人員定崗定犏管理制度

1、定崗定編管理細(xì)那么目的：為了合理有效地利用勞動(dòng)力資源，做到人盡其才，人事相宜，根據(jù) 公司的特點(diǎn)，合理配備勞動(dòng)力資源，以定崗定員標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行勞動(dòng)力組合，輔以考 核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的管理方法，促進(jìn)勞動(dòng)力資源與生產(chǎn)資源的合理配置，調(diào)動(dòng)職工 積極性，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，確保企業(yè)生產(chǎn)管理工作正常進(jìn)行，特制定本 細(xì)那么。范圍：全體員工。責(zé)任人：公司各處室、分廠。內(nèi)容：1、定編定崗定員原那么和范圍：通過定崗，使企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置更加合理、高教、協(xié)調(diào)、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)靈 活管理規(guī)范科學(xué)，工作標(biāo)準(zhǔn)化，勞動(dòng)高效化，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。堅(jiān)持因事設(shè)崗.以崗定人的原那么.通過定編定崗定員，明確各職能部 門、分廠、班組工作標(biāo)準(zhǔn)和各個(gè)崗位

2、的崗位責(zé)任制，并定期進(jìn)行考核。定崗定員范圍，在冊(cè)的公司全體職工。2.定員依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn). 1按公司全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃每年進(jìn)行一次崗位定編審核，確定全公司總 體定編定員計(jì)劃。.2管理部門管理人員定編.根據(jù)精簡(jiǎn)高效的原那么，結(jié)合部門職能及其實(shí)際 需要，確定各部門人員配備的比例與標(biāo)準(zhǔn)，可以一人多職也可一職多人。23由人力資源部門負(fù)責(zé)會(huì)同有關(guān)職能部門，根據(jù)不同崗位勞動(dòng)繁重程度及 生產(chǎn)技術(shù)要求，以生產(chǎn)設(shè)備狀況作為依據(jù)，對(duì)分廠班組不同崗位定編定員，可 參照周邊焦化行業(yè)定崗定編標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)的實(shí)際需要，確定各崗位 人員的配備比例。3、管理方法：3.1各部門、分廠定編定員后.不得任意變動(dòng)；各部門、分廠的設(shè)置

3、變動(dòng)、 新設(shè)崗位或增加崗位職數(shù)，均由總經(jīng)理決定；32對(duì)不違反定崗定員的基本原那么且在定崗標(biāo)準(zhǔn)控制數(shù)內(nèi)的部門分廠內(nèi)部調(diào) 動(dòng)或工種變動(dòng)，按以下規(guī)定辦理：3 .2. 1中層管理人員范圍變動(dòng)和一般管理崗位之間的崗職變化，應(yīng)事先報(bào) 請(qǐng)分管主管同意后，報(bào)人力資源部門備案，方可辦理變崗手續(xù)；3. 2.2在不改變崗位前提下，部門、分廠領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)，管理工作的臨時(shí) 需要，有權(quán)調(diào)動(dòng)有關(guān)人員進(jìn)行臨時(shí)性調(diào)動(dòng)，但關(guān)鍵崗位關(guān)鍵人員調(diào)動(dòng)須征得有 關(guān)部門同意。3 .3在定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，職工跨部門、分廠崗位變動(dòng)， 均按以下規(guī)定辦理：3.1為保證生產(chǎn)、管理_工作的相對(duì)穩(wěn)定，各部門不得隨意抽調(diào)崗位人員；因生產(chǎn)、管理工作的臨

4、時(shí)需要借用有關(guān)人員時(shí)，應(yīng)由借用部門提出書 面報(bào)告，須由力力資源部門審核報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意；各部門、分廠在編制范圍內(nèi).需增補(bǔ)業(yè)務(wù)人員、專技人員時(shí)，應(yīng)事先 與人力資源部門商量研究，征得總經(jīng)理同意；3. 3. 4專技、管理崗位人員調(diào)轉(zhuǎn)工人崗位時(shí)，原聘職務(wù)自行解除.由人力 資源部門妥善安置，但必須考核合格才可上崗，考核不合格者進(jìn)入待崗。3 .4職工辦理離職手續(xù)要求離職的職工，須由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門、分廠簽署意見, 報(bào)人力資源部辦理離職手續(xù)，按公司下發(fā)的員工辭職人員管理規(guī)定執(zhí)行3 5對(duì)公司新進(jìn)員工.人力資源部門應(yīng)對(duì)新進(jìn)人員的政治表現(xiàn)、文化技術(shù)、 工作能力、身體狀況進(jìn)行嚴(yán)格審查，確認(rèn)附合條件后辦理入廠手續(xù).新進(jìn)員工 試崗期三個(gè)月，試崗不合格者予以辭退.3 5對(duì)年老體弱和病殘人員的處理3 .6.1職工因年老體弱或因病、殘而不能從事原崗位工作、需調(diào)做其他工 作的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)部門、分廠領(lǐng)導(dǎo)審議，報(bào)人力資源部門同意 后，辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)；長(zhǎng)病假.長(zhǎng)工傷人員復(fù)工時(shí).須本人申請(qǐng).并提供醫(yī)院鑒定證明， 經(jīng)人力資源部門同意后，在原崗位試崗三個(gè)月，考核合格后辦理上崗手