第六章集體合同ppt課件

1、第六章 集體合同.社會熱點事件帶給我們的思索1、工資倍增方案2、廣東南海本田罷工事件思索：南海本田罷工事件能否意味著我國勞動關系調(diào)整由個別勞動關系向集體勞動關系轉(zhuǎn)型？.本章主要法律法規(guī)：1、，勞動和社會保證部令第22號，公布日期：2004-01-20 ；2、第五章第一節(jié)；3、，2000年11月8日勞動和社會保證部公布；4、相關條款。.一、集體合同概述一集體合同的概念、概念：亦稱集體協(xié)約、團體協(xié)約，是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。.2、集體合同與勞動合同的區(qū)別當事人不同勞動合同：當事人為單個勞動者與用人單位集體合同：當事人為勞動者團體

2、和用人單位或其團體。.思索：勞動者一方當事人為工會工會主體說還是全體職工職工主體說？用人單位一方是用人單位還是單位行政？.法律規(guī)定：1、第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項，簽署集體合同。2、 第3條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)進展集體協(xié)商、依法簽署的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。 .：第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、任務時間、休憩休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案該當提交職工代表大會或者全體職工討論經(jīng)過。 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用

3、人單位，由上級工會指點勞動者推舉的代表與用人單位訂立。 .從主體上看，集體合同的一方為用人單位全體職工或該地域、該行業(yè)的全體職工區(qū)域性、行業(yè)性集體合同，另一方為用人單位或用人單位團體區(qū)域性、行業(yè)性集體合同。第51條工會只是代表全體職工簽署集體合同，是勞動者方簽約人。留意當事人與簽約人的區(qū)別.2目的不同勞動合同：確立勞動關系；集體合同：為確立勞動關系設立詳細規(guī)范；.3內(nèi)容不同勞動合同：以單個勞動者的權(quán)益義務為內(nèi)容；集體合同：以全體勞動者的權(quán)益義務為內(nèi)容。.4方式不同勞動合同：普通為書面方式，非全日制用工可以是口頭方式；集體合同：為書面方式，.5效能不同勞動合同：對單個勞動者與用人單位有效；集體合

4、同：對簽署合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單位，以及工會及工會所代表的全體勞動者，都有法律效能。.第6條：第六條符合本規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ椉w合同，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力。用人單位與職工個人簽署的勞動合同商定的勞動條件和勞動報酬等規(guī)范，不得低于集體合同或?qū)ｍ椉w合同的規(guī)定。 .第54條第二款：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。 思索：集體合同對新招用的勞動者能否有效？. 二集體合同的作用和意義、集體合同可以彌補勞動立法的缺乏。A、勞動法的規(guī)定比較原那么，缺乏針對性，集體合同

5、可就一定范圍的勞動關系作出更詳細的規(guī)范；B、勞動法是對勞動者利益最低限制的維護，集體合同可提高維護程度。.、集體合同可以彌補勞動合同的缺乏。A、防止單個勞動者簽署勞動合同時由于處于弱勢位置而違心接受不合理條款。B、防止不同勞動者因?qū)嵙Σ煌獾讲煌?；C、集體合同就共性問題作出規(guī)定，簡化勞動合同的規(guī)定。.二、集體合同的體制一單一層次集體合同方式基層集體合同，即用人單位與本單位職工簽署的集體合同；二多層次集體合同方式法律允許基層集體合同和假設干宏觀層次集體合同并存。我國正在縣級以下區(qū)域內(nèi)推行行業(yè)集體合同和區(qū)域集體合同。第53條.三、我國集體合同的分類一基層集體合同與區(qū)域性、行業(yè)性集體合同二綜合

6、性集體合同和專項集體合同綜合性集體合同：涉及勞動關系的各個方面。專項集體合同：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽署的專項書面協(xié)議。專項集體合同視為綜合性集體合同的附件。.四、集體合同內(nèi)容、方式、期限一內(nèi)容第二章，主要是規(guī)范性條款，即用人單位應提供的勞動條件等方面的規(guī)范。集體合同主要是把集領談判的成果以合同方式固定下來，這些成果主要是維護勞動者的商定。.二集體合同的方式書面方式三集體合同的期限普通為13年。.五、集體合同的訂立集體協(xié)商集領談判第3章一集體協(xié)商代表1、人數(shù)：雙方人數(shù)對等，每方至少3人，確定一名首席代表。.2、代表的產(chǎn)生：1職工代表：由本單位工

7、會選派，未建立工會的由職工民主引薦，并經(jīng)本單位職工過半數(shù)經(jīng)過。職工首席代表普通由工會主席或工會主要擔任人或職工民主推舉的協(xié)商代表擔任。.2 單位代表：由法定代表人指派，首席代表由法定代表人擔任或書面委托其他管理人員擔任。3代表的代理：除首席代表外，可由非本單位人員如學者、律師等代理，但不超越本方代表的1/3。.3、對職工代表的特殊維護1職工代表履行職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延伸至完成履行職責完成之時。2單位無正當理由不得調(diào)整職工代表的任務崗位。3除非代表有嚴重違紀，嚴重失職，營私舞弊，被清查刑事責任等事由，不得解除勞動合同。.二集體協(xié)商程序1、提出集體協(xié)商要求：任何一方均可就簽署

8、集體合同以及相關事宜，以書面方式向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商的要求，另一方該當收到要求之日起20日內(nèi)以書面方式予以回應，無正當理由不得回絕進展集體協(xié)商。.2、召開集體協(xié)商會議會議由雙方首席代表輪番主持，開展充分討論。3、達成一致，簽署集體合同草案。如未達成一致意見，可中止協(xié)商。.4、草案交職工代表大會或全體職工討論討論會要有2/3以上職工代表或全體職工出席，且經(jīng)全體代表或職工半數(shù)以上贊同，方能經(jīng)過。5、首席代表簽字。.6、報送審查首席代表簽字后10日內(nèi)送勞動行政部門。7、勞動保證行政部門進展合法性審查1有異議：15日內(nèi)送達，用人單位和職工重新協(xié)商后再報送審查；2無異議：15日未提出異議，集體合同即行生效

9、。8、公布。.六、集體合同的履行、變卦、解除和終止一履行：遵守和執(zhí)行集體合同規(guī)定；二變卦和解除：1、雙方協(xié)商一致可以變卦和解除集體合同2、法定可以變卦和解除集體合同的情形.第四十條有以下情形之一的，可以變卦或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同：一用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等緣由，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的；二因不可抗力等緣由致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的；三集體合同或?qū)ｍ椉w合同商定的變卦或解除條件出現(xiàn)的；四法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。.3、變卦和解除的方式第四十一條變卦或解除集體合同或?qū)ｍ椉w合同適用本規(guī)定的集體協(xié)商程序。三終止合同期滿或商定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。.七、集體合同的效能一對人效能第54條第2款：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。.二等級效能集體合同與勞動基準法、勞動合同的效能關系第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等規(guī)范不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低