人力資源部培訓(xùn)資料-人力資源部培訓(xùn)資料

1、人力資源部培訓(xùn)資料-人力資源部培訓(xùn)資料一、關(guān)于一些重要的法律法規(guī)一、關(guān)于一些重要的法律法規(guī)二、關(guān)于一些重要制度規(guī)范二、關(guān)于一些重要制度規(guī)范三、關(guān)于職業(yè)道德和發(fā)展規(guī)劃三、關(guān)于職業(yè)道德和發(fā)展規(guī)劃四、關(guān)于青年成長成才的一些建議四、關(guān)于青年成長成才的一些建議目錄一、重要法律法規(guī) （一）勞動法：（一）勞動法：我國現(xiàn)行的是1995年1月1日起施行的勞動法，勞動法主要從促進就業(yè)、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、社會保險和福利、勞動爭議等方面做出規(guī)定。重點講法定節(jié)假日休息日及加班費： 1、休息日：周六周日為休息日，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分

2、之二百的工資報酬；安排了員工進行調(diào)休的，可以不支付加班費。 2、節(jié)假日：指國家規(guī)定的春節(jié)、元旦、清明、五一、端午、中秋、國慶節(jié)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。提示：提示： 1 1、 現(xiàn)行國家法律法規(guī)并未對加班工資基數(shù)進行統(tǒng)一規(guī)范，對于計算加班費現(xiàn)行國家法律法規(guī)并未對加班工資基數(shù)進行統(tǒng)一規(guī)范，對于計算加班費工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：一種是基本工資；工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，總結(jié)來有兩種：一種是基本工資；我們公司采用這一種算法；第二種是有的地方政府

3、規(guī)定了勞動合同中要依法約定我們公司采用這一種算法；第二種是有的地方政府規(guī)定了勞動合同中要依法約定正常工作時間工資，加班費計算直接按勞動合同約定的正常工作時間工資計算就正常工作時間工資，加班費計算直接按勞動合同約定的正常工作時間工資計算就可以了?？梢粤?。 2 2、勞動法規(guī)定的是、勞動法規(guī)定的是150%150%、200%200%、300%300%工資報酬，而不是加班費。工資報酬，而不是加班費。 （二）勞動合同法：（二）勞動合同法：現(xiàn)行有效的是2008年1月1日勞動合同法，2012年12月對勞動合同法進行了修改，修改部分主要對勞務(wù)派遣企業(yè)資質(zhì)、勞務(wù)派遣人員的權(quán)利等。勞動合同法主要就勞動合同簽訂、履行

4、、變更、解除、終止、勞務(wù)派遣等方面的內(nèi)容做了規(guī)定。 1. 1. 勞動合同的訂立：勞動合同的訂立：勞動合同訂目以平等、自愿、公平為原則，表達真實的意思自治，協(xié)商一致即可簽訂。 （1）勞動合同的種類：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同。 （2）試用期的規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或

5、者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4 4、勞動合同的解除：、勞動合同的解除： （1）協(xié)商一致解除，這種情形，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工勞動年限給予經(jīng)濟補償。 （2）勞動者提出解除勞動合同的條件：A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；B.未及時足額支付勞動報酬的；C.未依法為勞動者繳納社會保險費的；D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；E.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；F.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 雖然用人企業(yè)沒有以上行為，

6、但是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者主動提出的解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。在我們單位員工要辭職，要提供書面辭職報告，待企業(yè)批準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 （3）企業(yè)解除勞動合同條件：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對

7、完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的。 以上情況，因為是勞動者存在過錯，導(dǎo)致企業(yè)解除勞動合同，企業(yè)不予以經(jīng)濟補償。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并按勞動年限給予經(jīng)濟補償： A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動

8、合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 5 5、勞動合同的終止：、勞動合同的終止：有下列情形之一的，勞動合同終止： A.勞動合同期滿的；（按職工在企業(yè)工作年限給予經(jīng)濟補償） B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（按職工在企業(yè)工作年限給予經(jīng)濟補償） E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（按職工在企業(yè)工作年限給予經(jīng)濟補償） F.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （三）工傷保險條例：（三）工傷保

9、險條例：工傷保險條例2003年4月27日中華人民共和國國務(wù)院令第375號公布，自2004年1月1日起施行，2010年12月20日進行了修訂。 1 1、立法目的：、立法目的：為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。 2 2、繳費參保范圍：、繳費參保范圍：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均應(yīng)為員工繳費參保。 3 3、工傷認(rèn)定：、工傷認(rèn)定：應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； B.工作

10、時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； D.患職業(yè)病的； E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； F.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； G.法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 視同工傷情況：A.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；B.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；C.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

11、職工有以上A、B情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有以上C情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。 4 4、工傷認(rèn)定申請：、工傷認(rèn)定申請： A.單位申請：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。 B.職工或相關(guān)人申請：用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職

12、工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。 5 5、工傷待遇：、工傷待遇： A.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能

13、力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。 B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 C.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 D.工傷醫(yī)療待遇：一是指治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。二是工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行工傷康復(fù)的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。三是職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。四是工傷職工

14、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。 6.6.因公致殘待遇：因公致殘待遇： A.工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。根據(jù)個人自理等情況標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 B.職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： 一是一次性傷殘補助：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，

15、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； 二是傷殘津貼：從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額； 三是退休前繼續(xù)交納醫(yī)療保險：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。 工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 C.職工因工致殘被鑒定為五級、六

16、級傷殘的，享受以下待遇： 一是一次性傷殘補助：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 二是保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。 三工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)

17、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 D.職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： 一是一次性傷殘補助：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； 二是勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，依舊享受以上規(guī)定。我公司規(guī)定員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療

18、機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，依舊享受以上規(guī)定。我公司規(guī)定員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)、不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的、應(yīng)當(dāng)由單位勞動鑒定委員會（或的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)、不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作的、應(yīng)當(dāng)由單位勞動鑒定委員會（或當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會）參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定，被鑒定為當(dāng)?shù)卦O(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會）參照職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定，被鑒定為1414級級的，終止勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇

19、；被鑒定為的，終止勞動關(guān)系，辦理退休退職手續(xù)，享受退休退職待遇；被鑒定為510510級的，解除勞動合同。級的，解除勞動合同。 E.因工死亡： 職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 一是喪葬補助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； 二是供養(yǎng)其親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險

20、行政部門規(guī)定； 三是一次性工亡補助金：標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 （四）晚婚晚育及女工保護有關(guān)法律法規(guī)：（四）晚婚晚育及女工保護有關(guān)法律法規(guī)： 一、男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育。 二、2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議并原則通過女職工勞動保護特別規(guī)定。將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。 1、產(chǎn)前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。 2、女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假

21、30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 3、授乳時間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，算作勞動時間。 4、懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。 5、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人

22、單位支付。6、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。 三、青海省女職工勞動保護實施辦法規(guī)定7個月以上流產(chǎn)的，享受正常產(chǎn)假。有自然流產(chǎn)史現(xiàn)又無子女的職工、懷孕后需保胎休息的，經(jīng)縣（區(qū)）以上醫(yī)療保健部門開具證明，應(yīng)適當(dāng)休息。保胎休息期間的待遇按本單位職工患病規(guī)定辦理。四、青海省人口與計劃生育條例 ： 1、鼓勵公民晚婚晚育，提倡一對夫妻生育一個子女。按法定婚齡推遲三周年以上初婚的為晚婚。已婚婦女達到晚婚年齡后初次生育子女的為晚育。（即男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚為晚婚，已婚婦女24周歲以上生育

23、第一個子女為晚育。） 2、持有獨生子女父母光榮證的城鎮(zhèn)居民家庭，自領(lǐng)證之月起享受以下優(yōu)待：（一）產(chǎn)假可以延長到半年。男方享受日的看護假（含晚育看護假）。產(chǎn)假、看護假期間，按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級、福利待遇和評獎； （二）每月發(fā)給獨生子女保健費元，從領(lǐng)證之月起至子女滿周歲止。獨生子女入托（園）費每月報銷元至周歲；接受義務(wù)教育期間報銷學(xué)校收取的雜費；醫(yī)療費報銷不低于百分之六十至周歲。 3、持有獨生子女父母光榮證的農(nóng)牧民家庭，享受以下優(yōu)待：（一）給予三千元獎勵；（二）在調(diào)整宅基地、社會救濟、安排扶貧貸款和扶貧項目等方面給予照顧。 4、獨生子女保健費及其他優(yōu)待開支，夫妻均為國家工作人員、企業(yè)事

24、業(yè)組織從業(yè)人員的，由雙方所在單位各承擔(dān)百分之五十（男方上半年，女方下半年）；夫妻一方為國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員，另一方為城鎮(zhèn)無業(yè)居民、其他人員或者農(nóng)牧民的，由工作人員、從業(yè)人員所在單位支付，企業(yè)支付的費用列入成本；夫妻均為城鎮(zhèn)無業(yè)居民或者其他人員的，由縣級人民政府統(tǒng)籌解決。二、公司規(guī)章制度（一）公司休息休假制度規(guī)定：（一）公司休息休假制度規(guī)定： 1 1、哺乳假、哺乳假：公司休假管理辦法規(guī)定，女職工有未滿一周歲的嬰兒，經(jīng)本人申請、所在單位批準(zhǔn)，可享受育兒假至嬰兒一周歲。哺乳假工資標(biāo)準(zhǔn)為（生活保障工資+崗位工資）60%。此標(biāo)準(zhǔn)低于青海省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

25、2、女職工生育期間，夫妻在異地工作的，給予男方照顧假20天；夫妻在同一地工作的，給予男方照顧假10天。男方按正常出勤支付工資。 2 2、婚假：、婚假： A.員工在工作地結(jié)婚（包括再婚，下同）的，給予3天婚假；離開工作地去對方工作（生活）地結(jié)婚的，給予7天婚假，另加往返所需的路程天數(shù)。 B.婚假可以同探親假合并使用，但路程假只給一次。 C.員工男滿25周歲、女滿23周歲以上結(jié)婚的，給予晚婚獎勵假20天。 D.婚假、晚婚獎勵假及路程假期間，支付生活保障工資、崗位工資、績效工資和其它補貼，其它獎金按實際天數(shù)扣發(fā)。途中的交通、住宿等費用全部由員工個人自理。超過規(guī)定天數(shù)，經(jīng)批準(zhǔn)的按事假處理，未經(jīng)批準(zhǔn)的按

26、曠工處理。 三、公司規(guī)章制度 3 3、喪假：、喪假： A.員工的祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女（包括撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)仍由員工供養(yǎng)的親屬）在員工工作地亡故，需要員工本人辦理喪事的，給予3天喪假；需要到外地治喪的，另加往返路程實際所需的天數(shù)。 B.喪假及路程假期間支付生活保障工資、崗位工資、績效工資和其它補貼，其它獎金按實際天數(shù)扣發(fā)。喪假途中的交通、住宿等費用全部由員工個人自理。 4 4. .產(chǎn)假：產(chǎn)假： 公司之前根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定作出90天的規(guī)定，2012年4月28日的女職工勞動保護特別規(guī)定公布實施，產(chǎn)假規(guī)定為98天，女職工勞動保護規(guī)定也被廢止，公司休假制度還未修改重新做出規(guī)定。 A

27、.女職工計劃內(nèi)懷孕不滿4個月自然流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療部門的意見，給予不超過30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上自然流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。如果采取絕育措施失敗造成人工流產(chǎn)的，應(yīng)保證讓其休息14天。中期終止妊娠，休息30天。計劃外多胎流（引）產(chǎn)需要休息時，不給產(chǎn)假，休息的天數(shù)按事假處理。但其保健應(yīng)按國家計劃生育規(guī)定辦理。如屬采取長效避孕措施失敗的不在此限，可以休息14天。 B.女職工非婚生育時，不能按照有關(guān)生育的規(guī)定享受生育待遇，其需要休養(yǎng)的時間不應(yīng)發(fā)給工資（其休養(yǎng)天數(shù)按事假處理）。對于生活有困難的，可由用人單位酌情給予補助。 5 5、輪休假：、輪休假： 綜合考慮公司自身的性質(zhì)和自然、地理環(huán)境，公司不實

28、行每周五天工作制，實行輪休假制度。 A.員工以兩個自然月為單位，采取輪休方式，兩個自然月休息一次，員工每次可輪休的天數(shù)為17天。 B.員工每次休輪休假超出正常輪休假天數(shù)的，按事假處理，未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。 C.員工休輪休假時給予報銷差旅住宿等費用，差旅住宿費標(biāo)準(zhǔn)按照公司財務(wù)管理辦法文件執(zhí)行。 D.在兩個自然月內(nèi)公司因工作需要無法安排員工休輪休假，或者安排輪休假天數(shù)少于應(yīng)休輪休假天數(shù)的，在下次休輪休假時補足應(yīng)休未休輪休假，半年內(nèi)公司未能安排員工補足輪休假的，應(yīng)當(dāng)對員工應(yīng)休未休輪休假按照其日工資收入的200%支付應(yīng)休未休輪休假的加班費，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。 7

29、7、帶薪年休假：、帶薪年休假： A.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。在本企業(yè)工作12個月以上，再按工齡計算年休假。在本企業(yè)工作未滿一年的，不享受年薪假。 B.員工享受年休假天數(shù)：工齡1-10年（不含）者，年休假5天；10-20年（不含）者，年休假10天；滿20年及以上者，每年可享受年休假15天。國家法定休假日和休息日不計入年休假假期。 C.單位根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。特殊需要經(jīng)批準(zhǔn)也可以與當(dāng)年的輪休假、探親假合并使用。 D.用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假，或者安排員工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)

30、當(dāng)在本年度內(nèi)對員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 E.員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： *員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； *累計工作滿1年不滿10年的員工，本年度病假累計2個月以上的； *累計工作滿10年不滿20年的員工，本年度病假累計3個月以上的； *累計工作滿20年以上的員工，本年度病假累計4個月以上的。 F.員工

31、已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上面E項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 8 8、事假：、事假： 在工作時間內(nèi)，員工除特殊事由外，一般不得請事假。員工事假期間停發(fā)一切工資待遇。 9 9、傷假：、傷假： 工傷按工傷保險條例規(guī)定執(zhí)行和公司工傷有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因違紀(jì)、違法事件或違章操作致傷停止工作期間，停發(fā)一切工資福利待遇。 1010、病假：、病假： A.員工因病或非因工負(fù)傷需要離崗療養(yǎng)時，須由醫(yī)療單位開具休假證明書，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意，按其指定的日數(shù)療養(yǎng)。未經(jīng)醫(yī)生開具休假證明和單位領(lǐng)導(dǎo)同意的，一律按曠工處理。 B.員工因病或非因工負(fù)傷需要離崗醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限分別給予3個月至2

32、4個月的醫(yī)療期。 *實際工作年限5年以下的，醫(yī)療期為3個月；5-10（不含）年6個月，10-15（不含）年9個月，15-20年（不含）12個月，20-30（不含）年18個月，30年以上的24個月。 C.醫(yī)療期限確認(rèn)方法： *醫(yī)療期3個月，按6個月內(nèi)累計病休時間計算； *醫(yī)療期6個月，按12個月內(nèi)累計病休時間計算； *醫(yī)療期9個月，按15個月內(nèi)累計病休時間計算； *醫(yī)療期12個月，按18個月內(nèi)累計病休時間計算； *醫(yī)療期18個月，按24個月內(nèi)累計病休時間計算； *醫(yī)療期24個月，按30個月內(nèi)累計病休時間計算。 D.病假期間的工資待遇 員工在醫(yī)療期內(nèi)累計病休超過1個月未超過6個月的，發(fā)給病假工資；

33、病休超過6個月的，從第7個月起改發(fā)疾病救濟費。 *病假工資標(biāo)準(zhǔn)：工齡不足10年（不含10年）的，病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：（生活保障工資+崗位工資）60%；此標(biāo)準(zhǔn)低于青海省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給（下同）。工齡滿10年的，病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：（生活保障工資+崗位工資）80%。 *疾病救濟費標(biāo)準(zhǔn):（生活保障工資+崗位工資）40%。疾病救濟費支付至員工能夠正常工作（或辦理退休手續(xù)、解除勞動合同、亡故）時止。 *員工零星休病假，當(dāng)月績效工資及其它補貼按實際缺勤天數(shù)扣發(fā)。 12 12、搬家假：、搬家假： 因工作調(diào)動需要將家眷接往新工作地居住時，可以給予不超過6天的搬家假，另加往返路程

34、實際所需的天數(shù)。員工調(diào)轉(zhuǎn)、家屬同時遷往新住地的，不另給路程假。搬家假及往返路程假期間支付生活保障工資、崗位工資和其它補貼，績效工資和其它獎金按實際天數(shù)扣發(fā)。 1 13 3、請銷假制度及其他、請銷假制度及其他 A.員工請假應(yīng)由本人提出書面申請，經(jīng)權(quán)限單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。各單位應(yīng)建立嚴(yán)格的假期登記制度。員工調(diào)動工作時，應(yīng)將其假期使用情況如實介紹給新單位。 B.對員工請假，各單位應(yīng)在權(quán)限范圍內(nèi)和不影響生產(chǎn)（工作）的前提下嚴(yán)格控制，嚴(yán)禁超權(quán)準(zhǔn)假。 C.員工請有薪假（不含帶薪年休假），假期天數(shù)按日歷天數(shù)計算（含法定節(jié)假日、公休日），無薪假按法定工作日計算。 ( (二二) )海西公司關(guān)于加強海

35、西公司關(guān)于加強20142014年度值班休假管理的通知年度值班休假管理的通知 1、為了維護公司正常生產(chǎn)休假秩序，公司對全體員工2014年度休假進行了整體安排和布署，制定和下發(fā)了海西公司領(lǐng)導(dǎo)2014年度木里值班表和海西公司2014年部門人員休假安排表，公司領(lǐng)導(dǎo)和員工調(diào)休值班都要嚴(yán)格遵照執(zhí)行。不知道2014年度自己如何休假的員工，可以找這個文件看一看。 2、公司領(lǐng)導(dǎo)特殊情況，不能按執(zhí)行海西公司領(lǐng)導(dǎo)2014年度木里值班表需要請假時，應(yīng)向青海公司領(lǐng)導(dǎo)請假，并到海西公司綜合部備案，以便記錄考勤。 3、公司員工請假要嚴(yán)格遵守請銷假制度： A.員工請假必須填寫休假申請單，并在批準(zhǔn)后交綜合部備案，未在綜合部備案

36、的請假無效，強行請假作曠工處理。 B.員工請假由部門部長初核，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可生效；公司中層管理人員請假，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。 C.凡請假員工，當(dāng)天內(nèi)必須到綜合部辦理請假或銷假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者上班不計工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工處理。 D. 考勤以工作所在地考勤機的記錄為準(zhǔn)。 （三）海西公司考勤管理（三）海西公司考勤管理 1、工作時間： 公司上班時間為：上午8：0012：00，下午14：3018：30。公司的某些特殊崗位可依據(jù)崗位特點、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，及時報綜合部備案。 二、打卡時間： 1.公司全體員工均使用考勤機進行打卡考勤。 2.公司全體員

37、工應(yīng)在上午上班前進行打卡考勤。 3.市場營銷部及夜班人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑出差申請單記錄考勤。 三、考勤及處罰： 1、休假、出差員工當(dāng)天到達工作地未在上班前進行指紋考勤的，當(dāng)天不計算出勤； 2、休假、出差員工當(dāng)天到達工作地的，要當(dāng)天及時銷假，未銷假的，不予計算出勤，超過請假天數(shù)的，按曠工處理。 3、員工出勤而未進行指紋考勤的，按遲到計算出勤，每次扣60元，累計6次計1天曠工。（前5次每次扣60元，第6次按曠工1天計） 4、對遲到、早退、脫崗的員工每次扣罰60元，累計6次計1天曠工。（前5次每次扣60元，第6次按曠工1天計） 5、關(guān)于考勤的扣款一律由財務(wù)部從員工個人工資中扣除。

38、（五）員工獎懲管理辦法（五）員工獎懲管理辦法 1、為提高員工遵紀(jì)守法和自我約束意識，提升員工工作積極性，塑造企業(yè)文化，特制定本辦法。 2、獎勵可分為： *通報表揚 ：每次通報表揚獎勵300元。 *嘉獎： 每次嘉獎獎勵500元。 *記功： 記功每次獎勵1000元，記大功每次獎勵3000元。 *晉升： 崗位級別晉升一級。 3、獎勵條件： A.滿足下例條件之一的，可給予通報表揚或記嘉獎： *盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡，被公司選樹為榜樣的。 *參與救援工作，精神可佳者。 *主動或協(xié)助開發(fā)業(yè)務(wù)有實質(zhì)貢獻者。 *除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務(wù)者。 *愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者。

39、 *全年積極出勤，甘為公司奉獻者。 *其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者。 *合理化建議在工作中取得一定效果者。 *積極主動參加各項集體勞動者。 B.有下列事跡之一者，可以予以記功： *對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者。 *遇有災(zāi)情或意外事故，極力搶救者。 *檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，查證屬實，為公司挽回形象和損失者。 *全年累計獲嘉獎三次者。 *對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者。 *節(jié)約物料、廢料利用，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益者。 *合理化建議在應(yīng)用中取得較好效果者。 *被社會機關(guān)、團體公開表揚者。 *具有其他較大功績，足以表揚者。

40、C.有下列事跡之一者，可以予以記大功： *對主辦業(yè)務(wù)或技術(shù)，有重大革新，確有成效者。 *全年累計獲記功三次者。 *及時消除意外事件或重大事故隱患或?qū)σ寻l(fā)生事故予以有效控制，使公司避免重大損失者。 *對于貪污舞弊或危害公司權(quán)益、安全的行為能預(yù)先檢舉揭發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者。 *遇有災(zāi)情或意外事故，極力搶救并減少公司重大損失者。 *具有其他重大功績，足為其他員工表率者的。 D.有下列事跡之一者，可以予以晉升： *獲國家級榮譽稱號者。 *服務(wù)滿8年，考績優(yōu)良，未曾有處分者。 *經(jīng)認(rèn)定對公司有特殊功勛表現(xiàn)者。 *一年內(nèi)累計記大功三次者。 *其他具有特殊功績者。 4、懲處可分為： *通報批評

41、: 每次通報批評給予300元的罰款。 *警告：每次警告給予500元的罰款。 *記過：每次記過給予1000元的罰款，記大過給予3000元罰款。 *降級、降職：降級指崗位工資降低一級處罰；降職指職位降低，發(fā)放相對應(yīng)級別工資。 *撤職、留用察看、解除勞動合同：撤職是指撤銷職務(wù)，領(lǐng)取撤職后對應(yīng)崗位級別工資；留用察看，有職務(wù) 的撤職，薪酬檔級按對應(yīng)人員類別最低檔定；無職務(wù)的按對應(yīng)人員類別最低檔定。 *給公司造成損失的，除了給予處分、罰款，公司也可以根據(jù)實際情況要求員工賠償損失。 5、懲處的條件： A.有下列行為之一者，予以通報批評或警告： *在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧等擾亂工作秩序者。 *在工作期間從事

42、與工作無關(guān)事情者。 *工作時間內(nèi)擅離工作崗位。 *因過失發(fā)生工作錯誤或者不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。 *違反公司安全、環(huán)保、衛(wèi)生工作守則者。 *無故不參加公司安排的培訓(xùn)、出差者。 *初次不遵守主管人員指揮者。 *浪費公物情節(jié)輕微者，禁止長明燈、長流水、徹夜不關(guān)電腦。 *檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 *不講公共衛(wèi)生、亂丟亂放者，廁所不沖水、便池亂丟垃圾、煙頭等。 *禁止在辦公區(qū)玩游戲，違者予以警告處分。 B.有下列行為之一者，予以記過： *對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成、故意拖延或處理不當(dāng)者。 *擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定者。 *積壓公文或公事、

43、遲遲不能提供或上報數(shù)據(jù)，影響工作進度者。 *因工作疏忽導(dǎo)致物品材料嚴(yán)重受損或浪費者。 *未經(jīng)許可擅帶外人入采區(qū)、禁入?yún)^(qū)者。 *未經(jīng)允許攜帶危險物品進入礦區(qū)者。 *在禁煙區(qū)吸煙者。 *不服從工作安排，不聽從上級工作指揮和監(jiān)督，情節(jié)輕微者。 *一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天以內(nèi)，一年內(nèi)累計曠工5天以內(nèi)者。 *私開公司車輛，未造成損失者。 C.有下列行為之一，予以記大過： *不服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，造成公司一般損害者。 *擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴(yán)重者。 *在工作場所酗酒滋事或工前酒醉不聽勸阻者。 *遺失公司重要文件、物件或工具者。 *擅自涂改或撕毀公司重要文件者。

44、 *不遵守規(guī)定、指示，或擅自改變工作方法、程序，發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者。 *以假報、虛報票據(jù)套取公賬者。 *對同事惡意攻擊或誣告，制造事端者。 *投機取巧、隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 *違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者。 *一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天，一年內(nèi)累計曠工6天者。 *私開公司車輛，造成一般損失者。 *造謠生事、散播謠言致公司蒙受重大不利者。 *一年中記過累計滿三次者。 *與施工單位帶彩打牌者。 D.有下列行為之一者，予以降級、降職處分： *一年中記大過累計滿三次者。 *擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失者。 *打架斗毆、對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之

45、行為者。 *私開公司車輛，造成重大損失者。 *蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者。 *一個月內(nèi)連續(xù)曠工4天以內(nèi)，一年內(nèi)累計曠工7天者。 *蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受重大損失者。 *造謠生事，散播謠言致公司聲譽和利益嚴(yán)重受損者。 *吸煙引起火災(zāi)者。 *收受他人小恩小惠，引起不良后果者。 *在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。 *收受賄賂者。 E.有下列行為之一者，予以撤職、留用察看或解除勞動合同： *擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)非常嚴(yán)重者。 *偷竊同事或公有財物者。 *受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者。

46、 *盜用公司印章、印文或公司資質(zhì)者。 *打架斗毆，對上級或同事有實施暴行或重大侮辱之行為，造成嚴(yán)重后果的。 *違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者。 *蓄意損壞公司財物，故意泄漏技術(shù)、秘密，致使公司蒙受巨大損失者。 *私開公司車輛，造成巨大損失者； *一個月內(nèi)連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工超過30天者。 *攜帶管制刀具或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全，或參加非法組織者。 *組織、煽動怠工，嚴(yán)重擾亂公司秩序者。 *以公司名義在外招搖撞騙，致使公司名譽蒙受重大損害者。 *吸煙引起火災(zāi)者，造成重大經(jīng)濟損失者。 *在工作中酗酒滋事，造成重大經(jīng)濟損失者。 *經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者。 *拒不服從

47、崗位調(diào)動和工作安排者。 *試用期間不符合任用資格者。 *多次收受賄賂，或一次收受賄賂數(shù)額巨大者。 *其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。（六）職稱評審申報六）職稱評審申報 1 1、評審委員會、評審委員會 明確評審的層級，技術(shù)員和助理工程師等初級職稱由青海公司評審； 工程師、政工師、經(jīng)濟師等中級職稱由集團公司評審； 高級工程師、高級政工師、高級經(jīng)濟師等高級職稱由股份公司評審。 2 2、學(xué)歷要求：、學(xué)歷要求： A.申報技術(shù)職務(wù)評審的學(xué)歷應(yīng)為國民教育系列的學(xué)歷，即國家教育部承認(rèn)的高等教育本專業(yè)（或相近專業(yè)）的學(xué)歷（本文所列學(xué)歷，無注明均為此學(xué)歷）。 B.黨校學(xué)歷按照所學(xué)專業(yè)與所晉升系列及所從事工

48、作三者相一致的原則，只可作為經(jīng)濟、政工系列評審技術(shù)（專業(yè)）資格的學(xué)歷依據(jù)。 C.其他各種培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、進修班等頒發(fā)的各類證書或?qū)I(yè)證書一律不得作為評審專業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷依據(jù)。 3 3、學(xué)歷、資歷申報條件：、學(xué)歷、資歷申報條件： A.A.在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報高級工程師任職資格的評審：在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報高級工程師任職資格的評審： * 大學(xué)本科畢業(yè)，或取得雙學(xué)士學(xué)位，任工程師職務(wù)五年及以上。 * 碩士研究生畢業(yè)并獲得碩士學(xué)位，任工程師職務(wù)四年及以上。 * 博士研究生畢業(yè)并獲得博士學(xué)位，任工程師職務(wù),參加工作兩年及以上。 * 對先評聘為工程師職務(wù)，后取得

49、相近專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)學(xué)歷（包括取得同等學(xué)歷研究生學(xué)位證書）者。 取得學(xué)歷前任工程師職務(wù)年限二年折算為取得學(xué)歷后一年，前后累計任工程師五年及以上。 B. B.學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報工程師任職資格的評審：學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報工程師任職資格的評審： *碩士研究生畢業(yè)，任助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)兩年及以上或從事專業(yè)技術(shù)工作四年及以上； *大學(xué)本科畢業(yè)，任助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年及以上或從事專業(yè)技術(shù)工作八年及以上； *大學(xué)?？飘厴I(yè)，任助理工程師專業(yè)技術(shù)職務(wù)四年及以上或從事專業(yè)技術(shù)工作十年及以上。 C.C.在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報助理工程師任職資格的

50、評審：在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報助理工程師任職資格的評審： *大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)滿一年(定職) 或從事專業(yè)技術(shù)工作兩年及以上； *大學(xué)專科畢業(yè)，任技術(shù)員兩年及以上或從事專業(yè)技術(shù)工作四年及以上； *中專畢業(yè)，任技術(shù)員四年及以上或從事專業(yè)技術(shù)工作六年及以上。 D.D.在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報技術(shù)員任職資格的評審：在學(xué)歷、資歷方面符合下列條件之一者，可申報技術(shù)員任職資格的評審： *大學(xué)?？苹蛑袑．厴I(yè)，見習(xí)滿一年(定職)； *高中畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿五年。 4 4、論文要求：（中高級論文必須是獨著或是第一作者）、論文要求：（中高級論文必須是獨著或是第一作者） A.

51、申報高工：根據(jù)從事安質(zhì)、經(jīng)營、施工、科研等不同，在國際或國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文至少一篇及以上，有的要求兩篇，作為我們公司來講 *從事施工生產(chǎn)的工程技術(shù)人員：任現(xiàn)職以來，在國際或國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇及以上，或在股份公司二級子公司學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇或在局級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表2篇及以上論文；。 *從事管理工作、安全質(zhì)量的工程技術(shù)人員：任現(xiàn)職以來，在國際或國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇及以上。 *從事經(jīng)營投（招）標(biāo)工作的工程技術(shù)人員：任現(xiàn)職以來，在國際或國內(nèi)學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇及以上。 B.申報工程師：任現(xiàn)職以來，在學(xué)術(shù)刊物上公開發(fā)表過本專業(yè)

52、學(xué)術(shù)論文一篇 C.申報初級職稱：提交一篇專業(yè)技術(shù)論文或?qū)I(yè)技術(shù)工作總結(jié)（業(yè)績）。 5 5、計算機、英語要求、計算機、英語要求 A.申報高級： *申報高級工程師任職資格評審的人員，必須參加相應(yīng)等級全國統(tǒng)一組織的職稱外語等級考試，考試成績達到50分及以上(有效期為5年)。 *申報高級工程師任職資格評審的人員，必須參加全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，并取得不少于三個模塊成績合格證書。其中，研究設(shè)計類參評人員必須考取CAD制圖軟件模塊。 *在近五年內(nèi)，符合下列條件之一者，可免試外語： ！公派出國學(xué)習(xí)、進修、講學(xué)和從事科研工作連續(xù)一年及以上。 ！參加教育部組織的選拔出國留學(xué)人員WSK考試，成績達

53、到出國標(biāo)準(zhǔn)線，即英語（EPT）、日語（NNS）和俄語（TP）成績達到110分及以上；德語（NTD）成績達到65分及以上；法語（TNF）成績達到60分及以上。 ！參加股份公司組織的外語資格考試，并取得C級及以上證書（在有效期內(nèi)）。 ！取得外語專業(yè)的大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷。 ！在公開出版（不含內(nèi)部發(fā)行）的雜志或書籍上，發(fā)表與本人所從事專業(yè)相近的譯文、譯著累計達萬漢字及以上。 ！參加由中國國際人才交流協(xié)會組織的BFT考試，取得高（A）級合格證書。 ！距離法定退休時間不足五年（計算到參評當(dāng)年12月31日）。 ！取得下列執(zhí)業(yè)資格考試合格證書之一者：（1）注冊建筑師（一級）；（2）注冊工程師（結(jié)構(gòu)、土木、

54、公用設(shè)備、電氣、機械）；（3）造價工程師；（4）注冊咨詢工程師（投資）；（5）監(jiān)理工程師；（6）注冊安全工程師；（7）一級建造師；（8）注冊城市規(guī)劃師；（9）環(huán)境影響評價工程師；（10）注冊測繪師。 *符合下列條件之一的人員可免于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試或部分模塊的考試： ！取得計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(含計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò))(以下簡稱計算機專業(yè))大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員。 ！全日制碩士研究生畢業(yè)，取得兩個模塊的有效單科合格證書。 ！全日制博士研究生畢業(yè)。 ！參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試，取得高級程序員資

55、格證書的人員。 ！參加評審當(dāng)年1月1日前年滿45周歲。 B.申報中級職稱： *凡是申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審及通過全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試系列（專業(yè)）的人員，必須參加全國統(tǒng)一組織的職稱外語等級考試（需提前一年任職資歷報考），考試等級為C級，成績達到50分及以上（有效期為5年），并取得由國家人事部人事考試中心頒發(fā)的成績通知書，凡由地方人事考試部門組織頒發(fā)的證書一律無效。 *凡是申報中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審及通過全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試系列（專業(yè)）的人員，必須參加全國統(tǒng)一專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，并取得不少于二個模塊的成績合格證書。其中財務(wù)專業(yè)必須考取用友財務(wù)軟件模塊的

56、成績合格證書。 計算機成績合格證書必須是在全國范圍內(nèi)有效、國家人事部頒發(fā)的合格證書。凡是取得各地市頒發(fā)的計算機合格證書者，一律無效。 符合下列條件之一者，晉升中級時，可免試外語：符合下列條件之一者，晉升中級時，可免試外語： （一）通過大學(xué)英語六級考試或碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學(xué)位； （二）在近五年內(nèi)，參加股份公司組織的外語資格考試，并取得C級及以上證書（在有效期內(nèi)）； （三）在近五年內(nèi)，取得外語專業(yè)的大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷； （四）結(jié)合資源公司實際，對連續(xù)在國（境）外項目工作2年及以上或累計工作3年及以上并在本任期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)管理人員晉升中級時可免試外語。 符合下列條件之一的人員，申

57、報中級時可免于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力符合下列條件之一的人員，申報中級時可免于全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試：考試： （一）取得計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)(含計算機及應(yīng)用、計算機軟件、計算機科學(xué)教育、軟件工程、計算機器件及設(shè)備、計算機信息管理、計算機網(wǎng)絡(luò))(以下簡稱計算機專業(yè))大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的人員； （二）全日制碩士研究生畢業(yè)，初次認(rèn)定中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時免試（提前參加評審仍需考試并取得相應(yīng)的合格證書）； （三）參加全國計算機軟件專業(yè)技術(shù)資格考試，取得程序員及以上級別資格證書的人員； （四）連續(xù)在國（境）外項目工作2年及以上或累計工作3年及以上并在本任期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)管理人員。

58、取得下列范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)資格考試合格證書人員在晉升職稱時可享受以下優(yōu)惠條件：取得下列范圍內(nèi)執(zhí)業(yè)資格考試合格證書人員在晉升職稱時可享受以下優(yōu)惠條件： （一）達到規(guī)定的資歷要求可直接聘任中級職稱； （二）晉升高級職稱時，同等條件下優(yōu)先；可作為破格晉升高級職稱的具備條件之一；職稱外語考試免試。 （三）具有以下執(zhí)業(yè)資格考試取證范圍： 1.注冊建筑師（一級）；2.注冊工程師（結(jié)構(gòu)、土木、公用設(shè)備、電氣、機械）；3.造價工程師；4.注冊咨詢工程師（投資）；5.監(jiān)理工程師；6.注冊安全工程師；7.一級建造師；8.注冊城市規(guī)劃師；9.環(huán)境影響評價工程師；10.注冊測繪師；11.注冊會計師；12.注冊資產(chǎn)評估師。三、

59、職業(yè)化與職業(yè)素養(yǎng)談到職業(yè)道德，首先想到的是職業(yè)化，一個還沒有職業(yè)化的員工，何談職業(yè)道德。 1、職業(yè)化的定義：使員工、團隊、企業(yè)在知識、技能、觀念、思維、態(tài)度、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。每個企業(yè)所需要的知識、技能、企業(yè)文化、企業(yè)理念、目標(biāo)不同，對員工職業(yè)化的要求也不一樣。職業(yè)化的要求并不只針對單體的員工，也針對一個管理團體，一個企業(yè)，個人職業(yè)化、團隊職業(yè)化、公司職業(yè)化。經(jīng)常有人說我們公司就是一個項目部，根本就不是業(yè)主，這就說明我們公司還未職業(yè)化。 2、職業(yè)化的內(nèi)涵至少包括四個方面：一是以“人事相宜”為追求，優(yōu)化人們的職業(yè)資質(zhì)；也就是大家常說的專業(yè)人做專業(yè)的事。事崗相匹配、人崗相匹配。事崗相匹配是指崗位與和崗際要求要一致，崗際要求就是崗位上要做的事，崗際要求不能重疊，不能李代桃韁，不匹配的情況多出現(xiàn)在企業(yè)成立初期，比如：辦公室做了物資部的事，經(jīng)營部做了生產(chǎn)調(diào)度部的事等等，職責(zé)混亂。人崗相匹配就是指人要符合崗位要求，具有崗位勝任所需要的資質(zhì)和能力及知識技能。四、職業(yè)素養(yǎng)二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，保持人們的職業(yè)體能；勝任愉快是指有能力承擔(dān)并能圓滿愉快地完成任務(wù)。要達到勝任愉快的目標(biāo)，員工要努力提升知識、技能，有自我學(xué)習(xí)，自我提升的動力和意識，并且是自覺的，以便能緊跟崗位要求，和行業(yè)發(fā)展需要。三是以“創(chuàng)造績效”為主導(dǎo)，開發(fā)人們的職業(yè)意識；我們的工資、獎金、績效都不是公司給的，而是我們自