人力資源考試題庫題版

1、人力資源考試題庫85題2016年版一、單項選擇題(第2685題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)26.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是( )。A 利潤最大化 B 效率最大化C 效用最大化 D 差額最大化27.勞動力市場的客體是( )。A 社會勞動力資源 B 勞動者的勞動力C 勞動力的所有者 D 使用勞動者的企業(yè)28.勞動法的基本原則直接決定了( )的性質(zhì)。A 勞動法律 B 勞動法律制度C 勞動法律事件 D 勞動法律關(guān)系29.( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。A 勞動法律 B 憲法C 國務(wù)院勞動行政法規(guī) D 勞動規(guī)章3

2、0.企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、( ) 和戰(zhàn)略目標三者之前的動態(tài)平衡。A 企業(yè)實力 B 管理水平C 經(jīng)營環(huán)境 D 市場環(huán)境31.企業(yè)的進入戰(zhàn)略不包括( )。A 合資戰(zhàn)略 B內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C購并戰(zhàn)略 D發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略32.消費者市場是指所有為了( )而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A家庭消費B個人消費C集團消費D社會消費33.人格很復(fù)雜，但不包括( )。A 動機 B情緒C 能力 D 態(tài)度34.團隊的有效性要素構(gòu)成不包括( )。A 團隊學習 B 績效C 成員滿意度 D 薪酬35.( )認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合

3、，協(xié)調(diào)一致。A 費德勒權(quán)變模型 B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論C 路徑一目標理論 D 參與模型36.人力資本投資報酬遞減的原因不包括( )。A 受教育年限延長 B 邊際教育成本快速增長C 技能與知識邊際增長率上升 D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時間相關(guān)37.組織從事的職業(yè)開發(fā)活動不包括( )。A為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計的活動B為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計的活動C促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動D為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計得活動38.( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針，政策與策略的規(guī)定。A人力資源培訓(xùn)規(guī)劃 B人力資源費用計劃C人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 D人力資源制度規(guī)劃39.組織

4、結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括( )。A管理系統(tǒng)一元化的原則 B嚴格監(jiān)督與檢查原則C合理分配職責的原則 D明確責任的權(quán)限的原則40.以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是( )。A為崗位評價提供重要的依據(jù) B激發(fā)員工積極性與主動性C使員工明確自己的工作職責 D能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)41.以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不正確的是( )。A工作說明說內(nèi)容可繁可簡 B崗位規(guī)范書的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化C崗位規(guī)范和工作說明說的一些內(nèi)容有交叉D工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心42.通過( )相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況A實耗工時和定額工時 B實耗工時和制度工時C實測工時和定額工

5、時 D實耗工時和出勤工時43.以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是( )。A定員和編制兩個概念大相徑庭 B企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制C企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢D 定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限44.制定企業(yè)定員的標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )。A工作成效 B工作工時C勞動效率 D生產(chǎn)效率45.( )是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制訂的標準。A效率定員標準 B崗位定員標準C單項定員標準 D設(shè)備定員標準46.( )能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。A內(nèi)部招募 B社會招聘C校園招聘 D定期招聘47.通

6、過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是( )。A面試 B筆試C調(diào)查 D檔案48.外部招募的主要方法不包括( )A招聘洽談會 B人才交流會C布告法 D獵頭公司49.難以隨機應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是( )A初步面試 B結(jié)構(gòu)化面試C診斷面試 D非結(jié)構(gòu)化面試50.“你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于( )提問技巧A開放式 B封閉式 C清單式 D假設(shè)式51.( )評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A招聘預(yù)算 B招聘管理成本C招聘費用 D招聘成本效益52.( )大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A錄用比 B招聘完成比C應(yīng)聘比

7、 D總成本效用53.( )是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。A作業(yè)組 B管理組C執(zhí)行組 D操作組54.( )是進行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。A培訓(xùn)需求分析 B培訓(xùn)效果評估C培訓(xùn)計劃設(shè)計 D培訓(xùn)方法的選擇55.對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以( )為主。A問卷調(diào)查和觀察法 B問卷調(diào)查和面談法C問卷調(diào)查和測試法 D問卷調(diào)查和咨詢法56.層次評估法的主要特點不包括( )。A層次分明循序漸進 B考慮因素全面客觀C定性和定量分析方法相結(jié)合 D將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上57.( )是國外企業(yè)培訓(xùn)效果評估方法中發(fā)展最完善、運用最廣泛的一種方法。A層次評估法 B泰勒模式C

8、目標導(dǎo)向模型 D 情景模擬測試58.培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以( )為出發(fā)點去選擇并組合。A滿足培訓(xùn)需求 B實現(xiàn)培訓(xùn)課程目標C滿足個人和組織績效 D有效利用培訓(xùn)資源59.在培訓(xùn)過程中( )，是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A講求授課效果 B預(yù)設(shè)培訓(xùn)考核C做好充分的準備 D調(diào)動學員參與的積極性60.( )以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源，約束條件和工作過程模型化。A模擬訓(xùn)練法 B事件處理法C角色扮演法 D行動學習法61.( )不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求。A做好準備工作 B決定如何在學員之間分組C要求培訓(xùn)師結(jié)合實際培訓(xùn) D對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進行檢查62.( )是企業(yè)單位組織實

9、施績效管理活動的準則和行為規(guī)范。A績效管理制度 B績效管理目標C績效管理方法 D績效管理內(nèi)容63.在一些大的公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用( )。A結(jié)果導(dǎo)向型 B行為導(dǎo)向型主觀C品質(zhì)導(dǎo)向型 D行為導(dǎo)向型客觀64.( )是保證考評者和被考評者正常活動的前提和條件。A企業(yè)成本管理體系 B企業(yè)績效管理體系C 企業(yè)文化管理體系 D企業(yè)薪酬管理體系65.行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括( )。A選擇排列法 B關(guān)鍵事件法C成對比較法 D強制分布法66.以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是( )。A首先確定工作行為處于何種水平B是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的C與行為錨定等級評價法在量表的

10、結(jié)構(gòu)上不同D評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分67.能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評方法是( )。A 目標管理法 B績效標準法C直接指標法 D 成績記錄法68.圖解式評價量表法所選擇的評價要素不包括( )。A個體方面的因素 B與行為有關(guān)的因素C 與工作成果有關(guān)的因素 D與工作環(huán)境有關(guān)的因素69.提高績效面談的質(zhì)量必須采取有效的信息反饋方式，并且使其具有針對性和( )。A系統(tǒng)性 B全面性C多樣性 D適應(yīng)性70.( )是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。A薪酬 B工資C薪資 D薪金71.直接形式的薪酬不包括( )。A 基本工資 B績效工資C年終分紅 D額外津貼

11、72.影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素，不包括( )。A工作條件 B勞動力市場供求關(guān)系C薪酬策略 D地區(qū)，行業(yè)工資水平()73.支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )原則。A對外具有競爭力 B對員工具有激勵性C對內(nèi)具有公正性 D對成本具有控制性74.工作崗位評價的對象是( )。A崗位工作 B崗位工資C崗位員工 D崗位職責75.( )指標，評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。A工作班制 B工時利用率C勞動姿勢 D體力消耗強度76.( )是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A內(nèi)容效度 B統(tǒng)計效度C過程效度 D結(jié)果效度77.( )是一種最簡單的崗位評價方法。

12、A關(guān)鍵事件法 B評分法C因素比較法 D排列法78.( )是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機構(gòu)。A工會 B董事會C監(jiān)事會 D職工代表大會79.正式通報的優(yōu)點不包括( )。A信息不易受到歪曲 B信息傳遞準確C溝通內(nèi)容易于保存 D便于雙向溝通80.( )是指由國家法律制度規(guī)定的，在正常情況下勞動者從事工作或勞動的時間。A標準工作時間 B正常工作時間C計件工作時間 D日常工作時間81.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是( )。A是勞動者單方的行為規(guī)范B是企業(yè)規(guī)章制度組成部分C 以用人單位為主體制定的D是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式82.在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由( )與企業(yè)簽訂。A職工代表 B企業(yè)人事部門C企業(yè)法人 D職工所在部門負責人83.勞動行政部門在收到集體合同后的( )內(nèi)未提出異議的，集體合同即行