某電力公司人力資源管理ERP系統(tǒng)培訓(xùn)教材-組織管理ppt課件

1、北京市電力公司ERP人力資源工程最終用戶培訓(xùn)2021年7月19日.培訓(xùn)課程目的這個(gè)培訓(xùn)課程將協(xié)助培訓(xùn)參與者：了解SAP系統(tǒng)中組織管理模塊的根本構(gòu)造、主要功能熟習(xí)組織單元、職位的相關(guān)概念熟習(xí)北京電力組織管理的相關(guān)流程，以及各二級(jí)單位在部門和崗位創(chuàng)建時(shí)的相關(guān)要求掌握新增、修正單位、部門及崗位時(shí)的系統(tǒng)操作方法系統(tǒng)根底操作系統(tǒng)登錄輸入客戶端用戶名和密碼言語(yǔ)中文為ZH)步驟：1、雙擊電腦桌面中 圖標(biāo)2、選中500 培訓(xùn)系統(tǒng)，點(diǎn)擊 3、輸入客戶端：5004、輸入用戶名和密碼5、在言語(yǔ)欄位：輸入ZH6、在初次登陸SAP 系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)會(huì)出現(xiàn)以下屏幕，輸入兩次本人設(shè)置的密碼，點(diǎn)擊即可進(jìn)入系統(tǒng)。注：以后再次運(yùn)用該

2、賬號(hào)登陸系統(tǒng)時(shí)，輸入新設(shè)置的密碼即可進(jìn)入系統(tǒng)。 當(dāng)需求修正密碼時(shí)，可在輸入賬號(hào)和密碼，點(diǎn)擊 再輸入新密碼。系統(tǒng)根底操作用戶培訓(xùn)登陸賬號(hào)系統(tǒng)根底操作用戶培訓(xùn)登陸賬號(hào)系統(tǒng)根底操作系統(tǒng)規(guī)范界面功能導(dǎo)航執(zhí)行 事務(wù)代碼保管創(chuàng)建新的會(huì)話建立快捷方式前往 退出 取消協(xié)助第一頁(yè) 前一頁(yè) 后一頁(yè) 最后一頁(yè)創(chuàng)建顯示定界概覽更改復(fù)制刪除系統(tǒng)根底操作事務(wù)代碼系統(tǒng)根底操作SAP任務(wù)臺(tái)系統(tǒng)根底操作事務(wù)代碼在SAP初始界面中選擇菜單中的細(xì)節(jié)設(shè)置，彈出設(shè)置窗口，選中“顯示技術(shù)稱號(hào)后，即可在菜單中的每個(gè)命令前顯示事務(wù)代碼。1.事務(wù)就是在SAP中實(shí)現(xiàn)日常業(yè)務(wù)操作所需求的命令。2.每個(gè)事務(wù)對(duì)應(yīng)一個(gè)事務(wù)代碼，熟記常用的事務(wù)代碼可以在

3、事務(wù)代碼欄中快速輸入，防止點(diǎn)擊多層菜單的繁復(fù)操作。系統(tǒng)根底操作主界面引見確認(rèn)，相當(dāng)于按Enter鍵 保管當(dāng)前操作信息；回到上一頁(yè)操作界面；退出該事務(wù)，回到上一級(jí)操作界面；退出該事務(wù)，且不保管當(dāng)前操作信息；新建一個(gè)SAP輕松訪問(wèn)會(huì)話窗口；翻開當(dāng)前操作的協(xié)助文件；翻開設(shè)置菜單?？旖萱I/事務(wù)代碼直接輸入登陸系統(tǒng)等細(xì)節(jié)顯示系統(tǒng)根底操作事務(wù)代碼系統(tǒng)根底操作用戶收藏夾步驟：上載收藏夾1、選中界面左上角:收藏夾-上載到PC(U)2、選中存儲(chǔ)事務(wù)代碼TXT文件保管。下載收藏夾1、選中界面左上角:收藏夾-上載到PC(U)2、選中存儲(chǔ)事務(wù)代碼TXT文件保管。點(diǎn)擊右鍵后，可對(duì)收藏夾進(jìn)展個(gè)性化設(shè)置系統(tǒng)根底操作用戶參數(shù)

4、設(shè)置設(shè)置用戶參數(shù)的作用：讓系統(tǒng)展現(xiàn)的數(shù)據(jù)符合用戶個(gè)人的操作習(xí)慣。例如，日期格式、小數(shù)點(diǎn)、登錄言語(yǔ)等等。SAP系統(tǒng)打印相關(guān)設(shè)置登陸語(yǔ)相關(guān)設(shè)置ZH本地?cái)?shù)字顯示格式X 小數(shù)點(diǎn)是句號(hào)本地日期顯示格式Y(jié)YYY.MM.DD系統(tǒng)根底操作用戶相關(guān)參數(shù)設(shè)置國(guó)家分組MOL)及用戶分組(USG)設(shè)置28培訓(xùn)課程內(nèi)容一. 組織管理整體引見組織管理概覽系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)組織管理涉及根本概念及特點(diǎn)組織單元職位職位與其它對(duì)象的關(guān)系三. 北京電力在組織管理方面的控制點(diǎn)一級(jí)部門創(chuàng)建崗位創(chuàng)建-主業(yè)崗稱號(hào)控制崗位創(chuàng)建-定員控制四. 組織管理業(yè)務(wù)流程引見組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與調(diào)整流程崗位設(shè)置與調(diào)整流程勞動(dòng)定員流程崗位序列設(shè)置與調(diào)整流程系統(tǒng)操作引見

5、單位創(chuàng)建部門創(chuàng)建一級(jí)部門創(chuàng)建非一級(jí)部門創(chuàng)建崗位創(chuàng)建批量導(dǎo)入工具報(bào)表查詢特別查詢組織管理相關(guān)報(bào)表本卷須知新增、刪除、定界組織單元及職位定員控制空缺崗位練習(xí)題組織管理培訓(xùn)主題組織管理總體引見組織管理涉及根本概念及特點(diǎn)引見中心業(yè)務(wù)流程引見及控制點(diǎn)系統(tǒng)操作本卷須知練習(xí)題集成測(cè)試要點(diǎn)系統(tǒng)組織架構(gòu)設(shè)計(jì) 組織構(gòu)造：真實(shí)地、完好地再現(xiàn)企業(yè)組織構(gòu)造中地各組織單元分公司、部門、職位、職務(wù)等信息企業(yè)構(gòu)造：從人力資源管理的角度出發(fā)，對(duì)人事管理的范圍進(jìn)展劃分。人事構(gòu)造：從員工分類的角度出發(fā)，對(duì)不同類型的員工進(jìn)展劃分組織管理人事管理公司代碼由財(cái)務(wù)模塊定義，普通每個(gè)公司代碼均代表一個(gè)法律上具有法人資歷的實(shí)體，人事管理模塊中

6、的每個(gè)人事范圍均需分配給一個(gè)公司代碼。本錢中心由財(cái)務(wù)模塊定義，通常由人力資源部門擔(dān)任維護(hù)，可將本錢中心與職位或部門關(guān)聯(lián)，用于人力資源和財(cái)務(wù)集成，本錢中心有自動(dòng)承繼上級(jí)本錢中心的功能。組織架構(gòu)在系統(tǒng)的顯示企業(yè)構(gòu)造組織構(gòu)造人員構(gòu)造組織管理總體設(shè)計(jì) 維護(hù)組織單位及屬性維護(hù)崗位及其屬性職位人員主數(shù)據(jù)組織構(gòu)造和人員變動(dòng)跟蹤/評(píng)價(jià)組織管理總體規(guī)設(shè)計(jì)5.分配本錢中心3.部門設(shè)置2.構(gòu)建企業(yè)組織構(gòu)造1.企業(yè)組織構(gòu)造方案6.人員上崗4.崗位設(shè)置組織管理培訓(xùn)主題組織管理總體引見組織管理涉及根本概念及特點(diǎn)引見中心業(yè)務(wù)流程引見及控制點(diǎn)系統(tǒng)操作本卷須知練習(xí)題集成測(cè)試要點(diǎn)組織構(gòu)造管理的根底 - 對(duì)象和關(guān)系用來(lái)記錄組織單元

7、、職位等每個(gè)對(duì)象由對(duì)象類型和對(duì)象編碼標(biāo)識(shí)內(nèi)部給號(hào)和外部給號(hào)，編碼長(zhǎng)度為8位，目前為外部人工給號(hào)的方式，系統(tǒng)編碼為員工任務(wù)證號(hào)北京市電力公司豐臺(tái)供電公司本部昌平供電公司部門部門部門部門職位職位職位職位職位職位人員人員人員人員人員人員組織單元職位人員關(guān)系類型對(duì)象用來(lái)在對(duì)象之間建立聯(lián)絡(luò)常見關(guān)系，如： 報(bào)告關(guān)系，屬于關(guān)系、管理關(guān)系等組織管理根本概念 組織單元 描畫公司不同的業(yè)務(wù)單元以及組織構(gòu)造中不同的關(guān)系可以根據(jù)功能/ 地理位置或工程組不同進(jìn)展劃分。組織單位編號(hào)用來(lái)獨(dú)一標(biāo)識(shí)一個(gè)組織單位。 在SAP中組織單元即實(shí)踐的單位或者部門、工區(qū)等，在系統(tǒng)中用對(duì)象 O表示。組織單位的建立和調(diào)整將由人資部門組織管理專

8、工一致維護(hù)各二級(jí)單位一級(jí)部門創(chuàng)建時(shí)，需經(jīng)過(guò)本部組織管理員審批組織管理根本概念經(jīng)過(guò)加強(qiáng)信息類型用于記錄單位相關(guān)屬性信息類型記錄內(nèi)容單位一般屬性記錄國(guó)網(wǎng)關(guān)于單位的基本信息部門一般屬性記錄北京電力關(guān)于部門的基本信息單位獲獎(jiǎng)信息記錄黨政工團(tuán)的獲獎(jiǎng)信息定崗信息根據(jù)不同崗位分類設(shè)置定崗限額因公司對(duì)單位、部門的屬性存在較多記錄需求，系統(tǒng)開發(fā)加強(qiáng)了相應(yīng)信息類型進(jìn)展記錄等。組織管理根本概念 職位 職位可以了解為詳細(xì)的崗位，用來(lái)記錄員工在企業(yè)中的組織分配信息，系統(tǒng)上線后，每個(gè)員工在系統(tǒng)中都將有明確的職位設(shè)定 一人一崗：與原人資系統(tǒng)區(qū)別是：目前系統(tǒng)為一人一崗，即每個(gè)人員占用一個(gè)崗位兼職也需另行建立相應(yīng)崗位離退休、待

9、崗、長(zhǎng)學(xué)、內(nèi)退、未定崗等崗位，為一崗多人新崗位創(chuàng)建時(shí)默以為空崗，當(dāng)有員工分配至此崗位時(shí)時(shí)，崗位空缺自動(dòng)定界員工調(diào)離某崗位后，由人事管理員自動(dòng)判別能否需對(duì)空崗進(jìn)展定界崗位取消后，不能直接刪除，只能將其定界為詳細(xì)記錄崗位信息，新增了一些信息類型進(jìn)展記錄組織管理根本概念經(jīng)過(guò)加強(qiáng)信息類型用于記錄職位相關(guān)屬性因公司對(duì)崗位的屬性存在較多記錄需求，開發(fā)加強(qiáng)了國(guó)網(wǎng)及北電對(duì)崗位的不同崗位序列記錄系統(tǒng)對(duì)A/B等崗位序列自動(dòng)進(jìn)展定員控制崗位普通屬性信息類型：針對(duì)A/B/C/D類不同的崗位序列分別設(shè)置了不同的動(dòng)態(tài)屏幕 增強(qiáng)字段國(guó)網(wǎng)第一分類北電專業(yè)名稱國(guó)網(wǎng)第二分類崗位序列國(guó)網(wǎng)第三分類崗級(jí)北電第一分類崗位層級(jí)北電工種類別

10、崗位所屬北電工種名稱專業(yè)所屬工種職位S本錢中心K人員/用戶P組織單元O屬于belong to合并持有人占有holder本錢分配本錢分配匯報(bào)report to組織管理根本概念-組織構(gòu)造關(guān)系描畫組織管理培訓(xùn)主題組織管理總體引見組織管理涉及根本概念及特點(diǎn)引見中心業(yè)務(wù)流程引見及控制點(diǎn)系統(tǒng)操作本卷須知練習(xí)題集成測(cè)試要點(diǎn)組織管理中心業(yè)務(wù)單位創(chuàng)建非一級(jí)部門建立空缺崗位員工崗位分配一級(jí)部門創(chuàng)建單位創(chuàng)建由本部組織管理專員維護(hù)，各二級(jí)單位無(wú)權(quán)維護(hù) 單位創(chuàng)建 各二級(jí)單位非一級(jí)部門創(chuàng)建時(shí)，由各二級(jí)單位組織管理專 員自行錄入各二級(jí)單位的一級(jí)部門在新增時(shí)，需經(jīng)本部組織管理專員審批，方可進(jìn)入系統(tǒng) 一級(jí)部門創(chuàng)建 非一級(jí)部門創(chuàng)

11、建經(jīng)過(guò)崗位編制規(guī)劃，新建崗位；或員工離任后產(chǎn)生空缺崗位。ABC類崗位創(chuàng)建時(shí)，受本部一致的定員控制；D類主業(yè)崗位有稱號(hào)控制。多經(jīng)的各類崗位均不遭到稱號(hào)與定員控制 建立空缺崗位組織單元?jiǎng)?chuàng)建的控制點(diǎn)組織單元類別示例是否必須維護(hù)綜合成本中心是否維護(hù)定員控制是否需要本部審批部門分類序列屬性分類二級(jí)單位一級(jí)部門計(jì)量工區(qū)否，系統(tǒng)自動(dòng)從上級(jí)組織單元繼承否是01單位領(lǐng)導(dǎo)02職能處室03生產(chǎn)工區(qū)04調(diào)度室05營(yíng)銷工區(qū)06營(yíng)銷供電所07綜合供電所08多經(jīng)公司09研究機(jī)構(gòu)10培訓(xùn)機(jī)構(gòu)11班組99其他無(wú)二級(jí)單位非一級(jí)部門高壓裝表班否無(wú)崗位創(chuàng)建控制要點(diǎn)：國(guó)網(wǎng)A/B/C類崗位稱號(hào)與崗位層級(jí)系統(tǒng)要求填寫崗位層級(jí)A/B/C創(chuàng)建

12、不論主業(yè)崗還是多經(jīng)崗，崗位稱號(hào)系統(tǒng)不控制，可按業(yè)務(wù)需求填寫崗位創(chuàng)建控制要點(diǎn)：北京市電力公司的D/E類崗位稱號(hào)主業(yè)崗崗位稱號(hào)不得手工填寫，崗位稱號(hào)規(guī)那么為： 北京市電力公司的D/E類對(duì)應(yīng)專業(yè)稱號(hào) + 崗位序列稱號(hào)多經(jīng)崗崗位稱號(hào)，系統(tǒng)不控制，可按業(yè)務(wù)需求填寫崗位創(chuàng)建控制要點(diǎn)：崗位定員控制國(guó)網(wǎng)A、B、C類崗位崗位超編，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤，并不能創(chuàng)建該崗北京市電力公司的電力工種稱號(hào)為D-25-01類崗位崗位超編，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤，并不能創(chuàng)建該崗北京市電力公司的崗位分類為D類，并且電力工種稱號(hào)不為D-25-01類型的崗位超編，系統(tǒng)提示錯(cuò)誤，但能創(chuàng)建該崗創(chuàng)建該崗國(guó)網(wǎng)E類崗位崗位系統(tǒng)不檢查能否超編生產(chǎn)定員針對(duì)崗位一般

13、屬性中的北京電力崗位分類的D類其中序列外定員針對(duì)北京電力崗位分類的D類中的北京電力工種名稱(D-25-01)類，即序列外非生產(chǎn)管理崗位管理定員針對(duì)崗位一般屬性中的國(guó)網(wǎng)崗位分類的B類與(A-02)類技術(shù)定員針對(duì)崗位一般屬性中的國(guó)網(wǎng)崗位分類的C類經(jīng)營(yíng)者定員針對(duì)崗位一般屬性中的國(guó)網(wǎng)崗位分類的(A-01)類服務(wù)類定員針對(duì)崗位一般屬性中的國(guó)網(wǎng)崗位分類的E類定員規(guī)那么崗位創(chuàng)建控制要點(diǎn)：崗位定員控制-北京市電力公司崗位分類D類北京市電力公司的崗位分類為D類，并且電力工種分類不為D-25-01類型的崗位超編，系統(tǒng)提示超編，但創(chuàng)建該崗系統(tǒng)提示超編系統(tǒng)允許創(chuàng)建該崗組織管理培訓(xùn)主題組織管理涉及概念引見中心業(yè)務(wù)流程引

14、見系統(tǒng)操作本卷須知練習(xí)題集成測(cè)試要點(diǎn)系統(tǒng)操作-組織構(gòu)造維護(hù)常用事務(wù)代碼匯總表維護(hù)方式類別操作維護(hù)內(nèi)容事務(wù)代碼使用用戶單個(gè)維護(hù)組織單元新建二級(jí)單位一級(jí)部門ZHOMT011 二級(jí)組織管理員二級(jí)單位非一級(jí)部門PQ10二級(jí)組織管理員修改、補(bǔ)充二級(jí)單位、各級(jí)部門PO10二級(jí)組織管理員崗位新建崗位ZPO13二級(jí)組織管理員修改、補(bǔ)充崗位PO13二級(jí)組織管理員組織單元報(bào)表查看部門排序碼定員分析表ZOM01ZHOMR01二級(jí)組織管理員批量維護(hù)組織單元崗位新建本部各部門二級(jí)單位非一級(jí)部門、崗位ZHOMD01 二級(jí)組織管理員系統(tǒng)操作-查看組織構(gòu)造相關(guān)操作 步驟作業(yè)描述事務(wù)代碼信息類型何時(shí)維護(hù)1查看組織結(jié)構(gòu)樹PPOS

15、E2查看單位綜合成本中心PPOSE3維護(hù)/定界單位相關(guān)信息PO10動(dòng)作 查看二級(jí)單位信息選擇要查看二級(jí)單位的根組織單位，單擊查看按鈕查看組織單位根本信息：起止日期縮寫稱號(hào)維護(hù)/定界組織單位根本信息：?jiǎn)挝黄胀▽傩圆榭粗鞅惧X中心1234組織管理查詢組織構(gòu)造數(shù)PPOSE范例組織管理顯示組織構(gòu)造樹PPOSE范例組織管理維護(hù)二級(jí)單位相關(guān)信息PO10范例組織管理修正二級(jí)單位相關(guān)信息PO10范例組織管理二級(jí)單位定界PO10范例系統(tǒng)操作創(chuàng)建二級(jí)單位非一級(jí)部門 步驟作業(yè)描述事務(wù)代碼信息類型何時(shí)維護(hù)1手工創(chuàng)建組織單元PQ10業(yè)務(wù)需要維護(hù)2批量創(chuàng)建組織單元ZHOMD01業(yè)務(wù)需要維護(hù)3修改組織單元PO10業(yè)務(wù)需要維護(hù)

16、4定界組織單元PO10業(yè)務(wù)需要維護(hù)組織管理1.創(chuàng)建組織(PQ10 )范例動(dòng)作 2.批量創(chuàng)建組織業(yè)務(wù)流程下載批量創(chuàng)建組織批導(dǎo)模板根據(jù)模板提示，維護(hù)創(chuàng)建組織的相關(guān)信息。將批導(dǎo)模板數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)123組織管理2.批量創(chuàng)建組織(ZHOMD01 ) 二級(jí)單位非一級(jí)部門(1)范例組織管理2.批量創(chuàng)建組織單元(ZHOMD01 ) 二級(jí)單位非一級(jí)部門(2)范例組織管理3.修正組織單元相關(guān)信息PO10范例組織管理4.定界組織單元PO10范例系統(tǒng)操作創(chuàng)建一級(jí)部門二級(jí)單位一級(jí)部門 步驟作業(yè)描述事務(wù)代碼信息類型何時(shí)維護(hù)1申請(qǐng)業(yè)務(wù)部門新增ZHOMT011業(yè)務(wù)需要維護(hù)2審批一級(jí)部門申請(qǐng)ZHOMT012業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)維護(hù)3查看一

17、級(jí)部門申請(qǐng)ZHOMT013業(yè)務(wù)需要時(shí)查看4修改一級(jí)部門PO10必須實(shí)時(shí)維護(hù)5定界一級(jí)部門PO10業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)維護(hù)動(dòng)作 創(chuàng)建一級(jí)部門二級(jí)單位一級(jí)部門維護(hù)二級(jí)單位懇求業(yè)務(wù)部門新增公司本部審批二級(jí)單位創(chuàng)建一級(jí)部門的懇求查看一級(jí)部門懇求審批情況123組織管理1.創(chuàng)建一級(jí)部門二級(jí)單位一級(jí)部門維護(hù) 懇求一級(jí)部門新增(ZHOMT011 )范例組織管理2.審批一級(jí)部門二級(jí)單位一級(jí)部門維護(hù) 本部審批一級(jí)部門懇求范例組織管理3.查看一級(jí)部門二級(jí)單位一級(jí)部門維護(hù) 查看一級(jí)部門懇求(ZHOMT013)范例組織管理4.修正一級(jí)部門相關(guān)信息PO10范例組織管理 5.一級(jí)部門定界PO10范例系統(tǒng)操作崗位維護(hù) 步驟作業(yè)描述事務(wù)

18、代碼信息類型何時(shí)維護(hù)1創(chuàng)建新增崗位 ZPO13業(yè)務(wù)需要維護(hù)2修改崗位信息PO13業(yè)務(wù)需要維護(hù)3批量創(chuàng)建崗位信息ZHOMD014崗位定界PO13動(dòng)作 創(chuàng)建新職位選擇職位的：1.崗位性質(zhì)2.有效起止日期3.所屬部門編號(hào)4.崗位序列信息根據(jù)崗位性質(zhì)，維護(hù)崗位的簡(jiǎn)稱及全稱謂進(jìn)展職位創(chuàng)建123組織管理1.創(chuàng)建新增崗位(ZPO13 )范例組織管理1.創(chuàng)建新增崗位(ZPO13 )范例組織管理2.修正崗位信息(PO13 )范例組織管理3.批量創(chuàng)建崗位信息(ZHOMD01)組織管理修正崗位信息(PO13 )范例組織管理4.崗位定界(PO13)組織管理批量創(chuàng)建崗位信息(ZHOMD01)范例系統(tǒng)操作報(bào)表查詢 步驟作

19、業(yè)描述事務(wù)代碼信息類型何時(shí)維護(hù)1部門排序碼ZOM01業(yè)務(wù)需要查看2定員分析報(bào)表ZHOMR01業(yè)務(wù)需要查看組織管理1.部門排序碼(ZOM01)范例組織管理2.定員分析報(bào)表(ZHOMR01)范例組織管理培訓(xùn)主題組織管理涉及概念引見中心業(yè)務(wù)流程引見系統(tǒng)操作本卷須知練習(xí)題集成測(cè)試要點(diǎn)組織管理問(wèn)題匯編一執(zhí)行員工入職事件之前應(yīng)該完成哪些前續(xù)操作？必需先創(chuàng)建好職位，賦予相應(yīng)本錢中心，然后才干經(jīng)過(guò)入職事件將該職位分配給相應(yīng)員工2. 職位曾經(jīng)建好了，為什么在入職分配時(shí)找不到？能夠職位的創(chuàng)建時(shí)間晚于員工入職時(shí)間了職位的起始時(shí)間必需早于或同時(shí)于員工入職時(shí)間3. 員工工資模擬過(guò)帳時(shí)提示該員工本錢中心不存在怎樣辦？首先

20、經(jīng)過(guò)PA30查詢0001組織分配信息類型中的“主本錢中心能否存在，假設(shè)沒(méi)有， 再查詢員工對(duì)應(yīng)的崗位和組織單元，查詢“主本錢中心能否存在，假設(shè)沒(méi)有，補(bǔ)錄入對(duì)應(yīng)的本錢中心，并重新運(yùn)轉(zhuǎn)工資，重新模擬過(guò)帳。4. 發(fā)生部門重組時(shí)如何操作？新成立部門：新建組織單元賦予財(cái)務(wù)設(shè)定的對(duì)應(yīng)本錢中心新建職位部門吊銷：必需先將被吊銷部門下原有員工調(diào)走崗位定界(員工轉(zhuǎn)走時(shí)會(huì)自動(dòng) 提示能否認(rèn)界)-部門定界(PO10進(jìn)入，點(diǎn)擊抬頭“組織單元中的定界)部門合并：將被并入部門下人員經(jīng)過(guò)崗位變動(dòng)等事件調(diào)入新部門被并入部 門下職位定界被并入部門定界部門分拆：新建組織單元新建職位將該部門所屬員工轉(zhuǎn)入部門更名：PO10進(jìn)入，復(fù)制原“對(duì)

21、象記錄,以更名日期為起始時(shí)間，復(fù)制一條新的 組織單元記錄部門所屬關(guān)系變化：PO10進(jìn)入，找到報(bào)告行到關(guān)系A(chǔ)002，復(fù)制一條新的關(guān)系即可。組織管理問(wèn)題匯編二1.新增崗位要留意什么？留意起始時(shí)間，不能晚于員工入職或調(diào)動(dòng)時(shí)間；系統(tǒng)中的 “業(yè)務(wù)范圍、“職務(wù)切忌錄入2.組織單元或職位維護(hù)時(shí)初始日期錄錯(cuò)了怎樣辦？PO10進(jìn)入，經(jīng)過(guò)復(fù)制“對(duì)象，并修正初始日期實(shí)現(xiàn)，但日期只能從后往前改，不能從前往后改。同時(shí)關(guān)系也需作相應(yīng)修正3.兼職事件如何處置？PO13進(jìn)入，經(jīng)過(guò)對(duì)主要職位的關(guān)系“持有人的修正，將人員配置百分比改為51%；PO13進(jìn)入，創(chuàng)建曾經(jīng)建好的次要職位即兼職的關(guān)系“持有人，選擇對(duì)應(yīng)人員的人員編號(hào)，將人員

22、配置百分比改為49%，完成兼職處置。在建立次要職位最好在對(duì)象稱號(hào)后加上“兼職，方便區(qū)分4.需求刪除或定界組織單元如何操作？組織單元一旦創(chuàng)建，并賦予相應(yīng)關(guān)系之后，是不能隨意刪除的，假設(shè)確實(shí)誤操作，且未曾創(chuàng)建其它關(guān)系需求刪除，操作如下：PO10進(jìn)入，選中需求刪除的組織單元的“對(duì)象，點(diǎn)擊抬頭的組織單元中的“刪除，如存在關(guān)系也一并刪除。但假設(shè)所屬職位曾經(jīng)分配給員工，切忌做此操作！定界步驟同上組織管理培訓(xùn)主題組織管理涉及概念引見中心業(yè)務(wù)流程引見系統(tǒng)操作本卷須知練習(xí)題集成測(cè)試要點(diǎn)案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算總流程人事管理組織管理提交新員工信息新入職員工薪資信息維護(hù)崗位新增部門新增審批新入職員工人事信息考勤及薪資管理系統(tǒng)自動(dòng)判別能否超定額新入職員工技藝工資審批新入職員工人事信息補(bǔ)充當(dāng)月工資計(jì)算憑證沖銷及再次過(guò)帳年休假維護(hù)及定額控制缺勤維護(hù)工資過(guò)帳員工相關(guān)薪資項(xiàng)補(bǔ)充維護(hù)獎(jiǎng)金維護(hù)獎(jiǎng)金計(jì)算獎(jiǎng)金過(guò)帳二級(jí)單位勞人處操作系統(tǒng)自動(dòng)控制本部審批二級(jí)單位財(cái)務(wù)處操作圖例：財(cái)務(wù)管理案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護(hù)及薪資計(jì)算流程本部人事管理員二級(jí)單位勞人處組織管理員提交新員工信息新增崗位新增一個(gè)一級(jí)部門審批新入職員工人事信息系統(tǒng)自動(dòng)判