恒福鞋業(yè)有限公司員工守則

1、東莞恒福鞋業(yè)有限公司員工守則文件編號(hào)BN-WI-Z-19版本A/0頁(yè)碼共10頁(yè)第一章總則第一條：為健全公司管理制度，規(guī)范運(yùn)作行為，提高經(jīng)營(yíng)效率，制定本規(guī)章制度。第二條：本規(guī)章制度根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及本公司實(shí)際情況制定，作為公司總體規(guī)范，各部門運(yùn)作規(guī)則必須在規(guī)章制度基礎(chǔ)上制定。本規(guī)章制度所稱的職員包含員工和干部。未盡事宜，以行政指令或補(bǔ)充通知實(shí)行。第二章任用與培訓(xùn)第三條：各部門需增編人員，由該部門主管向人事部報(bào)備，呈經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批后，再由人事部辦理招聘事務(wù)。聘用人員統(tǒng)一經(jīng)過(guò)人事部辦理入廠手續(xù)。第四條：人事部門對(duì)外進(jìn)行招聘時(shí)，不得以任何借口向進(jìn)廠人員收取任何費(fèi)用。不得有年齡、種族、性別

2、、宗教或文化信仰上的任何歧視。第五條：任何人員都不得對(duì)所在廠內(nèi)職員進(jìn)行任何形式之搔擾，（如性搔擾，體罰，虐待等）。性騷擾是一種不受歡迎或不被接受的，或帶有性意識(shí)的接觸。換句話說(shuō)，若某一方用各種方法去接近、或嘗試接近另一方，而另一方?jīng)]有興趣、不喜歡、不愿意、或不想要這些帶有性意識(shí)的接近，便可以說(shuō)是性騷擾。一般較常見(jiàn)的性騷擾可分為：1、 身體的接觸。不必要的接觸或撫摸他人的身體，故意擦撞，強(qiáng)行搭肩膀或手臂，故意緊貼他人等。2、 言語(yǔ)的接觸。不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，詢問(wèn)個(gè)人的性隱私、性生活，對(duì)別人的衣著、外表和身材給予有關(guān)性方面的評(píng)語(yǔ)，故意講述色情笑話、故事等。3、 非言語(yǔ)的行為。故意吹口哨或

3、發(fā)出接吻的聲調(diào)，身體或手的動(dòng)作具有性的暗示，用曖昧的眼光打量他人，展示與性有關(guān)的物件，如色情書刊、海報(bào)等。4、 以性作為賄賂或要挾的行為以同意性服務(wù)作為借口，來(lái)?yè)Q取一些利益，甚至以威脅的手段，強(qiáng)迫進(jìn)行性行為。因此性騷擾不單局限于身體上的接觸，一些不禮貌而帶有性意識(shí)的言語(yǔ)、動(dòng)作、甚至聲音如吹口哨等，而令他人有不舒服、不安、焦慮、尷尬、侮辱或不被尊重的感覺(jué)，令受者感到不愉快，都屬于性騷擾。第六條：嚴(yán)禁招錄未滿16周歲的人員。（2002年10月1日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第364號(hào)：任何單位任何人發(fā)現(xiàn)使用童工，應(yīng)立即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)，并由用人單位在限期內(nèi)將童工送回原居地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所

4、需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。）第七條：招聘采用公開(kāi)、公正、公平原則，基于應(yīng)聘人員的實(shí)際能力使其享有平等擇業(yè)、就業(yè)權(quán)利。招聘中不得以應(yīng)聘者身體殘障或患有疾病為由拒絕錄用，并充分保障員工的隱私權(quán)。第八條：新職員先行試用，試用期視其實(shí)際情況為期30-60天。第九條：試用人員在試用期間，品行操守欠佳或工作成績(jī)不良，隨時(shí)終止試用，發(fā)給試用期工資。第十條：有以下情形之一者，不予聘用，如已任用一經(jīng)查出，作解雇或開(kāi)除處理：1、身份證、學(xué)歷證以及其它證明資料有偽造之情形者。2、思想不正或品行頑劣者。3、吸食毒品或有不良嗜好者。5、參加不法組織或違反國(guó)家法規(guī)者。6、曾在本公司或關(guān)系企業(yè)被開(kāi)除。第九條：?jiǎn)T工

5、因自身原因不能繼續(xù)在公司服務(wù)者，可提前一個(gè)月向部門管理人員提出辭職申請(qǐng)。離職工資在辦理好交接手續(xù)后于離職當(dāng)日進(jìn)行結(jié)算。第三章調(diào)職、代職與晉升第十一條：本公司職工之職務(wù)得視生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要予以調(diào)遷。第十二條：凡是人員調(diào)遷，必須先填寫“人事調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書”，報(bào)請(qǐng)相關(guān)主管、上級(jí)核準(zhǔn)后，報(bào)送人事部備案，方可實(shí)行調(diào)遷。第十三條：本公司職工接到調(diào)職通知后，應(yīng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成移交工作，公告人事命令，其工資自新職生效日起核算。第十四條：本公司上一級(jí)干部出缺，由下一級(jí)干部代理。代理期間給予適當(dāng)?shù)拇氀a(bǔ)貼。第十五條：本公司培訓(xùn)人員（儲(chǔ)干、培干）由廠內(nèi)優(yōu)秀員工和新進(jìn)大中專（含高中）畢業(yè)生經(jīng)考核產(chǎn)生。職員晉升的程序?yàn)椋簝?chǔ)干

6、晉升班長(zhǎng)，班長(zhǎng)晉升組長(zhǎng)，組長(zhǎng)晉升為課長(zhǎng)，每階層人員晉升所需時(shí)間及考核標(biāo)準(zhǔn)由直屬部門經(jīng)理報(bào)經(jīng)廠長(zhǎng)、總經(jīng)理審批。第四章上班與考勤第十六條：職員每日白天上班原則規(guī)定八小時(shí)，因工作需要晚上加班的部門，采用自愿加班模式。第十七條：廠卡作為員工考勤計(jì)薪依據(jù)，全體職員必須按規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)親自刷卡。不得要求他人或代他人刷卡。對(duì)漏刷廠卡的職員，須由本部門組長(zhǎng)以上干部出具書面證明后交人事部處理。第十八條：?jiǎn)T工須按時(shí)上下班，不得遲到、早退及曠工。如有違反須由人事部進(jìn)行紀(jì)律教育并給予書面警告。第十九條：上班紀(jì)律一、服從指令：職員上班時(shí)間須服從上級(jí)管理人員的工作安排。對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者

7、無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序者,根據(jù)情節(jié)輕重給予書面警告或送官究治。二、離崗及外出規(guī)定：上班時(shí)間外出：包括公差、公務(wù)、私人事務(wù)外出。憑所在部門組長(zhǎng)以上干部簽名的外出申請(qǐng)單，再到人事部簽名后交門衛(wèi)檢查方可放行。違者書面警告。第二十條：職工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假、曠工，發(fā)給全勤獎(jiǎng)。第五章休息與給假第二十一條：本公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況需要加班者，公司給予加班補(bǔ)貼。第二十二條：各項(xiàng)節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定安排放假。第二十三條：給假：本公司請(qǐng)假的假別為：事假、病假、工傷假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、特別假。第二十四條：在本公司年續(xù)任職滿一年不滿十年者享有5天的有薪年休假；工作滿十年不滿二十年

8、者享有10天有薪年休期；工作滿二十年以上者有15天有薪年休假。休息日和法定節(jié)假日不在年休假之內(nèi)。職員工如未休年假者，公司則按日工資的300%支付該員工年休假期間的上班工資。第二十五條：本公司女職工懷孕后依法享有九十天的有薪假期。第二十六條：凡本公司職員需請(qǐng)婚假者可憑結(jié)婚證明獲取三天的有薪婚假，晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）有15天婚假。第二十七條：凡本公司職員因家庭親人去世，可寫申請(qǐng)獲取三天的有薪喪假。第二十八條：凡本公司職員因病需請(qǐng)假者，憑醫(yī)生的醫(yī)療證明可享受病假期間80%的薪資。第二十九條：請(qǐng)假程序：1、職員請(qǐng)事假須于前日下午17:30之前將請(qǐng)假單交人事部。違者書面警告。工傷假、

9、病假由人事部作靈活處理。2、請(qǐng)假單經(jīng)部門主管簽名后交到人事部換取外出單或回房單。3、請(qǐng)假程序及批假權(quán)限：（1）公司員工請(qǐng)假：請(qǐng)假一日以內(nèi)者，由班長(zhǎng)和組長(zhǎng)批假。請(qǐng)假一日以上三日以內(nèi)者，由班長(zhǎng)、組長(zhǎng)和課長(zhǎng)批假。請(qǐng)假三日以上者，由課長(zhǎng)、經(jīng)理批假。（2）公司干部請(qǐng)假：班長(zhǎng)請(qǐng)一日以內(nèi)由組長(zhǎng)和課長(zhǎng)批假。一日以上三日以內(nèi)由課長(zhǎng)和經(jīng)理批假。三日以上者須經(jīng)廠長(zhǎng)批假。組長(zhǎng)請(qǐng)一日以內(nèi)由課長(zhǎng)和經(jīng)理批假。一日以上三日以內(nèi)由課長(zhǎng)、主任、經(jīng)理、廠長(zhǎng)批假。三日以上者由課長(zhǎng)、主任、經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理批假。課長(zhǎng)請(qǐng)假一日以內(nèi)由經(jīng)理批假。一日以上由經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理批假。經(jīng)理請(qǐng)假一律由廠長(zhǎng)、總經(jīng)理批假。4、補(bǔ)假、銷假規(guī)定：請(qǐng)假職員若

10、有超假必須補(bǔ)假，補(bǔ)假原則上是在假期到期前向人事部申報(bào)，特殊情況，在回到公司后呈請(qǐng)假單再經(jīng)各級(jí)管理簽名后方可生效。如有職員請(qǐng)假需提前到公司上班者需到人事部取消所余假期。第六章薪資待遇第三十條：薪資規(guī)定：一、員工薪資結(jié)構(gòu)：本薪為770元/月+全勤30元+年資+加班費(fèi)+生產(chǎn)獎(jiǎng)（另扣伙食費(fèi)3元/天）。二、管理干部（含后勤人員）薪資結(jié)構(gòu)：本薪為770元/月+年資+全勤30元+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金三、每月25-30日發(fā)放上個(gè)月薪資，薪資通過(guò)銀行代發(fā)。四、加班費(fèi)分為平時(shí)加班、周末加班、節(jié)假日加班三種。分別以當(dāng)年本市小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%、200%、300%支付加班工資，即平時(shí)加班的時(shí)薪為6.64元，周六日加班時(shí)

11、薪為8.86元/時(shí)，節(jié)假日加班時(shí)薪為13.3元/時(shí)。第七章行為規(guī)范第三十一條：車間紀(jì)律1、按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)，聽(tīng)候管理人員安排。不得遲到、早退、曠工。違者書面警告。2、進(jìn)入車間一律佩戴廠卡，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心上班，不準(zhǔn)帶食品進(jìn)入車間。違者書面警告。3、上班時(shí)間，不得在車間內(nèi)藉故停止工作，睡覺(jué)、嬉戲、閱讀書報(bào)、接聽(tīng)私人電話、越位聊天，私自外出等不合作行為。因公務(wù)外出者，憑部門主管簽名的外出申請(qǐng)單方可放行。違者書面警告。4、認(rèn)真聽(tīng)從管理人員技術(shù)指導(dǎo)操作，提高產(chǎn)品質(zhì)量及生產(chǎn)效率。違者書面警告。5、生產(chǎn)機(jī)器專人操作，未經(jīng)指導(dǎo)不得亂動(dòng)，操作人員應(yīng)定時(shí)檢測(cè)機(jī)器，做好機(jī)器清潔保養(yǎng)工作。下班時(shí)須關(guān)掉電源，方可離開(kāi)

12、。違者書面警告。6、車間領(lǐng)料員領(lǐng)取天那水等危險(xiǎn)品，一定要封蓋好方可能搬動(dòng)。嚴(yán)禁使用危險(xiǎn)品、易燃品清洗車間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)。違者書面警告。7、保持車間整潔，不準(zhǔn)隨地吐痰、倒水、丟東西。下班時(shí)要將本人臺(tái)面、用具收拾整齊，搞好清潔衛(wèi)生、關(guān)好窗戶、電源、機(jī)器。違者書面警告。8、愛(ài)護(hù)廠內(nèi)公物，不得擅自將本公司生產(chǎn)材料、制成品或半制成品帶出廠。違者視作偷竊行為，送官究治。第三十二條：飯?zhí)眉o(jì)律1、按規(guī)定就餐時(shí)間排隊(duì)領(lǐng)打飯菜就餐。2、按指定地點(diǎn)倒飯菜渣，保持飯?zhí)们鍧嵭l(wèi)生。3、集體就餐場(chǎng)合禁止聚眾吼鬧。4、如有在飯?zhí)貌蛔袷匾陨霞o(jì)律，經(jīng)保安勸告仍不改者給予書面警告。第三十三條：公共秩序1、憑廠卡出入工廠。2、車間、

13、飯?zhí)?、倉(cāng)庫(kù)、操場(chǎng)等禁煙區(qū)嚴(yán)禁吸煙。3、工廠建筑物體保持整潔規(guī)范，禁止亂寫亂畫，禁止撕毀工廠告示材料。公共場(chǎng)所的通知、告示均由辦公室統(tǒng)一書寫。4、廠區(qū)內(nèi)草地綠化帶嚴(yán)禁踐踏。5、上下班有秩序排隊(duì)刷卡，上、下車間樓梯、通道自覺(jué)靠右通行。以上公共秩序若有違反，經(jīng)保安勸告后仍無(wú)改正者給予書面警告。第三十四條：本公司所進(jìn)行的書面警告第一次不作任何處分,由第二次書面警告起,需接受廠規(guī)廠紀(jì)的再次教育。第三十五條：本公司的獎(jiǎng)勵(lì)方式有三種，分別為嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。嘉獎(jiǎng)一次人民幣30元，小功一次人民幣50元，大功一次人民幣100元。獎(jiǎng)勵(lì)方式視其對(duì)公司的職員或?qū)w榮譽(yù)做出的公益行為或貢獻(xiàn)而給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第八章

14、申訴與建議第三十六條：申訴事項(xiàng)1 上級(jí)有貪污、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的2 上級(jí)有出賣、泄密等危害企業(yè)行為的；3 上級(jí)濫用職權(quán)，涉及員工切身利益的等方面的合法權(quán)益受到侵犯；4 上級(jí)違章指揮會(huì)造成事故隱患的5 員工對(duì)公司管理人員的處理決定存有異議的。第三十七條：申訴方式與途徑1 申訴人可采取面談、信函等方式進(jìn)行申訴2 申訴人可根據(jù)受理申訴的對(duì)象能否處理申訴的問(wèn)題及公正可信程度來(lái)選擇受理申訴對(duì)象。3 員工提出申訴原則上須進(jìn)行逐級(jí)申訴，也可向人事部門進(jìn)行申訴。第三十八條：申訴處理1 受理申訴人在調(diào)查取證過(guò)程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進(jìn)行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實(shí)出證

15、，并對(duì)調(diào)查事項(xiàng)保密。2 隔級(jí)上級(jí)及有部門負(fù)責(zé)人受理申訴應(yīng)當(dāng)在三個(gè)工作日內(nèi)做出裁決，如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒(méi)有給予申訴人答復(fù)或給出答復(fù)沒(méi)有令申訴人滿意，申訴人有權(quán)向更高級(jí)人員提出申訴。第三十九條：申訴及申訴處理的責(zé)任1 申訴人必須對(duì)申訴內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)全責(zé)。經(jīng)查不屬實(shí)，公司將追究相應(yīng)責(zé)任。2 受理申訴人必須對(duì)處理申訴的過(guò)程和結(jié)果負(fù)全責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司將對(duì)受理人追究相應(yīng)責(zé)任。3 凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具假證或有隱瞞，泄密行為。公司將對(duì)其追究相應(yīng)責(zé)任。4 任何人不得對(duì)員工合法申訴給予打擊報(bào)復(fù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對(duì)其追究相應(yīng)責(zé)任。第九章未成年工保護(hù)規(guī)定第四十條：未成年工是指年滿十六周歲，未滿十

16、八周歲的勞動(dòng)者。第四十一條：按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，各部門不得安排未成年工從事以下范圍的勞動(dòng)：（一）生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)；（二）有毒作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)；（三）高處作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的高處作業(yè)；（四）冷水作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的冷水作業(yè)；（五）高溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的高溫作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)以上的低溫作業(yè)；（七）體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)中第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（八）工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)；（九）有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險(xiǎn)性大的作業(yè)；（十）連續(xù)負(fù)重每小時(shí)在六次以上并每次超過(guò)

17、二十公斤，間斷負(fù)重每次超過(guò)二十五公斤的作業(yè)；（十一）工作中需要長(zhǎng)時(shí)間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強(qiáng)迫體位和動(dòng)作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業(yè)；（十二）鍋爐司爐。第四十二條：對(duì)招錄的未成年工必須按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行健康檢查，費(fèi)用統(tǒng)一由公司支付。第四十三條：對(duì)招錄的未成年工及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦理登記備案。第四十四條：未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附未成年工健康檢查表列出的項(xiàng)目進(jìn)行。第四十五條：未成年工上崗前先對(duì)其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。第十章消防與安全第四十六條：警衛(wèi)班定期檢查安全防火,防盜及報(bào)警設(shè)備,制定應(yīng)急處理措施,定期進(jìn)行安全消防演練并做好檢查記錄。第四十七條：新員工上崗前要

18、進(jìn)行安全消防教育,特殊工種教育的培訓(xùn)工作。第四十八條：公司各區(qū)域內(nèi)必須按規(guī)定定置定位配備滅火器材,消防水源等消防設(shè)施,各崗位人員要熟練操作,每月（季）定期檢查。第四十九條：易燃,易爆物品要遠(yuǎn)離火種,單獨(dú)存放在指定場(chǎng)所,并加強(qiáng)防火,防盜的管理。第五十條：?jiǎn)T工嚴(yán)禁私接電源線,臨時(shí)線,電爐子,電暖風(fēng),電飯鍋等。第五十一條：堅(jiān)決杜絕跑,冒,漏,滴現(xiàn)象,各崗位,休息室,辦公室的電燈,電扇,電腦等電器設(shè)施人走關(guān)閉。第五十二條：運(yùn)轉(zhuǎn)的傳動(dòng)設(shè)備不得用手直接觸摸;設(shè)備發(fā)生故障待機(jī)械停穩(wěn)后,再進(jìn)行處理;操作工違章操作,管理人員違章指揮,各級(jí)人員有權(quán)制止或拒絕,否則,本著三不放過(guò)原則,負(fù)有連帶責(zé)任。第五十三條：特種

19、行業(yè)（電工,焊工,司機(jī)）人員必須經(jīng)技術(shù)部門培訓(xùn),考試合格后持證上崗;私自將本崗交無(wú)證或非本崗人員操作按違紀(jì)處理,由此造成后果的,由特種專業(yè)人員承擔(dān)全部責(zé)任損失。第五十四條：公司的安全生產(chǎn),防火措施,操作規(guī)程等各項(xiàng)規(guī)定,各部門按實(shí)際生產(chǎn)檢查落實(shí),有效管理,出現(xiàn)安全生產(chǎn),消防事故必須及時(shí)通知主管領(lǐng)導(dǎo),采取果斷措施,及時(shí)報(bào)警,千方百計(jì)減輕人員傷害和財(cái)產(chǎn)損失。第五十五條：廠區(qū),車間動(dòng)火操作時(shí),必須按程序申請(qǐng)批準(zhǔn),采取相應(yīng)措施后,方可操作。第五十六條：人員疏散與救護(hù)（ 1） 對(duì)神志清醒的人員,可指定通道或由戰(zhàn)斗員引導(dǎo),讓他們自行離開(kāi)危險(xiǎn)區(qū)。（2）對(duì)于在煙霧中迷失方向的人員要引導(dǎo)他們撤出,必要時(shí)派戰(zhàn)斗員護(hù)

20、送,對(duì)驚慌失措或固執(zhí)不走人員,還要進(jìn)行安定情緒或說(shuō)服動(dòng)員工作。（3）對(duì)于被火燒,煙熏而失去知覺(jué)的人員,要采取背,扛,抱,等辦法救出火場(chǎng)。（4）在通道被火勢(shì)隔斷或燒毀時(shí),可以利用安全繩,消防梯或其它救助設(shè)施救.對(duì)于能沿消防梯撤下的人員,應(yīng)給他們系上安全繩,對(duì)于不能沿梯自己下來(lái)的人員,要用安全繩結(jié)成椅結(jié),套于被救人的身上或用安全帶扎于被救人員的腋下,結(jié)好安全繩（對(duì)皮膚燒傷嚴(yán)重的被救者慎用）.在向下放時(shí),要系引繩,防止被救人員碰傷摔傷.戰(zhàn)斗員背人從消防梯撤下的難度和危險(xiǎn)性較大,必須采取這種方法時(shí),一定要加強(qiáng)安全措施。（5）門,窗,走廊,樓梯間等出入口,以及廠房大門是救人的主要通路。（6）必要時(shí),可破拆墻壁等建筑構(gòu)件,開(kāi)辟救人通路。第五十七條：疏散與保護(hù)物資（ 1）一般情況下,應(yīng)當(dāng)疏散和保護(hù)貴重的或有爆炸和毒害危險(xiǎn)的,以及處于