屹豐員工培訓(xùn)之員工手冊(cè)

1、 屹豐集團(tuán)成立于2004年，專業(yè)從事于乘用車車身覆蓋件模具、檢具的設(shè)計(jì)和制造及沖壓零部件生產(chǎn)、焊接業(yè)務(wù)。 經(jīng)過(guò)13年的發(fā)展，屹豐集團(tuán)投資數(shù)億在上海、南京、煙臺(tái)、廣州、嘉興、寧波等地分別建有八家分公司，總占地面積70余萬(wàn)平方米，目前已擁有在職員工2000余人，其中各類技術(shù)管理人員600多人，高級(jí)工程師及工程師職稱400余人。 目前公司已具備卓越的汽車同步工程，模具設(shè)計(jì)、制造、加工和調(diào)試能力，并擁有豐富的零部件生產(chǎn)、焊接經(jīng)驗(yàn)。是汽車行業(yè)最具規(guī)模的現(xiàn)代化模具制造商及零部件生產(chǎn)廠商之一。 公司已成為上海大眾、上海通用、柳州通用、法國(guó)雷諾和一汽大眾汽車公司的一級(jí)模具供應(yīng)商，同時(shí)還是上海大眾、上海通用等公

2、司A級(jí)零部件供應(yīng)商。 2004年上海屹豐汽車模具制造有限公司成立 2000年上海屹豐模具制造有限公司成立2003年煙臺(tái)只楚屹豐模具有限公司成立2010年揚(yáng)州屹豐汽車部件有限公司成立2009年南京屹豐車體制造有限公司2005年嘉興屹豐汽車部件有限公司成立2012年寧波屹豐汽車部件有限公司成立2006年廣州屹豐模具制造有限公司成立 屹豐的董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)致力于遵守法律法規(guī)要求，并依照嚴(yán)格的道德標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)文化準(zhǔn)則進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。員工行為守則是保障我們的工作合乎法律和道德文化標(biāo)準(zhǔn)的引航燈。 員工守則極其重要。一貫誠(chéng)實(shí)成熟的傳統(tǒng)為屹豐贏得了良好的名譽(yù)，是我們事業(yè)的最寶貴財(cái)富。我有信心我們能堅(jiān)持以最高的

3、道德文化標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范我們的操守。為使我們良好的商譽(yù)愈久彌堅(jiān)這需要每一位員工的不懈努力和對(duì)于公司的原則、文化和標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)格遵守。 員工行為守則僅是將我們的價(jià)值觀和責(zé)任感付諸于行動(dòng)的行為準(zhǔn)則。公司的其他政策，以及員工內(nèi)心所遵守的誠(chéng)實(shí)、成熟、創(chuàng)新、卓越、協(xié)作、努力、奉獻(xiàn)原則，同樣是行為的判斷標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)論職位高低，沒(méi)有人有權(quán)要求其他員工從事違法、違紀(jì)或公司文化相違背的行為。同樣的。任何一位員工如果 從事違法、違紀(jì)或 不道德的行為都不得以受上級(jí)命令為由規(guī)避責(zé)任。這些原則將是您最好的行為判斷標(biāo)準(zhǔn)。 通過(guò)您對(duì)員工行為守則的接受與支持，您協(xié)助了屹豐確保所有員工都理解并遵循共同的公司原則。感謝您為員工行為守則付出的時(shí)

4、間和作出的貢獻(xiàn)，感謝您一如既往地支持我們?yōu)榱耸刮覀兊目蛻?、供?yīng)商、員工確信屹豐的誠(chéng)實(shí)和成熟所作出不懈努力。（一）入職所需物品（一）入職所需物品1.5張一寸的照片2.入職體檢報(bào)告3.原單位的退工單4.戶口簿首頁(yè)及本人頁(yè)的復(fù)印件5.在面試時(shí)需要提供但未提供的資料6.原單位的退工單 （二）入職程序（二）入職程序 1.成為屹豐集團(tuán)公司的一員，須按通知的到崗時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到公司報(bào)道2. 由人事部門驗(yàn)證所提供的資料，如有虛假信息一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停止一切入職手續(xù)的辦理3.填寫表格，領(lǐng)取考勤卡，簽訂勞動(dòng)合同4.如需住宿需到管理科辦理住宿手續(xù)1.公司上下班提供免費(fèi)班車2. 公司免費(fèi)提供午餐，早晚餐食堂供應(yīng)，費(fèi)用自理3.公司

5、提供免費(fèi)公寓房公司實(shí)行每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度 工作時(shí)間： 8：00- 17: 00午休時(shí)間： 12: 00 13：00 工資全勤獎(jiǎng)安全獎(jiǎng)其他基本工資績(jī)效工資職務(wù)工資崗位工資發(fā)發(fā) 薪薪 日日：月薪支付日通常為每月：月薪支付日通常為每月2020日，如遇節(jié)假日日，如遇節(jié)假日順延順延社會(huì)社會(huì)保保 險(xiǎn)險(xiǎn)：公司按照國(guó)家規(guī)定及現(xiàn)行比例，為員工繳納：公司按照國(guó)家規(guī)定及現(xiàn)行比例，為員工繳納各項(xiàng)各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)， 并代為扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納部分并代為扣除員工個(gè)人應(yīng)繳納部分 年年 終終 獎(jiǎng)：公司對(duì)于工作滿獎(jiǎng)：公司對(duì)于工作滿1 1年的員工酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)年的員工酌情發(fā)放年終獎(jiǎng)（1）所有員工上下班均需親自排隊(duì)打卡

6、（2）上下班時(shí)間（包含就餐時(shí)間和休息時(shí)間）不得隨意外出，如有特殊 情況需外出者必須持經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)的出門單，并在出入公司時(shí)打卡登記，門衛(wèi)方可放行（3）員工考勤卡遺失或損壞的，可填寫換/補(bǔ)卡申請(qǐng)單交予人事科，電子卡工本費(fèi)50元/張，在當(dāng)月工資里扣除（4）因私人原因不能按時(shí)打卡，如忘記帶卡，丟失或者損壞者，須在當(dāng)日填寫未打卡出勤證明，由部門領(lǐng)導(dǎo)審批完畢后，由部門文員統(tǒng)一交往人事科，否則做缺勤處理（5）因工作原因當(dāng)日無(wú)法正常打上下班卡的，須填寫員工當(dāng)日公出申請(qǐng)表，經(jīng)部門審核人審批后，由本部門文員交至人事科，作為考勤的依據(jù)（6）加班不刷加班卡者，不計(jì)為加班（1）規(guī)定上班時(shí)間（以公司打卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)）

7、后1分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者均視為遲到，超過(guò)30分鐘視為曠工（乘坐班車上班遲到者，在門衛(wèi)開具證明后可不記為遲到）（2）遲到1-10分鐘，處罰10元/次；遲到11-30分鐘，處罰50元/次；當(dāng)月遲到3次以上，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)（3）凡一年內(nèi)累計(jì)遲到10次以上者，下次加薪時(shí)間將延長(zhǎng)3個(gè)月（1）凡員工有早退行為的做曠工處理加班定義：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)決定或同意員工在正常工作時(shí)間外的工作行為1. 公司管理人員中層級(jí)以上（科長(zhǎng)及科長(zhǎng)級(jí)以上）節(jié)假日加班， 一律用做調(diào)休，不計(jì)算加班費(fèi)2.經(jīng)核查，無(wú)加班電子打卡記錄者，視作無(wú)效加班3. 加班申請(qǐng)表上的加班時(shí)間，加班內(nèi)容應(yīng)填寫清楚， 并核算累計(jì)加班時(shí)間 4.辦公室人員法定節(jié)假日加

8、班按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)，其他時(shí)間加班均留作調(diào)休5.若加班單上的時(shí)間與電子打卡記錄上的時(shí)間相違背，則以 電子打卡記錄的時(shí)間為準(zhǔn)6.員工的加班以0.5小時(shí)為最小計(jì)算單位，不足0.5小時(shí)不予核計(jì)填寫加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人簽字部門主管審核簽字集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字部門考勤員存檔，次月5日期集中上報(bào)人事科事假病假工傷假婚假產(chǎn)假哺乳假陪護(hù)假喪假年休假法定假假期種類 1.事假：?jiǎn)T工凡因個(gè)人原因而請(qǐng)假的，均須填寫書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可休假。員工請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算的那位為1小時(shí)，不足1小時(shí)按照1小時(shí)計(jì)算。累計(jì)請(qǐng)事假1天（含）以內(nèi)不扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，1天以上至3天（含）核發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)50%，超過(guò)3天不予核發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 2.長(zhǎng)假：請(qǐng)假

9、3天以上均屬長(zhǎng)假，休假結(jié)束后需本人至集團(tuán)人事科銷假 （1）請(qǐng)長(zhǎng)假須由當(dāng)事人到人事科申請(qǐng)后領(lǐng)取，復(fù)印無(wú)效 （2）長(zhǎng)假單務(wù)必寫清楚請(qǐng)假事由，請(qǐng)假時(shí)間，如使用調(diào)休，務(wù)必在備注欄中寫明調(diào)休字樣 （3）請(qǐng)長(zhǎng)假者必須將自己的工作移交妥當(dāng)，并由交接人簽字。填寫完整后交部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，再交人事科（自行復(fù)印給本部門考勤統(tǒng)計(jì)人員留底）3.年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿1年的次月，可享受5天年休假，年休假由公司統(tǒng)籌安排，員工有特殊情況，經(jīng)申請(qǐng)獲批后方可使用。4.法定假：元旦1天，春節(jié)3天（除夕，正月初一，初二） 勞動(dòng)節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天， 清明節(jié)1天，端午節(jié)1天， 中秋節(jié)1天，共計(jì)11天。 如國(guó)家另有規(guī)定，則從其規(guī)定。5.病假

10、：在工作期間員工因病不能上班，視為病假。員工請(qǐng)病假必須出示就診醫(yī)院（三級(jí)甲等）的病歷，病休單，發(fā)票等有效病史資料，辦理書面請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)審批后方可休假6.工傷假：?jiǎn)T工在工作期間因工作原因發(fā)生意外而造成人生傷害的，并經(jīng)公司安全管理部門認(rèn)定為工傷的，其休假時(shí)間為工傷假（休假時(shí)間以醫(yī)院假單為準(zhǔn)）休假時(shí)間超過(guò)醫(yī)院出具的假單時(shí)間，且未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的是為曠工處理7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母，配偶，子女，岳父母或公婆）給予3天喪假。需提供死亡證明。8.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家規(guī)定，達(dá)到法定結(jié)婚年齡（女滿20周歲，男滿22周歲）依法初次登記結(jié)婚的，可享受3天婚假，晚婚者（女滿23周歲，男滿25周歲）增加7天；婚假

11、應(yīng)從登記注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，且須一次性連續(xù)安排休假，婚假期間包括周末休假，但不包含國(guó)家法定節(jié)假日9.產(chǎn)檢假：與醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的產(chǎn)檢時(shí)間，每次1天，需提供婦幼保健手冊(cè)及當(dāng)日就診證明。10.產(chǎn)前假：本公司女員工妊娠28周以上，每天給予工間休息1小時(shí)，不得合并，累積使用11.產(chǎn)假：女員工按照國(guó)家計(jì)劃生育政策進(jìn)行生育，期間可依法享受98天假期。多胞胎生育者，每多生1個(gè)可增加產(chǎn)假15天。晚育者（年滿24周歲）可增加30天。產(chǎn)假期間包含法定節(jié)假日。需提供準(zhǔn)生證明及生育證明 12.哺乳假：本公司女員工按照國(guó)家計(jì)劃生育政策生育，嬰兒一周歲以內(nèi)每班勞動(dòng)時(shí)間授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次授乳時(shí)間為30分鐘，亦

12、可將授乳時(shí)間累計(jì)使用，即每天1小時(shí)，或每月3天（不可連續(xù)使用）13.陪護(hù)假：男員工若因妻子晚育，可享 有3天陪產(chǎn)假。陪護(hù)假必須在分娩前后 1個(gè)月內(nèi)連續(xù)使用，過(guò)期作廢。需提供 生育證明 請(qǐng)假員工必須由本人填寫員工請(qǐng)假單員工如請(qǐng)長(zhǎng)假需提前7天至人事科領(lǐng)取員工長(zhǎng)假申請(qǐng)單主管以上職務(wù)員工請(qǐng)假必須注明職務(wù)代理人 天數(shù)職級(jí)1天3天7天普通職員 部門領(lǐng)導(dǎo) 部長(zhǎng)/經(jīng)理 總裁科長(zhǎng)（含）以上職務(wù) 部長(zhǎng) 總裁請(qǐng)假時(shí)間 3-7天 7-15天15天以上 到崗（每月20日） 開證明發(fā)放 緩發(fā)7天（開證明發(fā)放） 緩發(fā)10日（開證明發(fā)放） 未到崗（每月20日）到崗后緩發(fā)7天（開證明發(fā)放） 到崗后緩發(fā)10日（開證明發(fā)放）到崗后

13、緩發(fā)15日（開證明發(fā)放）1.員工出差前必須填寫員工出差申請(qǐng)表，寫清楚部門,姓名，工號(hào)，事由（出差何地，出差任務(wù)），出差時(shí)間。并有主管部門做相關(guān)登記。經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方能前往出差地點(diǎn)2. 員工出差申請(qǐng)表由部門考勤統(tǒng)計(jì)員保管，員工出差結(jié)束后應(yīng)第一時(shí)間返回公司3.員工填寫的員工出差申請(qǐng)表必須與部門的考勤記錄相對(duì)應(yīng)，人事科核對(duì)電子打卡記錄正確后可以給予計(jì)算出差時(shí)間4.員工出差1天（含）能返回公司的則填寫員工當(dāng)日公出申請(qǐng)表1.有代打卡或代簽行為者，雙方均按50元/次處以扣款，扣發(fā)當(dāng)月50%全勤2.無(wú)打卡記錄，也未交未打卡出勤證明者，按10元/次處以扣款 3.員工正常上下班進(jìn)出公司，當(dāng)月使用未打卡出勤證明

14、2次以上者，扣 10元4.當(dāng)月未刷卡次數(shù)達(dá)6次者，扣除50%全勤，達(dá)到10次者，扣除100%全勤.5.遲到1-10分鐘者，處罰10元/次；遲到11-30分鐘者，處罰50元/次；當(dāng)月遲到3次以上（含），扣發(fā)當(dāng)月100%全勤6.曠工不足1天，按1天計(jì)算，扣發(fā)3天工資；曠工2天，扣發(fā)6天工資；曠工3天，扣發(fā)9天工資；7.月累計(jì)請(qǐng)假滿3天（含）以內(nèi)不扣罰當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，3天以上至5天（含）核發(fā)當(dāng)月50%全勤獎(jiǎng)，超過(guò)5天不予核發(fā)全勤獎(jiǎng)。 8.中途離職員工按出勤天數(shù)核發(fā)全勤獎(jiǎng)（1）員工應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)，做一個(gè) 講文明、守紀(jì)律、愛(ài)企業(yè)的屹豐新員工。（2）員工應(yīng)坦誠(chéng)相處、互尊互愛(ài)、同心同德、 共創(chuàng)新業(yè)。不得發(fā)

15、生漫罵、打架等有損公司聲譽(yù)和利益的言行。（4）員工未經(jīng)公司授權(quán)許可，不得擅用本公司名義對(duì)外進(jìn)行業(yè)務(wù)活動(dòng)。（5）員工對(duì)外接洽事務(wù)應(yīng)態(tài)度謙和，用語(yǔ)禮貌，舉止大方，凡個(gè)人意見涉及公司利益非經(jīng)總經(jīng)理許可，不得對(duì)外發(fā)表，不得泄露公司機(jī)密。（6）員工不得借工作之便，收受饋贈(zèng)、賄賂，以及挪用公司財(cái)物。（7）員工下班前應(yīng)將空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)、等辦公設(shè)備關(guān)閉（8）員工有權(quán)勸阻各類違章現(xiàn)象，對(duì)勸阻不聽者，可舉報(bào)，公司將視具體情況予以表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。（9）員工無(wú)論過(guò)失或故意致本公司蒙受損失者，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，并視情節(jié)輕重給予處罰。（10）員工上班時(shí)間嚴(yán)禁使用電話聊天，工作通話應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。（11）員工應(yīng)著裝整潔、得體，注

16、意個(gè)人衛(wèi)生。不得赤膊、穿拖鞋進(jìn)入工作場(chǎng)所（12）員工在工作時(shí)間內(nèi)謝絕親戚、朋友探訪，如有重要的事情，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)允許，可在指定場(chǎng)所會(huì)客，但時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)（13）員工必須保持公司范圍內(nèi)的公共衛(wèi)生的整潔，不得隨地吐痰、亂拋垃圾、污物，不得在廠區(qū)的任何場(chǎng)所亂涂亂畫（14）公司所有員工均應(yīng)共同遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定（15）公司所有員工應(yīng)積極參加公司組織的各項(xiàng)公益活動(dòng)，思想文化、技術(shù)教育等集體活動(dòng)有下列行為的職工，根據(jù)情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或開除處理：（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度（2） 無(wú)正當(dāng)理由不服從單位工作安排和調(diào)動(dòng)或無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的（3）累計(jì)曠工（指在工

17、作日既未履行書面請(qǐng)假手續(xù)又未出勤的）3天以上（含）的（4）不服從管理、拒絕履行工作職責(zé)的（5）擾亂工作秩序，親自或指使他人毆打、威脅、侮辱、誹謗同事或客戶的（6）盜竊、侵占、挪用公司財(cái)物、技術(shù)或資料的（7）泄露公司商業(yè)秘密，對(duì)甲方造成較大影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正的（8）自營(yíng)業(yè)務(wù)、在外兼職或在生產(chǎn)、銷售甲方同類產(chǎn)品的企業(yè)投資入股，對(duì)甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正的。（9）入職前或入職后提供了虛假的個(gè)人信息、證件等資料的。（10）受到公司內(nèi)部員工書面投訴三次以上、客戶電話投訴3次或者書面/郵件投訴2次的。（12）在履行職責(zé)時(shí)屢犯同一錯(cuò)誤或被處罰二次以上（含）的。（13）因失職造成公司經(jīng)濟(jì)損失超過(guò)1000元（含）的。（14）丟失公司重要文件、資料、票據(jù)等物件。（15