讀書筆記PPT-112《老HR手把手教你搞定HR管理》-@idiot-秋葉PPT

1、老HR手把手教你搞定HR PPT：secret-lz/ 讀書筆記 /1PART 1contents招聘工作就是把“合適的人”招募進(jìn)來，匹配至合適的崗位招聘工作的流程 / 招聘需求的確認(rèn) / 簡歷篩選 / 面試測試2招聘的工作流程準(zhǔn)備工作錄用通知評估決定面試測試簡歷篩選信息發(fā)布結(jié)束工作“一看”應(yīng)聘者的基本信息“二看”應(yīng)聘者的外在條件簡歷分類3招聘的需求的確認(rèn)需求部門提出招聘需求人力資源定崗 / 定員 / 標(biāo)準(zhǔn)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實施招聘，超出標(biāo)準(zhǔn)重新報批4面試測試相關(guān)工作流程制定面試計劃面試 通知安排 面試官設(shè)計測試內(nèi)容面試 接待5PART 2contents入職管理找到企業(yè)利益與員工利益的平衡點入職管理的

2、流程 / 入職管理準(zhǔn)備工作 / 新員工需上交的材料6結(jié)束工作收集資料入職培訓(xùn)領(lǐng)取物品部門報到資料存檔準(zhǔn)備工作入職管理流程復(fù)印件身份證 / 學(xué)歷證書 學(xué)位證書 / 職業(yè)資格證書離職證明 / 勞動手冊 / 體檢報告 原件一寸免冠彩色照片N張 / 銀行儲蓄卡號原競業(yè)限制說明 / 原培訓(xùn)服務(wù)期責(zé)任說明社保及公積金轉(zhuǎn)出手續(xù)單7入職管理準(zhǔn)備工作人力資源部1.再確認(rèn)：錄用條件、任職崗位、工作內(nèi)容、薪酬福利、合同期限、試用期限、考核標(biāo)準(zhǔn)等企業(yè)的每一項決定的落實情況（必須是書面的）2.提前發(fā)放錄用通知書；3.勞動合同文本、員工手冊、人事規(guī)章制度、入職培訓(xùn)等資料的準(zhǔn)備行政部網(wǎng)絡(luò)信息部用人部門做好接受新員工的崗前、

3、安全培訓(xùn)、工作條件、工作環(huán)境的準(zhǔn)備準(zhǔn)備開工公司局域網(wǎng)系統(tǒng)、ERP系統(tǒng)、OA系統(tǒng)的口令設(shè)置及密碼等等做好接受新員工的崗前、安全培訓(xùn)、工作條件、工作環(huán)境的準(zhǔn)備8未報到入職之前訂立辦理入職手續(xù)的同時，未進(jìn)入崗位工作前訂立入職手續(xù)辦理完畢，先上崗工作，在一個月的時間內(nèi)訂立與勞動者訂立勞動合同的時間9PART 3contents考勤管理對員工出勤進(jìn)行考察管理考勤管理工作的流程 / 考勤管理的途徑10考勤管理的工作流程準(zhǔn)備工作資料存檔匯總核實休假安排請假審批出勤記錄結(jié)束工作11考勤管理的途徑考勤表對于時間不固定的、經(jīng)常不能準(zhǔn)時上下班的員工，企業(yè)也可以用彈性工作時間進(jìn)行考勤。打卡式每個員工各使用一張ID卡來

4、完成考勤的一種半自動化的考勤方式。12PART 4contents績效管理企業(yè)循序漸進(jìn)、重復(fù)進(jìn)行、螺旋式上升的一種管理方式，有著自成體系的流程績效管理的流程 / 績效管理結(jié)果應(yīng)用 / 績效考核與績效管理13結(jié)束工作績效計劃績效實施績效考核績效反饋績效改進(jìn)準(zhǔn)備工作績效管理流程績效管理三原則期望原則參與原則SMART原則14績效管理結(jié)果應(yīng)用招聘薪酬勞動關(guān)系培訓(xùn)專業(yè)知識/專業(yè)技能崗位操作熟練度對工作績效低下的勞動者或者無法勝任工作勞動者工資/年終獎漲工資/留住核心人才試用轉(zhuǎn)正/崗位調(diào)整表彰員工工作業(yè)績指標(biāo)工作能力人事15績效考核與績效管理16PART 5contents離職管理員工離職管理是企業(yè)避免

5、發(fā)生勞動爭議糾紛的最后操作環(huán)節(jié)離職管理的流程 / 交接內(nèi)容 / 準(zhǔn)備工作 / 賠償金的支付17離職管理流程準(zhǔn)備存檔清算交談面談告知結(jié)束人力資源管理者應(yīng)該及時糾正企業(yè)不合法的做法，別讓離職員工帶著怨恨離開企業(yè)。18賠償金的支付19所在部門行政部財務(wù)部人力資源是否有危機(jī)處理項及需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任尚未履行的，培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議是否履行完成，是否有保密協(xié)議需履行，是否簽訂競業(yè)協(xié)議等賬務(wù)是否清理完畢等領(lǐng)用物品的歸還確認(rèn)，損壞物品的確認(rèn)及賠償?shù)裙べY、補償金清算包括：離職月的工資清算，經(jīng)濟(jì)補償金的核算內(nèi)容，培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議違約責(zé)任清算，競業(yè)限制協(xié)議中的補償金履行的確認(rèn)未完成的工作及相關(guān)事項，與工作相關(guān)的信息內(nèi)容，崗位工作工具的交接等離職員工辦理交接的內(nèi)容20離職管理的準(zhǔn)備工作一份離職管理規(guī)章制度有關(guān)離職管理的工作表單整理員工在職期間的各種工作記錄離職面