商業(yè)銀行聘任聘用管理辦法

1、商業(yè)銀行聘任聘用管理辦法第一章總則第一條 為深化本行人事用工制度改革，促進(jìn)崗位輪換，初步建立本行市場(chǎng)化人事用 工機(jī)制，優(yōu)化本行人力資源配置，提高員工創(chuàng)新能力和工作活力，制定本辦法。第二條本辦法適用的范圍和對(duì)象包括本行所有在編員工。第三條本行聘任聘用工作應(yīng)遵循以下原則：（一）堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)聘用的原則。（二）堅(jiān)持結(jié)構(gòu)合理、效率第一的原則。（三）堅(jiān)持集體研究、分層負(fù)責(zé)的原則。第四條 為加強(qiáng)內(nèi)控制度建設(shè)，落實(shí)各項(xiàng)內(nèi)控措施，在聘任聘用時(shí)，要求在同一崗位 工作滿6年及以上的員工原則上要進(jìn)行崗位輪換。第五條 崗位聘任聘用工作每年組織一次，集中于每年12月份完成。第六條聘任聘用期限：中層一級(jí)負(fù)責(zé)人

2、聘期一般為三年，其他所有崗位聘期為一年。第二章資格條件第七條參加聘任聘用人員應(yīng)具備以下基本條件：（一）思想政治素質(zhì)好，熱愛村鎮(zhèn)銀行事業(yè)，有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感：（二）具備崗位規(guī)定的專業(yè)資格條件；（三）具有大專及以上學(xué)歷（駕駛員、特殊優(yōu)秀者不受此條限制）。第八條 處于孕、產(chǎn)期的員工和因公負(fù)傷或致殘、患病在規(guī)定醫(yī)療期限內(nèi)的員工保留 原崗位。第九條組織聘任聘用時(shí)，應(yīng)根據(jù)崗位工作職責(zé)，確定具體聘用條件并予以公示，便 于應(yīng)聘人員有針對(duì)性地選擇崗位。第三章聘任聘用方法第十條聘任聘用采取一級(jí)聘一級(jí)方法。即本行行長(zhǎng)先聘任各部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù) 責(zé)人聘用本部門員工。第十一條 管理人員的聘任采取以下三種方式：（一）

3、通過(guò)公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)資格審查、筆試、組織考察等程序，由黨委討論 決定。（二）根據(jù)擬聘對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉綜合表現(xiàn)，經(jīng)本行行長(zhǎng)提名后報(bào)黨委討論決 定。（三）對(duì)外公開招聘。根據(jù)應(yīng)聘崗位所需資格、條件，向社會(huì)公開招聘，對(duì)符合條件 的，擇優(yōu)錄用。第十二條 員工的聘用方法（一）員工聘用采用雙向選擇方式。員工的聘用由部門負(fù)責(zé)人提出擬聘建議，經(jīng)行長(zhǎng) 辦公會(huì)議討論決定。（二）員工聘用具體程序：1、公布崗位。通過(guò)一定方式向員工公布雙向選擇應(yīng)聘崗位、上崗條件等事項(xiàng)。2、報(bào)名擇崗。由符合雙向選擇條件的員工自愿報(bào)名。3、提出擬聘意見。部門負(fù)責(zé)人根據(jù)應(yīng)聘人擇崗意向和崗位要求提出聘與不聘意見。4、決定聘用。由綜合

4、管理部辦理相關(guān)聘用手續(xù)。第十三條 本行實(shí)行親屬回避制度。有夫妻、父（母）子（女）、兄弟、姐妹等直系 親屬關(guān)系的員工不得在同一單位工作，有其他親屬關(guān)系的不得在同單位的同一部門、分理 處、儲(chǔ)蓄所工作。第十四條涉及親屬回避而跨行交流的人員，采取個(gè)人聯(lián)系為主，組織協(xié)調(diào)為輔的方 法落實(shí)工作崗位。第四章落聘人員管理第十五條 分流。雙向選擇中未被聘用的員工，由本人聯(lián)系本行缺編的其他部門。其 他部門決定聘用的，由綜合管理部予以確認(rèn)并辦理相關(guān)手續(xù)。第十六條 離崗。凡符合本行離崗休養(yǎng)規(guī)定的員工，如本人愿意，安排其離崗休養(yǎng)。 離崗休養(yǎng)期間的待遇按規(guī)定執(zhí)行，到法定退休年齡時(shí)再辦理退休手續(xù)。第十七條 待崗。對(duì)未被聘用且

5、又不符合離崗休養(yǎng)條件的落聘員工進(jìn)行待崗。落聘員 工在待崗期間，社會(huì)保險(xiǎn)金由單位正常繳納，只發(fā)給基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)按每年當(dāng)?shù)?政府公布的最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十八條 解聘。待崗員工經(jīng)教育培訓(xùn)仍未爭(zhēng)取上崗且自待崗之日起滿一年的，單位 予以解除勞動(dòng)合同。第十九條待崗人員在待崗期間，可在本行其他部門進(jìn)行雙向選擇，用人部門與待崗 人員達(dá)成一致意向的，隨時(shí)辦理上崗手續(xù)；離開本行的，給予提供方便辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條 本行待崗人員管理統(tǒng)一由綜合管理部負(fù)責(zé)。第二十一條綜合管理部職能（-）有針對(duì)性地組織待崗人員教育培訓(xùn)，提高待崗人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能；（二）及時(shí)向待崗人員提供缺編信息；（三）向缺編部門提供待崗員工信息和情況。第五章考核與管理第二十二條本行聘任聘用人員實(shí)行年度考核，考核結(jié)果作為晉升、評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)及續(xù)聘 的重要依據(jù)。第二十三條部室負(fù)責(zé)人由行領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一考核管理；部室員工由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。第二十四條 部室負(fù)責(zé)人需調(diào)整的，由黨委進(jìn)行討論；涉及部門員工流動(dòng)的，須經(jīng)行 長(zhǎng)辦公會(huì)議同意，由綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。第二十五條 聘期內(nèi)有下列情形之一者應(yīng)予以解聘：（-）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；（二）因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，仍不能從事原工作的；（三）不能勝任本職工作或不能完成目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，仍不能勝任工作崗位 的；（四）