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.;薪酬管理：是指企業(yè)在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及發(fā)展規(guī)劃的指導(dǎo)下，綜合考慮內(nèi)外部各種因素的影響，確定自身的薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬組成。并進(jìn)行薪酬調(diào)整和薪酬控制的整個(gè)過(guò)程。企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬戰(zhàn)略 (一）公司戰(zhàn)略 （二）競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略 1、成長(zhǎng)戰(zhàn)略 1、創(chuàng)新戰(zhàn)略 2、穩(wěn)定戰(zhàn)略 2、成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略 3、收縮戰(zhàn)略 3、客戶中心戰(zhàn)略成長(zhǎng)戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)： 關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā) 產(chǎn)品的開(kāi)發(fā) 創(chuàng)新 并購(gòu)整合 戰(zhàn)略成長(zhǎng)方式： 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略 市場(chǎng) 產(chǎn)品 外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略： 橫向 縱向 多元化發(fā)展方式 穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略戰(zhàn)略方式： 對(duì)已經(jīng)占領(lǐng)的市場(chǎng)選擇最能做好的部分，關(guān)注市場(chǎng)份額或者是運(yùn)營(yíng)成本。強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)： 在市場(chǎng)上保持一定的占有率，維持住自己已經(jīng)擁有的技術(shù)、市場(chǎng)、人員的穩(wěn)定收縮戰(zhàn)略或者精簡(jiǎn)戰(zhàn)略戰(zhàn)略方式： 產(chǎn)業(yè)整體或者部分進(jìn)行縮減戰(zhàn)略關(guān)注重點(diǎn)： 穩(wěn)步裁員 收縮規(guī)模 降低成本 同時(shí)謀求進(jìn)一步的發(fā)展 并購(gòu)整合的薪酬管理并購(gòu)后內(nèi)部薪酬管理的整合、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化 三、薪酬水平及其外部競(jìng)爭(zhēng)性決策的類型 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略決策就是薪酬水平與市場(chǎng)平均薪酬水平之間的關(guān)系，具體策略表現(xiàn)為： （一）薪酬領(lǐng)袖政策 （二）市場(chǎng)追隨政策 （三）拖后政策 （四）混合政策 拖后

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