《人力資源》教學(xué)支持資源新第1章-OOK.課件電子教案

1、 目目 錄錄 第一部分第一部分 總論篇總論篇 第一章第一章 緒緒 論論 第二章第二章 人力資源個體分析人力資源個體分析 第三章第三章 人力資源經(jīng)濟(jì)分析人力資源經(jīng)濟(jì)分析 第四章第四章 人力資源社會分析人力資源社會分析 第二部分第二部分 宏觀篇宏觀篇 第五章第五章 人力資源生產(chǎn)人力資源生產(chǎn) 第六章第六章 人力資源配置人力資源配置 第七章第七章 人力資源就業(yè)人力資源就業(yè) 第八章第八章 人力資源養(yǎng)護(hù)人力資源養(yǎng)護(hù) 第三部分第三部分 微觀微觀開發(fā)開發(fā)篇篇第九章第九章 微觀人力資源開發(fā)與管理總論微觀人力資源開發(fā)與管理總論第十章第十章 人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃 第十一章第十一章 工作分析工作分析 第十二章第十

2、二章 人力資源獲取人力資源獲取 第十三章第十三章 人力資源測評人力資源測評 第十四章第十四章 培訓(xùn)與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展 第十五章第十五章 職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃 第四部分第四部分 微觀管理篇微觀管理篇第十六章第十六章 勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理 第十七章第十七章 人力資源使用人力資源使用 第十八章第十八章 考核與績效管理考核與績效管理 第十九章第十九章 薪酬與福利薪酬與福利 第二十章第二十章 人力資源管理診斷人力資源管理診斷第五部分第五部分 綜合篇綜合篇 第二十一章第二十一章 宏觀人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略宏觀人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略 第二十二章第二十二章 微觀戰(zhàn)略人力資源管理微觀戰(zhàn)略人力資源管理 第二

3、十三章第二十三章 人才資源開發(fā)與管理人才資源開發(fā)與管理 第一章第一章 緒緒 論論學(xué)習(xí)目的與要求學(xué)習(xí)目的與要求 掌握人力資源、人力資源管理的基本范疇，了解人力資源的自然結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)，了解人力資源開發(fā)與管理思想的發(fā)展，掌握現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的活動的主要內(nèi)容，對搞好人力資源開發(fā)與管理的意義和現(xiàn)實(shí)作用有深入的認(rèn)識?；緝?nèi)容與要點(diǎn)基本內(nèi)容與要點(diǎn) (見后頁見后頁)第一節(jié)第一節(jié) 人力資源基本范疇人力資源基本范疇中心內(nèi)容：人力資源的概念、特點(diǎn)與運(yùn)動環(huán)節(jié)中心內(nèi)容：人力資源的概念、特點(diǎn)與運(yùn)動環(huán)節(jié)一、人力資源的概念一、人力資源的概念 人力資源是指一定范圍內(nèi)的人所具備的勞動能力的總和。這種勞動能力，構(gòu)

4、成了其能夠從事社會生產(chǎn)和經(jīng)營活動的要素條件。一個社會的人力資源，由下列8個部分構(gòu)成：（1）“適齡就業(yè)人口”。（2） “未成年勞動者”或“未成年就業(yè)人口”。（3） “老年勞動者”或“老年就業(yè)人口”。這三部分人，構(gòu)成“就業(yè)人口”總體。（4） “求業(yè)人口”。它與前三部分一起，構(gòu)成“經(jīng)濟(jì)活動人口”。（5）勞動年齡內(nèi)的“就學(xué)人口”。（6）勞動年齡內(nèi)的“家務(wù)勞動人口”。（7）“軍隊(duì)服役人口”。（8）勞動年齡內(nèi)的“其他人口”。 二、人力資源的特點(diǎn)二、人力資源的特點(diǎn) （一）人力資源的基本特點(diǎn)（一）人力資源的基本特點(diǎn) 包括生物性和社會性兩個方面。生物性是最基本的特點(diǎn)。 （二）人力資源的資源特點(diǎn)（二）人力資源的資

5、源特點(diǎn) 包括智能性、個體差異性和時效性。 （三）人力資源的主體特點(diǎn)（三）人力資源的主體特點(diǎn) 包括動力性、自我選擇性和非經(jīng)濟(jì)性。 三、人力資源運(yùn)動三、人力資源運(yùn)動 人力資源運(yùn)動有個四環(huán)節(jié)，包括生產(chǎn)（形成）、發(fā)掘、配置、使用環(huán)節(jié)。第二節(jié)第二節(jié) 人力資源結(jié)構(gòu)人力資源結(jié)構(gòu) 中心內(nèi)容：人力資源的自然結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)及經(jīng)中心內(nèi)容：人力資源的自然結(jié)構(gòu)、社會結(jié)構(gòu)及經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)濟(jì)結(jié)構(gòu)一、人力資源的自然結(jié)構(gòu)一、人力資源的自然結(jié)構(gòu)（一）人力資源的年齡結(jié)構(gòu)。（一）人力資源的年齡結(jié)構(gòu)。由人口的年齡構(gòu)成特別是勞動適齡人口的年齡構(gòu)成所決定的。不同年齡人力資源的效用。（二）人力資源的性別結(jié)構(gòu)。（二）人力資源的性別結(jié)構(gòu)。性別結(jié)構(gòu)不同

6、，必然影響社會人力資源供給與使用狀況。二、人力資源的社會結(jié)構(gòu)二、人力資源的社會結(jié)構(gòu)（一）人力資源的教育結(jié)構(gòu)（一）人力資源的教育結(jié)構(gòu)人力資源教育結(jié)構(gòu)是以文化程度劃分的文盲、小學(xué)程度、初中程度、高中程度、中專程度、大學(xué)以及大學(xué)以上程度各個等級勞動力人口的比例。此外，社會勞動者不同職業(yè)技能等級的比例，也是人力資源教育結(jié)構(gòu)的一個方面。（二）人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)（二）人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)職業(yè)因其不同的勞動內(nèi)容、不同的勞動方法、不同的勞動對象和不同的勞動條件和環(huán)境而存在著很大差異，因而就有了職業(yè)的分類，也有了人們的社會職業(yè)評價和對職業(yè)的不同選擇。我國的職業(yè)大典中職業(yè)分為大類、中類、小類三個層次，下屬還有細(xì)類（

7、即工種）。從社會地位和社會關(guān)系的角度，職業(yè)可以分為7個部分：專門職業(yè)人員、政府官員、高級經(jīng)理階層；雇主、一般經(jīng)理與管理人員；白領(lǐng)人員；熟練工人，即技術(shù)性較強(qiáng)的工人與領(lǐng)班；半熟練工人，即技術(shù)程度略差的機(jī)器操作工人、司機(jī)等。農(nóng)民、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員一般也屬于這個類型；非熟練工人，即一般從事無技術(shù)工作、尤其是重體力勞動和臟差環(huán)境工作的人員；家庭服務(wù)與個人服務(wù)人員。三、人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)三、人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)（一）人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。（一）人力資源的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。 （二）人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)。（二）人力資源的地區(qū)結(jié)構(gòu)。 （三）人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)（三）人力資源的城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)。 第三節(jié)第三節(jié) 人力資源思想的發(fā)展人力資源

8、思想的發(fā)展中心內(nèi)容：人力資源管理思想的演進(jìn)，現(xiàn)代中心內(nèi)容：人力資源管理思想的演進(jìn)，現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理的特征人力資源開發(fā)與管理的特征一、人力資源管理思想的演進(jìn)一、人力資源管理思想的演進(jìn)（一）傳統(tǒng)勞動管理時期（一）傳統(tǒng)勞動管理時期（二）泰羅制科學(xué)管理時期（二）泰羅制科學(xué)管理時期（三）人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期（三）人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期（四）新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期（四）新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期二、現(xiàn)代人力資源開發(fā)利用與管理的特征二、現(xiàn)代人力資源開發(fā)利用與管理的特征（一）人力資源開發(fā)利用與管理立意的戰(zhàn)略性（一）人力資源開發(fā)利用與管理立意的戰(zhàn)略性（二）人力資源開發(fā)利用與管理內(nèi)容的

9、廣泛性（二）人力資源開發(fā)利用與管理內(nèi)容的廣泛性（三）人力資源開發(fā)利用與管理對象的目的性（三）人力資源開發(fā)利用與管理對象的目的性（四）人力資源開發(fā)利用與管理主體的多方性（四）人力資源開發(fā)利用與管理主體的多方性（五）人力資源開發(fā)利用與管理手段的人道性（五）人力資源開發(fā)利用與管理手段的人道性（六）人力資源開發(fā)利用與管理結(jié)果的效益性（六）人力資源開發(fā)利用與管理結(jié)果的效益性第四節(jié)第四節(jié) 人力資源開發(fā)與管理環(huán)境人力資源開發(fā)與管理環(huán)境中心內(nèi)容：人力資源開發(fā)與管理的宏觀環(huán)境中心內(nèi)容：人力資源開發(fā)與管理的宏觀環(huán)境 與微觀環(huán)境與微觀環(huán)境一、人力資源開發(fā)與管理宏觀環(huán)境一、人力資源開發(fā)與管理宏觀環(huán)境 按照PEST分析法，社會大環(huán)境因素分為 政治因素、 經(jīng)濟(jì)因素、 社會因素、 技術(shù)因素。二、人力資源開發(fā)與管理微觀環(huán)境二、人力資源開發(fā)與管理微觀環(huán)境（一）人力資源開發(fā)利用與管理市場環(huán)境（二）人力資源開發(fā)與管理的組織內(nèi)部環(huán)境第五節(jié)第五節(jié) 人力資源的作用人力資源的作用中心內(nèi)容：認(rèn)識人力資源的基本作用，了解中心內(nèi)容：認(rèn)識人力資源的基本作用，了解人力資源在中國的現(xiàn)實(shí)地位人力資源在中國的現(xiàn)實(shí)地位 一、人力資源的基本作用一、人力資源的基本作用（一）人力資源是具有推動作用的特殊資源（一）人力資源是具有推動作用的特殊資源（二）人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的主要動力（二）人力資源是經(jīng)濟(jì)增長的主要動力二、人力資源開