財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)(第三稿)

1、精品文檔就在這里-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應(yīng)有盡有-精品 文檔-崗位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門集團(tuán)財(cái)務(wù)中心崗位編號 直接上級總 監(jiān)直接下屬會(huì)計(jì)崗位定員1人職務(wù)性質(zhì)中層管理類職務(wù)代理會(huì)計(jì)所轄人數(shù)3人匯報(bào)關(guān)系總 監(jiān)發(fā)展途徑副總監(jiān)薪酬等級 職務(wù)概要協(xié)助制定集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度，并組織實(shí)施,及時(shí)監(jiān)管制度的執(zhí)行情況，健全內(nèi)控制度和優(yōu)化財(cái)務(wù)操作流程以確保資金運(yùn)轉(zhuǎn)安全與防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；督導(dǎo)部門內(nèi)部管理機(jī)制建設(shè),提升財(cái)務(wù)隊(duì)伍綜合素質(zhì);為公司發(fā)展戰(zhàn)略提供資金及財(cái)務(wù)信息支持，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)有序順利開展。崗位職責(zé)1、制訂財(cái)務(wù)管理制度與財(cái)務(wù)計(jì)劃1。1協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)組織制定公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度

2、、內(nèi)部控制制度及考核辦法；1。2負(fù)責(zé)各項(xiàng)制度經(jīng)審批后的組織實(shí)施、監(jiān)督，確保公司財(cái)務(wù)安全；1.3組織編制各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支及資金計(jì)劃，落實(shí)和檢查計(jì)劃的執(zhí)行情況，定期將計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行分析并上報(bào)財(cái)務(wù)副總監(jiān)。2、財(cái)務(wù)預(yù)算與成本控制2。1 組織各職能部門及各下屬公司編制財(cái)務(wù)預(yù)算并匯總，上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；2。2 監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行情況，嚴(yán)格審核各項(xiàng)費(fèi)用支出，根據(jù)公司運(yùn)營的實(shí)際情況，適時(shí)提出成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施;2。3 進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核,降低成本消耗,節(jié)約各項(xiàng)費(fèi)用支出。3、會(huì)計(jì)核算管理3。1 負(fù)責(zé)組織公司財(cái)務(wù)賬務(wù)核算工作,組織編制和審核會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表及統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3。2 負(fù)責(zé)督導(dǎo)會(huì)計(jì)人員做

3、好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記賬、算賬、報(bào)賬，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料。4、財(cái)務(wù)分析與預(yù)測4。1定期組織財(cái)務(wù)分析，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為企業(yè)經(jīng)營決策提供財(cái)務(wù)信息支持；4。2協(xié)助相關(guān)職能部門做好公司新項(xiàng)目財(cái)務(wù)預(yù)測與風(fēng)險(xiǎn)分析。5、財(cái)務(wù)稽核與審計(jì)5。1根據(jù)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度及財(cái)務(wù)流程,組織實(shí)施財(cái)務(wù)監(jiān)督，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)在受控的情況下良好運(yùn)行；5。2協(xié)助人力資源部做好財(cái)務(wù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定工作，并根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對各職能部門和各成員公司的財(cái)務(wù)工作定期進(jìn)行考評；5.3 負(fù)責(zé)組織實(shí)施企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，協(xié)助相關(guān)單位進(jìn)行外部審計(jì)，確保公司各項(xiàng)審計(jì)工作有序進(jìn)行。6、融資管理6。1協(xié)助副總監(jiān)做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工

4、作；6。2根據(jù)公司發(fā)展需要，協(xié)助總監(jiān)開發(fā)與疏通融資渠道。7、審核工資編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期7。1審核月度工資情況,包括審核與考勤、調(diào)薪、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)資料的真實(shí)性。8、部門內(nèi)部管理8。1 協(xié)助人力資源部門做好財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)、選拔與分工;8.2組織對部門員工進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)；8。3督導(dǎo)員工開展工作，并對其進(jìn)行業(yè)績考核。9、例行事務(wù)工作9.1參加部門例會(huì)及公司財(cái)務(wù)會(huì)議；9.2做好工作計(jì)劃與總結(jié)，并及時(shí)向總監(jiān)匯報(bào)；9.3 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。管理權(quán)限1、工作權(quán)限1。1有權(quán)參與制訂集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展規(guī)劃并提出建議;1。2有權(quán)制定或修改集團(tuán)各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度與計(jì)劃，建立財(cái)務(wù)管理體系；1。3有權(quán)監(jiān)督并指

5、導(dǎo)財(cái)務(wù)制度和財(cái)務(wù)計(jì)劃的執(zhí)行，規(guī)范集團(tuán)財(cái)務(wù)內(nèi)控管理；1.4有權(quán)建立和培訓(xùn)財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍，對財(cái)務(wù)人員有管理權(quán)；1.5有權(quán)拒絕、制止并處罰違反國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司財(cái)會(huì)管理制度的行為；1.6有權(quán)監(jiān)督、檢查各項(xiàng)費(fèi)用支出；1。7有權(quán)向各職能部門索取有關(guān)財(cái)務(wù)資料；1.8有權(quán)審批下級上報(bào)的材料；1。9有權(quán)裁決所屬下級的工作爭議；1.10在權(quán)限范圍內(nèi)，有代表企業(yè)對外聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。2、人事權(quán)限2.1有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；2。2對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核評價(jià)權(quán)。3、財(cái)務(wù)權(quán)限3。1本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán);3。2對限額資金使用有批準(zhǔn)權(quán)。管理責(zé)任1、對公司經(jīng)濟(jì)核算和財(cái)務(wù)管理規(guī)

6、章制度的健全有效及合理合法負(fù)責(zé)；2、對會(huì)計(jì)核算工作的及時(shí)性、正確性、真實(shí)性負(fù)責(zé);3、對貫徹執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和內(nèi)部財(cái)會(huì)管理制度不嚴(yán)或處理財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)不當(dāng)造成的不良后果負(fù)責(zé)；4、對資金運(yùn)轉(zhuǎn)和會(huì)計(jì)檔案安全保管負(fù)責(zé)；5、對會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效實(shí)施負(fù)責(zé)；6、對部門工作目標(biāo)和工作計(jì)劃的完成負(fù)責(zé).編制/日期審核/日期批準(zhǔn)/日期溝通關(guān)系1、內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系：1。1上級溝通：向上級提交工作計(jì)劃與改進(jìn)方案，匯報(bào)工作總結(jié)，執(zhí)行指示； 1。2同級協(xié)調(diào)：集團(tuán)各職能部門與各成員公司;1.3下級指導(dǎo):向下級傳達(dá)指示，監(jiān)督檢查；對下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)。2、外部協(xié)調(diào)關(guān)系：國稅、地稅、審計(jì)局、統(tǒng)計(jì)局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等相關(guān)中介機(jī)構(gòu)?？己酥笜?biāo)1

7、、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo):財(cái)務(wù)計(jì)劃提交及時(shí)性、財(cái)務(wù)預(yù)算達(dá)成率、融資任務(wù)完成率（融資成本降低率）、投資收益率、資金供應(yīng)延誤次數(shù)、報(bào)表編制出現(xiàn)差錯(cuò)次數(shù)、績效考核數(shù)據(jù)提交延誤天數(shù)、人員流失率、培訓(xùn)完成率2、崗位要項(xiàng)指標(biāo):數(shù)字敏感性、計(jì)劃與執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)合作力、溝通表達(dá)能力任職資格1、教育水平：大學(xué)本科以上(或相當(dāng)教育水平）2、專業(yè)知識(shí):財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、金融、會(huì)計(jì)電算化等相關(guān)財(cái)務(wù)管理專業(yè)；3、培訓(xùn)經(jīng)歷：具有中級以上會(huì)計(jì)師職稱或是注冊會(huì)計(jì)師、注冊稅務(wù)師技術(shù)職稱；工作經(jīng)驗(yàn)：4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn),有國內(nèi)大中型企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)崗位任職經(jīng)歷，熟練掌握大型化工制造企業(yè)全套財(cái)務(wù)管理流程；熟悉國家財(cái)會(huì)法規(guī)、稅法、金融政策，熟悉銀行、稅務(wù)等方面的作;5、技能技巧：能夠熟練使用各種財(cái)務(wù)專業(yè)軟件和常用辦公室軟件;6、個(gè)人素質(zhì)：具有極強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、控制能力，極強(qiáng)的計(jì)劃性及條理性，思維細(xì)致、縝密，具有較強(qiáng)的原則性、責(zé)任心及服務(wù)意識(shí)，極強(qiáng)的數(shù)字敏感性；7、年齡體格：2845歲，身體健康，精力充沛，能承受工作壓力。崗位環(huán)境1、工作場所：