人力資源考試題庫(kù)題版

1、人力資源考試題庫(kù)85題2016年版一、單項(xiàng)選擇題(第2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26.在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是( )。A 利潤(rùn)最大化 B 效率最大化C 效用最大化 D 差額最大化27.勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是( )。A 社會(huì)勞動(dòng)力資源 B 勞動(dòng)者的勞動(dòng)力C 勞動(dòng)力的所有者 D 使用勞動(dòng)者的企業(yè)28.勞動(dòng)法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。A 勞動(dòng)法律 B 勞動(dòng)法律制度C 勞動(dòng)法律事件 D 勞動(dòng)法律關(guān)系29.( )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。A 勞動(dòng)法律 B 憲法C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章3

2、0.企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、( ) 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。A 企業(yè)實(shí)力 B 管理水平C 經(jīng)營(yíng)環(huán)境 D 市場(chǎng)環(huán)境31.企業(yè)的進(jìn)入戰(zhàn)略不包括( )。A 合資戰(zhàn)略 B內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C購(gòu)并戰(zhàn)略 D發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略32.消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了( )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。A家庭消費(fèi)B個(gè)人消費(fèi)C集團(tuán)消費(fèi)D社會(huì)消費(fèi)33.人格很復(fù)雜，但不包括( )。A 動(dòng)機(jī) B情緒C 能力 D 態(tài)度34.團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成不包括( )。A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B 績(jī)效C 成員滿意度 D 薪酬35.( )認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合

3、，協(xié)調(diào)一致。A 費(fèi)德勒權(quán)變模型 B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論C 路徑一目標(biāo)理論 D 參與模型36.人力資本投資報(bào)酬遞減的原因不包括( )。A 受教育年限延長(zhǎng) B 邊際教育成本快速增長(zhǎng)C 技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升 D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān)37.組織從事的職業(yè)開(kāi)發(fā)活動(dòng)不包括( )。A為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng)B為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng)C促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和發(fā)展活動(dòng)D為了提高組織對(duì)不同個(gè)人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計(jì)得活動(dòng)38.( )是對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B人力資源費(fèi)用計(jì)劃C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D人力資源制度規(guī)劃39.組織

4、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t不包括( )。A管理系統(tǒng)一元化的原則 B嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則C合理分配職責(zé)的原則 D明確責(zé)任的權(quán)限的原則40.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說(shuō)法，不正確的是( )。A為崗位評(píng)價(jià)提供重要的依據(jù) B激發(fā)員工積極性與主動(dòng)性C使員工明確自己的工作職責(zé) D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)41.以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法，不正確的是( )。A工作說(shuō)明說(shuō)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn) B崗位規(guī)范書(shū)的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化C崗位規(guī)范和工作說(shuō)明說(shuō)的一些內(nèi)容有交叉D工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心42.通過(guò)( )相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況A實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí) B實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)C實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工

5、時(shí) D實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法，不正確的是( )。A定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭 B企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制C企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢(shì)D 定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限44.制定企業(yè)定員的標(biāo)準(zhǔn)，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )。A工作成效 B工作工時(shí)C勞動(dòng)效率 D生產(chǎn)效率45.( )是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制訂的標(biāo)準(zhǔn)。A效率定員標(biāo)準(zhǔn) B崗位定員標(biāo)準(zhǔn)C單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn) D設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)46.( )能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。A內(nèi)部招募 B社會(huì)招聘C校園招聘 D定期招聘47.通

6、過(guò)測(cè)試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的差異，判斷其對(duì)崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( )。A面試 B筆試C調(diào)查 D檔案48.外部招募的主要方法不包括( )A招聘洽談會(huì) B人才交流會(huì)C布告法 D獵頭公司49.難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )A初步面試 B結(jié)構(gòu)化面試C診斷面試 D非結(jié)構(gòu)化面試50.“你的同事當(dāng)眾批評(píng)你的時(shí)候，你怎么辦?”屬于( )提問(wèn)技巧A開(kāi)放式 B封閉式 C清單式 D假設(shè)式51.( )評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。A招聘預(yù)算 B招聘管理成本C招聘費(fèi)用 D招聘成本效益52.( )大于等于100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A錄用比 B招聘完成比C應(yīng)聘比

7、 D總成本效用53.( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。A作業(yè)組 B管理組C執(zhí)行組 D操作組54.( )是進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估的基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A培訓(xùn)需求分析 B培訓(xùn)效果評(píng)估C培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D培訓(xùn)方法的選擇55.對(duì)于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( )為主。A問(wèn)卷調(diào)查和觀察法 B問(wèn)卷調(diào)查和面談法C問(wèn)卷調(diào)查和測(cè)試法 D問(wèn)卷調(diào)查和咨詢法56.層次評(píng)估法的主要特點(diǎn)不包括( )。A層次分明循序漸進(jìn) B考慮因素全面客觀C定性和定量分析方法相結(jié)合 D將評(píng)估轉(zhuǎn)移到對(duì)整體組織績(jī)效提高的評(píng)估上57.( )是國(guó)外企業(yè)培訓(xùn)效果評(píng)估方法中發(fā)展最完善、運(yùn)用最廣泛的一種方法。A層次評(píng)估法 B泰勒模式C

8、目標(biāo)導(dǎo)向模型 D 情景模擬測(cè)試58.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( )為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。A滿足培訓(xùn)需求 B實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)C滿足個(gè)人和組織績(jī)效 D有效利用培訓(xùn)資源59.在培訓(xùn)過(guò)程中( )，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A講求授課效果 B預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核C做好充分的準(zhǔn)備 D調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性60.( )以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源，約束條件和工作過(guò)程模型化。A模擬訓(xùn)練法 B事件處理法C角色扮演法 D行動(dòng)學(xué)習(xí)法61.( )不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求。A做好準(zhǔn)備工作 B決定如何在學(xué)員之間分組C要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn) D對(duì)“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查62.( )是企業(yè)單位組織實(shí)

9、施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。A績(jī)效管理制度 B績(jī)效管理目標(biāo)C績(jī)效管理方法 D績(jī)效管理內(nèi)容63.在一些大的公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)宜采用( )。A結(jié)果導(dǎo)向型 B行為導(dǎo)向型主觀C品質(zhì)導(dǎo)向型 D行為導(dǎo)向型客觀64.( )是保證考評(píng)者和被考評(píng)者正常活動(dòng)的前提和條件。A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績(jī)效管理體系C 企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系65.行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括( )。A選擇排列法 B關(guān)鍵事件法C成對(duì)比較法 D強(qiáng)制分布法66.以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是( )。A首先確定工作行為處于何種水平B是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的C與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的

10、結(jié)構(gòu)上不同D評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分67.能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是( )。A 目標(biāo)管理法 B績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C直接指標(biāo)法 D 成績(jī)記錄法68.圖解式評(píng)價(jià)量表法所選擇的評(píng)價(jià)要素不包括( )。A個(gè)體方面的因素 B與行為有關(guān)的因素C 與工作成果有關(guān)的因素 D與工作環(huán)境有關(guān)的因素69.提高績(jī)效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對(duì)性和( )。A系統(tǒng)性 B全面性C多樣性 D適應(yīng)性70.( )是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。A薪酬 B工資C薪資 D薪金71.直接形式的薪酬不包括( )。A 基本工資 B績(jī)效工資C年終分紅 D額外津貼

11、72.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( )。A工作條件 B勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系C薪酬策略 D地區(qū)，行業(yè)工資水平()73.支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )原則。A對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 B對(duì)員工具有激勵(lì)性C對(duì)內(nèi)具有公正性 D對(duì)成本具有控制性74.工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( )。A崗位工作 B崗位工資C崗位員工 D崗位職責(zé)75.( )指標(biāo)，評(píng)價(jià)的是崗位勞動(dòng)組織安排對(duì)勞動(dòng)者身體的影響程度。A工作班制 B工時(shí)利用率C勞動(dòng)姿勢(shì) D體力消耗強(qiáng)度76.( )是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。A內(nèi)容效度 B統(tǒng)計(jì)效度C過(guò)程效度 D結(jié)果效度77.( )是一種最簡(jiǎn)單的崗位評(píng)價(jià)方法。

12、A關(guān)鍵事件法 B評(píng)分法C因素比較法 D排列法78.( )是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。A工會(huì) B董事會(huì)C監(jiān)事會(huì) D職工代表大會(huì)79.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)不包括( )。A信息不易受到歪曲 B信息傳遞準(zhǔn)確C溝通內(nèi)容易于保存 D便于雙向溝通80.( )是指由國(guó)家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 B正常工作時(shí)間C計(jì)件工作時(shí)間 D日常工作時(shí)間81.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，不正確的是( )。A是勞動(dòng)者單方的行為規(guī)范B是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C 以用人單位為主體制定的D是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82.在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。A職工代表 B企業(yè)人事部門(mén)C企業(yè)法人 D職工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人83.勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行