勞動合同（共2篇）

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁勞動合同（共2篇）勞動合同 訂制日期年月日第一篇訂立合同雙方：招聘方：（企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方：（合同制職工）簡稱乙方； 甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準（或同意）甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守第一條 合同期限合同期限為年（或個月），從年起至年月日止（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限）第二條 試用期限試用期限為個月（

2、或年），即從年月日起至年月日止（試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關部門無規(guī)定的，由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定）第三條 職務（或工種）甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）第四條 工作時間每周工作六天，星期日休息每天工作時間為八小時上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定）第五條 勞動報酬一乙方在試用期間，月薪為元試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬實行計件工資的，按計件付酬）二 乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職

3、工相同第六條 生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同（二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受_天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷（三）特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同第七條 勞動保護_（乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法（本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定）第九條 政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等（二）訂立有一定

4、期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同（三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓第十一條 勞動合同變更（一）發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：經甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；訂立勞動合同所依據的法律規(guī)定已經修改；由于甲方單位嚴重虧損或關閉

5、，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規(guī)定， 或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；法律規(guī)定的其他情況（二）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；法律規(guī)定的其他情況第十二條 勞動合同的解除（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定雙方議定條款不得違

6、反法律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭退補助費和支付路費解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)甲方應按規(guī)定將解除合同的情況報告有關機關核準第十三條 違約責任一甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金元二甲方違反勞動安全和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失三乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技術培訓費，并償付給甲方違約金元四乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經濟

7、損失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理第十四條 其他事項本合同于年月日起生效甲乙雙方不得擅自修改或解除合同合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式份，報主管機關，勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份甲方：（行政公章）代表人：（蓋章）乙方：（蓋章）年月日第二篇甲方：（通常為用工單位）乙方：（姓名、性別、年齡、住址）用工形式：鑒證編號：甲方因

8、生產經營需要，經考核，錄用乙方（姓名）為（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規(guī)，經雙方協(xié)商，簽訂本合同。第一條 甲方錄用乙方從事（工作名稱）。第二條 勞動合同期限從年月日起至年月日時止。其中試用期限為個月，至年月日止。第三條 甲方的基本權利義務是：一、根據生產經營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。二、保護乙方的合法權益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。三、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。四、依照國家有關規(guī)定對乙方進行獎懲。第四條 乙方的基本權利義務是：一、享受_待遇（寫明待遇的內容）。二、遵守國家法律法規(guī)

9、和甲方的規(guī)章制度。三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。第五條 工資待遇（要寫明確具體）第六條 工作時間（每周不超過多少小時）第七條 勞動保險及福利待遇第八條 勞動合同的變更和解除（寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。）第九條 本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，報鑒證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。甲方：（簽章）乙方：（簽章）年月日說明勞動合同是指用人單位與勞動者之間為建立一定的勞動關系而簽訂的有關勞動權利義務關系內容的協(xié)議。簽訂勞動合同應當注意的問題有：（）勞動合同條款必須齊全，符合國家法律的要求。根據勞動法的規(guī)定，勞動合同的主要條款應當包括：合同期限和試用期限；勞動者的工種、職務和職稱；工作時間；勞動報酬、保險和福利待遇；生產和工作條件；教育與培訓；政治待遇和勞動紀律；勞動合同的變更和解除；違約責任；雙方商定的其他事項。（）簽訂勞動合同的主體資格要合適。根據勞動法的規(guī)定，用人單位不能招用童工，也就是說勞動者必須是達到法定年齡的有勞