XXX家具有限公司人力資源薪資管理規(guī)定

1、 XXX家具有限公司文件版次第C0版文件編號(hào)JRS-MD-XZ-002文件名稱公司工資制度頁碼：第 頁共4頁 制定： 審核： 發(fā)行日期：2010-11-01總 則第一條 按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案.第二章 原則第二條 按照各盡所能,按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度,職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度的原則.第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn),經(jīng)營,管理特點(diǎn),建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度.第四條 以員工崗位責(zé)任,勞動(dòng)績效,勞動(dòng)態(tài)度,勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大,責(zé)任重大,技

2、術(shù)含量高,有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜.第五條 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制.第三章 年薪制第六條 適用范圍.1. 公司董事長,總經(jīng)理;第七條 工資模式.公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比.年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤提成比例)1. 基薪按月預(yù)發(fā),根據(jù)年基薪額的1/12支付;2. 提成薪水,在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算.第八條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度,技術(shù)進(jìn)步,產(chǎn)品質(zhì)量,環(huán)保,安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評(píng)價(jià).第四章 正式員工計(jì)時(shí)工資制第九條 適用范圍.公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有計(jì)時(shí)員工.第十條 工資模式.采用計(jì)時(shí)結(jié)構(gòu)工資制.員工工資=基礎(chǔ)工資+工

3、齡工資+加班費(fèi)+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)金+津貼；1. 基礎(chǔ)工資.參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?最低生活標(biāo)準(zhǔn),生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定,即為當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)工資，在工資總額中占 50-80%.2. 加班工資.(1) 全公司統(tǒng)一除正常上班時(shí)間外，晚上加班即有加班工資；統(tǒng)一加班費(fèi)：按 元/小時(shí);3. 工齡工資.(1) 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵(lì)員工長期,穩(wěn)定地為企業(yè)工作;(2) 年功工資根據(jù)工齡長短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會(huì)工齡,公司工齡;4. 獎(jiǎng)金(績效工資).(1) 根據(jù)各部門工作任務(wù),經(jīng)營指標(biāo),員工職責(zé)履行狀況,工作績效考核結(jié)果確立;(2) 績效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤,銷售額,特

4、殊業(yè)績,貢獻(xiàn)相聯(lián)系;(3) 獎(jiǎng)金在工資總額中占 %(如20%)左右,也可上不封頂;(4) 獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)表;(5) 獎(jiǎng)金通過公開形式與工資一起發(fā)放. 5. 津貼.全勤獎(jiǎng)金(1) 包括有交通津貼,伙食津貼,工種津貼,住房津貼,夜班津貼,加班補(bǔ)貼等;(2) 各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn).(3) 全勤獎(jiǎng)金：員工無曠工.無遲到.無早退.無請(qǐng)假，會(huì)給予全勤獎(jiǎng)金；第十一條 關(guān)于崗位工資.1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立,變更.(1) 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn);(2) 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn).2. 員工崗位工資核定.員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別,核定崗位工資等級(jí),初步確定崗

5、位在同類崗位的下限一級(jí),經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級(jí);3. 員工崗位工資變更.根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級(jí)減薪.工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整.第十二條 關(guān)于工齡工資.1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的,不計(jì)當(dāng)年工齡,不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資;2. 試用期不計(jì)工齡工資,工齡計(jì)算從試用期后第一月起算.第十三條 其他注意事項(xiàng).1. 各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法,決定工資的扣除;2. 各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除;3. 員工加班,值班費(fèi)用,按月統(tǒng)計(jì),計(jì)入工資總額;4. 各類補(bǔ)貼,津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法,計(jì)入工資總額;5. 被公司聘為中,高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員,崗位工資可向上浮動(dòng)12級(jí);6. 在工作中表現(xiàn)杰出,成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級(jí).第五章 非正式員工工資制第十四條 適用范圍: 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工.第十五條 工資模式: 簡單等級(jí)工資制.見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表.第十六條 人事部需會(huì)同行政部,財(cái)務(wù)部對(duì)非正式員工的工作業(yè)績,經(jīng)營成果,出勤,各種假期,加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額.第十七條 非合同工享有的各種補(bǔ)貼,津貼一并在月工資中支付.第六章 附 則第一十八條 公司每月支薪日為10 日.第一十九條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付