寧波電業(yè)局青年女職工現(xiàn)狀調(diào)查與思考調(diào)查報(bào)告

1、PAGE PAGE 10例文：寧波電業(yè)局青年女職工現(xiàn)狀調(diào)查與思考 21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，我國加入WTO后面臨的是全球化的競爭，在企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)的同時(shí)，現(xiàn)代職業(yè)女性也將接受一次前所未有的考驗(yàn)。一方面知識(shí)經(jīng)濟(jì)淡化了女性的體力弱勢(shì)，為女性提供了更大的舞臺(tái)，另一方面“讓女人回家”的呼聲卻掀起了高潮，甚至于提案到了全國政協(xié)會(huì)議。在這個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的時(shí)刻，帶給現(xiàn)代職業(yè)女性的挑戰(zhàn)將遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于機(jī)遇。從邁出校門走上工作崗位、從步入婚姻走向家庭，這是人生兩個(gè)重要的轉(zhuǎn)型，更是職業(yè)女性決定個(gè)人價(jià)值取向、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一個(gè)重要的時(shí)期。作為電力系統(tǒng)的青年女性，又是如何直面來自社會(huì)、工作、家庭的壓力？如何迎接時(shí)代的挑戰(zhàn)

2、的呢？為了準(zhǔn)確把握這一時(shí)期女職工的思想脈搏，日前，筆者通過寧波電業(yè)局團(tuán)委專門對(duì)團(tuán)員青年中的女職工進(jìn)行了思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，通過了解這個(gè)群體的思想狀況，以期能為該局團(tuán)委工作的一個(gè)方面提供參考。一、 調(diào)查方法與對(duì)象本次調(diào)研采用了問卷方式，調(diào)查范圍涵蓋了寧波電業(yè)局團(tuán)委下屬的機(jī)關(guān)及變電運(yùn)行、變電檢修、送變電公司等十余家直屬單位，調(diào)查對(duì)象為年齡在28周歲以下的青年女職工。共發(fā)放調(diào)查問卷127份，回收127份，回收率100%。調(diào)查內(nèi)容涉及青年女職工的基本結(jié)構(gòu)、工作狀況、思想動(dòng)態(tài)等內(nèi)容。調(diào)查結(jié)果顯示，這一時(shí)期的青年女職工隊(duì)伍的思想狀況是健康、良好、穩(wěn)定的，是一個(gè)與時(shí)代共進(jìn)的更具自信、自立、自強(qiáng)，更加注重生活質(zhì)量、

3、崇尚個(gè)人價(jià)值的現(xiàn)代女性群體。但是也存在著一些不容忽視的共性問題在困擾著她們。二、調(diào)查結(jié)果與分析（一）基本情況寧波電業(yè)局團(tuán)員青年中女性共有127人，占同齡青工的30.8%。其基本情況詳見下表： 青年女職工基本情況匯總 崗位分布 文化程度 政治面貌 婚姻狀況 一線工人 后勤服務(wù) 管理崗位 技術(shù)人員 中層領(lǐng)導(dǎo) 中專技校職高高 中 大專 大學(xué) 研究生在讀 團(tuán)員 黨員 未婚 已婚 人數(shù)（人） 53 13 38 22 1 50 46 31 2 118 9 51 76 百分比（%） 41.7 10.2 29.9 17.3 0.8 39.4 36.2 24.4 1.6 92.9 7.1 40.1 59.9 （

4、二）根據(jù)上表中反映，青年女職工的構(gòu)成有以下特點(diǎn)：1.從崗位分布來看從事一線生產(chǎn)的最多，占總數(shù)的41.7%，其次是從事管理崗位的，占總數(shù)的31.3%，技術(shù)人員和后勤服務(wù)人員相對(duì)較少，占17.3%和10.2%，值得一提的是，還有一名28周歲以下的女性中層領(lǐng)導(dǎo)，這對(duì)其他青年女工有極大的鼓舞作用。由于近年來新進(jìn)人員基本是從專業(yè)或大專院校畢業(yè)分配，從而使這些年輕的女性能夠在生產(chǎn)一線或管理崗位上一展身手，形成了與別的年齡層尤其是年齡較大的一些女職工基本以后勤服務(wù)為主的傳統(tǒng)模式。2.從文化程度來看這一年齡段的女職工的最低文化程度為技校、高中類，事實(shí)上這50人中，有86%的女青工正在利用業(yè)余時(shí)間參加學(xué)歷教育，

5、并依次選擇了電大、函授、自考、遠(yuǎn)程教育等方式以獲得更高的學(xué)歷。她們已深刻意識(shí)到新世紀(jì)是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，唯有加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，才能不被時(shí)代所淘汰。同樣，從正規(guī)大學(xué)畢業(yè)的女職工也在不斷充電，提升學(xué)歷、加強(qiáng)英語、計(jì)算機(jī)等知識(shí)的充實(shí)，以期通過多元化、多渠道的學(xué)習(xí)不斷提高自身素質(zhì)，提高競爭力。3.從政治面貌來看女性黨員的比例不高，只占7.1%，這與電力系統(tǒng)的工作性質(zhì)及男性主導(dǎo)地位的因素有關(guān)，也不能否認(rèn)女職工在樹立崇高的理想的思想認(rèn)識(shí)還不夠。但是，我們也可喜地看到，遞交了入黨申請(qǐng)書、被列為入黨積極分子的女青工近幾年呈上升趨勢(shì)，占女青工總數(shù)的18.6%，女黨員的隊(duì)伍有望在今后幾年中進(jìn)一步得到壯大。4.從婚

6、姻狀況來看處在這個(gè)時(shí)期的女工大多數(shù)將經(jīng)歷戀愛、結(jié)婚、生育等人生的特殊階段，從目前情況來看，已婚女性占多數(shù)，未婚女性中已戀待婚的也占大多數(shù)。一般來說，處在孕期、哺乳期的女職工享有特殊權(quán)益，但對(duì)于個(gè)人工作或事業(yè)的發(fā)展而言，或多或少產(chǎn)生了一些負(fù)面影響。 (二)工作狀況。大多數(shù)女職工認(rèn)為工作是自己生活的一部分，或把工作就當(dāng)作了自己的事業(yè)，且43.3%的女職工能勝任自己的工作崗位，有52.3%的女職工表示可以勝任更高崗位，僅有4.4%的女職工覺得現(xiàn)任工作比較累。從調(diào)查情況來看，大多數(shù)青年女工對(duì)現(xiàn)任工作都比較滿意，她們不再把工作當(dāng)成單一的謀生工具，更關(guān)注的是職業(yè)發(fā)展前途，也希望得到更多的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，大多

7、數(shù)人對(duì)競爭上崗表示有十足的信心，而且認(rèn)為如果現(xiàn)在工作不適合自己，也會(huì)考慮跳槽。從中，我們可以欣喜地看到，絕大多數(shù)女職工具有迎接挑戰(zhàn)的最關(guān)鍵因素：自信。當(dāng)然隨著電力體制改革的深化，60%的女職工們也感到工作有危機(jī)，工作壓力最大的來源依次為競爭、考核及工作責(zé)任。（三）自身素質(zhì)。素質(zhì)，通常反映人在社會(huì)活動(dòng)中體現(xiàn)的一種綜合能力，作為一名職業(yè)女性，面臨的挑戰(zhàn)首當(dāng)其沖就是要?jiǎng)偃温殬I(yè)，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展。現(xiàn)代青年女工充分利用業(yè)余時(shí)間努力提高自身技能，并從實(shí)用性的角度出發(fā)有選擇地汲取知識(shí)，參加的學(xué)習(xí)依次為本崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、學(xué)歷學(xué)習(xí)、現(xiàn)代化知識(shí)（電腦、英語等）、法律知識(shí)等。能在巨大的壓力下保持良好的心態(tài)也是面臨挑戰(zhàn)所必

8、需的。那么電力青年女性又是如何釋壓的呢？調(diào)查顯示：大多人會(huì)向家人或朋友傾訴，占56.6%，其次是通過“運(yùn)動(dòng)”、“逛街購物”等來發(fā)泄，但也有極少數(shù)女職工選擇了“悶在心里”和 “發(fā)脾氣”等不妥的方法。由此可見，大部分女性都能夠采取比較正確有效的減壓方法去適應(yīng)這個(gè)環(huán)境。作為新時(shí)代的女性，自身素質(zhì)提高的要求是多方面的。在其它方面，她們想在個(gè)人形象、社交禮儀等方面接受指導(dǎo)，也熱衷于參加美容健身、參觀旅游之類的活動(dòng)。由此可見，新一代的電力女性對(duì)自身的要求也更為全面，對(duì)生活的品質(zhì)為更為注重。雖然調(diào)查中我們的電力青年女職工更多地展現(xiàn)了她們積極向上、自信、自強(qiáng)、自立的一面，但不容忽視的是一些長期以來困擾女性發(fā)展

9、的問題同樣存在著，以致形成了女性自身的消極因素。三、存在的問題（一）青年女職工對(duì)個(gè)人事業(yè)的發(fā)展的期望值與年齡的增長成反比。在對(duì)個(gè)人事業(yè)的信心一欄中，可以發(fā)現(xiàn)年齡大的女性比年輕的女職工更沒信心，占了選擇“沒信心”中的69%。由于女性有“經(jīng)期、孕期、哺乳期”的特殊生理特點(diǎn)以及電力系統(tǒng)的工作性質(zhì)，使女性擇業(yè)及事業(yè)上的發(fā)展有較大的局限性。男性在同等條件下具有更大的優(yōu)勢(shì)也是不爭的事實(shí)，這個(gè)事實(shí)也嚴(yán)重挫傷了許多女性的工作積極性和創(chuàng)造力，從而放棄了爭取的動(dòng)力和信心，造成了女性人才成長的不良循環(huán)。許多青年女性從剛進(jìn)單位時(shí)的躊躇滿志到后來漸漸喪失了信心，尤其是部分女職工成家有孩子以后，就以相夫教子為已任，放棄了

10、個(gè)人事業(yè)的追求，把更多的精力投入到家庭中，并以“成功男人背后的女人”聊以自慰。筆者以為，造成這種現(xiàn)象有兩個(gè)方面的原因。客觀上，社會(huì)、家庭為女性設(shè)計(jì)了“賢妻良母”的模范形象，使女性所承擔(dān)的多重角色相互沖突，同時(shí)在用人等條件下對(duì)女性發(fā)展也有所制約，牽絆了女性的發(fā)展。但是，無論縱觀橫看，我們身邊也有幾個(gè)出類拔萃的“女強(qiáng)人”。無庸諱言，問題的關(guān)鍵還是在主觀上：一部分女性因碰過壁、遭遇過失敗而產(chǎn)生了的“畏難”情緒而放棄，一部分女性則是在自身“家本位”意識(shí)的驅(qū)使下，形成的對(duì)事業(yè)努力的“惰性”，紛紛把自己的價(jià)值取向轉(zhuǎn)到了以家庭為中心，自動(dòng)退出了了公平競爭的舞臺(tái)。（二）由性別偏見導(dǎo)致的女性自卑感依然存在。在女

11、性擇偶觀的調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，幾乎百分之百的女孩都希望對(duì)方人品好的同時(shí)，具備學(xué)歷、身材、收入、地位等條件都能超過自己。而且看看我們身邊的大多數(shù)夫妻，似乎也具備了這一特點(diǎn)。其實(shí)這里也存在著一種千百年來形成的“男尊女卑”，一種女性長期以來形成的服從心理，有很大的慣性。雖然男女平等提了多年，女性地位的確得到了翻天覆地的變化，甚至有個(gè)別男性認(rèn)為要從維護(hù)男性地位方面倡導(dǎo)男女平等。然而，縱然電力系統(tǒng)的青年女職工具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)來源，有較強(qiáng)的獨(dú)立意識(shí)，但潛意識(shí)中依賴、服從男性的自卑心理仍難以擺脫。當(dāng)然了，筆者提出這個(gè)問題并沒有要對(duì)這種模式本身表示異議，而且也欣喜地看到周圍打破這種傳統(tǒng)模式的有情人正在越來越多。（三）

12、生理因素及特殊時(shí)期的制約。在自我提高的過程中，女性面臨的最大困難是婚后多重角色的沖突以及特殊時(shí)期的身體因素的制約。大多數(shù)女職工表示尤其是“孕、產(chǎn)、哺乳期時(shí)身體的不適最會(huì)打亂自己的工作學(xué)習(xí)計(jì)劃，這已成為女性提高自身技能素質(zhì)最大的絆腳石，而婚后繁重的家務(wù)牽扯了大量的時(shí)間、精力也是難以克服的困難?！靶挠杏喽Σ蛔恪笔谴蠹覠o奈的共識(shí)。團(tuán)的工作一直以竭誠服務(wù)青年為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，所謂竭誠就是要有的放矢，行之有效，青年女性工作因其性別因素的影響，在工作中也必須有所不同，團(tuán)委也必將根據(jù)這些特殊性開展一些有針對(duì)性的活動(dòng)，來解答青年女性面臨的困惑，為她們的成才和需求提供幫助。筆者也就調(diào)查所反饋的寧波電業(yè)局青年女

13、工的現(xiàn)狀及問題，提出幾點(diǎn)粗淺的建議和想法。四、解決問題的幾點(diǎn)建議：（一）加強(qiáng)宣傳教育，培養(yǎng)青年女性的自信心。團(tuán)委可運(yùn)用多種載體加以宣傳，通過樹立榜樣培養(yǎng)青年女性的自信心，進(jìn)取心。明確現(xiàn)在所處的新時(shí)代帶給女性的新機(jī)遇及當(dāng)前應(yīng)對(duì)電力體制改革所面臨的挑戰(zhàn)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，壓力與動(dòng)力共在，不斷鼓勵(lì)青年女性要與男青年一樣大膽果敢、積極爭取、抓住機(jī)遇、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，樹立有作為才能有地位的意識(shí)，并從立足崗位，腳踏實(shí)地做起。（二）多一點(diǎn)關(guān)心，多提供服務(wù)，幫助青年女性順利渡過特殊時(shí)期。由于這個(gè)年齡段的青年女性大多將經(jīng)歷“孕、產(chǎn)、哺乳期”這一關(guān)，組織上應(yīng)多關(guān)心處在特殊時(shí)期的青年女性的工作生活，告知她們可享受的特殊權(quán)益，多與她們談心交流，幫助她們適時(shí)正確面對(duì)自身狀況與工作學(xué)習(xí)的關(guān)系，適時(shí)調(diào)整心態(tài)，順利渡過特殊時(shí)期。（三）通過多種渠道，為青年女性展示風(fēng)采構(gòu)筑平臺(tái)。近年來，團(tuán)委組織的一系列知識(shí)競賽、演講比賽等競賽類、文娛類活動(dòng)中不斷