工資集體協(xié)商實(shí)務(wù)

1、一、工資集體協(xié)商幾個(gè)基礎(chǔ)問題一、工資集體協(xié)商幾個(gè)基礎(chǔ)問題 二、當(dāng)前開展工資集體協(xié)商的必要性二、當(dāng)前開展工資集體協(xié)商的必要性三、影響工資集體協(xié)商的因素三、影響工資集體協(xié)商的因素四、工資集體協(xié)商的程序四、工資集體協(xié)商的程序一、工資集體協(xié)商幾個(gè)基礎(chǔ)問題一、工資集體協(xié)商幾個(gè)基礎(chǔ)問題1、基本概念、基本概念 工資集體協(xié)商是指職工代表工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。工資協(xié)議，訂工資協(xié)議的行為。

2、工資協(xié)議，是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同項(xiàng)集體合同。已訂立集體合同的，工資協(xié)議作為集體合同的的，工資協(xié)議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等附件，并與集體合同具有同等效力。效力。 目標(biāo)：目標(biāo)：締結(jié)工資協(xié)議，爭取勞動(dòng)報(bào)締結(jié)工資協(xié)議，爭取勞動(dòng)報(bào)酬最大化酬最大化 過程：過程：協(xié)商且平等協(xié)商且平等 主體：主體：勞資雙方勞資雙方 范圍：范圍：企業(yè)內(nèi)部企業(yè)內(nèi)部 內(nèi)容：內(nèi)容：分配制度、分配形式、收入分配制度、分配形式、收入水平、其他與工資有關(guān)事宜水平、其他與工資有關(guān)事宜2、工資集體協(xié)商的發(fā)展歷史、工資集體協(xié)商的發(fā)展歷史 工資集體協(xié)商歷史：工資集體協(xié)商歷史：

3、 第一時(shí)期第一時(shí)期(18世紀(jì)中葉至世紀(jì)中葉至19世紀(jì)末世紀(jì)末) 最早出現(xiàn)在英國，最早出現(xiàn)在英國，1799年，美國費(fèi)城制鞋年，美國費(fèi)城制鞋工人聯(lián)合起來與雇主談判要求增加工資，最工人聯(lián)合起來與雇主談判要求增加工資，最終迫使雇主答應(yīng)了工人的條件并簽訂了協(xié)議。終迫使雇主答應(yīng)了工人的條件并簽訂了協(xié)議。 第二時(shí)期第二時(shí)期(19世紀(jì)末至世紀(jì)末至20世紀(jì)世紀(jì)30年代年代) 以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商和集體合同以工資為主要內(nèi)容的集體協(xié)商和集體合同相繼在一些國家中出現(xiàn)。相繼在一些國家中出現(xiàn)。 第三時(shí)期第三時(shí)期(二次世界大戰(zhàn)以后二次世界大戰(zhàn)以后) 工資集體談判與集體合同制度普遍在立法工資集體談判與集體合同制度普遍在

4、立法上得到承認(rèn)并受到保護(hù)。上得到承認(rèn)并受到保護(hù)。 我國工資集體協(xié)商的演變我國工資集體協(xié)商的演變 第一時(shí)期第一時(shí)期(20世紀(jì)世紀(jì)90年代年代) 自下而上的自發(fā)協(xié)商階段自下而上的自發(fā)協(xié)商階段 兩種模式兩種模式:雇主主動(dòng)要求協(xié)商雇主主動(dòng)要求協(xié)商 雇主被迫接受協(xié)商雇主被迫接受協(xié)商 第二時(shí)期第二時(shí)期(20世紀(jì)世紀(jì)90年代末至年代末至今今) 自上而下的推動(dòng)自上而下的推動(dòng)二、建立工資集體協(xié)商制度的必要性二、建立工資集體協(xié)商制度的必要性（一）當(dāng)前工資分配中存在的問題（一）當(dāng)前工資分配中存在的問題 一是收入分配結(jié)構(gòu)不合理一是收入分配結(jié)構(gòu)不合理 二是收入差距過大二是收入差距過大 三是低收入者比例大三是低收入者比例

5、大 四是分配機(jī)制失調(diào)四是分配機(jī)制失調(diào) 五是再分配五是再分配“逆向調(diào)節(jié)逆向調(diào)節(jié)” 工會自身存在的問題工會自身存在的問題 其一，是基層工會干部存在畏難情緒。其一，是基層工會干部存在畏難情緒。 其二，是工會干部能力素質(zhì)不夠適應(yīng)。其二，是工會干部能力素質(zhì)不夠適應(yīng)。 其三，對工資集體協(xié)商工作重視不夠。其三，對工資集體協(xié)商工作重視不夠。 工資集體協(xié)商制度建設(shè)過程中存在的困難工資集體協(xié)商制度建設(shè)過程中存在的困難 協(xié)商難，協(xié)商難，企業(yè)不情愿坐下來與工會進(jìn)行工企業(yè)不情愿坐下來與工會進(jìn)行工資集體協(xié)商；資集體協(xié)商； 簽約難，簽約難，雖然進(jìn)行了工資集體協(xié)商雖然進(jìn)行了工資集體協(xié)商,但是真但是真正簽訂集體合同還比較困難；

6、正簽訂集體合同還比較困難； 履約難，履約難，簽了集體合同，真正兌現(xiàn)、履約簽了集體合同，真正兌現(xiàn)、履約也有這樣那樣的問題；也有這樣那樣的問題； 監(jiān)督難，監(jiān)督難，集體合同不履約，監(jiān)督起來也比集體合同不履約，監(jiān)督起來也比較困難。較困難。（三）建立工資集體協(xié)商制度的必要性（三）建立工資集體協(xié)商制度的必要性1、中央領(lǐng)導(dǎo)高度重視收入分配問題，對建立工資集體協(xié)商提出了緊迫要求 勞動(dòng)者報(bào)酬占國民收入比例從勞動(dòng)者報(bào)酬占國民收入比例從1995年的年的51.4%下降到下降到2007年的年的39.7%。居民收入占。居民收入占GDP的比重，從的比重，從1992年年的的68.6%下降到下降到2007年的年的52.3%。

7、與此形成鮮明對比的是，與此形成鮮明對比的是，收入最高收入最高10%群體和收入最群體和收入最低低10%群體的收入差距，從群體的收入差距，從1988年的年的7.3倍上升到倍上升到2007年的年的23倍。倍。 2 2、改革收入分配制度，對建立工資集、改革收入分配制度，對建立工資集 體協(xié)商提出了緊迫要求體協(xié)商提出了緊迫要求 破除對收入分配制度改革的顧慮（1 1）企業(yè)成本上升影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展資本轉(zhuǎn)移論）企業(yè)成本上升影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展資本轉(zhuǎn)移論（2 2）就業(yè)難題論）就業(yè)難題論（3 3）引發(fā)通貨膨脹論）引發(fā)通貨膨脹論三、影響工作集體協(xié)商的因素三、影響工作集體協(xié)商的因素 1、影響工資集體協(xié)商的外部因、影響工資集體協(xié)商的

8、外部因素素 （）物價(jià)水平（）物價(jià)水平（）地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長水平（）地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長水平（）勞動(dòng)力供求狀況（）勞動(dòng)力供求狀況 （）利率、稅率以及匯率的變（）利率、稅率以及匯率的變動(dòng)情況動(dòng)情況（）地區(qū)工資增長指導(dǎo)線（）地區(qū)工資增長指導(dǎo)線 2、影響工資集體協(xié)商的內(nèi)部因素、影響工資集體協(xié)商的內(nèi)部因素（）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（）勞動(dòng)生產(chǎn)率（）勞動(dòng)生產(chǎn)率（）企業(yè)人工成本（）企業(yè)人工成本 （）企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表（）企業(yè)資產(chǎn)負(fù)債表和損益表的變動(dòng)情況（薪酬相關(guān)）的變動(dòng)情況（薪酬相關(guān)）（）企業(yè)平均工資水平與同行（）企業(yè)平均工資水平與同行業(yè)同類企業(yè)工資水平的關(guān)系業(yè)同類企業(yè)工資水平的關(guān)系四、工資集體協(xié)商的程序四、工

9、資集體協(xié)商的程序1、工資集體協(xié)商的內(nèi)容、工資集體協(xié)商的內(nèi)容 （1）工資協(xié)議的期限；）工資協(xié)議的期限；（2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；（4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；）工資支付辦法；（6）變更、解除工資協(xié)議的程序；）變更、解除工資協(xié)議的程序；（7）工資協(xié)議的終止條件；）工資協(xié)議的終止條件；（8）工資協(xié)議的違約責(zé)任；）工資協(xié)議的違約責(zé)任；（9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。 2、工資集

10、體協(xié)商的原則、工資集體協(xié)商的原則 （）自覺遵守國家、地（）自覺遵守國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章方有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的原則的原則（2）相互尊重）相互尊重,平等協(xié)商原則平等協(xié)商原則 平等地位是集體協(xié)商的前提 （3）誠實(shí)守信）誠實(shí)守信,公平合作原則公平合作原則 我國工會集體協(xié)商的博弈行為是合作博弈（4）兼顧雙方合法權(quán)益原則；）兼顧雙方合法權(quán)益原則；（5）不得采取過激行為原則）不得采取過激行為原則協(xié)協(xié) 商商 前前 準(zhǔn)準(zhǔn) 備備集集 體體 協(xié)協(xié) 商商職工（代表）大會審議職工（代表）大會審議雙方首席代表簽字雙方首席代表簽字登登 記記 備備 案案公公 布布1、工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方自定，一般每方、工資

11、集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方自定，一般每方為為3至至10名，雙方人數(shù)均等，并各確定一名首席名，雙方人數(shù)均等，并各確定一名首席代表。雙方應(yīng)另行指定記錄員各一名。代表。雙方應(yīng)另行指定記錄員各一名。2、職工一方首席代表為工會主席，工會主席因故、職工一方首席代表為工會主席，工會主席因故不能履職時(shí)，可書面委托工會其他負(fù)責(zé)人為首席不能履職時(shí)，可書面委托工會其他負(fù)責(zé)人為首席代表。代表。 3、工資協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員、工資協(xié)商雙方均可委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員擔(dān)任協(xié)商顧問。委托人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)擔(dān)任協(xié)商顧問。委托人數(shù)不得超過本方代表人數(shù)的的1/3。4、協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責(zé)，遇不可抗、協(xié)

12、商代表一經(jīng)產(chǎn)生，必須履行職責(zé)，遇不可抗拒因素造成空缺的，應(yīng)及時(shí)指派或推選新的代表拒因素造成空缺的，應(yīng)及時(shí)指派或推選新的代表補(bǔ)缺。補(bǔ)缺。l5、協(xié)商代表的任期由各方自行決定。協(xié)商代表在任期內(nèi)，、協(xié)商代表的任期由各方自行決定。協(xié)商代表在任期內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合除個(gè)人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得解除協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。同。6、協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視同正常勞動(dòng)，、協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商的活動(dòng)應(yīng)視同正常勞動(dòng)，其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、福利等待遇不受其享受的工資、獎(jiǎng)金、津貼、保險(xiǎn)、福利等待遇不受影響。影響。7、協(xié)商雙方享有平等的知情權(quán)、建議權(quán)、陳述權(quán)和表決、協(xié)商雙方

13、享有平等的知情權(quán)、建議權(quán)、陳述權(quán)和表決權(quán)，任何一方均不得將自己的意志強(qiáng)加于對方。權(quán)，任何一方均不得將自己的意志強(qiáng)加于對方。8、協(xié)商會議執(zhí)行主席，由雙方首席代表輪流擔(dān)任，其主、協(xié)商會議執(zhí)行主席，由雙方首席代表輪流擔(dān)任，其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織和協(xié)調(diào)工作，對協(xié)要職責(zé)是負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商的組織和協(xié)調(diào)工作，對協(xié)調(diào)過程中的緊急問題提出處理意見。調(diào)過程中的緊急問題提出處理意見。 9、協(xié)商代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)、協(xié)商代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，保守企業(yè)商業(yè)秘密。協(xié)商代表任何一方不得采用過激、威脅、收買、欺騙等商代表任何一方不得采用過激、威脅、收買、欺騙等行為。行為。l1 1、 協(xié)商班子的組

14、成原則協(xié)商班子的組成原則l 需要原則需要原則根據(jù)協(xié)商內(nèi)容的難易和復(fù)雜程度及根據(jù)協(xié)商內(nèi)容的難易和復(fù)雜程度及工作量的大小等來確定協(xié)商班子的人員數(shù)量。工作量的大小等來確定協(xié)商班子的人員數(shù)量。 結(jié)構(gòu)原則結(jié)構(gòu)原則協(xié)商班子的人員配備要考慮人員結(jié)協(xié)商班子的人員配備要考慮人員結(jié)構(gòu)的合理與配套，就職工方而言，工資集體協(xié)商班子構(gòu)的合理與配套，就職工方而言，工資集體協(xié)商班子一般包括首席代表（主談人）、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)人一般包括首席代表（主談人）、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)人員、精通勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)人員、精通財(cái)務(wù)知識人員、熟員、精通勞動(dòng)工資業(yè)務(wù)人員、精通財(cái)務(wù)知識人員、熟悉法律知識人員、后援人員。悉法律知識人員、后援人員。l 精干原

15、則精干原則協(xié)商班子的建立，對參加人員要精協(xié)商班子的建立，對參加人員要精打細(xì)算，能少則少，一專多能就多兼任工作。打細(xì)算，能少則少，一專多能就多兼任工作。l 對應(yīng)原則對應(yīng)原則一般而言，雙方參加協(xié)商人員的數(shù)一般而言，雙方參加協(xié)商人員的數(shù)量應(yīng)該對等，也可根據(jù)對方人員的專業(yè)情況，選派相量應(yīng)該對等，也可根據(jù)對方人員的專業(yè)情況，選派相應(yīng)的人員參加協(xié)商。應(yīng)的人員參加協(xié)商。l 2、 協(xié)商人員的分工協(xié)商人員的分工l （1）內(nèi)容性分工。協(xié)商前要明確何人在何種場合下，）內(nèi)容性分工。協(xié)商前要明確何人在何種場合下，通過何種方式，提出哪些問題；對方如提出哪些問題，由通過何種方式，提出哪些問題；對方如提出哪些問題，由何人通過

16、何種方式去回答；在何種情況下，應(yīng)由誰去解決何人通過何種方式去回答；在何種情況下，應(yīng)由誰去解決哪些問題，等等。哪些問題，等等。l （2）戰(zhàn)術(shù)性分工。在協(xié)商具體問題時(shí)，誰擔(dān)任主攻，）戰(zhàn)術(shù)性分工。在協(xié)商具體問題時(shí)，誰擔(dān)任主攻，誰扮演誰扮演“調(diào)和者調(diào)和者”、“黑臉者黑臉者”、記錄者和譯員，都要事、記錄者和譯員，都要事先分工并制定配合方案。先分工并制定配合方案。l （3）動(dòng)態(tài)分工。根據(jù)協(xié)商形勢的發(fā)展，有時(shí)為了不）動(dòng)態(tài)分工。根據(jù)協(xié)商形勢的發(fā)展，有時(shí)為了不讓對方摸到本方的分工底細(xì)，以進(jìn)一步抓住弱點(diǎn)和突破口，讓對方摸到本方的分工底細(xì)，以進(jìn)一步抓住弱點(diǎn)和突破口，上述戰(zhàn)術(shù)性分工可作適當(dāng)調(diào)整，同時(shí)，也是為了更好地進(jìn)

17、上述戰(zhàn)術(shù)性分工可作適當(dāng)調(diào)整，同時(shí)，也是為了更好地進(jìn)行下一輪協(xié)商。行下一輪協(xié)商。l （4）階段性分工。根據(jù)協(xié)商內(nèi)容的日程安排和各階）階段性分工。根據(jù)協(xié)商內(nèi)容的日程安排和各階段的協(xié)商要求，充分考慮協(xié)商班子各成員的業(yè)務(wù)專長，進(jìn)段的協(xié)商要求，充分考慮協(xié)商班子各成員的業(yè)務(wù)專長，進(jìn)行分工協(xié)作。行分工協(xié)作。l （5）職責(zé)性分工。這是最基本的分工，協(xié)商班子成）職責(zé)性分工。這是最基本的分工，協(xié)商班子成員可根據(jù)自己的業(yè)務(wù)專長承擔(dān)最基本的職責(zé)員可根據(jù)自己的業(yè)務(wù)專長承擔(dān)最基本的職責(zé)。 地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀地方政府發(fā)布的有關(guān)宏觀指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指指導(dǎo)參數(shù)，如工資指導(dǎo)線、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、勞

18、動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等；數(shù)、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位等； 影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅影響工資水平的其它數(shù)據(jù)，如國家利率、稅率和匯率等變動(dòng)情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工率和匯率等變動(dòng)情況；本區(qū)周邊地區(qū)、同行業(yè)工資水平。資水平。 有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、有關(guān)工資集體協(xié)商的法律、法規(guī)和政策；法規(guī)和政策； 上年度企業(yè)產(chǎn)品品種，生產(chǎn)總值、勞動(dòng)生產(chǎn)率、利潤總額及本年度預(yù)測； 職工工資總額及人均工資水平；企業(yè)成本費(fèi)用總額及人工成本總額；職工人數(shù)、分類及其變化情況等。 1 1、搜集企業(yè)外部和內(nèi)部信息資料的主要方法、搜集企業(yè)外部和內(nèi)部信息資料的主要方法 查閱有關(guān)檔案、資料；向有關(guān)管理人員進(jìn)行查閱有關(guān)檔案

19、、資料；向有關(guān)管理人員進(jìn)行咨詢；對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談；對搜集到的原咨詢；對有關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行訪談；對搜集到的原始材料進(jìn)行分析歸納。始材料進(jìn)行分析歸納。 2 2、搜集職工意見和建議的基本方法、搜集職工意見和建議的基本方法 問卷調(diào)查；座談會；訪談；了解勞動(dòng)監(jiān)察員問卷調(diào)查；座談會；訪談；了解勞動(dòng)監(jiān)察員的情況反映。的情況反映。 3 3、搜集職工意見和建議應(yīng)持的態(tài)度：、搜集職工意見和建議應(yīng)持的態(tài)度： 平易近人，富有同情心；仔細(xì)傾聽，認(rèn)真記平易近人，富有同情心；仔細(xì)傾聽，認(rèn)真記錄；對其正當(dāng)要求，表示盡力幫助解決；談話錄；對其正當(dāng)要求，表示盡力幫助解決；談話記錄讓職工過目。記錄讓職工過目。 樣式之一樣式之一l尊

20、敬的尊敬的_總經(jīng)理總經(jīng)理 l為了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系為了建立和諧勞動(dòng)關(guān)系,共謀企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展共謀企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,實(shí)現(xiàn)勞資實(shí)現(xiàn)勞資雙贏雙贏,工會委員會根據(jù)工會委員會根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法第三第三十三條十三條,集體合同條例集體合同條例:第九條第九條,第十條第十條,第二十一條第二十一條等法律法規(guī)等法律法規(guī),和職工的意愿和職工的意愿,特提出在本企業(yè)建立工資協(xié)特提出在本企業(yè)建立工資協(xié)商制度的要求商制度的要求.并建議就以下內(nèi)容并建議就以下內(nèi)容_,_,_等開展工等開展工資協(xié)商資協(xié)商. 具體協(xié)商日期及公司代表人選的確定具體協(xié)商日期及公司代表人選的確定,請公司研究后明請公司研究后明示示.請?jiān)谑?/p>

21、到本要約二十日內(nèi)予以書面答復(fù)請?jiān)谑盏奖疽s二十日內(nèi)予以書面答復(fù).付付:職工職工方協(xié)商代表名單方協(xié)商代表名單. 工工 會會 年年 月月 日日協(xié)商會議執(zhí)行主席一般由 雙方的首席代表輪流擔(dān)任 工會要及時(shí)召開職工（代表）大會，審議通過協(xié)議草案；表決通過“草案”，“草案”未經(jīng)職代會1/2以上代表通過時(shí)視為無效； 未通過的“草案”，雙方協(xié)商代表應(yīng)進(jìn)行再次進(jìn)行協(xié)商；將再次協(xié)商的“草案”提交職工（代表）大會審議，直至表決通過。雙 方 首 席代 表 簽 字工資協(xié)議書的格式及內(nèi)容工資協(xié)議書的格式及內(nèi)容 根據(jù)收集的有關(guān)資料數(shù)據(jù)及指標(biāo)測算結(jié)果，結(jié)合根據(jù)收集的有關(guān)資料數(shù)據(jù)及指標(biāo)測算結(jié)果，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和職工的意見，

22、起草工資協(xié)議（草企業(yè)的實(shí)際情況和職工的意見，起草工資協(xié)議（草案）。工資協(xié)議（草案）應(yīng)包括以下內(nèi)容：案）。工資協(xié)議（草案）應(yīng)包括以下內(nèi)容： 1、協(xié)議名稱：在卷首標(biāo)明協(xié)議名稱和適用時(shí)間，、協(xié)議名稱：在卷首標(biāo)明協(xié)議名稱和適用時(shí)間，如如“公司公司2003年工資協(xié)議年工資協(xié)議”。 2、序言：寫明協(xié)議雙方的主體資格，簽訂協(xié)議的、序言：寫明協(xié)議雙方的主體資格，簽訂協(xié)議的目的和意義，平等協(xié)商的基本情況等。（薪酬標(biāo)準(zhǔn)）目的和意義，平等協(xié)商的基本情況等。（薪酬標(biāo)準(zhǔn)） 3、正文：寫明工資協(xié)議的基本條款，一般按內(nèi)容、正文：寫明工資協(xié)議的基本條款，一般按內(nèi)容分章節(jié)敘述，要求內(nèi)容明確、層次清楚、重點(diǎn)突出，分章節(jié)敘述，要求

23、內(nèi)容明確、層次清楚、重點(diǎn)突出，使用概念準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)語句簡明、易懂。使用概念準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)，表達(dá)語句簡明、易懂。 4、結(jié)尾：包括勞資雙方履行協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)，、結(jié)尾：包括勞資雙方履行協(xié)議的權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議的變更、終止條件和程序，協(xié)議的監(jiān)督檢查方式，協(xié)議的變更、終止條件和程序，協(xié)議的監(jiān)督檢查方式，協(xié)議的正副本份數(shù)，報(bào)送單位名稱和份數(shù)，協(xié)議的簽協(xié)議的正副本份數(shù)，報(bào)送單位名稱和份數(shù)，協(xié)議的簽訂時(shí)間和地點(diǎn)，協(xié)議雙方首席代表簽字蓋章等內(nèi)容。訂時(shí)間和地點(diǎn)，協(xié)議雙方首席代表簽字蓋章等內(nèi)容。工資協(xié)議書的范本工資協(xié)議書的范本 為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促

24、進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)法、集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商試行辦法試行辦法等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。會方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。 一、協(xié)議期限：自一、協(xié)議期限：自 年年 月月 日起日起 年年 月月 日止。日止。 二、企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度。二、企業(yè)建立以定額工價(jià)為主的基本工資制度。 三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。在三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實(shí)行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位

25、工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指確定年度工資水平和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和利稅指標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，標(biāo)，參照勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。業(yè)工資水平和崗位工資差距。 四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，結(jié)合職工工作實(shí)際，分別采取 等等工資分配形式。工資分配形式。 五、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立五、根據(jù)本企業(yè)實(shí)際和生

26、產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立 獎(jiǎng)和獎(jiǎng)和 等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)等津、補(bǔ)貼。獎(jiǎng)金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。主審定。審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額和發(fā)放時(shí)間向職工公布。 六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。協(xié)議期間，職工年度平企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定

27、。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加均工資水平與上一年相比可增加%。七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。在支付工資時(shí)應(yīng)向職工提供一份其個(gè)人的工資清單。八、本企業(yè)八、本企業(yè) 崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加崗位（工種）實(shí)行計(jì)件工資分配形式。企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定強(qiáng)勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)的核算管理工作，通過協(xié)商合

28、理確定法定工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。協(xié)議期內(nèi)計(jì)件工資單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為。標(biāo)準(zhǔn)分別為。九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，九、企業(yè)需要安排職工加班加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按并按勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長工實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后由企業(yè)安排延長工作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間作時(shí)間和經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門

29、審核備案后實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加的，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，均按規(guī)定支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。點(diǎn)工資。 十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：十、在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或終止工資協(xié)議：1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；無法履行；2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)

30、生重大變化致使協(xié)議無拍賣而發(fā)生重大變動(dòng)或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；法履行的；4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)即行終止。止。十一、工資協(xié)議變更的程序：十一、工資協(xié)議變更的程序：1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；變更的理由與條件；2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的、在工資協(xié)議期

31、限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在執(zhí)行情況和變更提出商談時(shí)，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動(dòng)保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。 十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進(jìn)行。處理程序進(jìn)行。 十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損十

32、三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。 十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按十四、本協(xié)議未盡事項(xiàng)，按集體合同規(guī)定集體合同規(guī)定的的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。相抵觸時(shí)，以國家、省新規(guī)定為準(zhǔn)。 十六、本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部十六、本協(xié)議一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。門、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。 十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查同意十七、本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)

33、保障行政部門審查同意后，即行生效。后，即行生效。 企企 業(yè)（蓋章）：業(yè)（蓋章）： 工工 會（蓋章）：會（蓋章）： 首席代表（簽字）：首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：首席代表（簽字）： 年年 月月 日日 年年 月月 日日 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查意見（蓋章）：當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審查意見（蓋章）：登記備案登記備案 根據(jù)勞動(dòng)保障部根據(jù)勞動(dòng)保障部工資集體協(xié)商試行辦法工資集體協(xié)商試行辦法規(guī)定，工規(guī)定，工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式資協(xié)議簽訂后，應(yīng)于日內(nèi)由企業(yè)將工資協(xié)議一式3份份及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查：及說明，報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查： （）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議

34、日內(nèi)，（）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在收到工資協(xié)議日內(nèi)，對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容對工資集體協(xié)商雙方代表資格、工資協(xié)議的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查。和簽訂程序等進(jìn)行審查。 （）勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)（）勞動(dòng)保障行政部門經(jīng)審查對工資協(xié)議無異議，應(yīng)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)及時(shí)向協(xié)商雙方送達(dá)工資協(xié)議審查意見書工資協(xié)議審查意見書，工資，工資協(xié)議即行生效。協(xié)議即行生效。 （）勞動(dòng)保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將（）勞動(dòng)保障行政部門對工資協(xié)議有修改意見，應(yīng)將修改意見在修改意見在工資協(xié)議審查意見書工資協(xié)議審查意見書中通知協(xié)商雙方。中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修

35、改工資協(xié)議，并重新雙方應(yīng)就修改意見及時(shí)協(xié)商，修改工資協(xié)議，并重新報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。 （）工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過日后，（）工資協(xié)議向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)送經(jīng)過日后，協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的協(xié)議雙方未收到勞動(dòng)保障行政部門的工資協(xié)議審查工資協(xié)議審查意見書意見書，視為已經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門同意，該工，視為已經(jīng)過勞動(dòng)保障行政部門同意，該工資協(xié)議即行生效。資協(xié)議即行生效。工資集體協(xié)議送審應(yīng)準(zhǔn)備那些材料？工資集體協(xié)議送審應(yīng)準(zhǔn)備那些材料？ 1、工資集體協(xié)議送審表工資集體協(xié)議送審表，按規(guī)，按規(guī)定格式填寫一份。定格式填寫一份。 2、工資集體協(xié)議文本一式三份。、工資集體協(xié)議文本一式三份。 3、協(xié)商雙方代表名單（代表姓名、協(xié)商雙方代表名單（代表姓名、性別、職務(wù)）一份。性別、職務(wù)）一份。 4、職工代表大會通過工資集體協(xié)議、職工代表大會通過工資集體協(xié)議的決議或