工資表制作培訓(xùn)

1、2017HR - HR - 劉文浩劉文浩工資表的制作P a y r o l l m a k i n g1Part One關(guān)于前期的準(zhǔn)備工作細節(jié)決定成敗，不要忽略每一個小細節(jié)F扣罰D社保公積金A人員信息B入、離職，轉(zhuǎn)正前期工作E績效考核C入、離職，轉(zhuǎn)正2Part Two關(guān)于工資表的組成原來如此崗位工資簡單說，就是勞動合同上約定的薪酬，可以是單純的工資，可以是一個結(jié)構(gòu)公式的薪資?；竟べY保障一個勞動者在正常的工作時間內(nèi)為公司付出勞動后所獲得的報酬，績效工資用以衡量一個員工是否能本崗位上的表現(xiàn)指標(biāo)，該指標(biāo)由以銷售崗位更為突顯應(yīng)發(fā)工資該指標(biāo)表示這個員工在本月的一個勞動報酬，計算公式：基本工資+績效工資

2、社保公積金每個月的需要扣除一定的錢個稅根據(jù)3500元起繳納個稅的原則進行公式計算，然后扣除相應(yīng)的個稅工資=崗位工資=基本工資+績效工資-社保-公積金-個稅=實發(fā)工資各種補貼例如：餐補、車補、房補、話補、崗位補貼、職稱補貼、等等一系列的補充，該指標(biāo)亦是組成工資的重要組成部分其他一個萬金油的指標(biāo)。3Part Three關(guān)于實際操作動手才是王道確認你的人員信息根據(jù)整個月的人員信息進行工資表的添加、刪除、備注1.添加：增加本月新入職的人員，僅限于：入職日期，部門，姓名，工資。2.工資：填寫工資的時候，一定要區(qū)分清楚稅前和稅后。3.刪除：刪除上月離職&本月沒有考勤的離職員工。4.備注：哪些是轉(zhuǎn)正

3、的轉(zhuǎn)正日期是哪天，哪些是調(diào)整薪資的，調(diào)薪月份確認考勤狀況根據(jù)整個月的考勤信息，進行人員缺勤備注，主要依據(jù)為考勤機、入&離職時間1.考勤機：導(dǎo)出數(shù)據(jù)后，計算其相關(guān)的考勤天數(shù)、缺勤天數(shù)、加班時長。2.入&離職時間：根據(jù)員工信息上的入&離職時間，進行工作日統(tǒng)計。3.備注：部分涉及到賠償金的人員，需在工資表上備注清楚。確認計薪日及績效根據(jù)公司的經(jīng)營狀況及管理層的決議，計薪日可以分為21.75天、22天、26天、30天，不同的公司有不同計薪日績效：每個公司都有自己的績效考核辦法，最簡單的績效計算是按件計算，范圍最廣的績效使用范圍是銷售領(lǐng)域。1.績效的制作，如果有相關(guān)文件進行描述的

4、，則按描述進行評定績效金額，如遇到某些崗位需要以評分為基礎(chǔ)的，則需要提前做好當(dāng)月評分標(biāo)準(zhǔn)。3.備注：績效，是一個恒定的數(shù)，也是一個變量。確認應(yīng)發(fā)總額應(yīng)發(fā)總額=基本工資+績效1.基本工資：也叫底薪，基本工資每個公司都不一樣，有的公司是2190，有的公司是根據(jù)協(xié)議薪酬進行比例劃分，有的公司是分為有責(zé)任底薪或無責(zé)任底薪。當(dāng)然也有的公司是簡單粗暴型的純工資無考核。2.績效：績效計算一般來說都是精確到小數(shù)點后兩位的數(shù)字（具體要求每個公司都不一樣），在Excel中的公式為=ROUND(xxxx，2） 公式中的 2 表示的是保留2位小數(shù)，如果是保留 3 位小數(shù)，則填 3 ，以此類推。3.備注：部分涉及到賠償

5、金的人員，需在工資表上備注清楚。確認社保&公積金的繳納根據(jù)月度人員信息，進行社保&公積金基數(shù)的繳納的基數(shù)調(diào)整1.制作當(dāng)月社保&公積金繳納明細表，需要做到人數(shù)（一進一退需明確）且與工資表繳納的金額完全一致。在Excel中，相關(guān)公式為：=CEILING(TRUNC(單元格 * 基數(shù),2),0.1) 。社保&公積金只精確到角，并且采用 見分進角 的計算方式。2.社保公積金：繳納基數(shù)不一樣，個人所承擔(dān)的費用也不一樣，公司承擔(dān)也不一樣。總的來說，上海繳納社保和公積金分為3種模式，全公司按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納。公司與員工協(xié)商繳納基數(shù)。全公司按個人協(xié)議薪酬繳納。3.備注：社保每月25

6、號之前必須操作完當(dāng)月人員進出，公積金則每月在繳納前做好人員進出，如果是銀行劃扣，則是每月10號之前做好上一俄月的人員封存。確認個人所得稅個人所得稅=應(yīng)發(fā)工資-社保-公積金，在根據(jù)稅率表進行計算個稅，起繳基數(shù)為3500元，1.避稅：合理避稅。避稅的方法有很多。不一一列舉。2.個人所得稅：如果是稅后工資的員工，個稅部分則由公司承擔(dān)，應(yīng)發(fā)越高，個稅越高。3.備注：個稅是強制繳納，工資表里面必須有的一個類目。確認實發(fā)工資實發(fā)=應(yīng)發(fā)工資-社保-公積金-個人所得稅。1.實發(fā)：簡單說，就是你拿到手的工資，也叫稅后工資。2.核對+復(fù)查：對于工資表需要反復(fù)復(fù)核，直到確認為止。另外提前做好當(dāng)月實發(fā)總額、社?？傤~、公積金總額、個稅總額，報批給財務(wù)部報備。3.備注：如有上月出錯的工資，需要當(dāng)月補充，并插入備注。完成經(jīng)過上述所有流程后，工資表基