2015年濟寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考題答案

1、014年濟寧市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育1單項選擇題1現(xiàn)代績效考評中員工績效的內(nèi)容一般涵蓋 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 業(yè)績 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 年齡 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 學(xué)歷 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無2按照考核內(nèi)容績效考核的方法分為 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 步驟法 H

2、TMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 特質(zhì)法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 學(xué)習(xí)法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無3行為法的類型包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 行為辯論法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 行為等級法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C.

3、行為觀察評估法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無4秘書的工作包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 陪領(lǐng)導(dǎo)出差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 陪領(lǐng)導(dǎo)喝酒 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 起草文件 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無5常見的績效指標(biāo)類型是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Opti

4、on.1 錯誤！嵌入對象無效。A. GDP增長 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 質(zhì)量 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 相等數(shù) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無6KPI的應(yīng)用誤區(qū)是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 提出了客戶的價值理念 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 對顯示性原那么回避而帶來的考核偏離目標(biāo)的問

5、題 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 客戶的思想理念 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無7平衡記分卡所指的平衡是一種的平衡 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 片面 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 靜態(tài) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 戰(zhàn)略 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入

6、對象無效。D. 無8以下說法那種不屬于平衡記分卡的內(nèi)容利潤 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 利潤 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 客戶 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 學(xué)習(xí)與成長 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無9在員工績效評價實踐中，正?？吹绞墙Y(jié)果法和 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 行為法 HTMLCO

7、NTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 平衡法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 無 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無10績效評價誤差的危害不對的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 對員工的工作積極性，工作滿意以及敬業(yè)度產(chǎn)生不良的營銷那個 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 會使績效改良失去正確的方向 HTMLCONTROL For

8、ms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 與績效掛鉤的薪酬政策產(chǎn)生的效果可能也會受到影響 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 制定的政策可以很好的執(zhí)行11360度績效評估的應(yīng)用誤區(qū) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 多用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 好用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 濫用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option

9、.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 常用12績效評價誤差的原因 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 有意識的誤差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 人為的誤差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 觀察誤差 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 理誤差13績效評價誤差的方法錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 通過溝通方案

10、來解決考核者的動機問題 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 通過實施考核者培訓(xùn)來防止考核誤差的產(chǎn)生 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 通過多方評價 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 通過簡歷績效考核申訴機制來防止考核誤差14嚴(yán)格化傾向產(chǎn)生的廕 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 促使有問題的員工主動辭職 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入

11、對象無效。B. 為“公報私仇提供證據(jù) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 評價者對各種評價因素有足夠的了解 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 增加憑業(yè)績提薪的下屬的數(shù)量15績效工資的優(yōu)點，不對的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 將個人的收入與可量化的工作績效直接廣告 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 讓公司不斷改良員工的工作能力，工作方法，降低員工績效 HTMLCONTR

12、OL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 有利于獲取，鼓勵并保存住績效好的員工 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 保持工資的彈性16績效工資的缺點 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 員工之間會封鎖信息，保守經(jīng)驗，爭奪客戶 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 個人績效提高，組織績效也提高 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 員工為了追求高績效而損害公

13、司的利益 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 績效工資的分配上不公平17績效評價的類型，錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 首因效果贏 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 近因效應(yīng) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 暈輪效應(yīng) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 相似效應(yīng)18績效工資的實施條件，不對的是 HTMLC

14、ONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 工資范圍足夠大，各檔次之間能夠拉開距離 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 績效考評要客觀，公正，有效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 獎勵先進，約束后進 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 工資體系運作不放在整個企業(yè)的生產(chǎn)和精英運作系統(tǒng)之中19不易為生產(chǎn)單位提供明確任務(wù)，造成考核上的困難，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)的缺點 HTMLCONTROL Forms.

15、HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 直線職能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 事業(yè)部制結(jié)構(gòu) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 模擬分權(quán)制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 職能制20員工同時受到職能經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理雙重領(lǐng)導(dǎo)的是哪一種組織類型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 直線制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌

16、入對象無效。B. 直線職能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 模擬分權(quán)制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 矩陣制21以下不屬于職能制組織結(jié)構(gòu)缺點的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 多頭領(lǐng)導(dǎo) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 有功大家搶 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 多重指揮 HTMLCONTROL Form

17、s.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 權(quán)力集中22以下哪項不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 一個員工兩個領(lǐng)導(dǎo) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 兩個層次的協(xié)調(diào) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 橫向聯(lián)系靈活多變 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 擁有一定的經(jīng)營自主權(quán)23以下哪項不屬于委員會結(jié)構(gòu)的缺點 HTMLCONTROL Form

18、s.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 責(zé)任分散 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 集思廣益 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 妥協(xié)折中 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 議而不決24下屬部門只接受一個上級的指令，各級主管負(fù)責(zé)人對所屬單位的一切問題負(fù)責(zé)，這是哪一種組織結(jié)構(gòu)類型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 職能制 HTMLCONTROL Forms.H

19、TML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 直線職能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 直線制25以下哪項是組織績效的影響因素 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 客戶對組織的滿意度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 組織寬度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 組織

20、長度 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 組織對員工滿意度26以下哪項不屬于高績效組織具有的特征 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 接近顧客 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 快速反響 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 焦點清晰 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 目標(biāo)模糊27組織結(jié)構(gòu)中最早也是最簡單的組織形式是 HTML

21、CONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 職能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 直線制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 直線職能制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 模擬分權(quán)制28對于專業(yè)技術(shù)人員獨立性特征描述錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 希望有自主的工作環(huán)境 HTMLCONTROL Forms.HTML:Op

22、tion.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 喜歡工作中的自我引導(dǎo)，管理等 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 需要上級來遙控指揮 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無29企業(yè)的開展，技術(shù)創(chuàng)新，保持競爭有事需要依靠什么載體 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 專業(yè)技術(shù)人員 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 員工績效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤

23、！嵌入對象無效。C. 績效的結(jié)果 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無30對于績效管理的目的描述錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 戰(zhàn)略目的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 成果目的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 開發(fā)目的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無31“績效是行文，應(yīng)該與個人區(qū)分開，因為結(jié)

24、果會受系統(tǒng)因素的影響，這句話是誰說的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 墨菲 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 坎貝爾 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 博爾曼 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無32對于周邊績效描述錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 受環(huán)境因素的限制 HTMLCONTROL Forms.

25、HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 是軟性行為 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 間接用于組織效率 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無參考答案：A33對于員工績效，描述潛力觀說法錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 潛力觀只需要對目前員工的成績給予肯定即可 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 潛力觀是用開展的眼光看待員工的績效 HTMLCONTR

26、OL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 潛力觀不僅僅關(guān)注員工當(dāng)前做了什么，還需要看員工將來能做什么 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無34對于績效輔導(dǎo)說法錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 績效輔導(dǎo)階段是績效方案的整個實施階段 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 主要的責(zé)任承當(dāng)者顯然是員工 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 與員工

27、的直接上級無關(guān) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無35對于任務(wù)績效，描述錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 是硬性行為 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 他受情境等因素的限制 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 直接用于組織效率 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無36對于績效管理的流程說法錯誤的選項是 H

28、TMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 績效方案 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 績效實施 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 績效評估 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無37能力按不同標(biāo)準(zhǔn)可分為 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 一般能力和特殊能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入

29、對象無效。B. 模仿能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 認(rèn)知能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 液態(tài)能力38順利完成任務(wù)而必須具有的人格特征是。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 能力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 氣質(zhì) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 性格 HTMLCONTROL Forms.HTML:

30、Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 智力39提出個體是通過觀察模仿而學(xué)到別人行為的心理學(xué)家是。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 馬斯洛 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 班杜拉 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 羅杰斯 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 米勒40一個人與外界接觸或與他人交往而使行為和行為傾向產(chǎn)生比擬持久改變的過程稱。 HTMLCONTROL For

31、ms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 內(nèi)驅(qū)力 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 獎賞 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 學(xué)習(xí) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 懲罰41在人格研究中，從大量相關(guān)變量中抽取最根本的維度或因素加以分析的統(tǒng)計方式稱。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. Q分類法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯

32、誤！嵌入對象無效。B. 語義分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 內(nèi)容分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 因素分析42個體所偏愛使用的信息加工方式及特性稱。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 認(rèn)知風(fēng)格 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 認(rèn)知類型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 認(rèn)知過程 HTMLCONTROL

33、Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 認(rèn)知活動43個體潛意識地阻止有關(guān)自己痛苦的事實進入意識,這種自我防御機制是。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 壓抑 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 否認(rèn) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 自居作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 投射作用44個體感知到環(huán)境中真實的客觀的危險所引起的情緒反響是。 HTML

34、CONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 現(xiàn)實性焦慮 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 神經(jīng)性焦慮 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 道德性焦慮 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 防御性焦慮45個體與其生活環(huán)境保持和諧狀態(tài)所表現(xiàn)出來的行為反響稱。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 人格結(jié)構(gòu) HTMLCONTROL Forms.HTML

35、:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 人格開展 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 人格適應(yīng) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 人格動力46消耗時間和缺乏發(fā)聵指的是哪種溝通的缺點 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 非言語溝通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 書面溝通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 口頭溝通

36、HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無47高效團隊的特征不包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 清晰的目標(biāo) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 懼怕沖突 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 相關(guān)的技能 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無48書面溝通的特點是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

37、錯誤！嵌入對象無效。A. 持久，有形，可以核實 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 快速傳遞和快速反響 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 體態(tài)語言和語調(diào) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無49在本書中，高效團隊的特征有幾個 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 5 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 6 HTMLCONTRO

38、L Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 7 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無50編碼后的信息通過一定的形式、方式結(jié)合具體的條件進行信息傳遞指的是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 反響 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 接受 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 渠道 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對

39、象無效。D. 無51團隊與群體的區(qū)別說法錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 群體的作用是積極的，團隊的作用是中性的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 群體強調(diào)信息共享，團隊那么強調(diào)集體績效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 群體責(zé)任個性化，而團隊那么強調(diào)共同的責(zé)任 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無52在本書中，團隊的類型有幾類 HTMLCONTROL For

40、ms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 三類 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 四類 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 五類 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無53沖突產(chǎn)生的原因不包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 良好溝通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 任務(wù)目標(biāo)和利益的差異 HTMLCO

41、NTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 分工或責(zé)任不清晰 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無54終身學(xué)習(xí)最大的特征是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 終身型 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 全民性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 廣泛性 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 靈

42、活性和實用性55以下對于工作流程說明錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 任務(wù)流向 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 任務(wù)交接 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 任務(wù)分配 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無56對于崗位分析的主要方法，說法錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 想象法 HTMLCON

43、TROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 觀察法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 問卷調(diào)查法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無57對于工作流程圖分析的操作步驟，正確的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 目的分析，地點分析，順序分析，人員分析，方法分析， HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 地點分析，目的分析，順序分析，人員分析，方

44、法分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. C,人員分析，目的分析，順序分析，方法分析，地點分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無58崗位分析是人力資源管理的根底工作，其直接結(jié)果是崗位說明書，包括 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 崗位描述和崗位標(biāo)準(zhǔn) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 崗位名稱分析和工作內(nèi)容 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

45、錯誤！嵌入對象無效。C. 崗位職責(zé)和工作內(nèi)容 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無59崗位說明書的核心內(nèi)容是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 崗位的詳細(xì)介紹和職責(zé)描述 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 崗位的根本信息和崗位的詳細(xì)介紹 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 崗位職責(zé)描述和任職資格 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效

46、。D. 無60員工培訓(xùn)的目的是什么 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 提升員工素質(zhì) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 幫助員工彌補缺乏 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 幫助員工拓展思維 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無61一般情況下，在完成崗位分析之后需要做的工作是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 搜集工作信息

47、和編寫工作說明書 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 編寫工作說明書和工作標(biāo)準(zhǔn) HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 搜集崗位信息和工作信息 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無62對于流程再造的方法說法錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 強調(diào)面相客戶和供給商來整合企業(yè)業(yè)務(wù)流程 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B.

48、本錢導(dǎo)向的流程簡化 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 重組性的流程簡化 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無63工作協(xié)作關(guān)系包括哪兩個局部 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 對內(nèi)和對外 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 學(xué)歷要求和專業(yè)職稱 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 共醉時間和工作環(huán)境 HTMLCONTROL F

49、orms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無64在本書中，崗位分析的主要方法有幾種 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 5種 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 6種 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 7種 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無65選區(qū)分析校標(biāo)樣本應(yīng)該從哪兩種員工抽取 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌

50、入對象無效。A. 績效優(yōu)秀和績效普通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 沒有績效和績效優(yōu)秀 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 沒有績效和績效普通 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無66基于勝任特征的有效測驗，有幾個原那么 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 4個 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 5個 HTMLCONT

51、ROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 6個 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無67對于崗位分析說明書，其中的誤區(qū)是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 只重結(jié)果，不重過程 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 明確崗位職責(zé)，提高工作績效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 為員工提供職業(yè)生涯設(shè)計 HTMLCONTROL Forms.HTML:O

52、ption.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無68勝任特征是誰提出來的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 邁克爾哈默 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 麥克里蘭 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 詹姆斯錢皮 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無69由員工本人自行進行的一種崗位分析方法是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A.

53、觀察法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 問卷調(diào)查法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 工作日志法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無70對于流程再造的特點，說法錯誤的選項是 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。A. 重視發(fā)揮每個人在整個業(yè)務(wù)流程中的作用 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。B. 企業(yè)管理面向業(yè)務(wù)流程 HTMLCON

54、TROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。C. 以上司為中心 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。D. 無2判斷題1崗位分析又成為工作分析或職務(wù)分析 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯2員工的績效是單一維度構(gòu)成的 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效

55、。錯3員工所處的環(huán)境會影響到員工的績效 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯4任務(wù)績效與周邊績效的一個主要區(qū)別是他們關(guān)注與完成任務(wù)本身還是人際互動 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯參考答案：對5KPI的有點，有利于組織利益和個人利益達成一致 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象

56、無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯參考答案：對6行為法主要適用于行為和結(jié)果之間的時間間隔很短 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯7現(xiàn)代績效考評中，員工績效的內(nèi)容一般涵蓋業(yè)績、能力與態(tài)度3大方面 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯8行為法是員工完成工作的過程為

57、中心的方法 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯9員工的直接上級最經(jīng)常不能作為績效信息的來源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯10員工的自我評價不能做為績效信息的來源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1

58、錯誤！嵌入對象無效。錯11員工的同事往往是一個很好的績效信息來源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯12客戶也是一個非常重要的績效信息來源 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯13組織中的構(gòu)成角色的行為是絕對固定的。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。錯14角色是構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的根本單元。 HTMLCONTROL Forms.HTML:Option.1 錯誤！嵌入對象無效。對 HTMLCONTROL