2022年勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則知識競賽試卷及答案（三）

1、第 PAGE6 頁 共 NUMPAGES6 頁2021年勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則知識競賽試卷及答案（三）2021 年 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則 知識競賽試卷及答案（三）1、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正的原則，先行調(diào)解，及時裁決。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）2、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會下設(shè)實體化的辦事機構(gòu)，稱為勞動人事爭議仲裁院。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）3、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，發(fā)生爭議的用人單位未辦理營業(yè)執(zhí)照、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照到期繼續(xù)經(jīng)營、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷以

2、及用人單位解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）4、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，勞動人事爭議仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照民事訴訟有關(guān)規(guī)定予以收集。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）5、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會送達仲裁文書必須有送達回證，由受送達人在送達回證上記明收到日期，并簽名_或者蓋章。受送達人在送達回證上的簽收日期為送達日期。A 正確 B 錯誤 正確

3、答案：（A ）6、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）7、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。A 正確 B 錯誤 正確答

4、案：（A ）8、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，當(dāng)事人申請鑒定的，鑒定費由申請鑒定方先行墊付，案件處理終結(jié)后，由鑒定結(jié)果對其不利方負(fù)擔(dān)。鑒定結(jié)果不明確的，由申請鑒定方負(fù)擔(dān)。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）9、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人或者其他仲裁參與人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)當(dāng)庭申請補正。仲裁庭認(rèn)為申請無理由或者無必要的，可以不予補正，但是應(yīng)當(dāng)記錄該申請。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）10、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求；仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查后

5、認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的，應(yīng)當(dāng)通知被申請人并給予答辯期，被申請人明確表示放棄答辯期的除外。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）11、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，當(dāng)事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而向人民法院提起訴訟并立案受理的，勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)決定該案件終止審理；當(dāng)事人未就該爭議事項向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)繼續(xù)處理。A 正確 B 錯誤 正確答案 ：（A ）12、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，仲裁庭裁決案件時，裁決內(nèi)容同時涉及終局裁決和非終局裁決的，應(yīng)當(dāng)分別制作裁決書，并告知當(dāng)事人相應(yīng)的救濟權(quán)利。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）13、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，

6、裁決書由仲裁員簽名_，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，必須簽名_。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B ）14、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經(jīng)裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時制作決定書予以補正并送達當(dāng)事人。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）15、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則中，簡易處理的案件，經(jīng)與被申請人協(xié)商同意，仲裁庭可以縮短或者取消答辯期。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）16、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則中，以簡便方式送達的開庭通知，未經(jīng)當(dāng)事人確認(rèn)或者沒有其他證據(jù)證明當(dāng)事人已經(jīng)收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申請?zhí)幚砘蛘呷毕?/p>

7、決。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）17、勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則中，仲裁庭在審理過程中，發(fā)現(xiàn)案件不宜簡易處理的，應(yīng)當(dāng)在仲裁期限屆滿前決定轉(zhuǎn)為按照一般程序處理，并告知當(dāng)事人。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）18、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，仲裁庭開庭場所可以設(shè)在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）19、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會處理爭議案件，應(yīng)當(dāng)堅持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險提示。A 正確 B 錯誤 正確答案：（A ）20、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭可制作調(diào)解書，也可以不制作。A 正確 B 錯誤 正確答案：（B ）21、根據(jù)勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則規(guī)定，勞動人事爭議仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。A 正確 B 錯誤 正確答案