會(huì)議管理制度-企業(yè)管理資料

1、企業(yè)管理會(huì)議管理制度1.   目的為強(qiáng)化公司管理職能，規(guī)范會(huì)議組織管理，制定公司各項(xiàng)會(huì)議管理制度。2.   適用范圍本制度適用于XX物業(yè)管理有限公司在召開(kāi)各類(lèi)會(huì)議時(shí)的管理及規(guī)范。3.   公司會(huì)議類(lèi)別3.1  黨政聯(lián)席會(huì)議3.2  總經(jīng)理辦公會(huì)議3.3  員工代表大會(huì)3.4  公司年度工作安排會(huì)3.5  工作例會(huì)3.6  專(zhuān)題會(huì)3.7  黨總支會(huì)議3.8 &

2、#160;黨員民主生活會(huì)4.   公司會(huì)議制度內(nèi)容4.1   黨政聯(lián)席會(huì)議4.1.1黨政聯(lián)席會(huì)由總經(jīng)理、黨總支書(shū)記根據(jù)會(huì)議內(nèi)容共同召集，分別主持。會(huì)務(wù)工作由行政綜合管理部負(fù)責(zé)。4.1.2黨政聯(lián)席會(huì)出席人員為總經(jīng)理、黨總支書(shū)記及班子成員。根據(jù)工作需要，經(jīng)總經(jīng)理或黨總支書(shū)記批準(zhǔn)，其他人員可以列席會(huì)議。列席人員具有發(fā)言權(quán)，但無(wú)表決權(quán)。4.1.3   黨政聯(lián)席會(huì)議主要議題:A  討論通過(guò)呈報(bào)上級(jí)單位的重要請(qǐng)示、報(bào)告;B  審議批準(zhǔn)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃并對(duì)其實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控;C  審議批準(zhǔn)

3、公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資萬(wàn)案、重大項(xiàng)目安排、大額度資金使用方案;D審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案，審核分公司、各項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理情況;E  組織制定公司發(fā)展規(guī)劃及戰(zhàn)略性機(jī)構(gòu)調(diào)整方案;F  在上級(jí)單位授權(quán)的范圍內(nèi)，決定公司的融資、借款及擔(dān)保事項(xiàng)和公司資金的調(diào)度及預(yù)算外支出;G  決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，決定公司分支機(jī)構(gòu)的設(shè)立或者撤銷(xiāo);H決定公司所屬分公司、項(xiàng)目部經(jīng)理（經(jīng)理助理）以上、總部部門(mén)負(fù)責(zé)人的任免事項(xiàng);I  向上級(jí)單位呈報(bào)公司屬分公司、各項(xiàng)目部主要管理人員的人選以及員工薪酬等事項(xiàng)；J  依照國(guó)家及上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定，審議批

4、準(zhǔn)公司行政、人事、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理、品質(zhì)督察等各項(xiàng)基本管理制度;K  組織擬定公司可持續(xù)發(fā)展的人力資源平臺(tái);L  審議批準(zhǔn)公司員工(領(lǐng)導(dǎo)班子人員除外)的工資、福利、獎(jiǎng)懲政策和方法;M  在上級(jí)單位授權(quán)的范圍內(nèi)，決定公司對(duì)外捐贈(zèng)或贊助;N決定公司的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)控制、內(nèi)部審計(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制，并對(duì)其實(shí)施有效監(jiān)控;O  在上級(jí)單位授權(quán)的范圍內(nèi)決定公司的重大事項(xiàng);P  貫徹落實(shí)法律、行政法規(guī)或公司規(guī)定，以及授予的其他職權(quán);Q  聽(tīng)取并研究黨組織關(guān)于公司改革發(fā)展的重大問(wèn)題的建議和意見(jiàn);R  黨政共管方面的重要規(guī)章制度的

5、建立、修改、廢除;S  研究制定公司人才工作規(guī)劃，審定用人標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)體系、監(jiān)督管理和后備干部管理等重要事項(xiàng)。4.1.4   會(huì)議議題及會(huì)議通知由總經(jīng)理、黨總支書(shū)記共同商定并簽發(fā)。4.1.5   根據(jù)會(huì)議議題側(cè)重點(diǎn)，分別由總經(jīng)理或黨總支書(shū)記主持。4.1.6   黨政聯(lián)席會(huì)應(yīng)有三分之二以上的領(lǐng)導(dǎo)班子成員出席方可舉行。A在對(duì)會(huì)議議題進(jìn)行討論時(shí)，會(huì)議主持人首先發(fā)言，向會(huì)議表達(dá)實(shí)業(yè)公司對(duì)相關(guān)會(huì)議議題的意見(jiàn)，會(huì)議應(yīng)認(rèn)真貫徹公司意見(jiàn)。B  出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)明確表明自己的意見(jiàn)。C  在充分發(fā)表意見(jiàn)和聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，

6、會(huì)議主持人根據(jù)多數(shù)人的意見(jiàn)作出決定并形成會(huì)議決議。D  在意見(jiàn)出現(xiàn)較大分歧時(shí)，應(yīng)暫緩研究，待條件成熟后再議。E  在特殊情況下，也可將爭(zhēng)議情況上報(bào)上級(jí)單位，請(qǐng)求裁決。4.1.7   遵照上級(jí)單位關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)管理責(zé)任追究制度的規(guī)定，出席黨政聯(lián)席會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)其參與決策的行為負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但在決定 (決議)時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的，該成員可以免除責(zé)任。4.2   總經(jīng)理辦公會(huì)議4.2.1   總經(jīng)理辦公會(huì)議由總經(jīng)理主持召開(kāi)?？偨?jīng)理因故不能主持總經(jīng)理辦公會(huì)議又確有必要召開(kāi)時(shí)，可由總經(jīng)理委托一名副總經(jīng)理主持。4

7、.2.2   總經(jīng)理辦公會(huì)議出席人員為公司總經(jīng)理、黨總支書(shū)記、領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員及公司總部部門(mén)主任出席。4.2.3根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，經(jīng)總經(jīng)理同意，與會(huì)議內(nèi)容相關(guān)的其他有關(guān)人員可列席會(huì)議。    4.2.4   總經(jīng)理辦公會(huì)議主要議題包括:A  審議通過(guò)提交公司黨政聯(lián)席會(huì)和上級(jí)主管部門(mén)審批決定的重要文件;B  審議貫徹落實(shí)黨政聯(lián)席會(huì)議重大決定的組織實(shí)施方案;C  審議決定公司經(jīng)營(yíng)管理重要事項(xiàng);D  研究擬定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案、決算方案;擬訂公司年度計(jì)劃和投資方案;E

8、60; 研究擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;F  研究擬定公司人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、企業(yè)法律顧問(wèn)等各項(xiàng)基本管理制度，審議決定公司具體規(guī)章;G研究擬定公司風(fēng)險(xiǎn)管理體系，包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、財(cái)務(wù)控制、內(nèi)部審計(jì)、法律風(fēng)險(xiǎn)控制;H審議決定聘任或解聘公司除應(yīng)由公司黨政聯(lián)席會(huì)議決定任免的其他經(jīng)營(yíng)管理人員;I  擬訂公司員工的工資、福利、獎(jiǎng)懲及收入分配方案，決定公司員工的聘用和解聘 (此項(xiàng)不包括應(yīng)當(dāng)由公司黨政聯(lián)席會(huì)議決定任免的人員)；J  討論決定分公司負(fù)責(zé)人、事業(yè)部負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理等職級(jí)的日常獎(jiǎng)懲分，審批項(xiàng)目員工晉級(jí)分和相關(guān)職級(jí)調(diào)整。K  總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)上會(huì)研究的其他重大事項(xiàng)。4

9、.2.5出席總經(jīng)理辦公會(huì)議的人員應(yīng)充分發(fā)表個(gè)人意見(jiàn)，并作出表態(tài)性發(fā)言。在充分討論、廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)理歸納總結(jié)，形成一致意見(jiàn)并作出會(huì)議決議。在意見(jiàn)分歧較大時(shí)，由總經(jīng)理做出決定。不同意見(jiàn)可以保留并可向公司報(bào)告，并在會(huì)議記錄中說(shuō)明。4.2.6應(yīng)由總經(jīng)理辦公會(huì)議審定但因時(shí)間緊迫難以召開(kāi)會(huì)議的經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)，可由總經(jīng)理酌情決定，事后向總經(jīng)理辦公會(huì)議匯報(bào)確認(rèn)。4.2.7遵照上級(jí)國(guó)有資產(chǎn)管理部門(mén)關(guān)于國(guó)有資產(chǎn)管理責(zé)任追究制度的規(guī)定，出席總經(jīng)理辦公會(huì)議的成員對(duì)其參與決策的行為負(fù)責(zé)，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，但在決定(決議)時(shí)曾表明異議并記載于會(huì)議記錄的，該成員可以免除責(zé)任。4.2.8總經(jīng)理辦公會(huì)議原則上每月召開(kāi)一次，

10、總經(jīng)理可以根據(jù)需要決定召開(kāi)時(shí)間或增加會(huì)議次數(shù)。4.3   員工代表大會(huì)4.3.1   員工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，會(huì)議必須有全體員工代表的三分之二以上出席方可召開(kāi)。4.3.2   員工代表大會(huì)由總經(jīng)理工作會(huì)選舉的執(zhí)行主席主持會(huì)議。4.3.3   員工代表大會(huì)正式會(huì)議的程序:A聽(tīng)取和審議關(guān)于公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重大決策方案(包括上級(jí)公司的經(jīng)營(yíng)方針、長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資金使用方案、經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等)的報(bào)告及職代會(huì)工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議;B  審議通過(guò)公司關(guān)于涉及員工切身

11、利益的重要改革方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、員工培訓(xùn)計(jì)劃、獎(jiǎng)懲辦法等重要規(guī)章制度;C  審議決定公司有關(guān)員工生活、集體福利的重大事項(xiàng);D  民主評(píng)議和監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，并提出獎(jiǎng)懲、任免和聘用或解聘的建議;E  審議通過(guò)或決定由法律、法規(guī)和公司規(guī)定的需經(jīng)員工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定的其他事項(xiàng);F  對(duì)公司總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定有不同意見(jiàn)時(shí)，可以直接向公司總總經(jīng)理提出建議。4.3.4   工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)員工代表大會(huì)的會(huì)務(wù)工作。4.3.5   員工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集員工代表團(tuán)(

12、組)長(zhǎng)和專(zhuān)門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)協(xié)商處理。4.3.6   員工代表大會(huì)由員工代表大會(huì)主席團(tuán)成員、員工代表、工會(huì)委員會(huì)成員等參加；也可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)上級(jí)公司其他有關(guān)人員參加。4.3.7召開(kāi)員工代表大會(huì)處理問(wèn)題，應(yīng)事先廣泛征求員工代表意見(jiàn)，協(xié)商處理結(jié)果，應(yīng)向員工代表大會(huì)及全體員工公布會(huì)議結(jié)果。4.4   公司年度工作安排會(huì)4.4.1公司年度工作安排會(huì)由總部黨支書(shū)記、副總經(jīng)理共同主持，公司領(lǐng)導(dǎo)人員、各部門(mén)負(fù)責(zé)人及分公司、各項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人及部分員工代表參加。4.4.2   總經(jīng)理可根據(jù)需要確定其他有關(guān)人員列席會(huì)議。4.4.3 

13、0; 會(huì)議主要議題包括:A  總結(jié)公司上年度工作，部署公司本年度工作;B  聽(tīng)取和審議公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出意見(jiàn)和建議;C  審議通過(guò)公司年度工作報(bào)告、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)工作報(bào)告;D  參與民主管理，對(duì)重大事宜進(jìn)行監(jiān)督與審議;E  參與公司民主管理的重要事項(xiàng)，提出合理化建議;F  研究有關(guān)維權(quán)、合同風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)管理、現(xiàn)金流管理及勞動(dòng)監(jiān)察保護(hù)等工作;G  根據(jù)上年度業(yè)績(jī)考核情況，兌現(xiàn)分公司、各項(xiàng)目部、總部各部門(mén)的獎(jiǎng)懲;H 

14、0;獎(jiǎng)勵(lì)上年度各類(lèi)優(yōu)秀人員和先進(jìn)集體。I  會(huì)議確定的其他內(nèi)容。4.4.4公司年度工作安排會(huì)每年召開(kāi)一次，時(shí)間一般為上級(jí)公司工作會(huì)之后的10個(gè)工作日內(nèi)召開(kāi)。會(huì)務(wù)工作由行政綜合管理部牽頭，會(huì)同公司各有關(guān)部門(mén)共同完成。4.5   工作例會(huì)4.5.1   工作例會(huì)為總經(jīng)理辦公會(huì)擴(kuò)大會(huì)議，由總經(jīng)理或副總經(jīng)理主持。出席人員為成都地區(qū)各項(xiàng)目經(jīng)理、總部各部門(mén)主任以上管理人員。4.5.2   工作例會(huì)的主要議題包括:A  傳達(dá)和貫徹上級(jí)公司的重要文件、指示和決定；B  傳達(dá)和貫徹總經(jīng)理辦公會(huì)議的有關(guān)決定，檢查總

15、經(jīng)理辦公會(huì)議議定事項(xiàng)及主要管理制度、規(guī)章的落實(shí)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)工作事項(xiàng)；C  通報(bào)公司及各單位的主要工作情況，部署近期的主要工作；D  各項(xiàng)目、部門(mén)匯報(bào)當(dāng)月工作重點(diǎn)工作完成情況及下月重點(diǎn)工作計(jì)劃；E  總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)作為議題的其他事項(xiàng)。4.5.3   工作例會(huì)一般原則上每月召開(kāi)一次，如有必要總經(jīng)理可增加會(huì)議次數(shù)和會(huì)議主題，總經(jīng)理可根據(jù)需要決定會(huì)議日期。會(huì)務(wù)工作由行政綜合管理部負(fù)責(zé)。4.6   專(zhuān)題會(huì)議4.6.1專(zhuān)題會(huì)議由公司領(lǐng)導(dǎo)人員按照工作需要提議召開(kāi)。4.6.2專(zhuān)題會(huì)議由提議的公司領(lǐng)導(dǎo)主持，參加會(huì)議的人員由會(huì)議主持人根據(jù)議題確

16、定。4.6.3專(zhuān)題會(huì)議的主要內(nèi)容:研究、協(xié)調(diào)和處理公司、公司日常工作中的一些專(zhuān)項(xiàng)問(wèn)題，處理具體的業(yè)務(wù)工作。4.6.4專(zhuān)題會(huì)議不定期召開(kāi)，具體時(shí)間由提議的公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)需要確定，會(huì)務(wù)工作由分管的業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)。4.7   黨總支會(huì)議4.7.1黨總支會(huì)議由黨支部書(shū)記主持，黨總支委員會(huì)委員出席會(huì)議。黨總支書(shū)記因故不能主持總支會(huì)議又確有必要召開(kāi)時(shí)，由黨總支書(shū)記委托黨總支副書(shū)記或支部委員會(huì)中的其他成員主持。4.7.2   根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，由黨總支書(shū)記酌情確定其他有關(guān)負(fù)責(zé)同志列席會(huì)議。列席人員具有發(fā)言權(quán)，但無(wú)表決權(quán)。4.7.3   黨總支

17、會(huì)議題包括:A研究貫徹執(zhí)行黨中央、國(guó)務(wù)院的重大方針政策和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的意見(jiàn)，研究貫徹上級(jí)單位黨委對(duì)公司黨支部的工作要求的具體措施，討論向上級(jí)黨委的報(bào)告、請(qǐng)示;B  對(duì)公司的重大問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，參與對(duì)重大問(wèn)題的決策與監(jiān)督;C  對(duì)公司的重大決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金使用及時(shí)向總經(jīng)理和相關(guān)會(huì)議提出意見(jiàn)和建議;D堅(jiān)持“黨管干部”的原則，參與公司中層以上管理人員的選拔任用和管理監(jiān)督工作。決定由公司總部黨支部管理的黨支部、工會(huì)、共青團(tuán)組織的人事任免、獎(jiǎng)懲事項(xiàng);研究決定公司黨組織機(jī)構(gòu)的設(shè)立、撤并、變更事項(xiàng);E  研究審議黨總支年度工作計(jì)劃和總結(jié)，黨

18、內(nèi)重要活動(dòng)的部署和規(guī)劃;F  研究制定黨總支各項(xiàng)重要制度，形成制度體系;G  參與對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其后備干部的教育、培訓(xùn)與考核，加強(qiáng)班子建設(shè);H  研究黨員代表大會(huì)和黨總支委員換屆選舉工作方案;I  研究審議企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作中的重大問(wèn)題;J  領(lǐng)導(dǎo)員工代表大會(huì)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織，研究工會(huì)、共青團(tuán)工作中的重大問(wèn)題，審議本單位關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會(huì)、共青團(tuán)工作的重要決定;K堅(jiān)持“黨管人才”的原則，研究企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、用人標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)體系、作風(fēng)建設(shè)、監(jiān)督管理等事項(xiàng);L  研究精神文明建設(shè)、思想政治工作中的重大問(wèn)題，

19、審議精神文明建設(shè)規(guī)劃、制度措施、管理辦法。組織開(kāi)展“三創(chuàng)建”活動(dòng)(創(chuàng)建文明集體、文明部室、四好班子建設(shè));M  研究公司文化建設(shè)的重大議題，審議企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃、措施;N  研究審議黨內(nèi)獎(jiǎng)懲和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)方案;O  黨總支書(shū)記提議研究的其他問(wèn)題。4.7.4   黨總支會(huì)議事程序:A需要黨總支討論研究的事項(xiàng)，黨總支書(shū)記事先要與總經(jīng)理進(jìn)行充分溝通，了解情況，聽(tīng)取意見(jiàn)，并將有關(guān)情況向黨支部成員通報(bào);B需要黨總支討論研究的事項(xiàng)，會(huì)前應(yīng)由有關(guān)部門(mén)深入調(diào)查研究，進(jìn)行必要的論證，并實(shí)事求是地向黨總支匯報(bào);C  黨總支會(huì)議形成決議后，黨總支

20、成員要按照各自分工認(rèn)真執(zhí)行，并研究制定落實(shí)決議的措施意見(jiàn);D黨總支參與決策的重大事項(xiàng)，一般由黨總支主要負(fù)責(zé)人確定會(huì)議議題和會(huì)議時(shí)間，并提前通知黨總支成員和有關(guān)列席人員，做好必要的準(zhǔn)備工作;E  召開(kāi)黨總支會(huì)議時(shí)，出席的委員必須超過(guò)全體委員的三分之二，黨總支主要負(fù)責(zé)人可根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和議題的需要，確定會(huì)議形式和列席人員;F  黨總支會(huì)議表決要在委員充分發(fā)表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行，表決可采取口頭表決、舉手表決和無(wú)記名投票表決三種方式。表決情況應(yīng)由專(zhuān)人記錄，并按規(guī)定存檔保存；G  黨總支會(huì)議實(shí)行民主集中制，遵循少數(shù)服從多數(shù)的原則；H黨總支會(huì)議原則上每月召開(kāi)一次，黨總支書(shū)記可根據(jù)

21、情況臨時(shí)決定召開(kāi)，會(huì)務(wù)工作由行政綜合管理部負(fù)責(zé)。4.8   民主生活會(huì)4.8.1   民主生活會(huì)由黨總支書(shū)記召集，主持。會(huì)務(wù)工作由行政綜合管理部負(fù)責(zé)。4.8.2   民主生活會(huì)出席人員為黨總支書(shū)記、總經(jīng)理及班子成員及相關(guān)列席人員。4.8.3   民主生活會(huì)的程序:A  確定召開(kāi)會(huì)議的時(shí)間及會(huì)議的主題;B  以黨總支為主，征求基層對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)，并將意見(jiàn)進(jìn)行整理提交主要領(lǐng)導(dǎo)審核;C  將基層的意見(jiàn)對(duì)應(yīng)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)，以書(shū)面形式告之，必要時(shí)，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自送達(dá)，并做要求

22、;D領(lǐng)導(dǎo)班子各位成員根據(jù)會(huì)議的主題、基層和群眾的意見(jiàn)撰寫(xiě)自己的發(fā)言提綱，發(fā)言中要將自已的廉潔情況一并寫(xiě)入;E提前10天左右向上級(jí)報(bào)告開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、主題，一個(gè)月內(nèi)將開(kāi)會(huì)情況和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿、整改措施及落實(shí)時(shí)間表上報(bào)上級(jí)黨組織;F  對(duì)于民主生活會(huì)提出的整改措施按照落實(shí)時(shí)間表進(jìn)行監(jiān)督檢查，并形成文字匯報(bào)總結(jié)材料報(bào)上級(jí)黨組織審核。4.8.4   民主生活會(huì)主要內(nèi)容:A主持人在會(huì)上要進(jìn)一步明確重點(diǎn)，提出具體要求，保持和調(diào)節(jié)好生活會(huì)的民主氣氛；B  與會(huì)人員在對(duì)照檢查總結(jié)中，應(yīng)緊緊圍繞主題發(fā)表意見(jiàn)，認(rèn)真檢查自己存在的突出問(wèn)題，對(duì)黨員和群眾提出的意見(jiàn)，正確的

23、要誠(chéng)懇接受并切實(shí)改正;不符合事實(shí)或者不完全符合事實(shí)的，要實(shí)事求是地做出說(shuō)明；C  每個(gè)班子成員都要聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，既誠(chéng)懇檢查自己的缺點(diǎn)和問(wèn)題，又敢于對(duì)其他同志提出批評(píng)和建議。通過(guò)批評(píng)與自我批評(píng)達(dá)到統(tǒng)一思想，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相監(jiān)督，共同提高的目的；D會(huì)議主持人對(duì)會(huì)議進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)多數(shù)成員的意見(jiàn)，提出切實(shí)可行的整改措施，同時(shí)針對(duì)一些同志在民主生活會(huì)上反映出來(lái)的思想問(wèn)題，做好深入細(xì)致的疏導(dǎo)工作，發(fā)揚(yáng)積極因素，克服消極因素，鞏固民主生活會(huì)的成果；E  因事并經(jīng)本單位黨組織主要負(fù)責(zé)人同意不能參加民主生活會(huì)的人員，必須提交書(shū)面發(fā)言材料，由有關(guān)同志在會(huì)上代

24、為宣讀，會(huì)后由黨組織主要負(fù)責(zé)人及時(shí)向本人轉(zhuǎn)達(dá)領(lǐng)導(dǎo)班子及其他成員的批評(píng)意見(jiàn)。4.9   會(huì)議組織、管理4.9.1   議題征集A黨政聯(lián)席會(huì)議、公司年度工作安排會(huì)議題由總經(jīng)理與黨總支書(shū)記協(xié)商確定;總經(jīng)理辦公會(huì)議、工作例會(huì)議題由總經(jīng)理確定;專(zhuān)題會(huì)議由提議的公司領(lǐng)導(dǎo)確定；員工代表大會(huì)由公司工會(huì)組織確定；黨總支會(huì)議、民主生活會(huì)由黨總支書(shū)記確定。B  提交議題的主辦或承辦部門(mén)應(yīng)提前調(diào)查研究，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做好科學(xué)論證并提出建議。4.9.2   會(huì)議籌備A每次會(huì)議前，由會(huì)議組織部門(mén)制定會(huì)議議程，經(jīng)主持領(lǐng)導(dǎo)審閱同意后，以

25、書(shū)面形式通知與會(huì)人員；B  根據(jù)確定的會(huì)議議題，由會(huì)議組織部門(mén)通知議題主辦和承辦單位、部門(mén)提前準(zhǔn)備會(huì)議材料，并于會(huì)議召開(kāi)一日前發(fā)至與會(huì)人員(須保密的材料除外)。4.9.3   會(huì)議紀(jì)要和會(huì)議文件A黨政聯(lián)席會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議、公司年度工作安排會(huì)、員工代表大會(huì)、工作例會(huì)、黨總支會(huì)議、民主生活會(huì)作好會(huì)議記錄并整理會(huì)議紀(jì)要;專(zhuān)題會(huì)議由分管的業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)作好會(huì)議記錄并整理會(huì)議紀(jì)要，會(huì)議紀(jì)要統(tǒng)一按照公司模板填寫(xiě)。B  各項(xiàng)會(huì)議記錄和紀(jì)要由會(huì)議秘書(shū)負(fù)責(zé)記錄和擬稿。黨政聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要經(jīng)行政綜合管理部和人力資源部負(fù)責(zé)人(涉及人事議題時(shí))會(huì)簽后，由總經(jīng)理、黨總

26、支書(shū)記共同簽發(fā)?？偨?jīng)理辦公會(huì)議紀(jì)要經(jīng)行政綜合管理部負(fù)責(zé)人審核后，由總經(jīng)理簽發(fā)。員工代表大會(huì)會(huì)議紀(jì)要由行政綜合管理部負(fù)責(zé)人審核后，由工會(huì)主席簽發(fā)。其他會(huì)議紀(jì)要由相關(guān)部門(mén)記錄完成后，進(jìn)行存檔。C  會(huì)議紀(jì)要的發(fā)放范圍是參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)人員，會(huì)議紀(jì)要整理和印發(fā)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)完成，特殊情況除外。4.9.4   會(huì)議資料存檔A  各類(lèi)會(huì)議資料必須存檔，并由相應(yīng)承辦部門(mén)負(fù)責(zé)會(huì)議資料的存檔。B公司重大會(huì)議等會(huì)議資料存檔實(shí)行一會(huì)一存。存檔內(nèi)容包括會(huì)議通知、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要等。4.9.5   會(huì)議督辦A會(huì)議組織部門(mén)及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門(mén)對(duì)會(huì)議作出的決定事項(xiàng)要進(jìn)行督辦，逐一落實(shí)到位，并將辦理結(jié)果及時(shí)向會(huì)議主持人匯報(bào)。B  對(duì)會(huì)議的決議和明確的內(nèi)容，責(zé)任部門(mén)和人員必須認(rèn)真履行，按照會(huì)議要求