化工企業(yè)薪酬管理制度規(guī)定辦法

1、化工廠薪酬方案第一章 總 則第一條 目的建立規(guī)范的薪酬管理體系，提升薪酬體系的公平性和激勵性，從而充分調(diào)動員工工作積極性，促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。第二條 原則根據(jù)集團下發(fā)的薪酬管理制度（試行），在公司內(nèi)部建立職、權(quán)、責、利相結(jié)合的運行機制和“對內(nèi)具有公平性，對外具有競爭力”的薪酬體系，遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的分配原則，采取“以崗定薪、以能定級、以績定獎”的分配形式，合理拉開收入差距。第三條 總體水平公司根據(jù)當期企業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟效益及可持續(xù)發(fā)展狀況決定薪酬水平，并在同行業(yè)內(nèi)保持一定競爭力。第二章薪酬體系第四條 薪酬體系類型及適用范圍公司員工薪資分配的基本類別分為

2、年薪制、月薪制、崗位績效工資制三種，按照不同工作員工群體的工作性質(zhì)與崗位特點，選擇不同的薪資形式。一、年薪制：依據(jù)所在企業(yè)的實際，以及員工本人的工作業(yè)績評價結(jié)果而確定并支付薪酬的一種方式。（適用于公司高管人員，包括總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、總工程師、總會計師、總經(jīng)理助理、副總工程師、特聘高級專業(yè)技術(shù)人才等）。1、崗位年薪制人員年薪由公司董事會確定。年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成 ；2、績效年薪：與其個人年度績效年薪相掛聯(lián)的部分，一般占年薪的40%。根據(jù)企業(yè)主要經(jīng)濟效益指標的完成情況及年薪制員工年度工作績效評價結(jié)果而綜合確定的。二、月薪制：適用范圍是中層管理人員，由公司總經(jīng)理聘任月薪按職責

3、和能力確定。月薪制主要考核工作完成情況、部門管理及出勤。公司規(guī)定，月出勤不少于26天，每周休假一天，平時不存在加班費，國家法定假日上班一般換休，不發(fā)加班費；享有公司規(guī)定的福利、補貼。三、崗位績效工資制：崗位績效工資制適用于公司除年薪制和月薪制以外的所有員工，主要包括機關(guān)從事經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)管理、一般管理、事務管理員工和生產(chǎn)線管理、操作、維修等員工；工資實行定崗定級定薪，同崗分若干級。第三章 績效工資制薪酬結(jié)構(gòu)第五條 績效工資制薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總收入包括崗位工資（固定工資+績效工資）、補貼及福利獎金等，詳見下表 ：薪酬總收入薪酬總收入= 崗位工資（固定工資+ 績效工資）+ 補貼+福利崗位工資崗位工

4、資（按崗位及技能核定工資）固定工資崗位工資*70%作為固定發(fā)放部分績效工資（獎金）（崗位工資*30%作為績效工資基數(shù)）*考核得分比例福利社會統(tǒng)籌類補貼通訊補貼、伙食補貼、廠齡補貼、化工有害補貼、學歷技術(shù)職稱補助以及加班工資，夜班補貼等1、崗位工資：是整個工資體系的基礎(chǔ)，從崗位重要性和員工技能方面體現(xiàn)每個崗位員工的價值。根據(jù)崗位評價的結(jié)果和不同崗位的業(yè)務特點及重要程度確定各崗位工資，公司實施績效考核時，員工崗位工資與績效工資的比例按照7：3核定，（即從員工崗位工資中拿出70%，作為固定工資按月發(fā)放）。2、績效工資:是公司對員工完成崗位工作任務而設(shè)置的浮動工資部分。崗位工資的30%作為浮動部分稱績

5、效工資，根據(jù)員工月度考核結(jié)果支付。3、福利:是公司包括基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險等；4、獎金:是超額完成計劃指標，根據(jù)經(jīng)濟責任制方案，每月考核指標，超獎欠罰。5、補貼：是公司根據(jù)國家規(guī)定和公司實際情況給予員工的補貼，包括職稱和廠齡、化工有害補貼、伙食補貼、防暑降溫費、通訊費等； 廠齡補貼：執(zhí)行集團總公司規(guī)定。廠齡補貼一般根據(jù)員工在入職本公司的完整公歷工作年度，以固定金額按月發(fā)放的形式實現(xiàn)，廠齡補貼每滿一年按30元/月/人發(fā)放，逐年遞增，最高200元/月.人封頂； 化工有害補貼：公司是化工企業(yè)，按國家規(guī)定給予化工有害補貼。標準見下表：崗位原料庫區(qū)工業(yè)萘結(jié)晶工業(yè)萘分解瀝青

6、鏟車化驗瀝青放料洗滌蒸餾工業(yè)萘鍋爐污水電工中控維修空壓偱環(huán)水生產(chǎn)管理行政營銷后勤補貼標準5元/工作日3元/工作日2元/工作日1元/工 作日 夜班補貼：根據(jù)生產(chǎn)員工夜班實際出勤計發(fā)，標準見下表：出勤時間上半夜下半夜全夜班標準2元/人班4元/人班8元/人班 加班費：生產(chǎn)一線員工加班后盡量安排換休，不能換休的按加班核發(fā)加班工資。規(guī)定一個月第一個加班，加班費為60元。第二個加班費為80元，第三個加班費為100元，第四、五個加班費為120元； 學歷、技術(shù)職稱補貼:根據(jù)獲得的學歷和評聘的職稱確定。學歷和職稱本著就高選一，不重復計算。學歷為國家承認的正規(guī)院校正式畢業(yè)證。為鼓勵員工自學，對取得國家認可取得“成

7、考、電大、自考、函授”畢業(yè)生，給予相應學歷80%的補貼。技術(shù)職稱補貼實行評聘結(jié)合原則。學歷、職稱補貼標準見下表：學歷、技術(shù)職稱補貼學歷等級補貼職稱等級補貼博士300元正高500元碩士200元副高300元本科100元中級100元大專50元初級50元防暑降溫費：執(zhí)行集團規(guī)定；享受年薪制的員工，一律不再享有各類補貼、補助、津貼、加班工資及廠齡補貼、特殊津貼（含技術(shù)津貼）等。第四章 薪酬的確定與調(diào)整第六條 薪酬的確定公司將不同性質(zhì)的工作分成四大類別：管理、生產(chǎn)、技術(shù)、服務類，將工作崗位分為十二個級，將每個崗級依據(jù)技能分為5個檔級。詳見化工崗位工資表和化工崗位與技能等級表1、根據(jù)員工性質(zhì)、職務、崗位，對

8、照化工崗位與技能等級表確定工資崗級。2、根據(jù)員工的技能水平，對照化工崗位工資表評定工資檔級。3、老員工工資確定：薪酬改革過渡期，老員工以現(xiàn)有工資按新級別表套改。4、 新員工工資確定：新招聘員工試用期的工資待遇按照所在崗位工資的80%發(fā)放，或根據(jù)其工作經(jīng)驗按同崗位工資待遇執(zhí)行。試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正，按員工試用轉(zhuǎn)正管理規(guī)定辦理手續(xù)。第七條 薪酬的調(diào)整公司在綜合考慮公司的管理現(xiàn)狀、經(jīng)濟效益狀況、勞動力市場變化狀況等因素的前提下進行薪酬調(diào)整，薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整與個別調(diào)整。1、整體調(diào)整是調(diào)整所有人員的崗位工資或補貼、福利，調(diào)整周期與調(diào)幅度由公司根據(jù)具體情況確定，原則上調(diào)整周期應在一年以上。2、個別調(diào)整主要涉

9、及崗級和檔次的調(diào)整，一是崗位變動調(diào)整，若員工崗位晉升或下調(diào)，按新調(diào)整的崗位進行崗級的確定，若員工崗位平級調(diào)動，按新崗位原設(shè)定崗級定崗。3、若因企業(yè)實際需要，崗位工資和檔次需要調(diào)整，由各部門負責人提出意見，分管領(lǐng)導確認，報企管人事部審核，公司領(lǐng)導批準確定，并報公司集團審批。執(zhí)行薪酬管理制度第五章考核管理第八條考核管理1.享受年薪制人員，績效考核結(jié)果與年薪掛鉤或按合同約定考核。2.月薪制人員，按出勤和月度工作完成情況進行考核。3.崗位績效工資制員工考核根據(jù)指標完成情況與績效工資掛聯(lián)進行考核。待生產(chǎn)基本正常制定績效考核方案后實施。第九條本方案自下發(fā)之日起執(zhí)行，由企管人事部負責解釋。檔級崗級1檔2檔3

10、檔4檔5檔12崗5000520054005600580011崗4000420044004600480010崗350035503600365037009崗300030503100315032008崗275028002850290029507崗250025502600265027006崗225023002350240024505崗200020502100215022004崗175018001850190019503崗150015501600165017002崗125013001350140014501崗10001050110011501200化工崗位工資表職級一檔管理類生產(chǎn)類技術(shù)類服務類十二崗50

11、00辦公室主任、財務部長、生產(chǎn)技術(shù)部長、企管人事部長、工程部長、安環(huán)部長、營銷部長電儀分廠長、焦油分廠長、質(zhì)檢中心主任、調(diào)度中心主任特聘專業(yè)技術(shù)人員和管理人員十一崗4000十崗3500部門領(lǐng)導副職副廠長、質(zhì)檢中心副主任工程師九崗3000生產(chǎn)主管、設(shè)備主管、電氣主管、儀電主管、土建預算、工段長助理工程師廚師長七崗2500五崗2200行政主管、法務主管、審計主管、人事主管、融資主管、營銷主管主廚2000材料會計、銷售稅金會計、績效專員、企管統(tǒng)計員生產(chǎn)值班長、調(diào)度、生產(chǎn)班組長、鏟車司機（瀝青）廚師、保安隊長四崗1800出納、人事社保專員、一般會計、固定資產(chǎn)及內(nèi)部稽核會計、水暖工、安全員保安副隊長、車班班長、廚師三崗1600生產(chǎn)班組長生產(chǎn)一線崗位工主操、副操（工業(yè)萘、蒸餾、洗滌、原料庫、瀝青、污水、空壓及循環(huán)水、中控、維修、司爐、儀表、電器、化驗）土建施工員、鍋爐鏟車司機技術(shù)員保安班長、廚師1500采購員、銷售員、文員、科室內(nèi)勤、檔案員、餐廳核算員、駕駛員二崗1300保安一崗1200倉庫保管、司磅員生產(chǎn)臨時工、輔助工餐廳領(lǐng)班、監(jiān)控員、1000傳菜工、保潔、服務員、勤雜員工