人事主管簡(jiǎn)單崗位職責(zé)

1、第 PAGE4 頁(yè) 共 NUMPAGES4 頁(yè)人事主管簡(jiǎn)單崗位職責(zé)第 【第 1 篇】人事主管崗位職責(zé)1、人事主管在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。2、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)裝備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進(jìn)工作。3、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資狀況的統(tǒng)計(jì)、分析p 、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。4、詳細(xì)負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。5、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的詳細(xì)工作。6、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。第 【第 2 篇】人事主管崗位職責(zé)

2、1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資管理系統(tǒng)，確保人力資工作按照公司開(kāi)展目的日趨標(biāo)準(zhǔn);2、根據(jù)公司人力資需求方案，制訂招聘方案，進(jìn)展人員的招聘、選拔、聘用及配置;3、負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核、工資核算等工作;4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，進(jìn)展勞動(dòng)關(guān)系管理;5、負(fù)責(zé)辦理員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù);6、協(xié)助修訂公司相關(guān)人力資管理制度;7、協(xié)助進(jìn)展企業(yè)文化的建立;8、完成上級(jí)交辦的其他工作。第 【第 3 篇】人事主管崗位職責(zé)1.根據(jù)公司戰(zhàn)略要求完成招聘工作，擬定招聘方案，落實(shí)招聘工作，保證招聘及時(shí)率2.負(fù)責(zé)公司員工薪酬的計(jì)算，編制每月薪酬謝表3.負(fù)責(zé)計(jì)算、核查、統(tǒng)計(jì)員工績(jī)效考核結(jié)果6.協(xié)助上級(jí)完成

3、其別人事工作;第 【第 4 篇】人事主管崗位 職責(zé)1、 協(xié)助制訂完善、組織施行人力資管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、精于招聘模塊，有自已的招聘渠道;3、 監(jiān)視員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);4、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;5、 辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離任等異動(dòng)手續(xù);6、 組織、施行員工文化娛樂(lè)活動(dòng);7、 管理公司人事的檔案;8、 協(xié)助施行員工培訓(xùn)活動(dòng);9、 協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;10、 完成人力資部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。第 【第 5 篇】人事主管崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資制度建立;2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同;3、執(zhí)行人力資管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、搜集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申