企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度模板內(nèi)容

1、企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理制度知識經(jīng)濟時代，隨著經(jīng)濟全球化和技術(shù)高新化的日益深入，高新技術(shù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位逐漸提高。然而，由于我國知識產(chǎn)權(quán)起步晚，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理研究水平低，高新技術(shù)企業(yè)在知識產(chǎn)權(quán)管理方面暴露出一些問題，這種時候就需要一些規(guī)章制度來管理。以下是我為大家精心準備的：企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)管理制度。如下：第一章 總那么第一條 為保護本企業(yè)持有的知識產(chǎn)權(quán)，加強知識產(chǎn)權(quán)管理。鼓勵創(chuàng)造創(chuàng)造，根據(jù)國務(wù)院?關(guān)于進一步加強知識產(chǎn)權(quán)保護工作的決定?的要求，制定本方法。第二條 本方法所稱的知識產(chǎn)權(quán)包括?專利法?、?著作權(quán)法?、?商標法?、?反不正當競爭法?等有關(guān)法律所規(guī)定的權(quán)利，其中主要包括

2、：一 專利權(quán)：主要包括新物質(zhì)、新材料、新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝、新配方、新設(shè)計的專利申請權(quán)、專利權(quán)、專利實施許可權(quán)等。二 商標權(quán)：本企業(yè)擁有的注冊商標專用權(quán)。三著作權(quán)：主要利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的工程設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設(shè)計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務(wù)作品的著作權(quán);有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進展創(chuàng)作的作品所享有的著作權(quán)。四商業(yè)秘密含技術(shù)和經(jīng)營秘密：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經(jīng)營管理、工程、設(shè)計、市嘗租賃、效勞信息等。五 其他單位單位委托本企業(yè)承擔的科研任務(wù)并負有保密義務(wù)的科技成果權(quán)。六 本企業(yè)引進的專利。商標、

3、著作、計算機軟件等知識權(quán)。七 ?反不正當競爭法?所賦予的權(quán)利，入商號、域名、網(wǎng)絡(luò)地址專用等。第三條 企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、各部門應(yīng)當采取切實措施加強對企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作的管理，增強員工知識產(chǎn)權(quán)法律保護意識，維護企業(yè)無形資產(chǎn)的合法權(quán)益。第四條 企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè)包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機構(gòu)，下同的員工包含企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同，或來本企業(yè)實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應(yīng)遵守本方法。第二章 管理機構(gòu)和責任第五條 本企業(yè)成立知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組，由企業(yè)董事長、總經(jīng)理、主管副總經(jīng)理及總經(jīng)辦、技術(shù)開發(fā)部、法務(wù)部、人力資源

4、部、市場部、客戶效勞部、保密室、財務(wù)部等負責人組成，董事長為領(lǐng)導(dǎo)小組組長。知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組是本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負責對于本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)的宏觀管理，其中主要職責是：一 制定本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)工作開展的策略及規(guī)定;二 審查本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理工作的有關(guān)方法、工作規(guī)劃、方案：三 指導(dǎo)、檢查、監(jiān)視本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室的工作執(zhí)行情況;四 規(guī)劃處理與企業(yè)有知識產(chǎn)權(quán)的爭議，保護本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán);五 其他有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和協(xié)調(diào)工作。第六條 本企業(yè)在技術(shù)開發(fā)部或者法務(wù)部設(shè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室，由分管技術(shù)開發(fā)部或法務(wù)部的副兼任知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室主任。知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室是知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組的下設(shè)機構(gòu)，歸口管

5、理知識產(chǎn)權(quán)工作，負責處理企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的日常事務(wù)，其中主要職責是：一 草拭本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理的有管方法、工作規(guī)劃、方案，組織開展本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略研究;二宣傳、普及知識產(chǎn)權(quán)知識及有關(guān)法律、法規(guī)和管理方法;三審查企業(yè)各部門申報的知識產(chǎn)權(quán)文書，管理知識產(chǎn)權(quán)的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作：四管理日常的知識產(chǎn)權(quán)的狀況。權(quán)屬變更：五配合政府知識產(chǎn)權(quán)行政管理部門的日常及專項工作六監(jiān)理渉外知識產(chǎn)權(quán)、進出口產(chǎn)品和技術(shù)合同中的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)問題;七負責對企業(yè)相關(guān)人員進展知識產(chǎn)權(quán)的專利培訓(xùn);八協(xié)助調(diào)處知識產(chǎn)權(quán)糾紛;九負責辦理、落實知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)。第七條 在技術(shù)開發(fā)部或法務(wù)部確定1名專職或兼

6、職人員負責人員負責知識產(chǎn)權(quán)管理辦公的日常工作。第三章第八條 知識產(chǎn)權(quán)平估制度。知識產(chǎn)權(quán)屬企業(yè)的無形資產(chǎn)，企業(yè)根據(jù)實際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務(wù)會計上反映。在國內(nèi)外科技開發(fā)、市場交易等產(chǎn)權(quán)變更時，必須進展知識產(chǎn)權(quán)評估，重大的事項須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和管理部門批準，報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。評估報告應(yīng)當備案保存。第九條 知識產(chǎn)權(quán)查新。查索制度。企業(yè)進展科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識產(chǎn)權(quán)活動前，相應(yīng)部門必須進展查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)開展戰(zhàn)略以及能否產(chǎn)生真正知識產(chǎn)權(quán)。一 本企業(yè)的新技術(shù)、新工藝。新產(chǎn)品等研究開發(fā)和技術(shù)改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術(shù)路線，提高研究開發(fā)的起點，防止重復(fù)開

7、發(fā)或者發(fā)生知識產(chǎn)權(quán)糾紛。二 重大科研課題在立項、結(jié)題時應(yīng)當進展查新和檢索。三 申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術(shù)訣竅、信息等，必須進展查新和檢索。四 申請商標注冊、使用新商號前，必須進展相關(guān)檢索。五 開發(fā)新產(chǎn)品使用新型號、品牌前，必須進展相關(guān)的檢索。六 企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新產(chǎn)品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關(guān)技術(shù)或產(chǎn)品的知識權(quán)狀況，防止重復(fù)引進等問題，向國外出口新技術(shù)新產(chǎn)品時必須作有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)查詢工作，并報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公司備案。第十條知識產(chǎn)權(quán)工作備案制度。企業(yè)對涉及知識產(chǎn)權(quán)的有關(guān)進展備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發(fā)、合作開發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)合同：知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同;知識產(chǎn)權(quán)評估

8、;涉及知識產(chǎn)權(quán)的企業(yè)批準文件;知識產(chǎn)權(quán)成果處理方案;知識產(chǎn)權(quán)糾紛處理方案：具體的知識產(chǎn)權(quán)獎勵措施;知識產(chǎn)權(quán)會議的決議：知識產(chǎn)權(quán)領(lǐng)導(dǎo)小組組成成員、知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室成員名單;知識產(chǎn)權(quán)中涉及范圍人員名單;商業(yè)秘密保護范圍規(guī)定;商業(yè)秘密保護措施;知識產(chǎn)權(quán)保護承諾書及相關(guān)的勞動合同;有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)規(guī)定;知識產(chǎn)權(quán)的財務(wù)處理等相關(guān)資料報知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室備案。第十一條 企業(yè)建立成果歸屬判定制度。一 個人知識產(chǎn)權(quán)活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新活動。對于個人的非職務(wù)智力成果，企業(yè)予以尊重。二 職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)作活動。員工的職務(wù)創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術(shù)成果、設(shè)計、創(chuàng)造等

9、申請權(quán)及權(quán)利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質(zhì)獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權(quán)。以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：1、 為本職工作所完成的智力勞動成果;2、 為本企業(yè)分配制定專項工作任務(wù)所完成的智力勞動成果;3、 主要利本企業(yè)的資金、設(shè)備、材料等所完成的智力勞動成果;4、 來本企業(yè)學習、進修、實習或合作研究的客座研究人員或臨時聘用人員，在本企業(yè)學習或工作期間完成、除另外有協(xié)議外的智力勞動成果;5、 離開本企業(yè)1年內(nèi)所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或本企業(yè)分配的任務(wù)有相關(guān)的智力勞動成果。企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務(wù)智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權(quán)前，需要確認為其個人智力

10、勞動成果的，應(yīng)向本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室提交書面說明，經(jīng)審查后由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室出具?個人智力勞動成果確認書?。第十二條 知識產(chǎn)權(quán)檔案集中管理制度企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)依照不同的標準進展分類，由企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室集中統(tǒng)一管理。一工程檔案管理。在所有的課題包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標工程的研究課題，從立項起到結(jié)題止，知識產(chǎn)權(quán)辦公室應(yīng)對工程全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關(guān)原始技術(shù)資料收集整理，交工程負責人歸檔。在工程結(jié)題前，工程負責人必須在研究工程完成后的10個工作日內(nèi)向知識產(chǎn)權(quán)管理辦公

11、室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)前方可結(jié)題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權(quán)不予驗收，工程承擔者不因工程未驗收而解除相應(yīng)的責任。前款所述文件資料，包括但不限于方案任務(wù)書、技術(shù)合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。二 知識產(chǎn)權(quán)分類管理。對于商標、專利、著作權(quán)、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產(chǎn)權(quán)，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。三 涉及知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應(yīng)復(fù)印件或物品的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，由知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審核登記備案前方可借出。第十三條 知識產(chǎn)權(quán)保密、知識產(chǎn)權(quán)保護承諾制度一

12、 企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經(jīng)許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應(yīng)資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關(guān)的場所，不得帶著無關(guān)人員進入該場所或為無關(guān)人員進入該涉密場所提供便利。二 產(chǎn)品開發(fā)和職務(wù)智力成果活動期間，應(yīng)當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務(wù)智力勞動相關(guān)的信息。三 企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關(guān)的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。四 在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)制止條款。任何人不

13、得利用職務(wù)、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產(chǎn)權(quán)擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者效勞或提供便利。五 員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂?遵守企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)管理方法承諾書?。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術(shù)資料、試驗設(shè)備、產(chǎn)品、計算機軟件、科技成果、作品、設(shè)計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料包括不限于客戶訂單、通訊方式等全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自復(fù)制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。六 建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地

14、進展參觀訪問。七 提交的新產(chǎn)品在國內(nèi)外參加展覽會，涉及知識產(chǎn)權(quán)保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。第十四條 知識產(chǎn)權(quán)合同制度一 與國內(nèi)外單位或個人進展合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)?合同法?等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產(chǎn)權(quán)的條款。二 訂立技術(shù)合同技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)效勞、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、專利實施許可合同，必須經(jīng)過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權(quán)簽署。三 同國內(nèi)外單位或個人進展專利權(quán)、商標權(quán)和著作權(quán)、商業(yè)秘密等知識產(chǎn)權(quán)方面的許可證貿(mào)易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權(quán)限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。第十五條 知識產(chǎn)

15、權(quán)保護制度企業(yè)各部門、各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認識知識產(chǎn)權(quán)的重要性，要依照?反不正當競爭法?，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產(chǎn)權(quán)流失;充分利用法律規(guī)定和結(jié)合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產(chǎn)權(quán)在企業(yè)競爭中的作用。一 企業(yè)積極進展知識產(chǎn)權(quán)登記、備案、申請確權(quán)工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應(yīng)先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產(chǎn)權(quán)保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產(chǎn)品等任何方式向社會公開。二 嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。三 各部門積極配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產(chǎn)權(quán)的登記注冊、授權(quán)情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)有沖突的情

16、形，應(yīng)通過知識產(chǎn)權(quán)管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應(yīng)的程序解決。四 任何機構(gòu)和個人，發(fā)現(xiàn)侵權(quán)或者侵權(quán)的可能，應(yīng)采取積極措施配合知識產(chǎn)權(quán)管理辦分室在行政執(zhí)法機關(guān)和司法機關(guān)的指導(dǎo)下解決問題。五 企業(yè)聘請知識產(chǎn)權(quán)法律專業(yè)的常年法律參謀，對企業(yè)的知識產(chǎn)權(quán)保護提供幫助。第十六條 企業(yè)建立知識產(chǎn)權(quán)宣傳制度本企業(yè)設(shè)立知識產(chǎn)權(quán)宣傳、保護基金，用于每年的知識產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)和宣傳工作。對員工制定培訓(xùn)、宣傳方案，加強知識產(chǎn)權(quán)保護宣傳工作。第四章 獎懲第十七條 智力勞動成果的完成人員，有在相關(guān)成果文件上注明自己是該成果完成人的權(quán)利和獲得相應(yīng)榮譽、獎勵的權(quán)利。第十八條 專利權(quán)被授予后，專利權(quán)持

17、有單位要按照專利法等有關(guān)法律規(guī)定給創(chuàng)造人或設(shè)計人獎金。專利技術(shù)及其他技術(shù)實施后，根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟效益，要按照專利法、技術(shù)合同法及其它有關(guān)規(guī)定發(fā)給創(chuàng)造人、設(shè)計人酬金或提成。第十九條 任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產(chǎn)權(quán)泄露、使用、許可或轉(zhuǎn)讓。第二十條 違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉(zhuǎn)讓、變相轉(zhuǎn)讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)，或造本錢企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應(yīng)的行政處分，對給本企業(yè)造成的經(jīng)濟損失，依法要求其進展相應(yīng)的賠償，侵權(quán)行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。第二十一條 任何單位和個人有權(quán)監(jiān)視本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。第二十二條 對知識產(chǎn)權(quán)保護工作，企業(yè)