建材家居-家裝事業(yè)中心[薪酬管理制度

1、PAGE PAGE 4 建材家居家裝事業(yè)中心薪酬管理制度總則為規(guī)范員工薪酬的構(gòu)成與調(diào)整等薪酬相關(guān)事項(xiàng)，特制定本制度。本制度適用于除公司總經(jīng)理外的全體員工。本制度所指的薪酬是包括固定工資、浮動績效工資、效益獎金及崗位補(bǔ)貼等項(xiàng)目。工資構(gòu)成員工工資收入由固定工資和效益工資兩部分構(gòu)成。固定工資包括基本工資、崗位工資、工齡工資，是根據(jù)員工的職務(wù)、在公司服務(wù)的時(shí)間等因素確定的、相對固定的工作報(bào)酬。浮動績效工資包括業(yè)績提成和效益獎勵。是根據(jù)員工業(yè)務(wù)完成、工作績效與公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報(bào)酬。該項(xiàng)收入會每月根據(jù)具體表現(xiàn)予以調(diào)整。員工工資扣除項(xiàng)目包括個(gè)人所得稅、缺勤、扣款（含罰款、借款等）、代扣社保費(fèi)

2、、代扣住房公積金。工資發(fā)放如有錯(cuò)漏，將在下月工資“補(bǔ)充”項(xiàng)目中體現(xiàn)。工資標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)崗位職責(zé)的不同，分別降工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為職能和業(yè)務(wù)兩類系列。職能系列適用于從事行政、人力、財(cái)務(wù)等日常管理或事務(wù)性工作的員工。業(yè)務(wù)系列適用于從事銷售、推廣、設(shè)計(jì)及相關(guān)工作的員工。設(shè)計(jì)部工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)部經(jīng)理：基本工資1500元；工程總額50萬以下按3提成,工程總額在50100萬按4提成，工程總額超過100萬按5提成。當(dāng)單戶結(jié)算工程額與主材料比未達(dá)到1：1.5比例時(shí)，當(dāng)月該部分績效提成則按每戶RMB100元在設(shè)計(jì)部經(jīng)理工資終于一扣減。設(shè)計(jì)師設(shè)計(jì)師底薪：職務(wù)工程總額10萬元以下1015萬元15萬元以上首席設(shè)計(jì)師1000150

3、02000主任設(shè)計(jì)師80010001500實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師500500500設(shè)計(jì)師提成：單項(xiàng)工程額2萬元以下按5%提取；單項(xiàng)工程額24萬按6%提?。粏雾?xiàng)工程額46萬按7%提?。?萬元以上按8%提取。實(shí)習(xí)設(shè)計(jì)師如有簽單，提成工資按照設(shè)計(jì)師提成比例提取。試用期間如簽單額為零時(shí)對應(yīng)底薪以表中“工程總額10萬元以下的比例”計(jì)算，有簽單則按表中列示“工程總額達(dá)到10萬元以上所體現(xiàn)額度”核算。入值后連續(xù)二個(gè)月仍未實(shí)現(xiàn)簽單，則無簽單的第二個(gè)月份起無底薪。工程額提成分為兩段式發(fā)放。簽約并收到首期工程款當(dāng)月發(fā)放對應(yīng)提成部分的50%；其余50%在該戶工程全部竣工后方予發(fā)放，并通過兩項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行考核，詳見下表：簽約當(dāng)月完工

4、當(dāng)月50%工程按時(shí)完工圖紙符合規(guī)范客戶滿意度50%20%15%15%注：按時(shí)完工是指：如工程延期需要有延期證明；不屬于設(shè)計(jì)缺陷范疇的延期，應(yīng)由項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)延期免責(zé)任并簽署書面意見。當(dāng)單戶結(jié)算工程額與主材料配比未達(dá)到1：1.5比例時(shí)，當(dāng)月該部分績效提成則按每戶扣減應(yīng)得提成部分的50%。第十三條 工程部工資標(biāo)準(zhǔn)部門經(jīng)理：基本工資1500，工程總額50萬以下按3提成；50100萬按4提成；超過100萬按5提成。項(xiàng)目經(jīng)理基本工資：基本工資800元。提成部分：單項(xiàng)工程額提成金額2萬元以下100元25萬元200元5萬元以上300元當(dāng)工程項(xiàng)目出現(xiàn)延期屬質(zhì)量、服務(wù)問題發(fā)生投訴經(jīng)查證屬實(shí)，公司視情節(jié)嚴(yán)重程度予以

5、RMB200元以上直解除勞動合同的處罰。第十四條 市場策劃部工資標(biāo)準(zhǔn)市場部經(jīng)理：基本工資1500；工程總額50萬以下按3提成；50100萬按4提成；超過100萬按5提成。部門績效工資按當(dāng)月工程總額的1%予以提成。市場專員：基本工資800元；單項(xiàng)工程額3萬元以下按1%提成；單項(xiàng)工程額3萬元以上按2%提成。工資計(jì)算方法實(shí)發(fā)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資 = 基本工資 + 效益工資試用期工資管理第十五條 所有試用期員工均按所試用崗位固定工資的80%予以發(fā)放。第十六條 試用期工資截止日期為員工轉(zhuǎn)正申請表上總經(jīng)理最終簽署同意意見的日期。薪酬調(diào)整第十七條 公司定于每年6月、12月對所有崗位薪酬進(jìn)行重新核定或調(diào)整，調(diào)整依據(jù)是根據(jù)員工績效考核結(jié)果和公司年度經(jīng)營業(yè)績進(jìn)行。第十八條 凡在本公司不間斷服務(wù)滿1年以上員工，每增加一個(gè)年度則其基本工資每月上浮50元。工資發(fā)放第十九條 員工工資發(fā)放原則上為每月5日，遇節(jié)假日提前發(fā)放。第二十條 原公請假、休假工資標(biāo)準(zhǔn)，參照公司相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條 員工離職時(shí)的工資結(jié)算方法，按員工離職管理程序相關(guān)