集團(tuán)全套人力資源崗位職責(zé)說明書模版

1、崗位職責(zé)說明書部 門崗位名稱人員配置直接上級直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求任職資格崗位職責(zé)說明書部 門崗位名稱人員配置直接上級直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求任職資格生產(chǎn)工藝室崗位職責(zé)說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱工藝室助理主任人員配置1直接上級生產(chǎn)制造部部長直 接 下 級結(jié)構(gòu)工藝員; 性能工藝員; 技術(shù)翻譯及文員工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1,負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部生產(chǎn)工藝工作及與各部門之間的協(xié)調(diào)工作依據(jù)生產(chǎn)制造部任務(wù)要求，合理分配各職員工作職責(zé)部門職能要求對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化擬定每月工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告每月一次負(fù)責(zé)完成公司/生產(chǎn)制造部下達(dá)

2、的各項(xiàng)任務(wù)按要求完成組織公司工藝管理及與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2,編制工藝技術(shù)文件審校翻譯的外來技術(shù)文件按要求完成指導(dǎo)生產(chǎn)車間編制生產(chǎn)工藝流程圖、組裝圖、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)卡、產(chǎn)品工藝卡等工藝文件按要求完成組織編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額3,負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成對車間的工藝勞動紀(jì)律的監(jiān)督定期（每月/每周）協(xié)助公司生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級考試每月4,生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時(shí)及時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成按要求進(jìn)行針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)5,推進(jìn)國產(chǎn)化進(jìn)

3、程負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行6,負(fù)責(zé)組織工業(yè)工程的推廣與管理制定產(chǎn)品、零部件的工時(shí)定額，編制“生產(chǎn)能力標(biāo)準(zhǔn)”提供生產(chǎn)能力標(biāo)準(zhǔn)組織推廣與應(yīng)用工業(yè)工程提高生產(chǎn)效率7,負(fù)責(zé)部門ISO9001體系維護(hù)部門體系日常運(yùn)行情況的監(jiān)督體系運(yùn)行正常部門體系日常運(yùn)行情況的監(jiān)督8,完成生產(chǎn)制造部經(jīng)理交付的其它事務(wù)按要求完成任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉微波爐產(chǎn)品技術(shù)及行業(yè)動態(tài)；3. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；4. 有較強(qiáng)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程；5

4、. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力。 工藝室架構(gòu) 工藝室助理主任 首席工藝工程師結(jié)構(gòu)工藝員:12名性能工藝員:12技術(shù)翻譯及文員:1名 結(jié)構(gòu)工藝組主管 性能工藝組主管 技術(shù)翻譯及文員 結(jié)構(gòu)工藝員 性能工藝員 生產(chǎn)制造部工藝室崗位職責(zé)說明書2003.8 簽發(fā)人： 崗位名稱：工藝室助理主任直屬上級：生產(chǎn)制造部經(jīng)理工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部生產(chǎn)工藝工作及與各部門之間的協(xié)調(diào)工作依據(jù)生產(chǎn)制造部任務(wù)要求，合理分配各職員工作職責(zé)部門職能要求對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化擬定每月工作計(jì)劃及總結(jié)報(bào)告每月一次負(fù)責(zé)完成公司/生產(chǎn)制造部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)按要求完成組織公司

5、工藝管理及與公司各部門的協(xié)調(diào)配合工作工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低編制工藝技術(shù)文件審校翻譯的外來技術(shù)文件按要求完成指導(dǎo)生產(chǎn)車間編制生產(chǎn)工藝流程圖、組裝圖、生產(chǎn)作業(yè)指導(dǎo)卡、產(chǎn)品工藝卡等工藝文件按要求完成組織編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成對車間的工藝勞動紀(jì)律的監(jiān)督定期（每月/每周）協(xié)助公司生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級考試每月生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)按要求進(jìn)行推進(jìn)國產(chǎn)化進(jìn)程負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主

6、管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價(jià)，以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程。按要求進(jìn)行崗位名稱：工藝室助理主任直屬上級：生產(chǎn)制造部經(jīng)理工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求負(fù)責(zé)組織工業(yè)工程的推廣與管理制定產(chǎn)品、零部件的工時(shí)定額，編制“生產(chǎn)能力標(biāo)準(zhǔn)”提供生產(chǎn)能力標(biāo)準(zhǔn)組織推廣與應(yīng)用工業(yè)工程提高生產(chǎn)效率負(fù)責(zé)部門ISO9001體系維護(hù)部門體系日常運(yùn)行情況的監(jiān)督體系運(yùn)行正常對品質(zhì)保證體系督察過程中發(fā)現(xiàn)的問題負(fù)責(zé)組織進(jìn)行整改和反饋完成生產(chǎn)制造部經(jīng)理交付的其它事務(wù)按要求完成任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉微波爐產(chǎn)品技術(shù)及行業(yè)動態(tài)；3. 熟悉磁控管的生

7、產(chǎn)工藝技術(shù)；4. 有較強(qiáng)的生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程；5. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力。資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn)辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；可開通國內(nèi)長途電話一臺;部門共用打印機(jī)；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。 簽發(fā)人： 崗位名稱：材料工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求1.編制工藝文件編制生產(chǎn)物料材料及零部件的各種確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和檢測方法;及各種形式實(shí)驗(yàn)方法按要求完成負(fù)責(zé)編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額對檢驗(yàn)部門提供檢驗(yàn)文件編寫的支持2.進(jìn)行相關(guān)

8、材料的工作對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的有關(guān)材料工藝技術(shù)問題的提供技術(shù)支持及時(shí)負(fù)責(zé)各種材料的變更的確認(rèn)負(fù)責(zé)對新零部件有關(guān)材料性能的確認(rèn)每天向其它工藝組提供技術(shù)支持及時(shí)推動國產(chǎn)化的技術(shù)工作,協(xié)助采購室進(jìn)行國產(chǎn)化工作每月3.攻關(guān)課題的承擔(dān)針對工藝難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)及時(shí)完全新材料的課題研究按要求完成4.組織材料工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周月工作計(jì)劃合理分配組內(nèi)成員的工作5.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行任職要求：1. 金屬材料相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度；2. 有較強(qiáng)的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神；3. 有較強(qiáng)的溝通能力、時(shí)間觀念，成本意識強(qiáng)；4. 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組裝工藝

9、流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國家有關(guān)的材料標(biāo)準(zhǔn)5. 懂電腦操作資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn)辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；公用電話一臺;部門共用打印機(jī)；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。 簽發(fā)人：崗位名稱：結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實(shí)施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進(jìn)行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車

10、間工藝人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和指導(dǎo)按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額按要求完成協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成監(jiān)督車間的工藝勞動紀(jì)律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)按要求進(jìn)行5.技術(shù)攻關(guān)負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價(jià)，以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程。按要求進(jìn)行可承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題;對

11、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可做研究按要求進(jìn)行6.組織結(jié)構(gòu)工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周月工作計(jì)劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行崗位名稱： 結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程；4. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力。資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn)辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；公用電話一臺;部門共用打印機(jī)；3. 安裝IN

12、TERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。 簽發(fā)人：崗位名稱：性能工藝組主管(工藝員)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實(shí)施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進(jìn)行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車間工藝人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和指導(dǎo)按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額按要求完成協(xié)同生產(chǎn)過程難題的解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成

13、監(jiān)督車間的工藝勞動紀(jì)律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)按要求進(jìn)行5.技術(shù)攻關(guān)負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價(jià)，以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程。按要求進(jìn)行可承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題;對產(chǎn)品性能可做研究按要求進(jìn)行6.組織性能工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周月工作計(jì)劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它

14、事務(wù)按要求進(jìn)行崗位名稱： 性能工藝組主管(工藝員|)直屬上級：工藝室助理主任工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程；4. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力。資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn)辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；公用電話一臺;部門共用打印機(jī)；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。性能工藝組主管(工藝員)崗位職責(zé)說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱性能工藝組主管(工藝員)人員配置直接

15、上級工藝室助理主任直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實(shí)施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進(jìn)行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車間工藝人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和指導(dǎo)按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額按要求完成協(xié)同生產(chǎn)過程難題的解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成監(jiān)督車間的工藝勞動紀(jì)律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)負(fù)責(zé)

16、解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)按要求進(jìn)行5.技術(shù)攻關(guān)負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程。按要求進(jìn)行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價(jià)，以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行可承擔(dān)技術(shù)攻關(guān)課題;對產(chǎn)品性能可做研究按要求進(jìn)行6.組織性能工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周月工作計(jì)劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)

17、；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程；4. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力成本分析工程師崗位名稱：成本分析工程師直屬上級：生產(chǎn)制造部經(jīng)理工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容要 求1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的制造成本分析工作負(fù)責(zé)制定本部門的成本分析職能塊的工作計(jì)劃及具體的工作跟進(jìn)月度計(jì)劃負(fù)責(zé)建立以工段及采購購為單位的動態(tài)成本分析法，并監(jiān)督維護(hù)其運(yùn)行按要求完成負(fù)責(zé)每月月度進(jìn)行生產(chǎn)制造成本分析月度報(bào)告月度報(bào)告負(fù)責(zé)每月進(jìn)行核對財(cái)務(wù)部對生產(chǎn)制造部的成本數(shù)據(jù)按要求完成2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的成本控制建立在成本分析的基礎(chǔ)上，制定生產(chǎn)制造部成本控制的月度目標(biāo)或立項(xiàng)的方式開展成本控制的工作。月

18、度報(bào)告在成本控制的過程中，成本分析工程師主要承擔(dān)目標(biāo)及項(xiàng)目的設(shè)定，工作推進(jìn)中的管理工作，及對最終工作的成效進(jìn)行測算及評價(jià)。而成本控制的具體工作由對應(yīng)的單位負(fù)責(zé)按要求完成3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的費(fèi)用管理工作負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)制造部的費(fèi)用明細(xì)賬目，并將之與相應(yīng)的責(zé)任制部門掛鉤。按要求完成負(fù)責(zé)對生產(chǎn)制造部門各下級部門費(fèi)用的執(zhí)行狀況建立動態(tài)跟進(jìn)4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的責(zé)任制對口管理負(fù)責(zé)核對公司與生產(chǎn)制造部間責(zé)任制的草案年度，月度報(bào)告負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)制造部與下面子部門間責(zé)任制的編制負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部內(nèi)部責(zé)任制執(zhí)行情況的月度匯報(bào)及分析報(bào)告5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部內(nèi)部工資二次發(fā)放辦法的制訂，及工資發(fā)放的管理工作。按要求完成6、完成經(jīng)理

19、交付的個(gè)案工作任職要求：1相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與生產(chǎn)過程的成本分析掌握能力；3熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；資源支持：1. 基本辦公設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn)辦公桌椅、電腦附臺一套；2. 電腦一部；部門共用打印機(jī)；3. 安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4. 可印制名片，可申領(lǐng)廠服。生產(chǎn)制造部成本分析工程師崗位職責(zé)說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱成本分析工程師人員配置1直接上級生產(chǎn)制造部經(jīng)理直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的制造成本分析工作負(fù)責(zé)制定本部門的成本分析職能塊的工作計(jì)劃及具體的工作跟進(jìn)月度計(jì)劃負(fù)責(zé)建立以工段及采購購

20、為單位的動態(tài)成本分析法，并監(jiān)督維護(hù)其運(yùn)行按要求完成負(fù)責(zé)每月月度進(jìn)行生產(chǎn)制造成本分析月度報(bào)告月度報(bào)告負(fù)責(zé)每月進(jìn)行核對財(cái)務(wù)部對生產(chǎn)制造部的成本數(shù)據(jù)按要求完成2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的成本控制建立在成本分析的基礎(chǔ)上，制定生產(chǎn)制造部成本控制的月度目標(biāo)或立項(xiàng)的方式開展成本控制的工作。月度報(bào)告在成本控制的過程中，成本分析工程師主要承擔(dān)目標(biāo)及項(xiàng)目的設(shè)定，工作推進(jìn)中的管理工作，及對最終工作的成效進(jìn)行測算及評價(jià)。而成本控制的具體工作由對應(yīng)的單位負(fù)責(zé)按要求完成3、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的費(fèi)用管理工作負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)制造部的費(fèi)用明細(xì)賬目，并將之與相應(yīng)的責(zé)任制部門掛鉤。按要求完成負(fù)責(zé)建立生產(chǎn)制造部的費(fèi)用明細(xì)賬目，并將之與相應(yīng)的責(zé)任制部

21、門掛鉤。4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部的責(zé)任制對口管理負(fù)責(zé)核對公司與生產(chǎn)制造部間責(zé)任制的草案年度，月度報(bào)告負(fù)責(zé)編制生產(chǎn)制造部與下面子部門間責(zé)任制的編制負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部內(nèi)部責(zé)任制執(zhí)行情況的月度匯報(bào)及分析報(bào)告5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部內(nèi)部工資二次發(fā)放辦法的制訂，及工資發(fā)放的管理工作。6、完成經(jīng)理交付的個(gè)案工作任職要求：相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)；有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析與生產(chǎn)過程的成本分析掌握能力；熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；材料工藝組主管崗位職責(zé)說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱材料工藝組主管(工藝員)人員配置2直接上級工藝室助理主任直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1.編制工藝文件編制生產(chǎn)物料材料

22、及零部件的各種確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)和檢測方法;及各種形式實(shí)驗(yàn)方法按要求完成負(fù)責(zé)編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額對檢驗(yàn)部門提供檢驗(yàn)文件編寫的支持2.進(jìn)行相關(guān)材料的工作對生產(chǎn)現(xiàn)場出現(xiàn)的有關(guān)材料工藝技術(shù)問題的提供技術(shù)支持及時(shí)負(fù)責(zé)各種材料的變更的確認(rèn)負(fù)責(zé)對新零部件有關(guān)材料性能的確認(rèn)每天向其它工藝組提供技術(shù)支持及時(shí)推動國產(chǎn)化的技術(shù)工作,協(xié)助采購室進(jìn)行國產(chǎn)化工作每月3.攻關(guān)課題的承擔(dān)針對工藝難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)及時(shí)按要求完成針對工藝難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)4.組織材料工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周月工作計(jì)劃合理分配組內(nèi)成員的工作5.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行任職要求：1. 金屬

23、材料相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度；2. 有較強(qiáng)的組織、創(chuàng)新能力及鉆研精神；3. 有較強(qiáng)的溝通能力、時(shí)間觀念，成本意識強(qiáng)；4. 熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組裝工藝流程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟悉國家有關(guān)的材料標(biāo)準(zhǔn)5. 懂電腦操作結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)崗位職責(zé)說明書部 門生產(chǎn)制造部崗位名稱結(jié)構(gòu)工藝組主管(工藝員)人員配置直接上級工藝室助理主任直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1. 編制工藝技術(shù)文件根據(jù)產(chǎn)品需要可編制工藝要求制度;協(xié)同生產(chǎn)車間一同實(shí)施執(zhí)行部門職能要求對生產(chǎn)車間的工藝業(yè)務(wù)流程進(jìn)行規(guī)范及指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化協(xié)同車間進(jìn)行現(xiàn)場工藝文件的編制與修改每月一次審校翻譯的外來技術(shù)文件工藝合理，生產(chǎn)效率高，成本低2

24、.基礎(chǔ)工作有義務(wù)對車間工藝人員進(jìn)行業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)和指導(dǎo)按要求完成協(xié)同編制材料工藝定額和生產(chǎn)工藝定額協(xié)同生產(chǎn)過程難題解決3. 生產(chǎn)工藝管理制定相關(guān)工藝守則及工藝紀(jì)律檢查標(biāo)準(zhǔn)按要求完成監(jiān)督車間的工藝勞動紀(jì)律定期（每月/每周）協(xié)助生產(chǎn)車間進(jìn)行工人的技能等級考試每月4.生產(chǎn)工藝技術(shù)的改進(jìn)負(fù)責(zé)解決車間出現(xiàn)的重大工藝技術(shù)問題及時(shí)負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝的技術(shù)變更及時(shí)負(fù)責(zé)進(jìn)行生產(chǎn)工藝的改進(jìn)按要求完成針對工藝難題，組織攻關(guān)小組進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)按要求進(jìn)行5.技術(shù)攻關(guān)負(fù)責(zé)物料國產(chǎn)化的技術(shù)工作，以配合生產(chǎn)供應(yīng)主管的物料國產(chǎn)化進(jìn)程按要求進(jìn)行根據(jù)需要對設(shè)備國產(chǎn)化的工藝技術(shù)的評價(jià)，以配合設(shè)備擴(kuò)能組的設(shè)備國產(chǎn)化進(jìn)程。按要求進(jìn)行可承擔(dān)技術(shù)攻

25、關(guān)課題;對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)可做研究按要求進(jìn)行6.組織結(jié)構(gòu)工藝組的工作組織協(xié)調(diào)本組內(nèi)部工作以及與外的工作負(fù)責(zé)向工藝助理主任提交周月工作計(jì)劃合理分配組內(nèi)成員的工作7.完成工藝助理主任交付的其它事務(wù)按要求進(jìn)行任職要求：1. 相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2. 熟悉磁控管的生產(chǎn)工藝技術(shù)；3. 有一定生產(chǎn)現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司生產(chǎn)運(yùn)作流程；4. 有較強(qiáng)的技術(shù)攻關(guān)組織能力，及對先進(jìn)生產(chǎn)工藝的掌握能力崗位職責(zé)說明書格式2003年9月 簽發(fā)人：_部門部品車間崗位名稱設(shè)備主管人員配置1 人直接上級部品車間主任直接下級設(shè)備維修員工作職責(zé)工作詳細(xì)內(nèi)容工作要求1.車間設(shè)備資料管理建立車間設(shè)備資料臺賬和保管工作2

26、.車間設(shè)備備件管理備件的申購和備件庫存量的控制3.車間設(shè)備日常管理車間設(shè)備的日常保養(yǎng)和點(diǎn)檢工作4.車間設(shè)備的日常維護(hù)保證車間設(shè)備的正常生產(chǎn)5.車間設(shè)備的技改針對車間設(shè)備運(yùn)行隱患進(jìn)行設(shè)備改造6.車間安全管理制定車間的安全制度7.車間生產(chǎn)員工的培訓(xùn)對生產(chǎn)員工的設(shè)備安全操作進(jìn)行培訓(xùn)任職要求：大專機(jī)電相關(guān)專業(yè)，三年以上自動化設(shè)備維護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉一般的辦公電腦軟件操作。 崗位職責(zé)說明書格式2003年9月 簽發(fā)人：_部門部品車間崗位名稱設(shè)備員人員配置5人直接上級部品車間設(shè)備主管直接下級工作職責(zé)工作詳細(xì)內(nèi)容工作要求1.車間設(shè)備日常維修工作協(xié)助設(shè)備主管對車間設(shè)備的日常維修工作，保證車間日常正常生產(chǎn)。2.

27、車間設(shè)備的日常保養(yǎng)工作協(xié)助設(shè)備主管對車間設(shè)備的日常保養(yǎng)和點(diǎn)檢工作，參與設(shè)備的一級和二級保養(yǎng)。3.設(shè)備的整改協(xié)助設(shè)備主管完成設(shè)備的技改4.設(shè)備的使用管理協(xié)助設(shè)備主管對生產(chǎn)操作工設(shè)備的使用培訓(xùn)任職要求：中專機(jī)電相關(guān)專業(yè)，一年以上自動化設(shè)備維護(hù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉一般的電氣制圖和機(jī)械制圖。 部品車間崗位職責(zé)說明書部 門部品車間崗位名稱部品車間副主任人員配置1直接上級生產(chǎn)制造部部長直 接 下 級助理主任、工藝主管、品質(zhì)主管、設(shè)備主管、黑球工段長、生產(chǎn)調(diào)度工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1、負(fù)責(zé)部品車間全面工作及自主改善管理負(fù)責(zé)內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、人員選聘與考核。全責(zé)嚴(yán)格確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行

28、、落實(shí)。按照責(zé)任制，控制部門費(fèi)用預(yù)算。責(zé)任制指標(biāo)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)與外部門的協(xié)調(diào)溝通，共同完成公司任務(wù)目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)組織部品車間黑球生產(chǎn)，按時(shí)按量按質(zhì)完成公司下達(dá)的任務(wù)。按公司要求完成公司下達(dá)的黑球生產(chǎn)任務(wù)，采取措施理順物流運(yùn)作，實(shí)施精益生產(chǎn)，提高生產(chǎn)制造水平。3、負(fù)責(zé)裝配過程制造成本控制1、負(fù)責(zé)組織不斷改進(jìn)產(chǎn)品裝配工藝，提高裝配生產(chǎn)效率，從而提升車間產(chǎn)能，降低人工成本。2、組織規(guī)范物流運(yùn)作，建立科學(xué)合理的物料消耗責(zé)任考核機(jī)制，有效降低物料損耗，降低制造成本。3、合理控制機(jī)物料、維修配件等消耗，降低水電氣耗用，降低費(fèi)用消耗。4、負(fù)責(zé)控制和不斷提高裝配過程品質(zhì)控制1、不斷提高裝

29、配過程品質(zhì)控制能力和技術(shù)工藝管理水平。2、負(fù)責(zé)不斷強(qiáng)化自主分析問題和自主改善的能力，解決現(xiàn)場技術(shù)工藝問題，提高過程品控水平。5、不斷提升內(nèi)部管理水平，提升內(nèi)部人員素質(zhì)，基層管理水平1、不斷進(jìn)行內(nèi)部規(guī)范和管理提升。全責(zé)2、開展各種形式的活動，發(fā)動全員參與，促成自主改善的良好氛圍增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和凝聚力。3、不斷加強(qiáng)內(nèi)部人力資源開發(fā)，鼓勵(lì)“自我規(guī)劃、自我舉薦、自我提升”，提高內(nèi)部人員素質(zhì)和工作能力，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化高效。全責(zé)4、負(fù)責(zé)本車間人力資源配置、優(yōu)化，并且不斷開展員工培訓(xùn)，強(qiáng)化自主提高，努力培育學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提高車間整體素質(zhì)。6、負(fù)責(zé)部品車間設(shè)備安全管理1、負(fù)責(zé)組織開展車間設(shè)備、模具、工裝、儀器儀

30、表等設(shè)施的管理、維護(hù)和保養(yǎng)。為生產(chǎn)任務(wù)完成提供設(shè)備保障2、負(fù)責(zé)車間安全文明生產(chǎn)，確保安全文明生產(chǎn)的落實(shí)。全責(zé)7、負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場的管理工作負(fù)責(zé)車間作業(yè)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場的規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)制訂現(xiàn)場管理制度編制、宣傳、組織檢查與考核。每月不斷優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，改善員工工作環(huán)境。8、個(gè)案式工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的個(gè)案式工作。任職要求：1、相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工程技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；2、了解公司運(yùn)作流程、集團(tuán)、事業(yè)部、公司政策，國家法規(guī)；3、具備良好的綜合管理能力，掌握分析的基本工具和方法；4、具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、綜合判斷能力；5、良好的公文寫作能力及文字處理能力，方案的分析、整理能力；6、掌握必備電腦知

31、識，可熟練操作OFFICE及其他辦公軟件。部品車間崗位職責(zé)說明書文件編號： 版本：A 第1次修改 生效日期：2003年8月6日 部 門部品車間崗位名稱部品車間副主任人員配置直接上級生產(chǎn)制造部部長直 接 下 級助理主任、工藝主管、品質(zhì)主管、設(shè)備主管、黑球工段長、生產(chǎn)調(diào)度崗位綜述： 全面負(fù)責(zé)部品車間的生產(chǎn)組織、產(chǎn)品品質(zhì)控制、成本控制與降低，安全文明生產(chǎn)，現(xiàn)場管理，不斷提升車間基層管理水平工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1、負(fù)責(zé)部品車間全面工作及自主改善管理負(fù)責(zé)內(nèi)部組織架構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、人員選聘與考核。全責(zé)嚴(yán)格確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行、落實(shí)。按照責(zé)任制，控制部門費(fèi)用預(yù)算。責(zé)任制指標(biāo)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)

32、與外部門的協(xié)調(diào)溝通，共同完成公司任務(wù)目標(biāo)。2、負(fù)責(zé)組織完成公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)組織部品車間黑球生產(chǎn)，按時(shí)按量按質(zhì)完成公司下達(dá)的任務(wù)。按公司要求完成公司下達(dá)的黑球生產(chǎn)任務(wù)，采取措施理順物流運(yùn)作，實(shí)施精益生產(chǎn)，提高生產(chǎn)制造水平。3、負(fù)責(zé)裝配過程制造成本控制1、負(fù)責(zé)組織不斷改進(jìn)產(chǎn)品裝配工藝，提高裝配生產(chǎn)效率，從而提升車間產(chǎn)能，降低人工成本。2、組織規(guī)范物流運(yùn)作，建立科學(xué)合理的物料消耗責(zé)任考核機(jī)制，有效降低物料損耗，降低制造成本。3、合理控制機(jī)物料、維修配件等消耗，降低水電氣耗用，降低費(fèi)用消耗。4、負(fù)責(zé)控制和不斷提高裝配過程品質(zhì)控制1、不斷提高裝配過程品質(zhì)控制能力和技術(shù)工藝管理水平。2、負(fù)責(zé)不斷強(qiáng)化自主

33、分析問題和自主改善的能力，解決現(xiàn)場技術(shù)工藝問題，提高過程品控水平。5、不斷提升內(nèi)部管理水平，提升內(nèi)部人員素質(zhì)，基層管理水平1、不斷進(jìn)行內(nèi)部規(guī)范和管理提升。全責(zé)2、開展各種形式的活動，發(fā)動全員參與，促成自主改善的良好氛圍增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率和凝聚力。3、不斷加強(qiáng)內(nèi)部人力資源開發(fā)，鼓勵(lì)“自我規(guī)劃、自我舉薦、自我提升”，提高內(nèi)部人員素質(zhì)和工作能力，實(shí)現(xiàn)人員優(yōu)化高效。全責(zé)4、負(fù)責(zé)本車間人力資源配置、優(yōu)化，并且不斷開展員工培訓(xùn)，強(qiáng)化自主提高，努力培育學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，提高車間整體素質(zhì)。6、負(fù)責(zé)部品車間設(shè)備安全管理1、負(fù)責(zé)組織開展車間設(shè)備、模具、工裝、儀器儀表等設(shè)施的管理、維護(hù)和保養(yǎng)。為生產(chǎn)任務(wù)完成提供設(shè)備保障2、

34、負(fù)責(zé)車間安全文明生產(chǎn)，確保安全文明生產(chǎn)的落實(shí)。全責(zé)7、負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場的管理工作負(fù)責(zé)車間作業(yè)環(huán)境、作業(yè)現(xiàn)場的規(guī)劃與管理。負(fù)責(zé)制訂現(xiàn)場管理制度編制、宣傳、組織檢查與考核。每月不斷優(yōu)化作業(yè)環(huán)境，改善員工工作環(huán)境。8、個(gè)案式工作完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的個(gè)案式工作。任職要求：1、相關(guān)專業(yè)本科以上文化程度，三年以上工程技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)；2、了解公司運(yùn)作流程、集團(tuán)、事業(yè)部、公司政策，國家法規(guī)；3、具備良好的綜合管理能力，掌握分析的基本工具和方法；4、具有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、綜合判斷能力；5、良好的公文寫作能力及文字處理能力，方案的分析、整理能力；6、掌握必備電腦知識，可熟練操作OFFICE及其他辦公軟件。資源支持：1、基

35、本辦公設(shè)備：標(biāo)準(zhǔn)辦公桌椅、電腦附臺一套；2、電腦一部；部門共用打印機(jī)；3、安裝INTERNET、E-MAIL信息傳遞軟件；4、可印制名片；可申領(lǐng)廠服。崗位職責(zé)說明書部 門綜合管理部崗位名稱審計(jì)人員配置1直接上級綜合管理部經(jīng)理直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1、主持審計(jì)全面工作制定內(nèi)審規(guī)章制度規(guī)范、流程化制訂年度工作計(jì)劃，落實(shí)具體審計(jì)項(xiàng)目，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施，年終負(fù)責(zé)工作總結(jié)定時(shí)，具體，有計(jì)劃性負(fù)責(zé)日常的審計(jì)業(yè)務(wù)工作，抓好重點(diǎn)審計(jì)有效、合法2、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)及相關(guān)核算單位的審計(jì)審計(jì)財(cái)務(wù)部的會計(jì)報(bào)表不定時(shí)、定時(shí)對財(cái)務(wù)預(yù)決算進(jìn)行審計(jì)，對資金的管理和使用進(jìn)行監(jiān)督有效、及時(shí)對財(cái)產(chǎn)、物資增減和

36、使用的真實(shí)、合法及效益性進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督有效、及時(shí)對財(cái)務(wù)規(guī)章制度和內(nèi)部控制制度進(jìn)行檢查有效、及時(shí)3、負(fù)責(zé)組織完成有關(guān)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)工作對負(fù)責(zé)人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)有效、真實(shí)對企業(yè)內(nèi)部控制制度的健全性和有效性做出評價(jià)有效、及時(shí)4負(fù)責(zé)組織做好專項(xiàng)工程的審計(jì)工作對基建、修繕工程項(xiàng)目概（預(yù)）算的執(zhí)行情況及決算進(jìn)行審計(jì)，審核有關(guān)項(xiàng)目財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法和效益性；有效、及時(shí)對后勤系統(tǒng)各項(xiàng)承包辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督有效、及時(shí)5、領(lǐng)導(dǎo)交付辦理的其他事物按要求完成任職資格： 1、會計(jì)、審計(jì)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，三年以上大型企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉和掌握國家、行業(yè)的財(cái)經(jīng)法規(guī)和方針政策；3、思維敏捷，有很強(qiáng)的組

37、織、協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；4、具有極強(qiáng)的財(cái)務(wù)審計(jì)分析能力崗位職責(zé)說明書部 門崗位名稱人員配置直接上級直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求任職資格薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級人力資源主管直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合

38、理負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)、招聘等工作的開展協(xié)助相關(guān)人員做好人力資源規(guī)劃5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的具體任務(wù)任職資格：男女不限，本科以上學(xué)歷，30歲以下，管理類、文科類相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬設(shè)計(jì)和績效考核工作實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)薪酬考核崗位職責(zé)說明書部 門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1直接上級人力資源主

39、管直 接 下 級工 作 職 責(zé)工 作 內(nèi) 容工作要求1、全面負(fù)責(zé)公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執(zhí)行負(fù)責(zé)對公司的薪酬現(xiàn)狀和同行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行收集調(diào)查，設(shè)計(jì)出有競爭力的薪酬制度負(fù)責(zé)對公司各崗位的人員的工作進(jìn)行考核和監(jiān)控2、負(fù)責(zé)公司薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施負(fù)責(zé)定期整理各項(xiàng)薪酬信息，分析規(guī)劃出適應(yīng)公司實(shí)際的薪酬水平負(fù)責(zé)制定薪酬分配政策，使薪酬分配公平、合理負(fù)責(zé)了解員工對薪酬的意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題3、負(fù)責(zé)公司績效管理制度的建立和實(shí)施負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際，制定合理有效的考核制度根據(jù)各崗位的實(shí)際工作情況，制定完整合理的考核指標(biāo)及考核標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)跟進(jìn)部門考核的相關(guān)事宜，隨時(shí)處理考核中出現(xiàn)的各種問題負(fù)責(zé)對考核結(jié)果運(yùn)用的公平和合理4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協(xié)助培訓(xùn)