能從事工作的情形?？记诠芾?management system)-請假您的公司名稱YOUR CONPANY NAMEL

17、OGO考勤管理(management system)-休假n 國家法定節(jié)假日n 年假、婚假n 病假、產(chǎn)假n 工傷假n 無薪事假n 補休n 休息日您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假元旦端午節(jié)元旦1天（1月1日）端午節(jié)3天春節(jié)中秋節(jié)春節(jié)7天（含調(diào)休）中秋節(jié)7天（含調(diào)休）婦女節(jié)清明節(jié)清明節(jié)3天婦女節(jié)全體女性員工放假半天，若遇周六、周日，不予另行補假；元旦勞動節(jié)勞動節(jié)3天（含調(diào)休）元旦1天（1月1日）您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假婚假包括休息日和法定休假日

18、，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補假。員工請休婚假，須至少提前十天提出，憑結(jié)婚證辦理休假手續(xù)；或在結(jié)束婚假返崗當日將結(jié)婚證原件、復(fù)印件交行政部核驗備案（原件將在核驗后交還員工）。法定結(jié)婚年齡：男22周歲，女20周歲。 晚婚年齡：男25周歲，女23周歲。 婚假為帶薪假。員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3天（指自然天數(shù)）婚假。晚婚者，可另增加晚婚假12天。再婚者，僅可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假?；榧倌墓久QYOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假前提：遵守國家計劃生育政策

19、（已婚、計劃內(nèi)生育）。分類：產(chǎn)前檢查假(女)、生育產(chǎn)假(女)、產(chǎn)后陪護假(男)。產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天，一般不超過15次。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。生育產(chǎn)假：90天（其中產(chǎn)前休假15天）；初育晚育的，增加30天；晚育且領(lǐng)獨生子女父母光榮證的，增加44天；剖宮產(chǎn)的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天；產(chǎn)后陪護假：7天(男)產(chǎn)假包括法定節(jié)假日和公休假日在內(nèi)。產(chǎn)假您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假懷孕時長流產(chǎn)假期懷孕4個月以內(nèi)15天，特殊情況由醫(yī)院出具意見，可適當

20、延長，最多不超過30天。懷孕4個月(含)以上42天女員工懷孕期間的特殊考勤。懷孕后，可視情申請推遲半小時上班，以錯開交通高峰期的擁擠人流，避免發(fā)生意外。懷孕7個月（含）以上，各部門可根據(jù)實際工作需要，每天安排一小時額外休息時間，期間計算為勞動時間。產(chǎn)假已婚女員工懷孕流產(chǎn)帶薪假期參照下表來執(zhí)行：您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假產(chǎn)假工資計算010203女職工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資。生育津貼由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付到用人單位

21、，用人單位按實際金額發(fā)放員工生育津貼。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假前提遵守國家計劃生育政策（已婚、計劃內(nèi)生育）。時間1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，每天兩次，每次30分鐘（包括路途時間，也可合并為每天一小時，但不能累積存休）直至嬰兒一周歲。2、多胞胎生育的，每多哺乳一名嬰兒，每次增加30分鐘。3、若哺乳期滿時值盛夏，可根據(jù)實際情況，適當延長1-2個月。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可酌情延長。哺乳假您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假喪假01員

22、工三代以內(nèi)直系親屬及配偶父母死亡，喪假3天。02須赴外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，另給予路程假。03喪假包括休息日和法定休假日，應(yīng)一次休完。04喪假為帶薪假。 您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假入職后連續(xù)工作滿一年以上，可享受帶薪年休假，休假時間詳見下表；工作年限年休假天數(shù)1年年休假10年5天10年年休假20年10天20年年休假15天國家法定休假日、休息日、婚假、喪假、產(chǎn)假，以及因工傷停工留薪期間均不計入年休假的假期內(nèi)。年休假在1個自然年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，或根據(jù)員工需要沖抵病、事假，不跨年度安排。確因工作需

23、要而未能使用的休假天數(shù)，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認，由人事部核準，可延至次年度第一季度使用完畢，到期仍未使用完畢的年休假將不再另行安排補休。不享受年休假的幾種情形：1、員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。2、員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。3、員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。帶薪年休假您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假公司提倡每位員工通過改進工作方式、提高工作效率的方法在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，盡量避免超時工作，原則上公司不鼓勵員工加班，部門負責(zé)人有責(zé)任關(guān)注并避免過多的加

24、班。各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1）公司原因須安排加班的；（2）為完成公司下達的緊急任務(wù)的。加班人員應(yīng)提前向人事部遞交加班申請單，（遞交時間：工作日加班于當天18：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的18：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周）；特殊情況不能按時提交者，由加班人員的部門主管電話通知人事部，在正常上班后的第一個工作日內(nèi)前補交。加班起止時間以打卡為準；加班需按次申請，禁止月累計填寫申請單。工作日加班時間一般1小時，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時/天，每個月加班時間不得超過36小時。加班您的公司名稱YOUR CONPA

25、NY NAMELOGO考勤管理(management system)-休假調(diào)休調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門主管安排。如有加班，請病假、事假可以使用加班進行調(diào)休。加班在一年以內(nèi)調(diào)休完畢，每年末結(jié)清一次，不允許跨年調(diào)休。員工平時零星加班以及周末加班或特殊原因的緊迫需要而統(tǒng)一的加班，原則上都采取調(diào)休的方式進行調(diào)休。調(diào)休最小單位為半天，不足半天的可將加班時間積累到一起調(diào)休。員工調(diào)休需提前1-2個工作日填寫調(diào)休申請單，由部門主管審批后交予人力資源部備案。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO日常行為規(guī)范(Daily behavior norm)遵紀守法，忠于

26、職守，克己奉公01愛護公物，節(jié)約開支，杜絕浪費02服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團結(jié)互助03嚴禁以任何手段，蓄意破壞公司網(wǎng)絡(luò)或竊取公司網(wǎng)上的保護信息05嚴禁在工作時間玩游戲、看電影、聊私、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁04您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO辦公制度員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。員工在上班期間，不能穿拖鞋，不能穿背心。123請注意使用電話時的禮貌用語及通話時間。請勿使用辦公室電話撥打私人電話。公司總機電話正常情況下由自己工位人員接聽，但如果同事不在其崗位的時候，其他同事應(yīng)幫忙接聽電話，接辦并做好相關(guān)事宜的記錄。所有員工應(yīng)保持手機、微信、郵件的24

27、小時開通，并下載使用“明道”軟件的客戶端,公司事務(wù)郵件發(fā)送即默認視為已傳達。 員工著裝管理細則辦公室電話、郵件管理細則辦公室電腦管理細則公司電腦的使用本著“誰使用誰負責(zé)”的管理原則。職員在班期間需要長時間外出或者下班時，應(yīng)關(guān)閉電腦主機及顯示器。為了不影響公司網(wǎng)絡(luò)速度，請各位同事在正常辦公期間，節(jié)約不必要使用的網(wǎng)絡(luò)資源。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO辦公制度456打印機要進行定期保養(yǎng)，每個月月底行政部門需檢查一下機器運行情況。請勿在打印機、傳真機上放置重物、液體。打印相關(guān)材料時，請節(jié)約使用每一張紙，基本定稿再打印，盡量兩面復(fù)印或者打印。愛護公共辦公設(shè)備。打印設(shè)備管理細則辦

28、公用品管理細則公司印章管理細則公司辦公用品統(tǒng)一由公司行政部負責(zé)采購、登記及管理。員工領(lǐng)用辦公用品需填寫辦公用品領(lǐng)用登記表，向行政部申請領(lǐng)用。如需購置辦公用品，需先得到領(lǐng)導(dǎo)的審批后，由行政部統(tǒng)一采購。每月月底行政部統(tǒng)計本月各部門領(lǐng)用的辦公用品數(shù)量，報總經(jīng)理助理處。辦公用品使用本著節(jié)約、愛護的原則，請各位同事不要隨意破壞、丟棄。公司印章印統(tǒng)一由總經(jīng)理負責(zé)管理；當文件需要公司蓋公司印章的時需向行政部申請?zhí)顚懹≌率褂玫怯洷恚坏脤⒄掠∩w在空白紙、空白表格、空白合同等空白處。所有蓋有公司印章的文檔，需保存至總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一管理。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO辦公制度78衛(wèi)生及安全

29、管理細則一個良好的個人衛(wèi)生行為習(xí)慣，可以保證良好的健康及高效率的工作，請各位保持辦公區(qū)域的干凈及整潔，隨手撿起地上的紙屑垃圾。請各位同事中午就餐后，自行將餐后垃圾收拾放在塑料袋中，再將垃圾傾倒在辦公室外的垃圾房內(nèi)，以免在辦公室產(chǎn)生異味。禁止在地毯上傾倒任何粉狀物體、液體。請各位同事上班前或者下班前請先整理好自己辦公桌上的臺面，讓自己有一個好的心情上班。公司聘請的保潔阿姨是每天早晨、下午打掃衛(wèi)生。請每次下班前離后離開辦公室的同事，務(wù)必檢查門、窗、電、水處于關(guān)閉的狀態(tài)。公司用電的電量及充值由行政部負責(zé)，應(yīng)確保公司的用電的正常使用。不得私自毀壞水表、電表。發(fā)文制度本條制度所指文件，是指以公司名義或者

30、以總裁辦名義發(fā)布的，以公司全體員工為受眾的通知、通報、規(guī)章制度等下行公文。對于部門內(nèi)部發(fā)布的規(guī)章制度、通知、通報等，則不在本制度約束范圍內(nèi)，但需要在行政部備案。行政部為公文處理工作管理機構(gòu)，主管公司各類公文處理工作。各部門內(nèi)勤（沒有設(shè)置內(nèi)勤的部門應(yīng)當指定專人）負責(zé)本部門對內(nèi)對外的公文處理工作。文件發(fā)布的形式包括紙質(zhì)件和電子件。通知、通報等下行公文起草校對完畢后，填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表由部門負責(zé)人填寫審核意見并簽字后，提請行政部，由行政部填寫審核意見并簽字后提交總裁辦簽發(fā)，最后根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見進行發(fā)布，并負責(zé)文件的登記、編號。對于規(guī)章制度等重要文件的發(fā)布，由行政部先提交公司經(jīng)營班子成員審核征求意見，并根據(jù)審核意見修正，提交總裁辦，經(jīng)總裁辦討論通過后，行政部填寫XXXX公司 發(fā)文簽批表，提請總裁辦簽批后發(fā)布。您的公司名稱YOUR CONPANY NAMELOGO員工意識團隊意識誠信意識保密意識員工意識節(jié)約意識04薪資福利薪資